XXX年第二季度深圳人才大市场人才供需指数报告Word文档格式.docx
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88
13579
163677
591536
178490
环比
27.14%
33.73%
-1.23%
10.11%
-17.98%
同比
1.14%
-14.56%
-4.91%
20.95%
-25.58%
2020、2020、2020年1-6月各月人才需求总量、人才供给总量的对比情形如图一、图二所示。
2020年1-6月用人单位需求人数总量走势曲线始终居于2020年、2020年同期走势线上方,2020年上半年人才市场聘请需求量旺盛。
与此同时,2020年1-6月各月求职者总量走势曲线自4月份起一直居于2020年、2020年同期走势线下方,人才市场人才供给总量不足,令人堪忧。
图一:
图二:
二、人才需求指数
人才需求指数包括行业聘请指数、企业人才需求指数两个子部分。
通过对第二季度聘请单位数的行业分布、行业人才需求量的排名,以及相应增幅分析,对聘请单位活跃程度和市场提供就业机会进行分析,以确定行业对人才需求的冷热程度。
〔一〕企业聘请指数
2020年第二季度聘请单位数排名前十位的行业如表二、图三所示,排名前十位的行业中,只有建筑业〔房地产、安装、装潢〕聘请单位数同比增长了14.0%,其他9大行业聘请单位数同比均有减少。
究其缘故,要紧是以人才中介/培训/咨询服务行业为首的10类行业的聘请单位数增长迅猛,分摊了一部分市场份额,增长幅度排名前十位行业的聘请单位总数占到第二季度聘请单位总数的7.4%。
与去年同期相比,聘请单位数同比增幅排名前十位的行业如表三、图四所示。
其中人才中介/培训/咨询服务行业、卫生/社会保证/社会福利行业聘请单位数增长最猛,同比增长高达490.0%和309.5%。
其次是房屋租赁业〔+100.0%〕、娱乐/餐饮业〔+88.9%〕、水利/环境/公共设施治理业〔+82.4%〕、文体/教育〔+75.3%〕、居民服务〔+74.4%〕、批发/零售〔+54.5%〕、电力/燃气/水供应〔+33.5%〕。
2020、2020年第二季度聘请单位数量排名前十位行业对比表〔表二〕
序号
行业名称
2020年第二季度聘请单位数
同比增长数
同比增长率
1
电子、家电
1921
2108
-187
-8.9%
2
IT、运算机
766
921
-155
-16.8%
4
制造业
624
753
-129
-17.1%
3
金融〔保险、证券、银行〕
607
778
-171
-22.0%
5
机电、机械制造
469
576
-107
-18.6%
6
五金矿产、金属制品
460
530
-70
-13.2%
7
通讯、电信
443
451
-8
-1.8%
8
商贸、物流
390
403
-13
-3.2%
9
建筑〔房地产、安装、装潢〕
375
329
46
14.0%
10
科学研究、地质勘查
281
303
-22
-7.3%
图三:
2020年第二季度聘请单位数同比增长率排名前十位的行业〔表三〕
人才中介、培训、咨询服务
118
20
98
490.0%
卫生、社会保证、社会福利
86
21
65
309.5%
房屋租赁
36
18
100.0%
娱乐、餐饮
17
88.9%
水利、环境、公共设施治理
93
51
42
82.4%
生物、医药
80.0%
文体、教育
149
85
64
75.3%
居民服务
68
39
29
74.4%
批发、零售
44
24
54.5%
电力、燃气、水供应
223
167
56
33.5%
图四:
〔二〕企业人才需求指数
较去年同期相比,2020年第二季度聘请需求人数排名前十位的行业如表四、图五所示,按照增长幅度来划分,聘请需求量较大的行业可分为三个梯队:
第一梯队为通讯/电信、五金矿产/金属制品两大行业,这两个行业不但聘请规模基数庞大,占据需求人数的第二、三位,而且聘请人数增幅最猛,分别高达+149.46%和+105.54%。
第二梯队为产品制造〔+58.66%〕、电子/家电〔+36.16%〕、商贸/物流〔+27.44%〕、科学研究/地质勘查〔+26.56%〕四大行业,聘请规模基数排名前十位,且涨幅均达到25%以上。
第三梯队为IT/运算机〔-23.08%〕、机电/机械制造〔-12.07%〕、金融〔保险、证券、银行〕〔-12.00%〕、建筑〔房地产、安装、装潢〕〔-4.35%〕四大行业,尽管上述行业的聘请人数在聘请总量中排名靠前,但较去年同期显现不同程度减少。
2020、2020年第二季度聘请单位需求人数排名前十位行业对比表〔表四〕
2020年第二季度聘请单位需求人数
127383
93554
33829
36.16%
120021
48113
71908
149.46%
72624
35333
37291
105.54%
产品制造
49485
31190
18295
58.66%
32628
42416
-9788
-23.08%
22698
25792
-3094
-12.00%
18035
20510
-2475
-12.07%
15493
12242
3251
26.56%
11268
11780
-512
-4.35%
10999
8631
2368
27.44%
图五:
从所有行业聘请需求增幅排名如表五、图六所示,聘请增幅排名前十位的行业平均涨幅高达315%,这10类行业有望成为下一季度的人才聘请主力军。
2020年第二季度聘请单位需求人数同比增长率排名前十位行业对比表〔表五〕
9922
639
9283
1452.74%
596
128
468
365.63%
1109
241
868
360.17%
1430
363
1067
293.94%
2685
1056
1629
154.26%
1466
669
797
119.13%
3193
1839
1354
73.63%
2029
1185
844
71.22%
图六:
为进一步了解用人单位的招人难点,人才大市场对365家聘请企业进行了问卷抽样调查。
其中国有企业占5.48%,民营企业占64.38%,三资企业占28.22%,事业单位占1.37%,公益组织或社会团体占0.55%。
受访企业遍布通信、运算机、电子设备制造、电气机械、器材制造、信息传输、房地产、金融等十余个要紧行业。
55.62%的受访企业的聘请需求较去年同期有一定程度提高,其中42.74%的受访企业同比聘请规模扩大了1-10%,26.58%的受访企业同比聘请规模扩大了11-20%,12.88%的受访企业同比聘请规模扩大了21-30%。
64.38%的受访企业表示深圳地区的人才储备相对不足,6.85%的受访企业表示人才供给严峻稀缺。
在用人单位急需的岗位人才中,排名前三位的是:
营销类人才〔占44.66%〕、技术治理类〔占37.26%〕,研发类〔占22.19%〕。
近三个月聘请需求规模扩大最快的是通信/电子设备制造、信息传输/运算机软件、金融行业。
通信、电子设备制造业和信息传输、运算机软件业在营销、研发、技术治理、经营治理四类岗位存在严峻缺口,下一季度将连续保持大规模的招人比例。
电子机械、器材制造业和耐用消费品生产业对产品研发类人才最为稀缺,五金、金属品制造业对技术治理类人才有较大需求,金融、耐用消费品生产、批发/零售/百货业对经营治理类人才需求迫切。
通信、运算机、电子设备、房地产、金融类企业认为深圳在营销、技术研发、治理类人才储备方面已达到稀缺的程度。
70.68%受访企业有招收应届毕业生打算,下一季度应届毕业生需求数量最多的行业是通信/电子设备制造、金融、信息传输/运算机软件业,这三个行业提供的技术治理、营销、研发类职位对应届毕业生的起薪普遍达到3000元以上。
三、人力资源市场景气指数
人力资源市场景气指数是对人才市场进展状况及运行趋势进行综合评判的指标体系,由〝聘请单位景气指数〞、〝聘请需求景气指数〞、〝求职景气指数〞三个子部分组成。
通过人力资源市场有关的统计指标〔如聘请单位数、需求人数、求职人数等〕,相关于基准数所发生的变化来客观反映人力资源市场整体运行趋势的一项指标,能够全面反映在一个年度周期范畴内整个人力资源市场的活跃程度。
因2020年为金融危机之前人才市场供需量均较为稳固的年份,因此聘请单位景气指数以2020年全年场均聘请单位数的平均值作为基准数100,其余景气指数以2020年全年平均值作为基准数100,通过比较各月相对平均值的变化幅度,在100的基础上加上变化幅度乘以100后得出。
通常景气指数在0-200之间,100为中间值;
景气指数低于100那么是不景气,越接近0越低迷;
景气指数高于100视为景气状态,越接近200反映市场越景气。
〔一〕聘请单位景气指数
聘请单位景气指数以2020年全年场均聘请单位数的平均数为基准数100,加入了聘请会场次作为考虑因素,以确保结果更加客观反映市场变动。
2020年1-6月的聘请单位景气指数如图七所示
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