超星2017《大学生就业指导》考试答案Word格式.docx

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我的答案：

C

答案解析：

2

“先就业再择业”的最大问题是：

没问题

路径依赖

应该鼓励

效率低

B 

B

3

什么是“内部招聘”？

从内部招人

由内部提出需求

内部推荐的招聘

有关系的招聘

4

两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）。

单向的一种诉求

某种对等的价值互动

不对等的价值的互动

互相保持联系

5

“专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以：

只要获得职业的价值即为对口

专业对口可以忽略不管

大学也学不到真正的东西

职场才是学习的核心舞台

A 

A

6

如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标？

可以将其分解成一小段一小段

可以指定非常详细的计划

可以将目标变小

只要努力就可以

7

“人怕入错行”主要是指：

所追求的东西超越本领域的边界

没有规划就凭直觉选择

没有挣到如预期的回报

所入的行可能有害于社会

8

企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。

那么求职的有效时机在于：

有内部关系

尽早去实习

尽早了解需求

充分的能力磨炼

9

求职时要“像个大学生的样儿”指的是：

要充分准备，做到无可挑剔

要把自己的缺点与做适当地包装

以“求教”的角色，寻求包容

以诚相待，即使还存在一些不足

D 

D

10

专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以（1.0分）

0.0 

专业所学一定会过时，不能固守

要坚持努力，把目标期待放长远

专业学习是个非常辛苦的事

专业如果不能与时俱进就没用处

11

毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么？

这是一种契约精神

这是典型的“战略区隔”症状解

说明之前没有谈到合同条款

说明工作没有满足毕业生的兴趣

12

从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么？

让自己学有所用

随时准备着改变

成就快乐生活

让自己更成功

13

无领导小组讨论面试前的准备不包括：

事先上网查询面试经验，了解最有可能出现的题型

事先熟悉各种题型，做到心中有数

调整好状态，保证充分展示自身优势

按照面经要求包装自己，把自己扮演成最棒的角色

14

“机会垂青有准备的头脑”的前提是：

自己成长环境里是否机会丰富

你关于自己的发展是否有头脑

清晰自己期望获得什么样的机会

你有没有去主动寻找机会

15

“你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象，在电梯里面的时间大概有15秒，你如何在这段时间里打动他？

”这是一道什么类型的面试题？

情景面试

结构化面试

压力面试

行为面试

16

生涯基本点就是：

获得生涯快乐感

获得别人支持

获得更多财富

获得高社会地位

17

STAR原则中的T指的是什么？

在当前情景中你要达成的行动目标是什么

你面对多大的困难

你是否有团队支持

你是否得到了表扬

18

人小到大，人们的人生梦想一直在改变，而且这个改变往往是从大变小。

以下哪个判断正确。

梦想本来就不是用来实现的

梦想过于空泛而缺乏现实的基础

计划不如变化，所以无须纠结

这是典型的目标侵蚀现象

19

面试的时候听到面试官的提问，需要：

毫无犹豫地回答

稍化思考再回答

直接指出简历内容

请面试官再做更详细解释

20

所谓的生涯认同就是：

基于自己的专业定位自己的发展

根据自己的资源确定发展方向

对自己成为什么样的人的坚定性

与社会主流一致的生涯决定性

21

求职中与面试官见面，礼节性的交互需要注意的事项是什么？

可以准备一些小礼物，作为求职时的见面礼

最好和同学一起去，这样更有底气一些

开宗名义，表达自己的目标，陈述相关素材

要努力套近乎，争取得到面试官好感

22

接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？

双手接过

在名片上做标记

花几秒钟阅读

立即插到口袋里

23

与同学发生了矛盾，那么以下处理方法哪个是杠杆解？

考虑毕业后十年的重逢，再来定位当前的矛盾

直接向对方表达自己的不满

只要把自己学习搞好就行了，其它不重要

道不同不相为谋，找其他同学交往

24

所谓求职中的“差异点”是指：

与别人不同的地方

简历撰写的针对性

与目标岗位有更好的吻合度

足够多的人的认可

25

听到别人陈述的事情，应该向别人点头回应。

点头应该：

点头一下表明听到了即可

比较缓慢地点头三下

快速高频点头以示认可

不认可的事情直接摇头表示

26

事物的发展往往需要有时间的酝酿过程，所以“延迟效应”就是让人：

要有一个较长的结果等待期准备

不能过早决策，而要等待结果

有时想要的结果无法出现

经常去检验结果是否如预期

27

行业发展的趋势代表着机会空间，所以生涯规划的“知彼”就是：

紧盯当前最有机会的领域

随时跟进当前的最新发展

深入了解行业、职业的发展趋势

尽可能多地去参与社会实践

28

杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。

所以（1.0分）

杠杆解与症状解很难区分

杠杆解并非都好

杠杆解应该是组织高层的事情

长远考虑是杠杆解的关键

29

从Values到Vision就是（1.0分）

把“想要”变成“看得见”

开始寻找丰富的资源

开始好好学习

埋头专注于当前所做的事情

30

关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？

照片可以建立自己的“形象”

照片更能展现应聘者的个性

需要提供展现职业化形象的照片

照片向阅读者建立好的第印象

31

根据HR看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？

形象专业、重点突出、信息与岗位匹配

声情并茂，语言生动感人

包装精美，彩色打印，制作精良，一看就特别重视

手写的，一看就非常真诚

32

求职方法中，成功率最高的方法是通过____。

人才中介

校园招聘

招聘广告

人际资源

33

大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是？

入职后可能“上手快”，但“后劲不足”

没有更好地同学建立良好的关系

过早地“社会化”不利于人成长

获得短期利益，而失去长期价值

34

字母记忆游戏体现出（）（1.0分）