掘进队长竞聘演讲稿Word格式.docx
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***在时间紧、任务重的情况下,我精心组织,科学施工,客服困难,圆满完成了施工任务,得到领导及同事的肯定与好评。
二是业务能力不断提升
工作中,我坚持走到哪,学到哪。
积极参加各种专业技能培训,努力提高自身的业务素质;
作为项目的骨干,我充分掌握了项目招投标、项目管理等业务流程,并且培养了许多施工技术人员和施工管理人员。
充实了单位的施工一线,还在2015年取得了二级注册建造师资格,2011年取得了道桥专业预算员资格证书,我在《城市建设》《市政公路》《天津公路》上发表了专业性论文九篇;
并在工作实践中得以应用。
三是政治思想素质过硬
我思想解放,踏实肯干,谦诚立德,有强烈的责任心和事业感,两次被评为“***五一先进工作者”,两次被评为“市政公路管理局先进工作者”。
并多次被评为“交通局先进个人”等荣誉称号。
我乐于听取大家的意见、善于协调关系,充分调动同事的工作积极性。
通过多年的管理工作,提高了自己组织、协调能力和分析、决策能力。
第二方面、任职后的设想
如果能得到局党委的信任和同志们的大力支持,竞聘本职位成功,我将在所长的领导下着重做好以下几方面工作:
一是抓好学习。
认真学习党的路线、方针、政策,深刻理解其精髓,进一步提高政治敏锐性和鉴别力,努力学习和掌握现代公路施工与养护知识,不断提高自身综合素质。
同时,要学会善于用理论指导实践,做到理论与实际、主观与客观的真正统一。
二是做好工作。
副所长不仅是一个职务,更体现了一种责任。
作为副所长,一定要有强烈的事业心和高度的责任感,敢于负责,善于负责,敢于担当。
要以身作则,甘于奉献,不仅要想得比别人多,而且要干得比别人多。
工作中我会不遗余力发挥自己的潜能和专长,从大处着眼、小处着手,高标准完成各项工作任务。
注重在工作实践中摸索经验,创新思路,加强调查研究,增强工作的针对性和合理性,创造性地开展工作。
坚持以诚待人,以信处事,做到大事讲原则,小事讲风格,共事讲团结,以自己的言行创造和-谐的人际环境。
三是当好配角。
找准坐标,摆正位置,分清职责,掌握分寸,做到工作到位而不越位,求实而不死板,竭力当好所长的参谋和助手,积极向所长建言献策,主动搞好配合,增强整体合力。
维护集体领导,坚决执行集体决议,同时也决不置身事外,附庸风雅,遇有棘手的问题,不上推下卸,勇于承担责任,解决矛盾和问题。
四是管好自己。
正确对待权力、金钱、名利,在工作中谨言慎行,勤政廉政,不以权谋私;
在生活上艰苦朴素,勤俭节约,不奢侈浪费,不追求享受。
坚持把个人追求融入党的事业之中,坚持党的事业高于一切;
坚持个人利益无条件服从集体利益,为我们的交通事业奉献毕生精力,永远保持思想的纯洁性和党员先进性。
最后,我再表个态,不管今天竞聘的结果如何,我不会以一时之得意而自夸其能,也不会以一时之失意而自坠其志,我会服从安排,一如既往,以踏实的工作作风,进取的工作精神,尽心尽职做好各项工作,请领导和同志们放心。
发言如有不当之处,敬请批评指正。
我的演讲完毕,谢谢大家!
掘进队长竞聘演讲稿[篇2]
尊敬的各位领导、各位同事:
感谢公司给我们提供了这次能够自我展示的机会,我叫**,现年**岁,毕业于***,**专业,**学历,这次我竞聘的岗位是综掘一队副队长。
2015年有幸加盟到新疆大黄山豫新煤业有限责任公司,工作至今已有5年时间,现任公司通风部井下三类科员。
在工作的这段期间,我的职业生涯经历了3个阶段,从最先的井下掘进工到防突预测员,再到现任的工作岗位,一路走来,有过艰辛也有过欢乐,流过汗水也有了收获,“干一行、爱一行、专一行、精一行”始终是我坚定不移的信念,在这里要感谢公司对我的培养与信任,还要感谢各位同事对我工作的帮助、支持与配合。
是大家的共同努力和付出才有了我今天的收获和经验。
今天公司给我这次发挥才能的机会,我愿意尝试,在工作中实践,在实践中成长。
虽然说在副队长这个岗位的前面加了个“副”字,但在安全生产及现场管理中却发挥着重要的作用。
现场各项安全工作的监督、规章制度的执行、各类应急措施的落实、现场工作人员的协调等等,都要靠当班的副队长带领大家共同去完成,才能确保矿井的安全生产。
所以,如果我有幸当选副队长,我将通过以下几个方面开展工作:
第一、加强专业知识的学习,提高自身的综合素质
一个人的综合素质决定这个人的内涵与修养,而要想提高自身的综合素质,就是要不断的学习专业知识,拓宽自己的知识领域。
但学习最重要的一点就是将理论与实践相结合,用理论指导实践,用实践扎实理论,从而掌握自己专业知识领域的前沿。
我从事过掘进工作,防突预测工作,一通三防工作,如果将这几方面的知识与实践相结合在一起,那将对掘进过程中出现的煤与瓦斯突出预兆及掘进过程中可能引起的一通三防事故起到有效的预防和控制,无形之中给掘进工作增添了一道安全屏障。
其实作为一名副队长光有这些知识还不够,还要源源不断的学习自己的沟通协调能力、组织能力,团队合作能力,要与同事多交流、多沟通、多走访,虚心向经验丰富的师傅请教。
以身作则,严格执行公司的规章制度,用自己的实际行动去提高自身的综合素质。
第二、加强职工的思想教育培训,提高职工素质、确保队伍
稳定
近年来随着社会的发展,职工的生活压力、工作压力也在逐渐增加。
在教育培训中,公司侧重于职工的安全教育,而忽略了职工的生活关怀及心理疏导,造成掌握技术性的职工因生活压力等原因而被-迫离职。
离职的这部分人员将宝贵的实践经验和工作技能带到了其他同行企业,而新来的职工由于对环境和所在岗位的不适应,没有足够的技术经验和自
我保护意识,很容易造成安全事故。
于此同时还要进行特殊操作资格证书的培训,虽说相应的增加了公司的成本。
但从长远角度来看却是一劳永逸。
只有提高职工队伍的整体素质,培养大家的主人翁意识,让大家成为公司的“经营者”,参与其中才能确保队伍的稳定。
而只有拥有稳定、高素质、团结的职工队伍,才能实现安全生产,才能推动企业向前发展。
因此在加强职工安全教育的同时也要加强职工的思想教育,把豫新公司真诚、同心、感恩的豫新精神贯彻到每个职工的心里,让每个职工把公司当作自己的公司、自己的家,只有公司不断的发展才能带来自己的发展,才能懂得如何去感恩,懂的拿什么回报公司。
第三、狠抓工程质量,促进生产进度,做队长的好助手
质量决定企业的发展,没有优质的质量就意味着将企业送至火海。
尤其是大黄山煤矿在已经取得一级质量标准化矿井的情况下,更要在工作中加强对工程质量的监控,将工程质量作为重中之重来抓。
在综合机械化掘进巷道中,要根据煤层的硬度选择合适的进刀方法;
在炮掘巷道中,要遵守光面爆破的技术要求,同时也要根据煤层的硬度采取多打眼、少装药的爆破方法来提高工程质量;
在巷道支护中,要严格按照作业规程的规定进行支护,当巷道出现压力较大时,要及时与队长沟通,采取有效的支护措施以减少巷道的变形。
在生产过程中,要根据职工应用的操作资格证及身体素质,
合理调配劳动力,以降低劳动强度,在保证安全的前提下增加掘进速度,协助好队长,充分调动大家的积极性,努力完成当月的生产任务。
我热爱我的职业、热爱矿山,更热爱大黄山这片土地,是它培养了我,给了我希望、给了我幸福、给了我展示自己才能的舞台。
能为豫新公司的发展和安全生产贡献自己的知识和力量,是我的自豪和不懈的追求。
我愿用踏踏实实的脚步,为豫新公司安全生产的无限延长,尽职尽责。
我相信通过我们全公司干部职工的共同努力,一定会让每个职工认识到在豫新公司工作是非常安全的,也是非常幸福的。
请大家相信我、支持我,我将带领大家共同成长、共同进步,为我们美好的矿区添砖加瓦!
祝福大家、祝福公司、祝福每一个人!
谢谢大家。
掘进队长竞聘演讲稿[篇3]
各位领导同事们:
首先我要感谢我们公司尤其是我们营业部的各位领导不仅给了我一份最最适合我的事业平台,还提供了这次公开公正公平的>
竞聘团队长的机会。
“机会往往留给有准备人的”。
实话讲,我自从报考经纪人资格的那天开始,就一直为有这样的一次机会积极得做着思想知识人脉等各个方面的准备。
今天机会终于到来了,因此,我格外地珍惜和感激领导和同事们给我这次展示自己的机会,谢谢大家!
既然是>
竞聘营销团队长,首先还必须学会善于推销自己,请允许我先做个自我介绍吧!
我叫***,现年xx,中共-党员。
毕业于xx-xx,先后在**市财政局担任一般干部,**市投资公司副总经理,去年12月份有幸进入xx鲁证券*****营业部。
在过去的半年里,我从一个门外汉快速的熟习了客户经理应该掌握的全部业务流程,严格按公司要求成功的开了130个合格的账户,资产总额1700万元,平均每个交易日开一个新户。
这并不是我的功劳,而是我们营业部这个大团队相互配合的结果。
这里我还是要感谢在开户的各个环节里积极配合支持帮助过我的领导和同事们,谢谢你们!
实际上我们营业部就是一个大团队。
随着市场竞争的日益加剧,要求证券营业部必须重视专业营销队伍的建设,以往大团队粗放式管理只适应人才流动性大的行业,而证券业的专业性和从业资格极大的限制了人才的流动。
这就要求证券公司必须建立相对稳定的专业营销队伍,在大团队里组建3-5人的小团队,实现精细化管理,就能很好的解决这个矛盾。
小团队容易形成较强的凝聚力,可以最大限度的调动每个成员的积极性,通过“传帮带”尽快提升整个团队的业务能力。
设立多个小团队可以在大团队内部形成竞争机制,提高整个营业部的战斗力。
我认为个人和团队的关系是“鱼水关系”,小团队和大团队是“大河与小河”的关系。
适合自己的才是最好的。
我自认为我是非常适合团队长这个岗位。
团队长不仅仅要带头开展业务,还要帮助队员提高业务水平。
尽管在我看来团队长是一份很重的担子,是一份责任,同时也是对自己的一个挑战,能实现自身的价值,也是体现出领导和同事们的肯定与信任。
我有信心>
竞聘并且当好团队长。
我>
竞聘团队长有如下五各方面的优势:
第一,我曾多次有机会参加过全国性的高级别的营销培训,港澳旅游、野外拓展训练。
具有强烈的主动营销和服务意识,具备邀约,沟通,跟进,促销,异议处理,风险防范等一系列的专业营销技巧和方法。
第二,有着20多年从事财政金融相关的专业工作经验,尤其对证券投资有着浓厚的兴趣,深入学习钻研过各种炒股理论,技术比较全面。
尤其在炒股软件、技术分析方面有一技之长,是开发市场的一个强有力的武器。
第三,热心帮助别人,愿意把自己多年来积累的经验和教训与队友们分享。
可以使新队员少走点弯路,少碰钉子,缩短奋斗历程,快速成长成为优秀的证券营销员。
第四,利
用软件科学管理团队,有成功管理营销团队的经验。
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第五,有开拓进取精神,有独立解决问题的能力,应变能力强。
适合做团队长的人才很多,如果领导和同事们信任我,让我走上团队长的岗位,我一定尊重领导,关心爱护队员,激励团队出色完成各项任务,努力打造出一只威海最具有凝聚力的高绩效的样板团队。
第一目标是不能让一个团队成员掉队,到年底整个团队人均新增业绩第一,人均收入增长第一。
实现个人与营业部共赢。
第二目标:
明年的今天,建成威海最最知名的证券营销团队,让我们的队员有自豪感,吸引更多的同行愿意加入到我们团队。
而现有的成员都有能力担当团队长,把我们的营销理念复制给新的队员。
我们的团队将成为团队长
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