00165劳动就业概论文档格式.docx
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了解职业培训机构构成、发展历程和工作现状。
二、考核知识点与考核目标
(一)职业培训的基本概念、职业培训机构的发展及工作任务(重点)
1.识记:
职业培训的概念、职业培训的特点、就业训练中心的概念、就业训练中心的特点和任务。
2.理解:
职业培训机构的发展及工作任务、培训机构成立的基本条件、技工学校发展的基本思路、确定技工学校目标任务的基本原则。
3.应用:
职业培训机构调整改革的主要政策措施。
(二)我国职业培训工作的发展历程和现状(次重点)
我国的职业培训体系。
依据职业技能标准职工培训层次的种类。
职业改革的基本经验。
(三)当前和今后一段时期我国职业培训的发展目标与发展方向(一般)
职业培训改革的指导思想。
职业培训改革的方向和目标任务。
职业培训改革的政策措施。
第二章就业前培训和职工培训
通过本章学习,掌握开展劳动预备制培训的主要环节和教学内容,以及企业职工培训的改革方向;
理解劳动预备制度的概念、实施的背景和意义,就业前培训的意义和作用,我国企业职工培训各阶段的情况、培训的类型和方式以及新时期企业职工培训面临的新形势;
了解特殊群体职业培训的特点和相关政策。
(一)就业前培训(重点)
就业前培训的对象、就业前培训的特点。
劳动预备制度的概念、实施劳动预备制度的意义、劳动预备制度的培训对象。
劳动预备制度培训教学内容的四大模块。
(二)企业职工培训(次重点)
企业职工培训的主要类型。
岗位练兵的形式、转岗转业培训的特点。
企业职工培训的改革内容。
(三)特殊群体职业培训(一般)
妇女培训的意义。
残疾人职业培训的特点。
残疾人参加职业培训的政策。
第三章高技能人才队伍建设
通过本章的学习,掌握高技能人才的概念、类型和内涵,加快高技能人才队伍建设的政策措施;
理解高技能人才在国家经济建设中的重要地位和作用;
理解我国高技能人才队伍现状及其原因。
(一)高技能人才的地位和作用(重点)
高技能人才的概念、类型。
高技能人才在国家经济建设中的重要地位和作用。
(二)加快高技能人才队伍建设的对策措施(次重点)
两高战略的内涵
加快高技能人才队伍建设的有利条件。
加快高技能人才队伍建设的措施。
(三)我国高技能人才队伍建设现状(一般)
我国高技能人才队伍现状。
我国高技能人才队伍现状的原因。
第四章再就业培训
通过本章的学习,掌握再就业培训的有关政策和措施,特别是培训经费补贴与再就业效果直接挂钩的政策;
理解再就业培训的实施环节;
了解再就业培训的基本概念和意义。
(一)再就业培训的政策和措施(重点)
制定挂钩政策意义。
考核培训效果的方法、两期“三年千万”再就业培训计划实施的对象、“提高你的再就业能力”再就业培训计划突出强调的工作。
两期“三年千万”再就业培训计划实施中各地的经验。
(二)再就业培训的组织实施(次重点)
再就业培训的期限。
再就业培训的实施环节。
(三)再就业培训概述(一般)
再就业培训的概念。
再就业培训的特点。
再就业培训的意义和作用。
第五章创业培训
通过本章的学习,掌握创业促进的八大功能模块和创业培训相关政策措施;
理解创业培训的概念、目的、意义。
(一)创业培训的实施(重点)
SYB培训模式、三段式培训模式。
国家创业示范基地的八个功能模块、创业培训效果评估的方法。
搞好创业培训的政策措施。
(二)创业培训的目的和意义(次重点)
创业培训的目的。
创业培训的意义。
(三)创业培训概述(一般)
创业培训的概念和对象。
创业培训的几种形式。
第六章职业分类和职业标准
通过本章的学习,掌握目前职业分类划分的基本原则和结构,国家职业标准的等级结构和主要内容;
理解职业和职业分类的基本概念;
了解职业演变和我国职业分类工作的开展情况。
(一)职业分类大典、国家职业标准(重点)
中国第一部《中华人民共和国职业分类大典》颁布的时间、国家职业标准的内涵、国家职业标准体系的特征、工作技术等级标准的衡量尺度。
我国的职业分类结构的四个层次、国家职业标准制定的原则、国家职业资格的五个等级、工人技术等级标准三个部分的内容。
职业技能鉴定规范。
(二)职业与职业分类的概念(次重点)
职业的特征、职业分类的划分原则、国家劳动力管理水平的重要标准。
职业从业领域的变化趋势、新职业集中的领域、《国际标准职业分类》中技能的内涵、1988年版《国际标准职业分类》的五个层次。
(三)岗位规范(一般)
岗位的内涵。
岗位的设置和划分方法。
岗位规范的内容及原则。
第七章职业技能鉴定和职业资格证书制度
通过本章的学习,掌握职业技能鉴定、职业资格证书制度、就业准入制度的概念和职业技能鉴定管理体制,推行职业资格证书制度的法律依据;
理解推行职业资格证书制度和实行就业准入制度的重要意义;
了解职业技能鉴定建立和发展过程及特点,以及职业资格证书制度面临的新形式及其主要任务。
(一)职业技能鉴定(重点)
职业技能的概念、职业技能鉴定的管理体制特点。
职业技能的社会化管理体制、组织实施体系的两部分内容、质量保证体系的五方面内容、监督检查系统的监督形式。
职业技能鉴定机构的主要职责、劳动保障部首批职业技能鉴定题库开放和运行的时间。
(二)职业资格证书制度(次重点)
职业资格证书制度的基本概念、就业准入制度的基本概念。
推行职业资格证书制度的重要意义、我国实行就业准入制度的重要意义。
(三)我国职业资格证书制度的新形势及其主要任务(一般)
我国职业资格证书制度建设的总体要求、具体目标、工作原则。
第八章职业技能竞赛和技能人才评选表彰
通过本章的学习,掌握职业技能竞赛和技能人才评选表彰的基本概念、职业技能竞赛和技能人才评选表彰的组织方式;
理解职业技能竞赛和技能人才评选表彰的目的和意义;
了解我国职业技能竞赛和技能人才评选表彰的基本概况。
(一)职业技能竞赛和技能人才评选表彰的组织方式(重点)
国家级一类和二类竞赛的牵头主体。
职业技能竞赛的表彰政策。
职业技能竞赛和技能人才评选表彰的目的和意义。
(二)职业技能竞赛和技能人才评选表彰的基本情况(次重点)
我国职业技能竞赛和技能人才评选表彰的发展历史、中华技能大奖和全国技术能手评选表彰制度。
职业技能竞赛的三级赛制。
职业技能竞赛的基本经验。
第九章就业概论
通过本章的学习,掌握就业与失业的基本理论和基本概念;
理解新中国就业体制的沿革,我国当前就业的基本形势与政府促进就业的主要措施。
(一)就业与失业(重点)
就业的概念、失业的内涵、经济活动人口的内涵、劳动参与率、失业率、就业率。
就业的特殊规律性、就业的基本条件、我国的就业者所包括的人员类型、就业的分类、灵活就业的类型、充分就业的内涵、不充分就业的内涵、失业人员的主要类型。
失业的分类、摩擦性失业的原因、结构性失业的原因、失业的影响。
(二)我国就业现状与问题(次重点)
我国就业的总体形势。
就业面临的主要问题。
今后促进就业应采取的主要措施。
(三)新中国就业体制沿革(一般)
对传统就业制度改革的最突出标志。
计划经济体制下劳动就业制度的主要特点。
第十章促进就业的宏观政策
通过本章的学习,掌握劳动力供求及资源配置方式影响就业的原理;
理解各种宏观政策如何促进就业;
了解有关就业及宏观政策的基本概念。
(一)影响就业的因素(重点)
影响就业的因素的主要三个方面、劳动参与率的概念以及我国劳动参与率的特点、决定劳动力需求的根本因素、就业弹性的概念、经济体制的内涵及其类型。
就业结构的一般变动趋势、技术进步影响就业的两个方面。
经济体制对就业的决定作用。
(二)促进就业的宏观政策(次重点)
货币政策、财政政策、收入政策、国际贸易政策的内涵,对外劳务输出政策的主要形式。
我国经济增长的战略和政策、我国户籍制度的改革方向、积极和消极的劳动力政策的内涵以及措施。
提高中小企业主素质的主要途径。
第十一章劳动力市场
通过本章的学习,掌握劳动力市场的基本概念,劳动力市场运行机制的基本理论;
理解我国劳动力市场的发展历程和现状,今后发展劳动力市场的工作目标,建立市场导向就业机制的目标和途径,劳动力市场载体建设的措施。
(一)(重点)
劳动力市场与其他要素市场的区别联系、劳动力市场供给者形成的基本条件。
劳动力市场的特征。
劳动力市场的功能。
(二)劳动力市场运行机制(次重点)
劳动力市场运行机制包括的主要内容。
劳动力供给弹性、劳动力需求的动态变化。
劳动力流动的方式、劳动力流动的四个条件。
(三)劳动力市场管理(一般)
政府对劳动力市场干预和调节的主要政策、我国劳动力市场发展的目标模式、市场导向就业机制形成的标志、“双轨”、“转轨”和“并轨”的内涵。
我国劳动力市场的发展现状和存在的问题。
推进劳动力市场科学化、规范化、现代化建设的具体任务。
第十二章就业服务
通过本章的学习,了解就业服务的基本作用、主要内容、基本技术和方法,通过开展人本服务,促进就业服务水平不断提高。
(一)职业介绍和职业指导以及实现就业服务体系制度化、专业化和社会化(重点)
职业介绍的两类主体、职业介绍的“生命线”、就业服务“新三化”的内涵。
职业介绍信息的使用所包括的主要内容、人本服务的内涵。
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