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2、维护员工信息中的社会保险中的社保信息下的参保人员,勾上就可以;
3、薪酬期间的维护,点引用自然月度,输入2012,月份从11至12;
4、维护计税方案,设置起征点3500;
5、计薪人员维护,返回结果数要选全部,不然只能出来10000个人,行政组织选自己公司,把包含下级勾上,员工状态勾上在职、返聘等有发工资的,人事项目选择需要的,一般职员编码、名称、身份证、部门等信息;
在这里点导入,然后选择引出模板,在EXCEL中维护好计薪员工的信息,开户银行、开户账号、计税方案,计薪日期、地区等,然后导入,导入选择覆盖导入;
6、薪酬方案,这个是计薪工作的重点:
需要选择人事项目、工资项目、福利项目、其他项目中的薪酬项目:
(人事项目)职员代码、职员名称、部门名称、应纳税所得额、代扣税基数、起征点、(工资项目)基本工资、工龄工资、技能工资、岗位工资、考核工资、计件工资、加班工资、驻外补贴、保密竞业避止、特殊津贴、其他补贴、浮动工资、绩效奖、销量提成奖、管理奖、补发、应发合计、(福利项目)养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金、(其他项目)会费扣款、餐费扣款、水电费扣款、电话费扣款、代扣个人税、其他扣款、扣款合计、实发合计、备注、现金发放标志;
然后对应发合计、实发合计、扣款合计、应纳税所得额、代扣税基数设置公式:
应发合计=基本工资+工龄工资+技能工资+岗位工资+考核工资+计件工资+加班工资+驻外补贴+保密竞业避止+特殊津贴+其他补贴+浮动工资+绩效奖+销量提成奖+管理奖+补发;
扣款合计=会费扣款+餐费扣款+水电费扣款+电话费扣款+代扣个人税+其他扣款;
实发合计=应发合计-扣款合计-养老保险金-医疗保险金-失业保险金-住房公积金;
应纳税所得额=应发合计-养老保险金-医疗保险金-失业保险金-住房公积金-起征点;
代扣税基数=应发合计-养老保险金-医疗保险金-失业保险金-住房公积金;
7、社保期间初始化:
目前设置为201211
8、修改账户类型:
9、险种计算规则:
选中社会保险后,点新增,维护系数和员工;
10、社保账户管理,如果在职员信息中勾上了参保人员,那么这里就可以选到职员,维护社保账号、当前日期等信息,也可以批量导入;
11、社保初始化数据录入;
12、社保基数录入:
13、利息输入:
14、补交补扣:
15、社保核算,点核算:
16、社保数据审核:
17、薪酬期末导入:
选择导入,点引出模板,在EXCEL中修改好导入系统
18、薪酬核算:
选中薪酬方案,点薪酬核算,核对数据是否正确;
19、薪酬发放:
点发放形式,然后点审核;
20、银行代发、工资条、薪酬查询、财务做费用分配最后结账;
21、社保流程图:
- 配套讲稿:
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- 特殊限制:
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