劳务派遣协议书样本Word下载.docx

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乙方依照甲方的工作需要，以派遣职员的形式为甲方提供劳务，并治理乙方派遣职员的人事档案及其它综合事务。

为明确双方的权利和义务，经协商一致，签订本协议，以供双方遵照执行。

一、派遣职员的确定

1．甲方依照工作需要向乙方出具《用工需求信息表》（见附表一），讲明用工需求岗位、人数、薪酬待遇和职位要求等。

2．乙方按甲方的要求，向甲方推举符合用工条件的派遣备选人员。

3、甲方确定拟用人员后，即日以书面形式告知乙方。

4、乙方向甲方提供《派遣职员入职通知单》一式两份，甲方签章后返回乙方一份，确定派遣职员入职。

同时乙方向甲方提供乙方与派遣职员签订的劳动合同书两份，其中甲方留存一份，甲方转交派遣职员本人一份。

二、协议期限及职员派遣期限

1、本协议有效期从年月日至年月日止。

假如甲方所使用的派遣职员与乙方建立的劳动或劳务关系的终止日期超出本协议有效期，则本协议的有效期顺延。

2、派遣职员的派遣期限：

乙方派遣到甲方工作的派遣职员的派遣期限为两年以上，具体时刻从实际派遣之日起计算。

3、本协议到期前一个月双方未提出异议，本协议自动顺延两年，顺延次数不限。

三、派遣职员的工作安排

1．甲方按照向乙方提供的《用工需求信息表》的岗位需求为派遣职员安排工作岗位。

在派遣期限内，经与乙方和派遣职员协商一致后甲方可依照工作需要调整派遣职员的工作岗位。

2．甲方应按照国家和重庆市的有关规定，为派遣职员提供必要的劳动条件、休息休假和劳动爱护并承担相关费用。

3．派遣职员在甲方的工作时刻、工作方式和考核规定按甲方规定执行。

若甲方对派遣职员执行综合计算工时制或不定时工作制，则甲方应到劳动治理行政部门办理审批手续后方可执行。

四、派遣职员的日常治理

1．乙方与派遣职员签订劳动合同，内容应符合《劳动法》和《劳动合同法》的规定及本协议的相关约定。

2．派遣职员被派遣到甲方工作期间，其劳动关系、社会保险关系、行政关系、党团组织关系、工资关系在乙方。

甲方有义务协助乙方向派遣职员解释应发工资的计算标准。

3．派遣职员在甲方工作期间，其劳动纪律、教育培训、日常工作治理和考核由甲方负责，考核情况由甲方向乙方反馈。

派遣职员的档案及其它综合治理由乙方负责。

甲方在派遣职员离开工作岗位的三个工作日内以《派遣职员离岗通知书》（见附件三）的书面方式通知乙方，若因甲方通知过晚导致乙方为派遣职员滞后停保，所产生的相关费用由甲方承担。

五、劳务费用及其他费用

1.甲方向乙方按月支付派遣职员劳务费及其他费用。

具体包括以下各项：

①派遣职员的工资。

甲方支付的工资应实行按劳计酬、同工同酬，并不得低于用工单位工资最低工资标准；

②派遣职员的差不多养老保险费单位缴纳部分；

③派遣职员的失业保险费单位缴纳部分；

④派遣职员的医疗保险费单位缴纳部分；

⑤派遣职员的工伤保险费；

⑥派遣职员的生育保险费；

⑦乙方应向甲方收取的治理费人民币元/月.人。

2．支付时刻和方式：

甲方于每月日前将派遣职员当/上月劳务费明细（含当月社保费用）提供给乙方；

甲方于每月日前将派遣职员当/上月劳务费及其他费用划到乙方指定帐户上，乙方收到后将劳务费和治理费发票寄（送达）给甲方。

乙方于每月日前以银行划账方式发放工资给派遣职员。

3、甲方应按国家和重庆市的相关规定向乙方支付社保费用。

本协议期限内每逢一个新的社会保险年度，甲方应向乙方支付的社保费用因政策规定缴费比例和缴费基数等变化需补缴或调整时，乙方以书面形式及时通知甲方，甲方应按政策规定及时向乙方支付。

4、乙方为甲方推举派遣人员的，甲方应在派遣人员入职当月以元/人标准向乙方一次性支付招聘服务费。

乙方在重庆当地受甲方托付，为甲方开展招聘和录用工作。

招聘岗位：

仓库主管1名，接单员1名，操作工2名；

若

六、派遣职员的退回

（一）派遣职员在甲方工作期间，有下列情形之一的，甲方有权将派遣职员退回乙方，且不支付任何经济补偿，乙方同时予以解除劳动合同。

1．在试用期内被证明不符合甲方用工条件的，但甲方在试用期内退工应当向派遣职员和乙方讲明理由；

2．严峻违反甲方规章制度的；

3．严峻失职、营私舞弊，给甲方造成5000元人民币以上经济损失或其他重大损失的；

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻阻碍，或者经甲方提出，拒不改正的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，致使该劳动合同无效的；

6．派遣职员被依法追究刑事责任的。

（二）派遣职员有下列情况之一的，甲方能够将其退回乙方，但应提早三十日以书面形式通知乙方和派遣职员本人或额外支付派遣职员一个月工资后将派遣职员退回乙方，并需要向乙方支付费用用于给职员的经济补偿，若乙方按规定需向派遣职员支付医疗补助费用的，则甲方需另外向乙方支付医疗补助费。

1．不能胜任甲方所安排的工作，通过甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2．患病或非因工负伤，医疗期满后未痊愈或痊愈后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

3．本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本协议达成一致的；

4、劳务派遣协议到期或职员派遣期满，用工单位不再续订本协议或不接着聘用的派遣职员。

（三）派遣职员有下列情形之一的，甲方不得将派遣职员退回乙方，在派遣期满仍存在以下情形的，由甲乙双方协商处理，在双方未就如何处理达成一致前，职员的派遣期限顺延，甲方不得退回。

1、在甲方单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　3、乙方派遣的女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、从事接触职业病危害作业的派遣职员未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病派遣职员在诊断或者医学观看期间的；

　　5、法律、行政法规规定的其他情形。

七、本协议的解除

（一）一方提出变更或者解除本协议，需提早30日通知另一方。

（二）有下列情形之一的，乙方有权随时单方解除本协议，甲方应赔偿乙方的一切经济损失并承担有关法律责任。

1．甲方未按时足额向乙方支付本协议第五条约定的劳务费及其他费用的；

2．甲方不履行本协议或违反法律法规，损害派遣职员躯体健康或其他合法权益的；

3.甲方不履行本协议或违反法规政策，损害乙方利益的。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方有权随时单方解除本协议：

1．乙方未按本协议约定与派遣职员签订劳动合同的；

2．乙方未按本协议约定为派遣职员办理社会保险；

3．乙方拒绝接收甲方依据本协议约定退回派遣职员的；

4.乙方挪用派遣职员劳务费另作它用不按月兑现派遣职职员资的。

八、经济赔（补）偿

1、协议一方违反本协议规定给对方造成经济损失的，应承担与对方损失相当的赔偿责任。

2．派遣职员发生因工伤亡，甲方应当天书面通知乙方，甲方应作及时的救治和处理，并垫付相关的治疗费用。

按国家和重庆市的有关规定，不由社保经办机构承担的费用由甲方承担，甲方支付给乙方后，再由乙方支付给派遣职员或其受益人；

应由社保经办机构承担的费用待乙方收到后再支付给甲方或由乙方协助派遣职员到社保局领取。

工伤考核指标由乙方承担。

工伤事故的有关事宜严格按照当地《工伤保险条例》执行，由乙方负责处理，甲方给予必要的配合和协助。

为幸免工伤保险参保前发生工伤，甲方应在每月15日前聘用乙方派遣职员，乙方应在派遣职员入职后5个工作日内为其办理工伤保险。

在参保空档期发生的工伤，赔偿费用由甲方承担。

如因乙方工作失误未按时为派遣职员办理工伤保险，赔偿费用由乙方承担。

3、派遣职员给甲方造成损失或在离职前未交还甲方或乙方提供的工作物品，由派遣职员本人承担相应赔偿责任，乙方有责任利用合法手段，追究派遣职员本人责任后赔偿给甲方。

4、派遣职员因病或非因工死亡发生的一次性救济金、丧葬费按照当地社保经办机构规定处理，需单位承担赔偿金额的由甲方承担，乙方负责处理相关事宜。

5、甲方应按本协议约定的时刻足额向乙方支付乙方派遣职员劳务费及其他费用，逾期不支付的，除补付欠付金额外，从欠付之日起，按日额外支付欠付总额千分之二的违约金。

九、争议的解决

1．派遣职员在派遣到甲方工作期间与甲方或乙方发生劳动争议的，由乙方负责处理，甲方给予必要的配合和协助。

2．甲乙双方对本协议发生争议，由甲乙双方协商解决，协商不成的可向乙方住宅地的人民法院起诉。

十、本协议未尽事宜或本协议的约定与今后国家、重庆市有关规定相悖的，按有关规定执行。

十一、本协议一式贰份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力，本协议自双方签字盖章之日起生效。

附件：

1.用工需求信息表

2.派遣职员入职通知单

3.派遣职员离岗通知书

4.甲（乙）方营业执照副本复印件

5.甲（乙）方组织机构代码证复印件

甲方（盖章）：

负责人或授权代理人（签字）：

签订时刻：

年月日

乙方（盖章）：

用工需求信息表（模板）

用工地址

面试时刻

职位名称

人数

薪酬福利待遇

职位讲明

职位要求

性不

年龄

学历

经验

其他要求

备注：

用工单位（盖章）

日期：

派遣职员入职通知单（模板）

用工单位（盖章）：

签收人：

签收日期：

序号

姓名

身份证号码

户口性质

文本

劳动合同或聘用协议期限

岗位

备注

1

2

3

4

5

6

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