员工上岗认证管理办法Word下载.docx
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4.1.4组织培训讲师参加培训技能相关培训。
4.2各部门
4.2.1专业理论&
技能培训实施阶段督导与协助。
4.2.2专业理论与技能培训阶段实施与考核。
4.2.3培训讲师甄选、标准课程制订与修订。
4.2.4培训师队伍建设、完善、更新。
4.2.5员工上岗资格认证申请。
5正文
5.1原则
5.1.1新进员工接受完公司级培训合格者,在进入各制造部后需参加岗前上岗技能培训,培训合格后持证方可上岗。
5.1.2试用期员工有且仅有一次申请提前参加上岗认证考核的权利,通过考试取得上岗证可提前转正。
5.1.3员工上岗证有效期为半年,各制造部需制定年度复审培训计划,到期前一个月内需申请再认证,以知识考核为主;
如本工序工艺或操作标准发生较大变动也须加入上机实操考核。
5.1.3员工上岗证标识分为学员证(白色)、一线员工上岗证(蓝色)、多能工上岗证(黄色)、培训讲师上岗证(红色)。
5.2标准课程制定
5.2.1各制造部课程内容应包括(但不限于):
岗位安全知识、岗位SOP、岗位实操技能及岗位相关的应知应会,要求理论与实操课时共计≧12H,对重复性小、作业相对复杂、技能要求相对高的岗位可适当增加课时。
5.2.2由各制造部制定标准课程,理论课程含讲义与试卷,实操课程含实操大纲。
并将《上岗技能培训标准课程汇总表》(如附件1)经部门高级主管核准后提报人力资源部,以备查验。
课程制定标准见《培训资源管理办法》。
5.2.3标准课程(培训要项)原则上每年修订一次,各制造部亦可视情况进行临时修订,修订变更的内容须部门经理(各制造部由高级主管)签准并提交人力资源部备案后实施。
5.3讲师管理
由各部门甄选并汇总授课讲师,并将《上岗技能培训讲师汇总表》(如附件2)经部门经理(各制造部由高级主管)核准系统副总批准后报备人力资源部,所提报的讲师须满足入司年限≧1年、组长以上车间管理者或车间技术员或多能工。
5.4补训
补训对象:
未进行上岗技能培训的人员及认证培训不合格的学员。
5.5资料登录
各部门文员将核准的《教育培训资料登录表》(如附件3,含考试成绩)交予人力资源部,作为课程时数及成绩登录的依据,相关资料由人力资源部保管。
5.6培训实施与考核
由各制造部主导实施并考核,人力资源部培训科负责对其进行督导与检查。
各制造部培训负责人根据员工所在工序、岗位性质、培训周期完成本工序的标准课程培训并为学员指定师傅。
在试用期内学员理论成绩、上岗操作及师傅打分均超过80分为合格。
其中任何一项不符合标准则学员需再次培训并考核认证,两次均不合格者则将学员调至复杂度比较小的工序进行上岗培训,如还不能通过按淘汰处理。
5.7转岗认证
因公司生产发生变化需员工进行岗位轮换时,应在规定的时间内进行转岗培训,并重新申请上岗资格认证,经审查合格后方可上岗,并将原持的上岗证交回授证部门。
5.8多能工管理
员工在本岗位工作满半年后,由于生产需要可申请参加多能工培训,经培训考核合格、主管批准后,由车间培训负责人为其进行第二岗位认证,第N(N<
=3)岗位认证同理。
5.9补办管制
5.9.1持证人需妥善保管、爱护所授的合格证,证件损坏、丢失时应及时申请补办。
5.9.2合格证丢失及损坏时,均需填写《作业员上岗证变更申请表》(如附件4)申请补办。
5.9.3岗位异动时上岗证管制
离职、岗位异动、跨部门、车间调动者,均应将所持的上岗证交还至发证部门;
证件丢失者,需填写《作业员上岗证变更申请表》,作为证件丢失记录存档,证件不予补办。
5.10工作流程见附件一、附件二、附件三。
5.11证书模板见附件四。
6相关文件
6.1《新进员工培训管理办法》LW-HR-115-A0
6.2《培训资源管理办法》LW-HR-016-A0
7相关记录
7.1《上岗技能培训标准课程汇总表》LW-HR-015-A0-01
7.2《上岗技能培训讲师汇总表》LW-HR-015-A0-02
7.3《教育培训资料登录表》LW-HR-015-A0-03
7.4《作业员上岗证变更申请表》LW-HR-015-A0-04
附件1
编号:
LW-HR-015-A0-01上岗技能培训标准课程汇总表
车间
岗位名称
是否特殊岗位
是否精密操作
需具备技能
标准课程
考核方式
备注
铸锭制造部
坩锅喷涂工序
是
什么是坩锅喷涂?
坩锅喷涂定义及解释
笔试
坩锅喷涂操作
坩锅喷涂操作规范
笔试+实操
坩锅喷涂机台保养
坩锅喷涂机台保养规范
坩锅喷涂机台安全注意事项
坩锅喷涂机台安全规章
坩锅喷涂作业流程
坩锅喷涂岗位标准作业流程
铸锭炉
何为铸锭炉?
铸锭炉定义及解释
铸锭炉机台操作
铸锭炉机台操作规范
铸锭炉机台保养
铸锭炉机台保养规范
铸锭炉机台安全注意事项
铸锭炉机台安全规章
铸锭炉作业流程
铸锭炉岗位标准作业流程
审核:
批准:
附件2
LW-HR-015-A0-02上岗技能培训讲师汇总表
序号
部门
姓名
主讲课程
LW-HR-015-A0-03教育培训资料登录表
工作岗位
SOP作业步骤
岗位相关理论
师傅评分
作业员
考核人
综合成绩
各相关部门主管签字
附件3
申请人
工号
变更人员
()岗位临时变更、()遗失增补、()其它
变更人是否具备该岗位资格:
(具备不具备)
审核(部门经理):
附件4
LW-HR-015-A0-04作业员上岗证变更申请表
()岗位临时变更
附件一
培训管理
责任部门
上岗证培训管理流程
人力资源部培训发展科
各制造部培训负责人
各部门
制造部
培训负责人
制造部培训负责人
人力资源部
执行新员入职培训管理办法
标准培训课程制定
组织知识测验、现场操作、师傅评分均大于80分为合格;
再培训考核仍不能通过者,考虑换岗或辞退
相关记录与结果由各制造部高级主管确认签字
员工持证上岗
由于岗位变动进行转岗培训
培训管理
多能工培训管理流程
各制造部
公司运营调整
进行第二、三岗位认证的员工
组织知识测验,成绩大于80分为合格;
不合格留任原岗
理论合格后进行岗位SOP考核,100%符合标准要求,未通过有一次补考机会。
附件二
附件三
上岗认证复审培训管理流程
制定计划并人力资源部备案
有效期前一个月进行
组织知识测验,成绩大于80分为合格
各制造部组织学员复习一周后补考,成绩在于80分为合格;
补考再次没通过按辞退处理
上岗证注册完毕
附件四
培训
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- 员工 上岗 认证 管理办法
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