劳动合同 2.docx
- 文档编号:1495690
- 上传时间:2022-10-22
- 格式:DOCX
- 页数:10
- 大小:33.69KB
劳动合同 2.docx
《劳动合同 2.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《劳动合同 2.docx(10页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
劳动合同2
编号:
劳动合同
(LabourContract)
乙方姓名:
真诚欢迎您的加盟!
备注:
※本协议书为公司机密文件,XX不得翻阅;
※阅读人员注意保密,泄密必究;
※本协议书需加盖公司骑缝章方为有效;
※本合同适用于华南城集团及其所有子公司
甲方(用人单位)乙方(员工)
名称:
姓名:
地址:
性别:
身份证号码:
联系电话:
住址:
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲、乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条双方同意按1.1条确定本合同期限:
1.1固定期限劳动合同,有效期限自年月日到年月日,其中试用期个月,自年月日到年月日。
从合同生效之日起计算,甲方有权根据乙方的工作岗位性质和工作表现提前为乙方办理转正手续,也可根据业务开展和乙方的工作表现延长试用期三个月。
如需在试用期内解除劳动合同,甲方提前三天通知乙方可解除劳动合同。
1.2无固定期限劳动合同;从年月日起生效,至乙方法定正式退休之日前一个工作日止。
1.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同,工作任务为。
(即:
自合同生效之日起至该项目已完成时止,项目完成时间以甲方书面通知为准)。
二、工作岗位和工作地点
第二条甲乙双方约定:
2.1乙方的工作岗位(公司/部门)从事岗位。
2.2乙方的工作地点深圳、南宁、南昌、西安、郑州、哈尔滨、合肥、重庆等甲方实际业务开展地。
甲方可根据需要将乙方派出到甲方下属或关联公司(“借用方”)工作,乙方劳动报酬由甲方或借用方支付。
※双方确认:
合同期限内,甲方可以根据甲方规章制度、业务需要和乙方的实际工作表现,调整乙方的岗位、职责、职级及在甲方业务开展地范围内调整乙方工作地点。
对本条约定的调整和派出,乙方应予遵守;如乙方有异议,必须先服从甲方的工作安排,后提出申请,如乙方拒绝服从工作安排,甲方视为乙方严重违纪和违反本合同的约定,甲方有权立即解除本合同而不支付乙方任何形式的经济补偿。
三、劳动保护和劳动条件
第三条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全制度及其标准。
四、工作时间与休息休假
第四条甲乙双方同意按以下第4.1种方式确定乙方的工作时间:
4.1标准工时制,即每日工作7.5小时(不超过8小时),每周工作40小时(不超过40小时),因岗位性质及工作要求周六轮流加班,每周至少休息一日。
4.2不定时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。
4.3综合计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
第五条甲乙双方约定,由甲方主动安排乙方在工作时间之外的工作为乙方加班,因乙方未在规定时间内完成甲方安排的正常工作任务而超时工作的为乙方值班。
加班必须经甲方执行董事审批方可有效,其他人签批均为无效文件。
值班由乙方提出申请,向部门负责人提出书面申请,经部门负责人、甲方或借用方人力资源部负责人批准后方可值班,值班不属于加班范畴。
※双方确认:
乙方加班后,甲方安排相同时长补休后乙方不得再向甲方索取加班费;双方进一步确认,乙方出勤记录/打卡记录只说明乙方在该时间做了打卡这项事情,不能作为乙方实际工作的时间,更无法据此判断乙方是否在加班,故出勤记录/打卡记录不作为认定乙方实际工作加班的依据。
甲方出于人性化考虑,乙方值班后可申请相同时长补休,申请有效期为3个月(自值班之日起计算),逾期将视为乙方已自动放弃补休权,亦不得向甲方索取其它补偿费用,乙方更不得将值班视为加班。
第六条乙方享受国家法定假期。
五、劳动报酬
第七条乙方在履行劳动合同约定的工作时间和工作内容,并达到预定的工作业绩的前提下,同意甲方按照以下第_条支付劳动报酬,所有约定报酬均为税前工资,以人民币方式支付:
7.1年薪制:
年薪总额元/年(大写)圆整,其中约70%为基本年薪,每年元;约30%为绩效年薪,每年__元,基本年薪每年按12个月发放,即每月薪资为元,每月薪资构成为:
正常工作时间工资为元,加班工资为元;绩效年薪实际发放金额根据甲方对乙方的季度、年度业绩情况,对其进行考核,按照考核结果核算后进行发放。
为鼓励乙方继续为甲方服务,绩效年薪于每财年(4月1日至次年3月31日)的5月份发放。
乙方在甲方发放前离职的,甲方不予发放该绩效年薪。
7.2月薪及提成工资制:
月薪总额为元/月:
其中正常工作时间标准工资元/月,加班工资元/月,绩效工资元/月。
绩效工资实际发放金额根据甲方对乙方的月度、季度、年度业绩情况,对其进行考核后,按照考核结果核算进行发放。
业绩提成以相关岗位的《业绩考核办法》规定为准。
※双方确认:
合同期限内,甲方可以根据甲方规章制度、业务需要、乙方的工作地点和岗位调整、乙方的实际工作业绩和表现等因素,依据公司现行薪酬体系制度对乙方的薪酬标准进行调整,乙方在签订本合同时已经充分理解并同意甲方根据上述因素所做出的调整,具体以甲方发给乙方的书面通知信息为准。
第八条如果乙方的实际工作时间未达到合同约定的,乙方同意甲方按实际工作时间来计算和支付其正常工作时间工资和加班工资。
第九条甲方支付给乙方的每月工资中已包含了加班工资,乙方同意甲方不再另行支付。
第十条每月15日为上一月工资支付日,如遇国家法定节假日或休息日则自动提前。
六、保险福利待遇
第十一条甲方按甲方注册地社会保险的有关规定,为乙方办理社会保险:
11.1甲、乙双方应按照国家社会保险的有关规定缴纳养老、医疗、失业、工伤等各种社会保险费用及住房公积金。
社会保险及住房公积金中企业缴纳部分由甲方或借用方缴纳;个人缴纳部分由乙方缴纳,甲方或借用方每月从乙方工资中代为扣除。
11.2乙方在入职时必须主动向甲方提交购买社会保险、住房公积金所需的全部申请资料,如未按时提交造成甲方无法正常为乙方购买社会保险、住房公积金的,则全部责任由乙方自行承担(包含甲方因承担相应法律责任所遭受的损失等)。
11.3双方明确,甲方只能在甲方注册地为乙方缴纳社会保险费用及住房公积金,但应乙方个人要求并经甲方审批同意,由甲方下属公司(“代缴方”,不在甲方所在地)为乙方在代缴方所在地缴纳社会保险及住房公积金。
社会保险及住房公积金中企业缴纳部分由甲方通过代缴方缴纳;个人缴纳部分由乙方缴纳,甲方每月从乙方工资中代为扣除。
※乙方知悉,根据代缴方所在地社保政策规定,乙方无法从代缴方所在地社会保险基金报销相关费用的,乙方愿自行承担全部责任及费用,与甲方、代缴方无关。
第十二条甲方和借用方有权根据其自身经营情况及乙方对经营目标的完成情况、乙方的工作表现情况,决定是否对乙方发放奖金(包括但不限于月度奖、季度奖、年终奖、目标责任奖等)及奖金发放的时间和标准。
※双方确认,如本合同终止或解除的,则以本合同终止或解除之日为界限,在该日期之前甲方和借用方已经发放给乙方的奖金归乙方所有,甲方无权索还;在该日期(含)之后甲方和借用方发放的任何奖金均与乙方无关,乙方无权索要。
第十三条为满足工作需要,并提高乙方的专业技术水平,甲方和借用方有权为乙方安排日常岗位培训和各项专业技术培训(包括但不限于入职培训及商业地产专业化培训等,具体以甲方和借用方制订的培训计划为准)。
13.1各项专业技术培训的服务期以甲方或借用方与乙方签署的《培训协议》为准。
※乙方知悉,甲方各项专业技术培训是根据培训计划安排的、针对包括乙方在内的一系列相关人员的整体培训,即便乙方没有实际参加,培训费用也将实际发生,故乙方承诺必须按甲方和借用方要求参加该等培训,并分摊相应的培训费用(乙方在职期间由甲方或借用方实际承担)。
如乙方按本合同约定承担违约责任时,乙方同意不可以未实际参加甲方和借用方已安排的培训为由拒绝承担相应的违约金。
13.2甲方和借用方安排员工培训,是为了提高员工素质、增强员工技能(尤其是专业技术水平),乙方对此充分认可,自愿参加。
※双方进一步确认,即便培训在节假日期间进行,也不得被视为加班。
且乙方承诺不就此要求甲方和借用方支付加班费或任何其他形式的补偿。
七、规章制度
第十四条乙方应严格遵守劳动安全卫生、生产工艺流程、操作规程和工作规范;爱护甲方和借用方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方和借用方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能;并遵守甲方规章制度及借用方规章制度。
第十五条乙方确认:
15.1在签署本劳动合同之前,乙方已认真阅读并充分理解本合同中约定岗位的《岗位职责说明书》,乙方认为其完全有能力完成该项工作职责。
15.2甲方已将其在本合同签订前制订颁行且仍然实施的规章制度及重大事项决定明确告知乙方,乙方没有异议,保证遵守。
本合同签订前制订颁行且仍然实施的甲方规章制度(包括但不限于《员工手册》、《保密协议》、《考勤管理制度》、《培训管理制度》、《绩效考核制度》、《薪酬福利制度》、《岗位职责说明书》、《招聘管理》、《日常行为规范》、《行政管理制度》、《社会保险及公积金管理制度》等)及本合同签订后甲方依法制定/修订的规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等的法律效力。
15.3本合同签订后,甲方有权依法制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及员工切身利益的规章制度或者重大事项。
该等规章制度和重大事项决定在颁行后,甲方可以通过公示、员工手册、部门/公司传达或培训等方式告知员工,乙方应严格遵守。
※双方确认,乙方应主动了解甲方发布的以上相关制度及文件,乙方不得以未阅读公示内容、未参加部门/公司传达或培训、未在相关文件上签字确认等为由,主张其不知悉该等规章制度和重大事项决定。
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十六条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化时,本合同应变更相关内容。
第十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲、乙双方协商同意,可以变更本合同的相关内容。
第十八条经甲、乙双方协商一致,本合同可以解除。
第十九条乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同:
19.1在试用期间被证明不符合录用条件的。
19.2严重违反甲方或借用方规章制度的。
19.3严重失职,营私舞弊,给甲方或借用方造成重大损害的。
19.4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系。
19.5乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。
19.6被依法追究刑事责任的。
19.7法律、行政法规规定的其他情形。
第二十条有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除本合同:
20.1乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方或借用方另行安排的工作的。
20.2乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
20.3双方不能依据本合同第十七条规定就变更本合同达成协议的。
第二十一条乙方有下列情形之一的,甲方不得依照本合同第二十条的规定解除本合同:
21.1在乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
21.2患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的。
21.3女职工在孕期、产期、哺乳期的。
第二十二条乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除本合同。
乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除本合同。
第二十三条甲方有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同:
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 劳动合同
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)