银行内控合规文化演讲稿三篇Word文件下载.docx
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在金融业受到处分的人不在少数,他们有的背着处分受到社会的谴责、人们的唾弃,有的由一名银行员工成为社会上的盲流,有的在高墙下,铁窗内默默度日。
是什么给了他们敢于挑战规则的魔咒?
有什么比平安重要?
有什么比生命重要?
有什么比幸福的家庭重要?
任何深渊都不是一下子滑落的。
如果当初他们多一点合规意识,少一点违规行为,多一点违规的耻辱感,少一点违规的侥幸心,又怎会落到如此地步。
一次检查中的“高抬贵手”看似是“小恩”,实则是隐患。
违规必究看似很无情,实则杜绝了风险隐患,保护着员工和单位的利益,承载起了社会的信任和嘱托。
近年来,信合始终将完善制度、从严治行作为固本之策,以把握政策、诚信待客、建章立制、规范操作作为着力点,不断加强合规建设和风险管理,通过学习教育使我们深刻认识到:
只有把风险扼杀在摇篮中,才能最大程度地维护我行利益,最终使每一位员工受益,因为农行的发展与繁荣关乎我们每一位员工的利益。
当然,制度和规定有时和客户需求会产生矛盾,客户需求往往受到制度和规定的制约,作为员工的我们要把握政策,
规范操作,控制风险,绝对不能以习惯代替制度,以人情代替纪律,以信任代替管理,不搞违规操作,坚持以诚相待,以高效率和高质量取得客户的信任。
当日历一页一页撕落,最初的彷徨不知所措已经不复存在,守着一份愉悦,一份执着,一份收获,虽然没有赫赫显目的业绩,但我尽心尽力的接待每一个客户,每一笔业务,收获着丰收的喜悦。
做人,有才有德是正品,这里的才,是业务能力,那么德,便是合规。
在工作中,我们每一名员工的言行举止点点滴滴都代表着信合的形象,只有德才兼备,我们才能进步,才能发展,才能不断壮大。
朋友们,让我们将合规从文字变成意识,从意识变成行为,从行为变成一种习惯,一起加入到合规的队伍中吧,让合规之盾时刻守护你我心灵,让我们在信合这片沃土之上挥洒汗水,播种激情。
银行内控合规文化演讲稿2尊敬的各位领导、各位评委:
你们好!
首先,请允许我代表__中行,向精心组织本次大赛的各位领导及同仁,表示真挚的感谢!
向在座的各位同志致以亲切的问候!
今天,我演讲的题目是:
建立合规文化,构筑钢铁长城。
我们都渴望生活幸福,日子滋润。
作为中行人,我们幸福的源泉就是----创造效益,防范风险。
然而,只有业务发展,才能创造效益;
只有建立合规文化,才能防范风险。
业务发展和合规文化,就像鱼水关系,鱼儿离不开水,业务发展离不开合规文化。
鲁迅先生说过,打开窗子,清新的空气进来,苍蝇、灰尘、臭气也跟着进来。
如今,现代经济迅猛发展,也带来了诸多问题。
以利益最大化为目的,无需信守游戏规则的行为,一度为自己找到了借口。
曾几何时,那高悬于公堂之上的“合规文化”,在利令智昏的灰尘里,成为仅供观赏的卷轴。
王雪冰、高山等一批曾经忠实奉献的干部,没有经受住诱惑而不惜违纪违法,将自己钉上人生的耻辱柱,让百年中行蒙羞。
今年省行通报的多起案例,给我们再次敲响了警钟。
它像一个警示牌,时刻提醒着我们必须建立合规文化。
一千多年前,诸葛亮在《诫子书》中,明确提出:
“非淡泊无以明志,非宁静无以致远”。
这朴实的道理,成为历代仁人贤士的一面镜子。
一种好的思想文化,对于行动,意义之深;
我们每一名员工,都应该看到,如果没有心境上的淡泊、宁静,就没有行动上的明志、致远。
如果没有以合规文化为先导,稳健经营就没有立足点!
也更没有内控管理可言。
所以,建立合规文化,是我们规范操作行为之必然,是提升管理水平之必然。
xxx行长在一次重要讲话中,讲到了硬管理和软管理。
他教导我们要建立合规文化。
省行xx书记曾严肃批评“分割论”的`问题,痛斥安全合规与业务发展两张皮现象,呼唤合规文化的到来。
“合规文化”如一阵春雨,洗刷掉悬浮的灰尘,用一面旗帜引正了社会风尚。
建立合规文化,是我们抓住机遇的需要,是上市公司发展的需要,是适应外部监管的需要,是走向世界的需要,是打造银行品牌的需要,是创造员工价值的需要。
大家知道,真正对员工的关怀是预警在先。
当一个员工出现问题时,我们要给予提醒、给予警告、给予处罚,目的在于警示、在于教育。
现在,各项制度要求异常严格,处罚力度越来越大,要求我们:
“违规必纠、违规即究、违规严究”。
如果我们要想保护好员工,就应该严格落实合规要求。
曾有这样一则故事:
有两个农民进城,天气非常热,口渴难耐。
他们来到饮料部,一打听,一杯水两块钱。
其中一位农民就想,水在我们哪里是不要钱的,而这里水要钱,可见这里不好过,我得回去;
另一个农民却想,水在我们那里是不值钱的,而这里可以卖钱,可见这里很好挣钱,我得留下。
一个观念的转变,令两人生活天壤之别。
回家的,依然是面朝黄土背朝天,而留下的,却丰衣足食。
可见,转变观念多麽重要!
建立合规文化何其必要!
忙碌的工作之余,我喜欢独自坐在湍河岸边,凝望着翠绿的河水,享受着轻柔的河风,也欣赏河边垂钓人的平静与恬淡。
有一天,令人感动的一幕出现了:
一对父子在河边垂钓,连续几个小时,却一无所获。
突然,儿子尖叫一声:
“上钩了”!
我转眼望去,儿子钓上来一条大鲟鱼,他是那么惊喜、兴奋,父亲也微笑着投来欣赏的目光。
可是,这位父亲突然板起脸来,严肃地告诉儿子,你必须放掉这条鱼,理由是“鲟鱼是国家保护鱼类”。
儿子不解地望着父亲:
“好不容易才钓到一条鱼,又没有执法人员在场”。
儿子嘟囔着嘴,不愿意把鱼放掉。
“不管有没有人管,要拥有一颗良心,要凭自觉……”我顿时耳目一新,为之一震。
在工作中,我们必须将合规文化作为一种自觉的理念,入脑入心,合规经营,我们才能为股东创造价值,实现自我价值。
当前,___中行在内控综合治理整顿活动中,提出了“一、二、三、四”工作法,制定了一个方案,实施两个考核制度,强势推进“三项”活动,严格落实四项业务大检查,有效地防范了风险。
同志们,朋友们,健康发展是兴旺之本,从严治行是生存之道,转变观念是行动之源,合规文化是发展之基。
同志们,朋友们,行动起来吧!
让我们:
为建立富有中行特色的合规文化而努力!
为构筑坚不可摧的钢铁长城而进发!
为缔造灿烂辉煌的明天而奋斗!
谢谢大家!
!
银行内控合规文化演讲稿3尊敬的各位领导、各位同事:
大家好!
我是来自xx支行的xx,是去年8月份定向招聘参加我们建行工作的,在忐忑和兴奋中第一次实现了我人生的角色转换,青春、理想、信仰化作了一种势不可挡的正能量,让我对未来充满无限憧憬,使我眼中的世界五彩缤纷,充满着蓬勃和力量。
当我真正作为一分子融入到建行这个大家庭里,丰富而多元的企业文化和职业使命深深感染了我,特别是我行的风险管理文化让我感到任重而道远,多了许多些许责任和担当,那就是无论是建行这个大家庭,还是这个家庭里的每一分子,让合规成为一种习惯,让我们的职业充满神圣感和使命感。
今天,我演讲的题目是《让合规成为职业生涯的主旋律》我坚信:
我的心声也是大家的心声,我的心愿也是我们共同的心愿。
银行作为高风险行业,内控合规始终是银行生存和发展的根基,是银行实现稳健经营的关键所在,无论任何时候都要将内控合规摆在重要战略地位。
“合规促发展,内控创价值”,安全是最大的效益。
整章建制求完善。
“设绳墨而取曲直,立规矩以为方圆。
”万事万物只有沿着本身的规则运行,世界才会变得绚丽多彩。
银行的合规有着更深的内涵和宽广的外延。
对于每一次违规行为和每一个风险案件,首当其冲要看制度是否健全和完善,是否有打擦边球的现象,是否存在制度的盲区,针对实际情况,进一步整章建制,力求完善,保证规章制度的完整性、严谨性、务实性和严肃性,唯有一系列缜密的防范制度,才能让全行员工有章可循,有章可依,按章操作,知道什么事能做,什么事不能做,应该怎样做,从行为规范上受到约束。
为此,针对每一次违规行为和每一个风险案件,要真正做到“四个一”即查处一个问题,吸取一个教训,堵塞一个漏洞,完善一项制度,不断夯实内控基础,促进案防工作扎实开展。
“三观”教育是关键。
说起案防工作,至关重要的因素还是人的因素,古人云:
士有百行,以德为首。
特别是对于经营货币的金融行业,一个人的品质品德显得尤为重要。
无论你身处什么岗位,身居什么职位,无论是普通员工,还是部门经理,关键要树立正确的人生观、世界观和价值观,通过观看《再现真相》等警示教育宣传片和到爱国主义教育基地进行参观培训,通过正反两方面的学习和感受,在日常生活工作中,要养成慎独、慎行、慎言、慎思的良好习惯,时时保持理性冷静,面对金钱心如止水,面对诱惑心不浮躁,勿以善小而不为,勿以恶小而为之,平凡不平庸,有为不越位,做一个有道德,有思想,有作为的好员工。
“己不净焉能净人,己不正焉能正人。
”“其身正,不令而行;
其身不正,虽令不行”。
打铁还需本身硬,作为每一名党员领导干部,在案防工作每个环节的实施过程中,表率作用至关重要,要求员工不能做的,自己首先不做,提倡员工要做的自己率先做到,风险管理工作更是如此。
村看村,户看户,群众看的党支部,你的言论就是广告语,你的行动就是无声命令,你的表率就是标杆,否则,就是罪魁祸首,就是反面典型。
比如,2012年我省发生的3起存款类案件中,其中有一起是某支行行长违反企业开户业务有关规定,使不法分行有了可乘之机,调换了印鉴卡等企业开户资料,导致犯罪分行轻易盗用资金2800万元。
此案件突出反映了有的基层负责人职业素质严重低下、个人意志高于制度,内部管理调度形同虚设,银行内控体系随意被突破,从而败坏了自身和企业的形象,成为典型的反面教材。
作为每一名员工,要倍加珍惜来之不易的幸福生活,要倍加珍惜我们的职业生涯,算好人生七笔账,“人生多选择,利害细思量。
一算政治账,辨向不迷航。
二算经济账,知足莫奢望。
三算名誉账,身正天地广。
四算家庭账,平安福满堂。
五算亲情账,真诚恒久长。
六算自由账,悲欢隔高墙。
七算健康账,无药解恐慌。
规矩成方圆,荣辱赖修养。
克己真君子,玉洁何堪伤。
”简单又让人深思的小诗,是烟台分行纪检监察特派员撰写的工作心得,同时也是每一名建行员工最切实的感受,意味深长,常吟常新,令人回味无穷。
在我们的日常工作中,不难发现,业务发展与规范管理的关系做的还不够到位,或多或少还存在制度走样、监督走神、贯彻走调的情况,仍然存在屡查屡犯,前查后犯,此查彼犯,屡禁不止的现象,甚至还存在“触底线、碰红线、踏雷区”,以身试法的现象。
比如我行2009年发生的王村分理处案件当事人因交友不慎而误上贼船,道德缺失而身陷囹圄,毁灭了职业理想,断送了职
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