人力资源部部门职能及岗位职责Word文件下载.docx
- 文档编号:14950585
- 上传时间:2022-10-26
- 格式:DOCX
- 页数:18
- 大小:151.87KB
人力资源部部门职能及岗位职责Word文件下载.docx
《人力资源部部门职能及岗位职责Word文件下载.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人力资源部部门职能及岗位职责Word文件下载.docx(18页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
1页
编制:
董姗姗
审核:
张萌
批准:
人力资源部部门职能3
人力资源部架构图4
人力资源经理岗位说明书5
人力资源主管岗位说明书6
招聘专员岗位说明书7
培训专员岗位说明书8
绩效专员岗位说明书9
人力资源部工作流程10
人力资源部部门职能
部门职能:
通过决策、计划、组织、指挥、控制、评估、、协调、激励等管理职能对组织中的
人与人、人与事、事与事之间的关系进行协调,以激励人的创造力,发掘人的潜
能,以实现组织的愿景目标和个人愿望,满足各部门对人力资源工作需求的同时,
协助各部门不断优化组织结构、完善组织功能。
人力资源管理:
1(计划与控制)
1.1根据公司策略制定人力资源年度计划,系统评价人力资源现状与需求;
1.2负责制定并监督执行公司的年度人力资本预算,有效控制人力成本。
2(制度建设)
2.1制定、审核、修正人力资源政策(制度)和步骤,确保有助于维护员工士气和激励员工;
2.2建立健全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司目标日趋科学化、规范化。
3(企业文化)
3.1激励员工和创造团队精神,营造一个愉悦的人文环境与和谐向上的企业文化。
4(薪酬福利)
4.1根据公司发展的需求,结合外部薪酬情况,制定与优化公司的薪酬体系。
5(招聘配置)
5.1负责公司人才的招聘、选拔与人力资源配置。
6(培训开发)
6.1全面负责员工培训与能力开发工作,并对各部门培训工作进行监督、指导及评估
7(绩效与员工职业管理)
7.1建立并完善绩效管理体系;
7.2结合节能行业特性正确引导员工规划个人职业发展。
8(员工关系)
8.1负责公司对外劳动、人事业务管理;
8.2负责内部劳资关系的协调与处理。
9(文档管理)
9.1通过专业化分类,建立健全人力资源信息档案;
9.2不定期巡检公司人才资料库。
人力资源部◎架构图
绩效专员
培训专员
招聘专员
DK-RLZY-G-001
职位名称
人力资源经理
所属部
门
直接上级
总经理
直接下
级
本部门主管和专员
任职资格
1、45岁以下,管理类全日制专科及以上学历,3年以上大型企业人力资源管理工作经验;
2、熟悉人力资源管理体系及其各系统间的关系,熟悉国家相关劳动人事法律法规,熟悉人力资源管理各大板块,并且精通招聘、绩效模块工作;
3、有很强的计划性和执行力,有亲和力,有良好的团队领导、沟通、激励和培养他人能力;
4、有良好的行业资源,具有人力资源管理师资格证优先。
职责概要
根据公司战略发展方向,执行人力资源部年度计划。
建立并完善人力资源管理体系,研究并设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效及员工关系等体系的全面建设),制定和完善人力资源部管理制度。
岗位职责
1、根据公司战略目标,执行人力资源部年度工作计划;
2、根据公司发展需要,制定并执行人员招聘计划,建立和完善招聘;
3、制定、执行和完善公司各项劳动人事制度;
4、采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动,并对培训效果进行调研、评估、改进;
5、制定绩效考核制度,并对各部门及分公司考核评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;
6、研究、制定、完善薪酬体系,实现薪酬效能最大化;
7、负责协调劳资关系,与员工进行积极沟通,帮助各部门进行建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉。
相关说明
编制人数
1人
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
DK-RLZY-G-002
人力资源主管
本部门专员
1、26〜33岁左右,专科以上学历,管理类等相关专业;
2、有2年以上企业人力资源管理工作经验,房地产行业优先,综合素质强;
3、有扎实的专业知识,较丰富的招聘或绩效等某两大模块的实践经验;
4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力;
5、具备良好的学习能力。
根据公司战略发展方向,协助部门经理执行人力资源部年度计划。
完善已有人力资源各大模块体系,为实现公司发展经营战略目标提供人力资源服务。
1、根据公司发展需要统筹规划招聘计划并安排专员进行招聘工作;
2、根据员工职业培训要求调查分析制定培训计划,并安排专员进行培训并对培训效果评估改进;
3、绩效考核制度的初步修订、实施及成绩汇总;
4、负责公司各级人员档案的完备性的检查和反馈;
5、负责提交员工满意度调查方案并组织实施;
6、负责奖惩类、通知类人事文件的草拟、发文及归档;
7、负责劳动合同和社保购买的审核和监控;
8、负责员工公积金缴纳工作;
9、负责员工异动情况的审核。
审核人
员
批准人
审核日
期
批准日
DK-RLZY-G-003
无
及时有效的进行招聘工作,确保人力资源数量和质量上能够满足公司发展需要。
1、根据公司人力资源规划,协助部门经理建立并完善各种招聘制度和流程,并根据实际需要进行调整和修改;
2、根据公司人力资源规划和各部门人力资源需要,协助经理制定员工招聘计划;
3、定期或不定期进行人力资源内外部状况分析和员工需求调查,并进行员工分析;
4、利用公司有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息;
5、协助部门经理,开展招聘工作;
&
根据公司人力资源定编定岗状况,进行工作分析,编制并更新岗位职责说明
书;
7、负责员工转正、晋升、调岗、离职手续花名册的办理。
DK-RLZY-G-004
1、25-35岁,专科学历,专业不限;
3年以上企业培训工作经历;
2、具有较强的文字写作能力,能独立开发、编写培训教材;
3、熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程;
具有构建现代化培训体系的理念,具有构建培训课程体系的操作经验;
4、对构建企业文化及贯彻执行有独到见解者优先。
5、分析能力、沟通能力、执行能力及抗压能力强。
6具有较好的团队合作意识,工作积极主动。
协助部门经理根据人力资源年度计划建立并完善培训教育体系,组织实施各项培训工作。
1、负责全体员工月度培训需求的调查;
2、负责汇总培训需求,并能根据培训需求制定年度、月度培训计划;
3、发掘公司内部培训资源,协调外部培训机构;
4、根据培训计划开发课程,包括课程设计、PPT制作;
5、负责跟进年度和月度培训计划的实施,包括课程及讲师的安排、培训资料的准备、培训的全程跟进;
6负责对培训效果的评估;
7、负责部分课程的开发、讲授,部分课程的教案编写;
8、协助上级推动公司各部门向学习型团队的转化。
DK-RLZY-G-005
2、从事人力资源工作2年以上,绩效专员工作1年以上,有房地产行业工作经验者优先;
3、熟悉公司的人力资源政策,掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法,能够独立进行数据分析工作;
4、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致,沟通协调能力强,团队协作精神。
协助部门经理根据人力资源年度计划进行企业绩效考核工作的组织、实施、跟进、评估、修改。
1、根据公司战略以及公司实际情况,制定适合公司长期发展的绩效考核制度、流程、体系等,为考核部门推行绩效考核提供依据及指导;
2、编制各部门KPI绩效考核表,配合各部门主管提炼KPI考核指标;
3、指导业务部门开展绩效考核工作,跟进绩效考核部门执行情况,必要时召开会议解决绩效考核中遇到的冋题,以保证考核有效实施;
4、负责绩效考核制度的解释工作,组织、安排绩效考核相关培训;
5、各部门绩效考核信息的收集、汇总和分析工作、并编制相关评估报告且提出改善建议;
6协助人力资源主管进行绩效考核面谈工作,受理员工的绩效考核投诉,并提出建议;
招聘
用人部
分管副总
关联流
7、制定年终考核方案,为公司年终奖发放、年度调薪提供依据。
程
绩效管理考核
被考核人
考核人
关联
流程
绩效管理评估_top
被评估
评估人
人力资
关联规
人
源部
薪酬_top
外部信
员工
息
奖惩_top
部门经理
人力资源
分管副
部
岗位调整_top
部门/地区
主管公
司领导/总经
理
培训top
部门
培训需
满足必备
满足发展
培训
记录
参
r
离职top
职能
公司
领导/总
经理
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人力资源 部门 职能 岗位职责