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第八条承担上级指派的指令性任务时:
同题材新闻,以天为单位折算任务量,一天核定为一条新闻;
不同题材或不同对象,按实际所采新闻量为准。
执行非新闻类的拍摄任务时,占时一天,核定为一条新闻。
以此为标准进行数量增减。
质量考核细则
第九条新闻稿主题明确,内容丰富,语言通顺,标题准确新颖,且采
访难度一般;
同期声运用得当,镜头无偏色,画面清晰,构图合理,镜头语言表达到位,视为标准新闻,不奖不扣。
第十条在标准新闻基础上,所撰写稿件包括文笔不流畅、语句不通顺、逻辑不条理、叙事不清晰、标点不正确等在内,出现3处以下错误,扣责任编辑及记者各5元;
出现4——6处错误,扣责任编辑及记者各10元;
出现6处以上错误,扣责任编辑及记者各15元;
修改篇幅超过新闻稿件一半的,扣责任编辑及记者各25元。
第十一条稿件无需主管领导修改或修改率低,新闻串词流畅优美,能较好地保证新闻整体效果,每期奖励责任编辑30——50元。
第十二条通过审查的新闻,时长以一分钟为计件标准。
时长61—90秒的,在计件标准基础上奖励10元;
时长91—120秒的,在计件标准基础上奖励20元;
时长超过121秒以上的专题新闻,在计件标准基础上奖励30—50元。
第十三条所采集的新闻以记者现场出镜为主,新闻要素完全通过记者口播,主持人只需播报导语的,每条在原计件标准基础上上浮15元
。
第十四条选题及采访难度大的新闻,每条奖励记者50元;
选题新颖、采访难度较大的新闻,每条奖励记者30元
第十五条重大新闻或要闻,如记者能赶在事发当日撰好稿件确保播出,每条新闻在原计件标准基础上另行上浮20元。
第十六条非工作时间或未带摄像器材遇见新闻,在第一时间、第一现场以短信、微信、手机电话等形式向编辑发回报道并被采用的,每人次奖励记者50元。
第十七条非新闻部记者(包括其他栏目工作人员、通讯员、新闻爱好者)提供的视频新闻,每条奖励20元。
频道内其他栏目带回的新闻,要将稿件写好,视频挑好,一并交新闻部主任审查、备案,作为考核依据。
第十八条视频素材漏拍重要镜头、不符合新闻组成要件时,不影响制作新闻、但降低新闻质量的,在计件标准的基础上扣款30元;
造成不可挽救的损失、严重影响频道声誉的,视为责任事故,罚款50——200元。
第十九条拍摄镜头不足的稿件,原则上不予播发,需在补充够镜头后播发的,在计件标准基础上扣责任记者20元/人次。
第二十条采用随机抽查的方式,每半月组织一次新闻评审。
每次评审3期新闻,评选优质新闻及劣质新闻各一条。
优质新闻每条奖励所属记者50元、责任编辑50元、劣质新闻扣所属记者及责任编辑各30元。
第二十一条必须在规定时间内完成相关任务,如因个人原因延时,导致后续环节滞后的,每人次视情节轻重扣责任人10——50元。
情节特别严重,形成影响新闻上载或新闻停播的,按重大责任事故处理,罚责任人200——500元。
第二十二条非重大或紧急任务,市内采访不予派车。
下乡采访自带车辆的,按1.5元/公里的标准给予燃油补助
篇二:
新闻编辑绩效考核细则
一、目的
1.建立科学合理、规范有效、奖惩分明的考核制度,形成良好的采编人员激励机制。
2.围绕提高采访含量、突出稿件质量,加强活动组织策划能力,鼓励团队建设和大局观,
培养和塑造HoUSE365网站知名记者。
二、考核项目
1.稿件
1.1稿件基本分
1.1.1楼市新闻、地产调查、社区新闻(基本分1分)
1.1.2楼盘速递、行情播报(基本分0.5分)
1.2稿件加分项:
1.2.1时效性强0.5-1分
1.2.2贴近性、服务性强0.5-1分
1.2.3独家题材或独家视角2-10分
1.2.4采访难度大、采访含量高0.5—5分
1.2.5针对性强、涉及问题有深度、有指导性2-10分
1.2.6写法新颖,质量超过同城媒体同题材稿件0.5—2分
1.2.7标题吸引人0.5-5分
1.2.8自采现场好图片0.5—5分
1.3稿件扣分项
1.3.1新闻未达到两报同条报道质量要求1-10分
1.3.2新闻报道不及时或遗漏5-50分(说明:
不及时指未按部门经理或公司领导要
求时间内完成;
漏稿指当天同城媒体2家或2家以上刊登而本站相关责任记者未予
报道。
)
1.3.3新闻报道出现差错或重大事实偏差5-50分
1.3.4每篇稿件须配图片,违反扣1分/篇。
1.3.5看房报告必须链接至社区,违反扣1分/篇。
2.活动
2.1活动基本分
2.1.1365房谈、看房报告、组织网络直播(基本分3分)
2.1.2网络活动的配合(基本分1分)
2.2活动加分项
2.2.1自行策划组织线上、线下活动,适时抓住热点话题,市场反响好(2-20分)
2.2.2独家题材或独家视角2-10分
2.2.3活动参与度高,造成较好影响力2-20分
2.2.4活动参与者评价高
2.3活动扣分项
2.3.1非服务性365房谈网友提问问题不足6页(2-5分)
2.3.2活动实施效果低于预计等级
2.3.3活动现场参与度不高
3.专辑
3.1专辑基本分2分
3.2专辑加分项
3.2.1标题吸引人1-5分
3.2.2题材独家1-5分
3.2.3热点事件1-5分
3.2.4版式美观1-2分
3.2.5内容全面1-2分
3.2.6参与性强1-2分
3.3专辑扣分项
3.3.1专辑制作不及时(指重大新闻专辑当天没有制作完毕)5-20分
3.3.2专辑出现重大遗漏5-20分
3.3.3专辑出现差错或重大事实偏差5-20分
4.看房报告
4.1基本分3分
4.2加分项
4.2.1版式美观1-2分
4.2.2内容全面1-4分
4.3扣分项
4.3.1未按规定时间完成1-5分
4.3.2内容不全面1-5分
4.3.3出现事实偏差1-5分
4.3.4版式不够美观1-2分
三、其他加分项
1.记者编辑独立完成策划案,自行策划组织实施活动,5-20分。
2.个人发主题贴进入茶坊爬行榜,绩效成绩加5分/条。
3.在社区炒作,引起较大反响的,加1—5分/条
4.新闻、活动、专辑炒作直接导致经济效益增长的,加10-50分/次。
5.根据网站发展,提出合理化建议并实施,取得明显效果的。
加2-20分/次。
6.对网站品牌推广及影响力产生重大意义10—100分
7.《南京楼市》、《365家周刊》予以转载的作品,加2分/篇。
四、规定项考核
1.发稿或操作活动应严格遵守《新闻部发稿规范》的要求,每出现一次失误扣0.5分。
2.每月独立采写新闻报道10篇以上,反之,每缺少一篇扣3分。
3.每月独立采写人物专访1篇以上,反之,扣2分。
4.每月独立完成一个策划方案或独立组织网络活动(365房谈等)1次以上,反之扣5分。
5.每月独立完成看房报告或专辑1个,反之扣5分
6.每月独立完成片区楼盘速递5篇以上,(开发商来稿除外)反之,每缺少一篇扣2分。
7.负责各片区最新楼盘资料的收集、图文扫描及更新;
上传以及已上传楼盘资料的不断更
新;
每月更新一次HoUSE365点评;
HoUSE365点评每出现一次错误扣2分。
8.内部规章制度考核
编辑应遵守《新闻部规章制度》的相关要求,违反者进行相应扣分。
五、特别奖励
1.每月的好稿、好策划奖评定:
每月好稿奖、好策划奖奖励10-100分.
2.参评要求:
记者编辑自己申报,经部门负责人考核评定后进行公示.公示时间为24小时,公
示结束后没有任何异议的公示稿件视为本月好稿。
有异议稿件由公司绩效考核小组统一评定。
(好稿不设最低名额和最高名额.根据当月实际情况确定)
3.年度好稿奖、好策划奖的评定:
每年度设立总编好稿奖,奖励50-200分.参评要求:
记者
编辑自己申报,经部门负责人和单位领导考核评定后进行公示.公示时间为48小时,公示结束后没有任何异议的公示稿件视为年度好稿、好策划奖实行限额2名。
4.设立记者、编辑特别贡献奖,须由公司领导审定(评奖规则另定)。
5.年终奖按记者、编辑20XX年度积分排名发放(发放规则另定)。
六、绩效成绩应用
1.记者工资结构:
基本工资+交通补贴+绩效工资
2.每分值奖金为15元,每月计分以网站上传或楼市刊登时间为准。
3.绩效成绩区间对应绩效工资发放方式如下:
3.1绩效成绩低于90分,绩效工资发放50%;
3.2绩效成绩低于80分,绩效工资不予发放。
篇三:
新闻栏目部绩效考核办法
(一)、基本工作量积分:
陈海波:
新闻制作上传,外宣联系传送,资料保存。
每周2条新闻。
每
月2条综合稿件、1条外宣、每周1条基层学校报道。
翟旭东:
照片资料挑选、整理保存。
每周4条新闻。
每月2条综合新闻、
1条外宣、每周2条基层学校报道。
杨令坤:
《放学我当家》栏目拍摄。
连世枝:
《放学我当家》栏目主持,《梦想秀》栏目策划联系组织,新
闻配音,永威新闻服务。
本部门每周工作动态和周工作。
每周1条新闻。
每月1条综合新闻、1条外宣、每两周1条基层学校报道。
王静文:
《放学我当家》栏目策划、联系、拍摄制作上传。
《梦想秀》栏
目拍摄制作上传。
(二)、奖惩办法
1、每周完成基本工作任务的,得20分;
每条新闻2分,超额部分,按新闻条数加分;
未完成任务,按新闻条数扣分。
2、严肃工作纪律,有任务打电话不接者扣1分;
因本人原因造成工作失误的每次扣1分;
不服从安排者一次扣发3分。
3、外采人员要做到,素材标记详细清楚,字体规范,妥善保管好素材资料,严格按照素材整理流程做好存档工作。
每少一项,扣1分。
4、制作人员要及时将制作完成并经过台领导审核的成品节目上传至服
务器及刻录保存,及时做好网站节目更新工作(节目制好后三天内为限)。
违反的每次扣0.5分。
5、要认真维护设备。
使用后的设备要按规定放置,电池要注意及时充电。
经常保持设备整洁及摄像机镜头清洁,违反一次扣0.5分。
摄像机不经允许在家过夜一次扣2分。
6、每周一上午8:
20前将各自工作情况如实报到“工作汇报”文件夹(内容包括:
上周工作情况、完成情况、超额或未完成工作情况、本周计划工作),未按时上报一次扣2分。
(二)其它积分
1、本职工作以外的工作,每半天加1分(调休和发补助的不加分),星期天值班除外。
2、有事请假的每半天扣1分(正常假期除外),每周出全勤的奖励2分。
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- 绩效考核 新闻