薪资管理实验报告Word文件下载.doc
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薪资管理系统初始化
1、建立工资套
(1)执行“基础设置”|“基本信息”|“系统启用”,进行重注册。
(2)执行“人力资源”|“薪资管理”,打开“建立工资套—参数设置”,工资类别选择“多个”。
(3)打开“建立工资套—扣税设置”|“是否从工资中代扣个人所得税”,点下一步,打开“建立工资套—扣税设置”|“扣零”|“扣零至元?
?
”,点下一步,完成。
2、设置人员附加信息
(1)执行“设置”|“人员附加信息设置”,单击“增加”|“栏目参照”|“性别”,同理增加“学历”。
3、设置工资项目
(1)执行“设置”|“工资项目设置”,“增加”所给的工资项目资料。
(2)点“确定”“退出”。
4、设置银行名称
(1)执行“基础档案”|“收付结算”|“银行档案”。
(2)按实验资料修改已有银行名称信息。
5、建立工资类别
(1)执行“工资类别”|“新建工资类别”,输入工资类别名称。
(2)下一步,打开“新建工资类别—请选择部门”|“选定全部部门”,点完成退出。
6、设置在岗人员工资套人员档案
(1)执行“工资类别”|“打开工资类别”|“在岗人员”,单击“确定”。
(2)执行“设置”|“人员档案”。
(3)单击“增加”,打开“人员档案明细”,输入所给的资料。
7、设置在岗人员工资类别的工资项目
(1)执行“设置”|“工资项目设置”,增加工资项目,并将工资项目移动到相应的位置。
8、设置“缺勤扣款”和“住房公基金”的计算公式
(1)在工资项目设置对话框中单击“公式设置”,打开“工资项目设置—公式设置”。
(2)单击“增加”,选择“缺勤扣款”|“缺勤扣款公式定义”,录入“缺勤扣款”的计算公式,同理设置“住房公积金”的计算公式。
9、设置“交通补贴”的计算公式
(1)在“工资项目设置—公式设置”,增加“交通补贴”的计算公式。
●实验二:
薪资管理业务处理
1、确认个人收入所得税的计提基数
(1)增加会计科目“221101应付工资”“221102应付福利费”。
(2)选择“人力资源”|“薪资管理”,打开“工资类别”|“在岗人员”,点确定。
(3)执行“业务管理”|“扣款所得税”,单击“确定”进入“个人所得税扣款申请表”。
(4)单击“税率”,打开“个人所得税申请表—税率表”,查看“基数”,点确定退出。
2、录入并计算1月份的工资数据
(1)执行“业务处理”|“工资变动”,单击“替换”,打开“工资数据替换”,选择将工资项目“福利补贴”替换成“200”,单击“确定”、“是”。
(2)分别录入其他工资项目内容。
(3)单击“计算”,单击“汇总”,计算全部工资项目内容。
3、扣缴所得税
(1)执行“业务处理”|“扣缴所得税”,打开“个人所得税申报模板”|“个人所得税年度申报表”,单击“打开”,进入“所得税申报”。
4、查看银行代发一览表
(1)执行“业务处理”|“银行代发”,打开“银行文件格式设置”,单击“确定”。
(2)单击“是”,进入“银行代发一览表”,并退出。
5、工资分摊设置
(1)执行“业务处理”|“工资分摊”,单击“工资分摊设置”|“分摊类型设置”,单击“增加”,打开“分摊计提比例设置”。
(2)在“计提类型名称”栏录入“应付工资”,单击“下一步”,打开“分摊构成设置”,分别选择分摊构成的各个项目内容。
单击“完成”,返回到“分摊类型设置”对话框。
(3)单击“增加”,在“计提类型名称”栏录入“应付福利费”,在“分摊计提比例”栏录入“14%”。
(4)单击“下一步”,打开“分摊构成设置”,分别选择分摊构成的各个项目内容。
(5)单击“完成”,单击“取消”。
6、工资分摊并生成转账凭证
(1)执行“业务处理”|“工资分摊”。
(2)分别选中“应付工资”及“应付福利费”前的复选框,并单击选中各个部门,选中“明细到工资项目”复选框。
(3)单击“确定”,进入“应付工资一览表”窗口,选中“合并科目相同、辅助项相同的分录”前的复选框。
(4)单击“制单”,选择凭证类型为“转账凭证”,单击“保存”,返回“应付工资一览表”。
(5)单击“类型”栏下的“应付福利费”,生成应付福利费分摊转账凭证。
7、月末处理
(1)执行“业务处理”|“月末处理”命令,单击“确定”。
系统提示“月末处理之后,笨呢月工资将不许变动!
继续月末处理吗?
”。
(2)单击“是”。
系统提示“是否选择清零项?
”,单击“否”按钮,系统提示“月末处理完毕”。
单击“确定”按钮。
8、查看薪资发放条、部门工资汇总表
(1)执行“统计分析”|“账表”|“工资表”,选择“工资发放条”和“部门工资汇总表”查看。
9、对财务部进行工资项目构成分析
(1)执行“统计分析”|“工资分析表”,单击“确定”,打开“选择待分析部门”,选中各个部门。
(2)单击“确定”,打开“分析表选项”,选中所有的薪资项目内容。
(3)单击“确定”,进入“工资项目分析表(按部门)”|“部门”|“财务部”,可以查看财务部工资项目构成情况。
10、查询1月份计提“应付福利费”的记账凭证
(1)执行“统计分析”|“凭证查询”,单击选中“应付福利费”所在行,单击“凭证”。
四、实验总结
1、实验中出现的问题及解决方法
薪资管理系统初始化
(1)设置各操作员时要牢记口令密码
(2)在执行“基础设置”|“基本信息”|“系统启用”,要进行重新注册。
(3)建账完成后,部分建账参数可以在“设置”|“选项”中进行修改。
(4)注意单位中有多种不同类别(部门)人员,工资发放项目不尽相同,计算公式也不相同,需要进行统一工资核算管理,应选择“多个”类型。
(5)对于已使用过的人员附加信息可以修改,但不能删除。
(6)注意每个人员对应的账号不同。
(7)工资中没有的项目不允许在公式中出现,在定义公式时要注意先后顺序。
(1)注意要添加会计科目“221101应付工资”“221102应付福利费”。
(2)不同的操作员具有不同的权限,不同的操作由不同的操作员来进行,要进行区分和总结,需要了解各个用户的权限与职能并正确设置,否则会影响后面的操作。
(3)可以对个人所得税扣缴申请表中的“基数”和“税率”进行调整,而调整后必须重新计算个人所得税,否则个人所得税数据将发生错误。
(4)如果先进行工资变动处理再修改个人所得税计提基数,就应该在修改了个人所得税的计提基数后再进行一次工资变动处理。
(5)工资数据可以在录入人员档案时直接录入,也可以在工资变动功能中录入,如果工资数据发生变化时应在此录入。
(5)不同部门、相同人员类别可以设置不同的分摊科目。
在设置时可以一次选择多个部门。
(6)月末处理只有账套主管才能执行。
(7)在总账系统中对从薪资管理系统传递过来的凭证只能进行查询、审核或记账,不能进行修改或删除。
2、实验心得
通过对第五章的薪资管理系统的学习,系统地学习薪资系统初始化、日常业务处理的主要内容和操作方法。
慢慢掌握了建立工资帐套、建立工资类别、建立人员类别、设置公司项目和计算公式的方法。
使我们对工资帐套与企业帐套的了解和区别;
逐渐熟悉查询有关帐表资料并进行系统分析的方法。
开始时,按照书本上的步骤进行起来还是蛮顺利的。
但是,到了设置在岗人员工资类别的工资项目时因为求一时之快,忽略了一些细节,导致要修改工资项目设置,但是不知道为什么不能修改。
原来在未打开任何工资账套前才可以设置所有的工资项目。
正所谓“一步错,满盘皆输”,所以细心、认真和耐心是必不可缺少的。
因此,我们上课的时候需要集中精神,细心去操作,哪怕慢也不追求快而错。
篇二:
薪酬管理实训报告模板
中国矿业大学银川学院
实训报告
实训项目名称
专业班级:
人力资源管理专业
1班
指导教师:
王亚丽肖雨辰实训地点:
a2_217
实训日期:
2014.6.16---2014.6.20
附页:
第4组
小组组长:
陈平学号:
120110612184
组员:
王旭蓉学号:
120110612190组员:
郑秋香学号:
120110612165组员:
王虎刚组员:
武尚文学号:
120110612218
120110612205学号:
1
2
3篇三:
工资管理系统实验报告
设计一个职工工资管理系统,能够方便的对职工及工资情况进行管理,统计每个部门的员工,整个公司的员工工资,员工信息等,包括工资,奖金,纳税等等。
并能够修改员工的各种信息,在需要的时候可以方便的排序。
采用菜单交互方式,设计一个界面友好,操作简单方便的软件系统。
二、实验工具
运行环境:
windows98,windows2000/xp,
《c++程序设计教程》《c++stl程序员编程指南》等。
采用dos操作界面、菜单方式microsoftvisualc++6.0软件开发windowsxp操作系统三、实验内容1、项目实现的功能点
(1)系统必须是菜单操作方法,进入功能必须打开菜单,并且每个菜单都有相应的帮助,菜单之间能够灵活的切换。
用户分三种权限:
一般的员工用户,员工工资管理员,系统管理员。
(2)根据登陆方式,选择相应的操作方式;
a)如果是一般的员工用户(默认权限为r即只读),就只能按照各种方式查看数据,并且只能查看自己的信息和工资情况,并且可以网上修改自己的信息等等功能;
b)如果是员工工资管理员,除了可以查看数据外还能编辑员工基本信息数据。
c)如果是系统管理员,他可以拥有员工工资管理员的所有功能,并且可以创建用户,并且可以修改员工的工资体系和大小系统初始化系统管理员(用户名:
root,密码:
123456)。
(3)能够对员工基本信息、工资的基本信息、工资的扣除费用信息进行统计。
(4)员工基本信息、工资的基本信息、工资的扣除费用信息存储在相应的文件中。
一切操作依赖与链表与向量。
(5)登录的用户名和密码应该存储在单独的文件中,暂时无加密算法。
(6)统计功能:
a)统计所有公司员工信息。
b)统计各部门员工信息。
c)统计所有员工工资top10d)统计所有员工扣除费用top10。
e)统计各职务工资信息。
(7)查找功能
a).按员工姓名查找b)按工资卡号查找c)按身份证号查找d)按公司部门查找e)按技术职称查找(8)排序功能
a)可以根据员工的实得工资排序。
b)可以根据员工的职务工资排序。
c)可以根据员工的扣除工资排序。
d)可以根据员工的交税信息排序。
e)可以根据员工的姓名排序。
f)可以根据员工的职务排序。
(8)系统的操作
a)系统在退出时自动保存、登录时自动读取磁盘文件。
b)有文件的打开和载入
c)系统在退出时,询问是否退出并保存(9)系统界面友好,易操作。
2、系统整体框架
2.1项目包含模块
菜单模块:
主要有登录主界面,登录界面,普通员工界面,工资管理员登录界面、系统管理员登录界面.通过用户的不同选择进行交互.
功能:
实现不同级菜单之间的显示和相互之间的界面切换功能.用户模块:
集合了用户创建,查询用
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- 薪资 管理 实验 报告