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醒来后我又开始与李清照谈词,与林黛玉一起品味红楼之梦。
与孙悟空同去西天取经,同台湾同胞们一同去遣责李登辉陈水扁书给了我进取的头脑,让我拥有一颗正义向善之心。
书,给我留下了一个多梦的少年!
当我灰心丧气时,书教我长风破浪会有时,直挂云帆济沧海。
于是我有了重新奋斗的勇气;
当我与朋友惜别时,书告诉我海内存知己,天涯若比邻。
于是我擦干了惜别的眼泪;
当我想放下手中的书放纵生活时,书告诉我天下兴亡,匹夫有责,于是我认清了自己的使命,认真奋斗正是因为书,我才学会了坚强不屈,学会了思索未来,懂得了新世纪的青年应该积极向上,勇于承担历史使命,因为我们是祖国的太阳。
书给我力量,伴我成长!
宁静的小屋中散发着橘色的灯光,向着窗户的地方放着一张书桌,静静的月光下,我抽出一本书无声地读着思索着书中的情节,同时思索着人生,星星时不时地向我眨眨眼,伴着书香,我走进了梦乡
书,让我放飞了梦想,书伴我生活伴我成长。
追随着书香,我会抵达理想的殿堂
书香少年读书心得篇2
说实话,我真的是很喜欢读书。
尤其是古文经典,喜爱的程度居然到了像董卿所说一天不读书就像一天不洗澡一样,那种很难受,不自在的感觉总是缠绕在心里,很难轻松挥去。
每天读几篇文章,心灵犹如得到了净化,不仅增长了一定的知识和见识,而且享受到了久违的快乐。
正由于每天读书,从而似乎对它产生了一种依赖之情,它可以说是精神的补给品。
我们每天都要向它索取一点点,才能弥补每天灵魂抑或是精神的缺失。
喜爱读《论语》,并曾一度痴迷于它,从孔老夫子那个年代至今不知它曾影响了多少代人。
就我而言,受感于儒家思想,从中学到了很多关于做人和做事的道理,并以此为乐。
读了其中关于颜回的故事,方才知自己的学习努力程度还远远不够。
读了吾日三省吾身。
为人谋而不忠乎?
与人言而不信乎?
传不习乎?
之后,然后晓得自己每天做的还差得很远,应当每天学会反思自己的行为和言语,从而争取做个优秀的人,并因此而高兴。
读了三人行必有我师,择其善者而从之,其不善者而改之之后,方知学习态度的重要性,一定要谦虚地向他人的优点学习。
由非礼勿言,非礼勿视,非礼勿听,非礼勿动。
知道懂礼貌的人是永远受欢迎的人。
而且我也非常乐意学习这个礼貌知识。
由孔老夫子的三月不知肉味,明白了伟人的不平凡之处,他们刻苦钻研、精益求精的学习态度实在是令人佩服。
士不可以不弘毅,任重而道远。
人要有远大的理想和目标,并要为之努力而奋斗终身。
也正如奥斯特洛夫斯基的《钢钢铁是怎样炼成的》中保尔?
柯察金所说人最宝贵的东西是生命.生命对人来说只有一次.因此,人的一生应当这样度过:
当一个人回首往事时,不因虚度年华而悔恨,也不因碌碌无为而羞愧;
这样,在他临死的时候,能够说,我把整个生命和全部精力都献给了人生最宝贵的事业,为人类的解放而奋斗。
从这本书中学了那么多的做人和做事的道理,内心就有了一种原则性。
在《论语》的学习中,感受最深的便是要做一个仁爱的人,并以此为乐。
读过后自我感觉良好,可见书对我们的益处很多。
在我读过的众多书目当中,我尤其偏爱《史记》这本书,《史记》我读了很多遍,每读过一次,都有一次不同的感触。
读它,是因为欣赏司马迁的文笔,清秀俊美,意蕴颇丰。
不过,最欣赏的还是其中跌宕的故事情节。
读史使人明智,由此看来一点儿也不假,读史可以了解古人为人处事的聪明与智慧。
并由古代帝王朝代的兴衰感知历史的发展,并由此预测历史的发展趋势。
也就是说你能够预测未来,这是件多么令人兴奋的事呀!
读史书,可以了解很多人,
他们有的是大成功之人,但其中也不乏失败者。
由卧薪尝胆,三千越甲可吞吴知忍辱负重,方能成大业。
由破釜沉舟,百二秦关终属楚明白了不冒险是永远不能取得成功的。
成者为王,败者为寇。
而且从将相和了解到,人与人之间最重要的就是合作,这个在现在当今社会非常重要,它甚至可以维系一个国家的命运。
欣赏汉王刘邦的非凡气度,赞叹韩信的军事才能,欣赏陈平的良禽择木而栖,并从中学到了许多东西。
喜欢淳于髡的幽默讽谏,终使不鸣则已,一鸣惊人的楚威王一展雄风。
看了这些历史故事,内心充满了不少的感叹。
有赞叹,有叹息。
也喜爱一些优美的散文,例如《滕王阁序》,其中落霞与孤鹜齐飞,秋水共长天一色这个句子尤为我的最爱。
由此句诗联想到那美丽的夕阳之景,仿佛夕阳西下,独坐在礁石上,坐观潮起潮落,仰观云卷云舒,别是一种美好在心中。
其中也不乏一些富含哲理性的词句。
老当益壮,宁移白首之心?
穷且益坚,不坠青云之志。
其教育意义可见一斑。
读诗文是另外一种享受,一是它能够勾勒出一幅凄美的画面,抑或是一个幸福的场面,二是它能够用简练的语言打动我们的心,让我们的内心可趋于与作者有同样的叹息或伤感,也可兴奋地激动不已,并与作者同乐。
无论是读《论语》、《史记》、《滕王阁序》还是一些优美的诗文,都能从中学到很多东西。
一来它可以让我们变得更智慧,二来可以净化我们的心灵,让我们的灵魂有个栖息之所。
向往诗意般的生活,喜欢在有阳光的午后,坐在草坪上,偷得半日清闲,尔后拿一本闲书。
那温暖的阳光,绿草的芬芳,文字的淡雅、深邃,往往令人沉醉其中。
这样的生活多么的美好呀!
书带给我如此多的快乐,该如何表达我对它的喜爱之情呢?
书香少年读书心得篇3
在闻到书香的那一刻,人生才算是真正的开始。
我很幸运,天生就比别人起步要早,半岁会说话,一岁会走路,三岁多就能识字。
因此,我能比别人更早地去品味书香。
一丝、一缕、一抹书香不断地沁入我的心房,让我的心灵得到世间最纯洁的洗礼。
书香多情。
我并不像古人那样痴迷于灯下闲读、红袖添香的乐趣之中,我只是在自己需要的时候,翻开书本,让那一丝恒久弥新的书香,飘入自己的内心世界,使自己感到淡泊透彻。
当外面酷暑难耐时,我依旧在为唐玄宗给杨贵妃千里送荔枝的行为感叹不已;
当外面风和日丽时,我却沉迷于遗民泪尽胡尘里,南望王师又一年的伤感之中;
当周围雪花纷飞时,我又想到忽如一夜春风来,千树万树梨花开的生机
书香伴我成长。
刚闻到书香的时候,爸爸妈妈都在身边,他们爱抚着我,时而摸摸我的小脸蛋儿,时而敲敲我的小脑壳。
在阳光下,爸爸妈妈的笑脸显得格外灿烂。
记得当年,庭院里的枇杷花也都散发着浓郁的书香。
八岁那年,家里发生了变故,爸爸因脑溢血不幸去世。
幼小的我并不知道这意味着什么,依然我行我素。
偶尔犯了错误,也会把这当做理由来辩解。
后来,我又迷上了游戏,整日坐在电脑前拼命地打键盘。
很后悔当初那段时光,书香在我的生命中陨落了。
如今,我又重拾书香,在细心品味书香的那一刻,我醒悟了。
我知道,一个浴火重生的我,在迈着坚定的步伐走来,我将微笑着,去拥抱未来!
愿你也能在某个时刻,翻开书本,细细地品味着那一缕陪伴你成长的书香。
你知道人力资源管理读书心得是怎样的吗?
关于学习人力资源管理有什么需要注意的地方。
今天小编为大家整理了关于人力资源管理读书心得,欢迎大家阅读!
人力资源管理读书心得篇一
作为人力资源管理,首先由人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理和员工管理这六大模块组成。
1、人力资源规划
也就是我们笼统说的方案和计划的组合,简单的打个比喻:
就像航行出海的船需要确定一个目的地定位好航标,同时需要一个有效的导航系统,以确保航行在正确的路线之上。
人力资源管理也一样,需要确定HR(人力资源)工作目标定位和实现的途径。
人力资源规划的目的在于结合企业发展战略,通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析,找到未来人力资源工作的重点和方向,并制定具体的工作方案和计划,以保证企业目标的顺利实现。
人力资源规划的重点在于对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计,依据这些数据和结果,结合企业战略,制定未来人力资源工作的方案。
2、招聘与配置
上面讲到人力资源的规划,既然有了规划,我们就要开始人员的招聘任用与配置。
人员任用讲求的是人岗匹配,适岗适人。
找到合适的人却放到了不合适的岗位与没有找到合适的人一样会令招聘工作失去意义。
招聘合适的人才并把人才配置到合适的地方是才能算完成了一次有效的招聘。
招聘和配置有各自的侧重点,招聘工作是由需求分析-预算制定-招聘方案的制定-招聘实施-后续评估等一系列步骤构成的,其中关键又在于做好需求分析,首先明确公司到底需要什么人,需要多少人,对这些人有什么要求,以及通过什么渠道去寻找公司所需要的这些人,目标和计划明确之后,招聘工作会变得更加有的放矢。
人员配置工作事实上应该在招聘需求分析之时予以考虑,这样根据岗位量身定做一个标准,再根据这个标准招聘企业所需人才,配置工作将会简化为一个程序性的环节。
招聘与配置不能被视为各自独立的过程,而是相互影响、相互依赖的两个环节,只有招聘合适的人员并进行有效的配置才能保证招聘意义的实现。
3、培训与开发
对于新进公司的员工来说,要尽快适应并胜任工作,除了自己努力学习,还需要公司提供帮助。
对于在岗的员工来说,为了适应市场形势的变化带来的公司战略的调整,需要不断调整和提高自己的技能。
基于这两个方面,组织有效培训,以最大限度开发员工的潜能变得非常必要。
就内容而言,培训工作有企业文化培训,规章制度培训,岗位技能培训以及管理技能开发培训。
培训工作必须做到具有针对性,要考虑不同受训者群体的具体需求。
对于新进员工来说,培训工作能够帮助他们适应并胜任工作,对于在岗员工来说,培训能够帮助他们掌握岗位所需要的新技能,并帮助他们最大限度开发自己的潜能,而对于公司来说,培训工作会让企业工作顺利开展,业绩不断提高。
4、薪酬与福利(员工激励的最有效手段之一)
薪酬与福利的作用有两点:
一是对员工过去业绩的肯定;
二是借助有效的薪资福利体系促进员工不断提高业绩。
一个有效的薪资福利体系必须具有公平性,保证外部公平、内部公平和岗位公平。
外部公平会使得企业薪酬福利在市场上具有竞争力,内部公平需要体现薪酬的纵向区别,岗位公平则需要体现同岗位员工胜任能力的差距。
对过去业绩公平地肯定会让员工获得成就感,对未来薪资福利的承诺会激发员工不断提升业绩的热情。
薪酬福利必须做到物质形式与非物质形式有机地结合,这样才能满足员工的不同需求,发挥员工的最大潜能。
5、绩效管理
绩效考核的目的在于借助一个有效的体系,通过对业绩的考核,肯定过去的业绩并期待未来绩效的不断提高。
一个有效的绩效管理体系包括科学的考核指标,合理的考核标准,以及与考核结果相对应的薪资福利支付和奖惩措施。
纯粹的业绩考核使得绩效管理局限在对过去工作的关注,更多地关注绩效的后续作用才能把绩效管理工作的视角转移到未来绩效的不断提高!
6、员工关系
员工关系的处理在于以国家相关法规政策及公司规章制度为依据,在发生劳动关系之初,明确劳动者和用人单位的权利和义务,在合同期限之内,按照合同约定处理劳动者与用人单位之间权利和义务关系。
对于劳动者来说,需要借助劳动合同来确保自己的利益得到实现,同时对企业尽到应尽的义务。
对于用人单位来说,劳动合同法规更多地在于规范其用工行为,维护劳动者的基本利益。
但是另一方面也保障了用人单位的利益,包括对劳动者供职期限的约定,依据适用条款解雇不能胜任岗位工作的劳动者,以及合法规避劳动法规政策,为企业节约人力资本支出等。
总之,员工关系管理的目的在于明确双方权利和义务,为企业业务开展提供一个稳定和谐的环
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