企业先进个人事迹材料Word下载.docx

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　　于是我和该厂厂长进行了沟通，决定对该厂在不影响正常生产的情况下进行一次全员的质量管理知识的培训，时间选在下午下班以后，每天2小时，为期一个星期。

　　为了此次培训的成功，我查阅了大量的资料，做了充分的准备，每天下班后不记报酬的为该厂进行培训，收到了良好的效果。

　　终于xx锅炉厂顺利取得了xx省优质产品的称号，成为我省同行业第一家得此荣誉的企业。

　　三、积极引导，加强企业质量管理xx是个农业县，工业基础差，企业规模偏小，中小型民营企业占大多数，一些生产企业只看到眼前利益，质量管理水平低，产品质量无法保证，市场竞争力差。

　　要为企业做点事，不能只停留在服务的口号上，要真心实意的做点事。

　　于是，我从加强企业信息化建设入手，帮助企业收集标准，印制成册，发放到每个企业中去，并帮助企业制订规章制度，完善各种生产记录。

　　组织开展了多期企业质量管理人员及技术监督法律法规知识培训班，帮助企业建立健全质量管理体系，大力宣贯ISO9000标准，积极推广国内外先进的总理管理方法，切实提高了企业的质量意识、管理水平，引导企业走质量效益型道路。

　　在坚持不懈的努力下，截止目前，我县已有9家中小型民营企业顺利通过xx省企业质理体系可，2家中小型民营企业通过了ISO9000国际质量管理体系认证，有效的提高企业的产品竞争力。

　　四、履行职责，拉进与企业间的距离急企业之所急，想企业之所想是我们服务企业的口号，也是我们要履行的职责，于是我经常深入企业，从培训管理人员到指导落实各项质量管理制度，以及帮助企业改善生产条件、建立检验室、制定标准等，与企业交朋友，话家常，商量和解决企业生产管理里中的实际问题。

　　哪个企业的化验室技术力量不行，我便联系县检测中心的技术人员给予指导；

哪个企业的化验设备需要检定有不知道到哪检定，我便联系市检测中心的技术人员上门服务；

企业出现了不合格现象，我便帮助企业分析原因，认真整改。

　　这样不仅加强了对企业的监督，完善了企业的管理，更拉进了与企业的距离。

　　我虽然在工作中取得了一定的成绩，但离领导和企业的要求还存在一些差距，在今后工作中，我将继续加强学习，克服不足，尽职尽责，努力提高自身素质，不断适应工作需要，做出更大的成绩。

　　创建和谐企业活动先进个人事迹材料建设集团总经理王xx在工作中坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守国家和我省有关法律法规，坚持原则、秉公办事、作风正派、廉洁自律。

　　以建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系为重点，推进和谐企业建设。

　　通过创建活动，促使企业完善经营管理，规范用工行为，健全诚信体系，积极履行社会责任，依法保障企业和职工的合法权益，达到共同建设、共同享有和谐社会的成果。

　　王xx对劳动关系和谐企业创建工作有高度的事业心和责任感，主要从以下几个方面全面推动创建劳动关系和谐企业：

一、积极推动劳动合同、集体合同、工资集体协商、厂务公开、职代会等协调劳动关系机制和民主管理机制建设。

　　xx建设集团有限公司与全体职工依法签订劳动合同确立劳动关系，工会帮助和指导职工签订劳动合同；

劳动合同内容合法、全面，管理规范，并有效履行。

　　企业与工会定期开展平等协商签订集体合同，程序规范，内容具体，标准量化，操作性强，履约到位；

企业与工会坚持每年一次工资集体协商，签订工资专项集体协议，并建立有效的职工工资增长机制。

　　公司依法保障职工劳动经济权益。

　　按时、足额支付工资；

依法参加社会保险，按时、足额缴纳各项社会保险费；

按国家规定保障职工劳动时间、休息休假以及支付加班工资。

　　建立健全民主管理制度。

　　建立以职代会为基本形式的民主管理制度；

建立和规范厂务公开制度，企业依法建立职工董事和职工监事制度；

企业规章制度内容以及制定程序符合法律、法规和国家政策规定。

　　依法维护女职工特殊权益和未成年工合法权益。

　　公司坚持无招用童工和损害女职工特殊权益、未成年工合法权益的行为。

　　二、建立劳资矛盾调解有效机制王xx在xx建设集团有限公司建立健全企业劳动争议调解组织和工会劳动法律监督组织；

及时化解矛盾。

　　公司自成立来无群体性劳动权益受侵犯而提起的劳动争议仲裁和诉讼，无劳动保障监察部门立案查处的侵害职工劳动权益重大案件。

　　三、重视安全生产和劳动保护、注重企业文化建设和职工技能培训工作王xx健全安全生产管理机构和劳动保护监督检查组织；

建立并严格执行安全生产规章制度和安全生产责任制；

劳动安全设施、劳动保护条件符合规定，积极开展安全生产教育、竞赛等活动。

　　王xx关心职工业余文化生活，利用各种形式建立相应职工文化阵，如黑板报，阅览室，文体活动室等。

　　开展健康的文体活动；

开展创建学习型组织，争做知识型职工活动；

积极组织职工进行各类职业技能培训。

　　四、企业和工会共谋发展企业依法建立健全工会组织，为工会提供必要的办公场所和设施，支持工会依法独立开展工作；

企业依法按时足额计提、拨缴工会经费，工会经费使用规范合理；

支持工会开展职业技能竞赛和群众性技术创新活动；

工会组织教育职工努力完成生产和工作任务，支持企业依法生产经营。

　　企业先进个人事迹材料范文企业先进个人事迹材料范文企业先进个人事迹材料范文毛秉义，男，汉族，中共党员，19xx年xx月xx日出生，系柳林县柳林镇前毛家庄人。

　　山西鑫飞集团培训中心主任。

　　本人道德高尚，品行端正，爱岗敬业，遵纪守法，团结同事，平易近人，有较高的领导能力和组织能力，同时有较强的责任心和事业心，始终以集团领导为核心，以职工培训为理念，以服务鑫飞为宗旨，踏实工作，勇于奉献。

　　现将主要工作情况汇报如下：

以鑫飞为己家，视鑫飞为己命在日常工作中，我思想上要求进步，积极向集团总公司靠拢，自觉向身边的优秀同事学习，吃苦耐劳，在培训中心筹备的过程中，带病坚持工作，出色地完成了领导交办的各项工作任务。

　　严格要求自己，时时处处以中心大局为重，不争名夺利，不计较个人得失，兢兢业业，任劳任怨。

　　培训中心成立以来，人员变动大，在人员少的情况下，还要安排员工在节假日和周末值班。

　　我和其他同事一道，承担起了值班的重任。

　　尤其到了节假日，员工有特殊情况要请假的，我本着以人为本的原则，主动承担了值班任务。

　　自中心成立以来，我就提出安全意识、家的意识、节约意识、归位意识和乘风破浪、一往无前的战舰精神。

　　我处处以主人翁的姿态对待各项工作，每天下班后，都自觉地将各办公室的电器设备电源检查一遍，没有关掉的开关都关掉。

　　同事号召每个员工都以培训中心为家，自觉培养这些意识，养成勤俭节约的好习惯。

　　我团结友爱，主动帮助别人，起到了较好的模范带头作用，确保了培训中心和谐、高效的团队建设。

　　用睿智展开工作，以热情默默奉献工作干的好不好，就看班子硬不硬。

　　我首先从管理人员抓起，时刻要求必须以身作则，身先士卒，要求大家做到的，我首先做到;

要求大家不做的，我首先不做，时刻让大家以自己为榜样。

　　在队伍建设上，狠抓政治思想和业务素质提高，反复强调学习的重要性。

　　一是带头学习政策，理解政策，提高政策水平;

二是学习业务，熟悉业务，从而提高工作效率。

　　通过一系列的措施，有效地提高了本部门全体员工的整体素质。

　　培训中心日常工作的开展，离不开与集团总公司、子公司等相关部门之间的协调配合。

　　我主动承担起相应的协调工作，利用较熟的人脉优势和强有力的交际能力，完成了一次又一次集团领导交予我的任务。

　　我还注重学习专业理论知识，科学地指导自身的工作，善于向同事请教，学习管理的有关经验。

　　每项工作都能有计划、有条理地统筹安排并努力做好。

　　培训中心成立一年多来，我的工作内容有所增加，但我的工作态度依然积极，工作热情依然饱满，始终坚守在自己的工作岗位上，全力做好工作，取得了突出的工作成绩，为领导一心一意做好外部工作解除了后顾之忧，也为其他员工树立了榜样。

　　面对今后的工作，我充满信心：

决心以高度的工作热情奉献自己的一份力量，全心全意的为鑫飞服务;

在工作中会把鑫飞的利益放在前面，为鑫飞更好的明天贡献力量。

　　企业个人责任标兵先进事迹材料企业个人责任标兵先进事迹材料6月7日至17日期间，该同志在参加临时生产预备队到车间支援生产同时，仍主动承担部门组稿及其他事务工作。

　　同事们常说他是下了班，又上班。

　　每天体力劳动和脑力工作总时间在17小时以上。

　　通过部门同事帮助，他克服身体劳顿顺利完成了《明星电缆》报第6期生产科技版和学习实践版的组稿总计万余字，个人完成《做好后勤保障的责任更重了——生产预备队车间工作现场札记》《摆进去自省跳出来反省》《坚持控本增效持续改进管理》的采编，用实际行动诠释了明星员工敬业奉献的精神，也表现了其高度的责任感和团队意识。

　　生产预备队工作时间完全按照线缆车间三班两运转进行的，每个班次都是12小时。

　　每次夜班前，他早上8点左右都会到综合办公室，梳理平时工作的本月进度，其他同事上班后，积极了解帮助协调事务工作，并按照月初制定的组稿重点，进行稿件组织和邀稿，不等不靠，积极联系，确保了当月来稿的数量。

　　由于在车间上班时跟着机台走，加料、推盘、复绕等工作离不开人，很难掌握其他预备队员的工作情况，为了掌握现场资料，了解其他队员的工作状态和心理动态。

　　为了掌握生产的整体动态，他牺牲休息时间，采访管理者、普通员工为稿件组织和撰写打好了基础。

　　6月18日、19日，本来是生产部安排生产预备队队员休息的时间，但是他心理放不下明星电缆报和部门的绩效考核，为了确保20日前能够按时把自己负责的生产科技版与学习实践版分别报送主编和副主编，保证部门绩效考核不扣分，他周六周日照常上班，比平时上班来的还要早，下班还要晚。

　　高度紧张状