不断深化要约行动 实现工资集体协商新突破完整版Word文档格式.docx
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不断深化要约行动 实现工资集体协商新突破完整版Word文档格式.docx
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二、抓宣传手段,多措并举营造社会氛围
一是广泛利用媒体加强宣传。
在工人日报、河南工人日报、***日报、***工人杂志、***电视台、平顶山网站等媒体网络,全方位、多角度、多层次宣传开展工资集体协商要约行动月活动,营造了良好的舆论氛围。
二是不断创新举措扩大工作影响。
汝州利用移动公司的“随心呼”业务,定期给大企业行政领导与工会主席群发工资协商方面的信息,提醒企业及时开展工资集体协商工作。
舞钢市印制了小册子、宣传彩页,发放到企业职工手中,并在主要街道悬挂跨街横幅,营造社会氛围。
叶县举办了马庄乡工资集体协商现场观摩会,全市各级工会组织上下联动对工集体协商要约行动月活动进行声势大、范围广、形式多的集中宣传,起到了很好的宣传效果,扩大了工资集体协商工作的社会影响力。
三、抓队伍建设,夯实基础提高工作水平
一是建立了两级工资集体协商指导小组,目前,全市和11个县(市)区中由人力资源部门、国资部门、财政部门、税务部门等有关方面人员组成的委员已有150多名。
二是建立工资协商指导员队伍。
我们制定实施了《201X-201X工资协商指导员三年培训计划》,对全市工资协商指导员进行培训,对考试合格的,颁发证书,纳入全市工资协商指导员数据库,实行动态化管理。
目前已培训人员1500多名,纳入数据库管理的有600名,这些骨干在全市工资协商工作中发挥了重要作用。
四、抓制度建设,强化管理形成工作体系
一是建立规范化管理制度。
我们在启动要约行动的同时,制定了《工资专项集体合同操作指导》,对企业开展工资集体协商工作进行了详细的讲解和具体的规范。
还制定了从《要约书》到《工资专项集体合同》等所有涉及工资集体协商工作的18个参考文本,同时准备了电子文本,提供企业使用,大大提高了工资集体协商的规范性与合同审核通过率。
二是建立数据化管理制度。
我们在全市建立了工资专项集体合同档案管理三级控制系统,分别按照基层工会、基层上一级工会、县(市)区一级总工会提出管理要求。
在内容上要求建立完善企业工资集体协商要约、答复、签约、履约电子台帐制度,实时掌控企业工资集体协商的每个环节。
在开展活动中做到情况清、底数明,针对企业不同特点、遇到的不同情况、以及开展工资集体协商的不同阶段进行有的放矢和分类指导。
目前,我市已管理入库的专项工资集体合同1789份,凡入库的专项工资集体合同经劳动行政部门的审核通过率达100%。
五、抓督导检查,奖惩到位增强工作实效
一是市总工会成立了6个督查组。
市总领导任组长,在活动月期间,每周都要到所分包的联系点进行督导一次,市总工会主席李丰海同志每周都亲自主持召开党组扩大会议,专题听取每组情况汇报,逐个进行分析点评,将结果以督查通报的形式送达各县(市)区,在推进工作中,李主席提出了要突出抓好“三个多少”与“四个力度”。
“三个多少”即:
(应签订多少家,实际签订多少家,发出要约多少家)“四个力度”(宣传造势力度、协调帮助力度、督促检查力度、培育亮点力度),使全市工资集体协商工作扎实稳步推进的同时,又能结合本区域特点抓特色、出亮点。
二是市总工会将工资集体协商工作纳入年度目标考核并制定下发了考核奖励办法。
专门单列100万元经费用于工作奖励。
对工作不力、完不成目标任务的实行一票否决,不得参与评先表彰,并进行通报批评,责令限期完成。
目前全市工资集体协商工作奖励金额已达17
5万元。
这次会议为推进工资集体协商工作提供了新的契机,我们将认真学习借鉴兄弟市和单位的经验做法,按照省总实现“两个普遍”和“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的工作部署,开拓进取,扎实工作,进一步促进我市劳动关系的和谐稳定,为推进***更好更快发展和河南工运事业的发展做出新贡献!
附送:
不服从公司安排的检讨书
第一篇:
尊敬的单位领导:
在此,我怀着深深自责、懊悔的心情反省我不服从公司安排的错误。
为了深刻检讨,我特地用了整晚的时间在寝室里苦思冥想,终于酝酿出了这样一篇检讨书。
回顾本次错误,我不服从公司经过协商讨论近一段时间安排我去西宁街153号手机销售服务店的工作任命。
我个人的反对理由是当地工作销售业绩不佳,岗位薪水不高,销售提成少。
面对错误,我感到深深地懊悔与自责。
通过反省,我意识到公司任命我去销售业绩不佳的门店工作,实际上是看到我个人工作能力突出,给予我更好的工作锻炼机会。
而我竟然不服从上级领导任命,给领导顶撞对板实在是伤了领导的心。
此刻我决心向领导好好悔改,并且保证我今后会:
首先,接受单位领导的工作任命安排,到新岗位上勤勤恳恳、踏踏实实地工作。
其次,我就此次错误向领导递交一份深刻道歉信,给领导一个合理答复。
再有,我要到新的工作岗位上尽我所能提高新工作手机销售门店的整体经营业绩,为总公司发展贡献力量。
最后,我恳请您能够原谅我,继续留用我,千万别开除我。
我上有小、小有老,我很不容易我!
此致!
第二篇:
服务业不服从安排检讨书
尊敬的领导:
我在工作中因为不服从领班安排,此时此刻,我对自己不良品行,未履行自身职责,我以后一定加强自我控制意识,改掉所犯的错误。
都怪我太年轻,工作经验不够,又没有谦虚的学习和体会,自我控制和调节能力又差,最终犯下严重的错误。
因我的不服从使餐厅的管理难度加大,影响了餐厅的正常运转,影响了餐厅的声誉,给员工造成了很坏的影响,也给领班造成了伤害,使她的管理工作很难进行,在此我表示深深的歉意。
我为所做的错感到十分内疚,我以后一定按照领班的指示努力工作,不再做不服从领导安排的事。
我深深的感到自己错了,我为我所做的错事检讨,请领导原谅我,给我重新工作的机会;
我以后一定努力工作,加强自我控制,并刻苦锻炼服务技能,做一名合格的员工,请同事们监督。
此至
鞠躬
xxx
201X年X月X日
第三篇:
不服从领导安排的检讨书
您好,递交这份检讨,严肃深刻反省我不服从领导安排的错误行为。
此时此刻,我对自己不良品行,未履行自身职责,以及对您的冒犯,向对您表示深深的抱歉与忏悔。
回顾我的错误,我是多么的慵懒与懦弱。
此次领导安排草地身体训练,其中重要的项目就是高处攀登与泥地突击任务,而我由于自身慵懒与懦弱,加上自身患有洁癖,觉得泥地很脏就懈怠训练。
事后领导发现,严肃批评了我。
此次错误的发生,充分暴露出我的主观军人意识与思想觉悟的不足,身为一名刚入伍的新兵,虽然自身刚才大学出来,接受的训练少,可是此次的基本训练是一名军人必须具备的素质。
而我却因为自身的种种懦弱,懈怠了训练,也是对领导训练安排的不服从。
此次错误发生,针对我思想觉悟方面的巨大不足,我必须认真、深刻地反省。
犯下了错误,我首先应该郑重地承认错误,做深刻检讨。
并郑重地向领导表示,我从即日起要痛下决心,苦心从军,必将使自己锻炼成一名铁血战士,为部队争取荣誉。
此致
第四篇:
关于公司人员不服从你的工作安排时
关于公司人员不服从你的工作安排时,如何处理每个公司都有这样的员工存在,我对此事的处理时如下几点:
第一,从自身上先原因。
凡事必然有因果,任何现象必然有其本质,生性好赌导致好逸恶劳可能是其中一个最容易理解的原因,但是也可能并非全部。
作为管理者的首要任务,要找到每个员工的需求点,对症下药,因为人的需求有很多种,也有很多层次,每个人在需求方面都不同,找到穴道之后再通过相应的激励手段来刺激他的工作积极性;
第
二,沟通教育。
世界上没有完美的人,对任何人都应给予其机会。
这里要注意沟通的方式方法,直接沟通效果未必好,可以间接去了解他的真实情况与真实想法,比如通过跟他熟悉的同事去了解,然后再去沟通;
三,让合适的人上车。
就是通过了解与沟通,分析挖掘这个人到底是不是还有改过自新的可能,如果确认难以改变,就毫不犹豫的让其退出。
还有在任何一个单位里群体内部的冲突是常见的,任何管理者如果遇到这样不服从管理的员工,确实是一件头痛的事。
但是当冲突摆在你的面前时,想躲过去是不可能的。
惟一的方法是面对它,分析它,并想办法处理好。
如果采取正式谈话效果不一定好,也可以私下找他,在聊天中,
对他的业务能力给予肯定,对于他出色的工作给予表扬,同时告诉他,我需要你的支持。
有时也会出现你做了许多工作但他根本就没把你当回事的情况,这时候,你就不必为他花费更多的时间了。
此时可以明确地指出他的错误和缺点,如果他还是我行我素,不服从管理,就应该毫不犹豫的将他开掉。
因为这种人留下来绝对是害群之马。
在一个单位或部门,优秀管理者的工作不单是让上级领导看你是怎样的管理者,更重要的是你的部下能知道你是怎样的管理者,有多大的能力,从而决定是否服从你。
多种方法确实无效的“关键”人物,你可以严肃处理,绝不手软。
因为这是为了整体的利益,为了单位的发展,为了所有的员工,也是为了自己。
第五篇:
不服从各级组织安排
5.不服从各级组织安排,完不成植树造林任务的;
6.发生森林火灾时,不服从安排不参与扑火的;
7.办理砍伐林木证的,按每棵3--5元收取林业管理费。
(五)消防方面:
搞好家庭卫生,注意用火安全,如造成火灾的;
(六)按相关法律的处罚外,村委会另外收取教育费100--200元。
(七)防疫方面:
村民应该主动接受动物防疫,如未主动接受动物防疫的,乱丢病死畜禽的,除按《中华人民共和国动物防疫法》处罚外,另处罚100--300元。
(八)公益事业方面:
村民有下列行为之一者,责令限期恢复,赔偿损失,并处罚100--200元的违约金。
1.损坏各种公益设施标志的;
无故损坏公路、村寨自然人行道、乱倒垃圾或农作物桔秆和侵占公路保护地界的;
3.损坏沟渠、人畜饮水设施的;
4.损坏电力、有线电视、通讯设施的;
5.擅自改道、影响正常通道不听劝阻的;
6.盗窃电力、电视等公益设施的;
(九)婚姻家庭,邻里关系方面,经教育不改的处罚100--200元罚款。
1.早婚、非法同居的;
按风俗订立的婚约,一方提出解除婚约,双方应协商退还礼物,如有辱骂、诽谤对方的;
3.不关心未成年子女,不赡养父母,虐待或遗弃家庭成员。
(十)计划生育方面:
村民有下列行为之一的;
1.早婚早育(或非法收养小孩的),处201X--4000元违规费;
无故不参加人基教育培训的,每次处罚50--100元教育费;
3.生育小孩5天(或死亡24小时)内不到村委会申报的,处罚50--100元
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