学校管理、教育、教学常规Word文件下载.doc
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15分。
下班时间:
5:
B:
职责:
按分配岗位巡查执勤,处理学校师生出现的事情或突发事,做好记录、扣分。
接待上级、来宾。
每天登记《校务日志》(值日组长按每人一次排好轮期)。
值日组长下班前召集值日师生收岗总结,汇总把分数登在“校风评比牌”上公布。
C:
迟到按规定扣当月补贴。
D:
值周的班主任(三年级以上)按要求组织值日学生升旗、站岗、执勤。
做好记录、记分。
E:
午饭纪律的看管由正副班主任轮流下班。
D:
归程队由下午最后一节课的任课教师组织带队下一楼大厅,按规定的地点排队等候家长来接送。
值日老师按“教师午休值日表”安排看管纪律。
特别强调:
最后一节课的任课教师一定准时放学。
班主任老师如有事情布置,要提前下班布置。
以确保归程队准时、安全。
二、关于健全课堂常规的补充意见(2004、3、)
为了确保学校教学秩序的正常,健全和完善课前、课中、课后的相关规范,促进教学质量的提高,现重新明确如下课堂常规:
1、任课教师必须以高度的责任心,加强课堂秩序的有效管理,做到:
上课期间不准学生上厕所(特殊情况另外);
对严重违纪的学生要给予及时教育和严厉的批评,绝不能放任自流,课后要及时向班主任汇报。
班主任要密切配合任课教师,支持任课教师,转变违纪学生的思想。
2、要坚持养成上课点名制度,发现学生迟到、缺席,要及时查问、了解原因,并在《课堂常规记录本》上作记录,对原因不明的缺课学生要及时向班主任汇报,查明原因。
3、到专用功能场室上课,任课教师要在预备铃响后,到教室带队到上课的功能室,查明原因。
在课室到专用功能场室的过程中,要求学生要保持安静,有序行进,任何教师不能留学生在原教室做作业或休息。
即使要休息的,也应到专用功能场室休息。
4、语文、数学、英语科的老师,不能占用其它学科的上课时间去补课或完成语文、数学、英语科的作业、或谈话(特殊情况,须经其它学科的上课老师同意)。
5、上课时间,不准外来人员把学生从教室和学校带走。
非本节课的教师,无特殊情况,不准把学生从教室带到办公室补做作业或谈话或作其他事情。
6、任课教师要在预备铃响后,到教室维持课前秩序。
值日班长要实事求是做好登记。
7、教师要依时下课,不准拖堂,以免影响学生下一节课的上课。
8、全体教师要确立全局意识,大胆主动地管理学校一切违纪违规的现象,关注学生的安全,发现违纪违规的现象和危及学生安全的任何事,要及时纠正,重大事情及时报告值日行政。
9、值日行政,每周至少要全面检查回校、课前、上课、午饭带队、课间、归程队等情况一次,做好记录,提供给下一周星期一校风总结的行政领导。
三、关于请假
有事请假须写请假单(特殊情况事后要补写请假单),经批准后方能休假。
半天:
报教导处刘主任批准备案、安排功课。
一至三天:
校长批准。
四天以上:
学校上报教局人事科批准。
参加社会团体活动须请假的,要报经教局人事科批准。
四、关于考勤
上午上班时间:
40分,下午上班时间:
10分。
上班后有事离开学校,要在门卫处登记。
否则作早退论处。
迟到每次扣当月福利补贴5元。
早退每次扣当月福利补贴10元。
事假每天扣当月福利补贴10元,病假(凭医生证明)六天以上每天扣当月福利补贴5元。
旷工每天扣当月福利补贴50元。
参加社会团体活动经上级批准的按事假(每天10元)扣除当月福利补贴。
五、关于药费报销
教师及享受公费医疗的家属、子女(男单女双——即单年在男方单位报销药费,双年在女方单位报销药费,)的药费报销定于每月24日(如遇节假日往后推),教师要先自己按规定的报销标准在药费收据上写清实报的金额,并填写好《药费报销单》,连同药费收据、病历表(本)一齐交邝健玲老师收集,再交校长核查审批,经核查审批的药费由财会存入教师本人工商行的存折,。
须住院治疗的,先按规定自己交清药费后,再拿药费收据上交主管部门审核报销。
六、其它常规
(一)、关于德育工作
1、班会课要写教案。
2、班主任力争全年普访学生一次。
3、班主任每月一次汇报,每周填写学生文明评分册。
4、班队活动要记录,每期不少于5次。
5、每期一次外出大队(学校)活动,但要按上级要求,作好方案,报上级批准。
6、期一次校级家长会。
一次家长委员会议。
7、内黑板报每月不少于一次。
8、不准体罚或变相体罚学生,严禁任何时候任何情况赶学生出教室、出校门,或赶学生私自回家,严禁让学生站课室门口、办公室门口或走廊。
(二)、关于教学工作
1、每期一至二次研究(评优)课,人人上探索课(35岁以下不少于2节)。
教师外出学习、观摩,回校后要上传达课。
2、每期不定期检查教师备课、批改情况。
期听课要求:
每人每期不少于12节(新教师不少于25节,五年教龄以下不少于18节,行政领导不少于20节)。
3、提倡写教后记、读书笔记。
期未自报读写情况。
4、自觉重视坚持练好“三笔”字。
(三)、关于计划、总结及论文的撰写
1、各类计划开学前后一周内写好:
教学计划、班主任计划、科组教学计划。
党政(学校、德育、教学、体卫后)工团队计划等等。
2、各类(种)总结——党政(学校、德育、教学、体卫后)工团队、教学总结、班主任总结、科组教学总结于学期结束后教师离校前写好上交教导处。
3、学年要写一份年度考核总结,参与年度考核评议。
4、行政领导、科(级)组长、工团队负责人、高级教师,每年至少要写一篇论文。
(四)、关于继续教育学习
1、四年内(2004年后)全体教师要达大专以上学历。
教师进修要专业对口。
2、师每年要自费订一份对口学科的教育教学刊物。
(五)、关于安全教育
1、班主任(或上课教师)每天要检查学生回校情况,发现缺席及时与家长联系,查明原因。
因失职造成责任事故,要按有关规定追究当事人责任.按学校制定的《安全制度》、《安全公约》要求进行防火、防事故、防盗、防震教育。
提高自护,自救抗灾害能力。
六、关于代课、超课时(加班)补贴的规定(2001、9、全体教师讨论通过,市教局审核通过实施)
根据佛山市人事局、财政局、教育局《关于学校教师代课、超课时(加班)补贴问题的通知》(佛人薪[2001]45号)的精神,结合我校实际,依照教师编制标准,参照上级有关工作量规定,现就我校教师代课、超课时(加班)补贴问题作如下规定
(一)、教师标准工作量(周节数):
1、校长(党支书)4节;
副校长6节;
教导主任8节;
副教导主任10节。
2、大队辅导员14节;
财会12节。
班主任19节。
3、非班主任教师:
25节。
3、兼任其它工作按如下标准折算节数:
体育老师早操出队:
2节。
数、英老师:
任双班以上:
跨级另加1节。
其它校务分工按工作的责任和工作量的实际折算,分别折算课时如下:
A、4节/周:
B、3节/周:
C、2节/周:
凡未达到课时标准工作量者,不得以任何借口拒绝承担课时或工作量,特殊情况经批准者除外。
5、凡超出规定的标准工作量,可按超课时(加班)补贴标准6元/节,给予补助。
(期末统计统一发放。
)
(二)、代课的补贴标准:
(期末统计统一发放)
1、学校因教师病假、公假、事假满一个月以上,产假以缺编经教局或上级行政同意聘请的代课教师,每人每月1200元(含保险金)
2、完成本岗位工作职责和工作量的前提下,为病假、公假、事假、婚丧假等原因缺课不满一个月的教师代课的本校教师,可按以下条款发放代课补贴。
A、代课按课程表上课,(备课、有教案。
)6元/节。
B、代课者看管的课,3元/节。
(三)、在国家规定的节假日,学校因需要而安排工作的人员,(做自己职责内的工作不入此项)分别按职级、责任、时限发给补贴。
标准为:
行政人员:
50元/天。
小高级剐人员:
40元/天.其余人员:
30元/天.
平时因急、难、重任务而需晚上突击加班时,则按实际加班时间参考上述标准给予补贴。
(四)、建立和健全代课、超时、加班的登记制度和发放办法。
做好记录和各项资料备查工作,完善审批制度。
1、代课由教导处主管领导安排、检查,级组按教导处要求协助记录。
期未报财务室统一发放补贴。
2、超时统计由主管教学工作副校长作统一核计,期未报财务室统一发放补贴。
3、加班人员要填写《加班登记表》,主管领导签名后交校长审批方能发放补贴。
4、定期公布发放补贴情况。
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