ZZ学院领导班子D路线教育实践活动材料Word格式文档下载.doc
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1、反对形式主义,改进文风会风。
2013年至今,每两周举行一次全院大会,尽量做到了少开会、开短会,会议主题明确,议程简化,不讲套话空话,会议务实达到解决问题的目的。
2、反对官僚主义,紧密联系群众。
各级领导主动与员工进行交流,了解员工对院发展的意见和建议,聆听员工个人的职业生涯规划,对提出的意见和建议能解决的就及时解决,不能及时解决的就耐心解释,想方设法逐步解决。
3、反对享乐主义和奢靡之风,处理问题注意方式方法。
特别是在今年的绩效工资改革上,能直面困难,克服避重就轻、回避矛盾,提高解决问题、化解矛盾的能力;
注重顺应群众意愿、回应群众呼声,克服盲目指挥、强迫命令。
二、“四风”方面存在的突出问题
通过广开门路征求意见和积极主动查摆,目前,我院领导班子在“四风”方面存在的主要问题有:
(一)形式主义方面共XX条。
一是在实际工作中,重视宏观多,重视微观少,关注细节不够,工作效率有待提高,工作效果有待优化;
二是工作布置多,跟踪督导少,深入检查不严,具体落实不够,导致一些数据材料上报不够及时;
三是在制定发展规划上,追求提法新颖,文字潮流,炒概念,但脱离实际,操作性不强;
四是在学院行政管理上,存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。
会议重部署,轻落实,往往是议而不决,决而不行,行而无果,在解决学院发展中的矛盾和问题,力度不大、办法不多;
五是在专业学科建设上,重项目申报,轻实际成效;
重数量、轻质量;
重形式、轻内容,缺乏建设特色;
六是在落实校院工作任务方面,对需要解决的问题,存在研究不足,思考欠深入,办法不多问题。
(二)官僚主义方面共XX条。
一是在实际工作中,抓面上工作多,深入师生当中少,没有能够完全调动全体师生的积极性和创造性;
二是联系师生不够广泛,渠道不够畅通,深入教学科研一线调研不够,解决实际问题能力不足,办法不多;
三是官本位现象有时也有,教学科研投入少了;
四是在制定政策时,有时缺乏深入细致的调查研究和广泛听取意见,尤其在一些涉及师生员工切身利益问题上,容易在在办公室里出政策,政策不能落地生根;
五是有时存在服务意识不强,也有只唯上、不唯实、不为民的现象。
(三)享乐主义方面共XX条。
一是推进学院发展的紧迫感不够强。
有的工作上只求过得去,不求过得硬,工作效率有待提高;
二是因循守旧、凭经验安排工作、靠习惯推进落实的现象还存在,创新意识还不够强,围绕大局推动工作的意识和主动性还不够强;
三是推动学院改革发展上动力不足,工作缺乏主动性和创造性。
(四)奢靡之风方面共XX条。
三、存在问题的根源剖析
“四风”问题的存在有其深刻思想根源。
XXXX领导班子在“四风”方面存在的问题,既有工作机制层面的原因,也有个别领导干部思想根源和认识根源的原因,综合分析主要有:
一是科学的政绩观树立得还不够牢,责任意识还不够强。
形式主义问题的存在,表明我院领导干部在思想上还没有彻底摒弃主观主义和功利主义,还没有牢固树立用科学发展观指导实践、以求真务实的态度去取得政绩的科学政绩观。
总的来讲,班子成员们都希望在自己的任期内对事业有所贡献,但随着学院事业的迅速拓展,有的把时间和精力更多投入于事务性工作,把学习当作“软指标”,因而放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼,没有处理好工作和学习的关系。
有的觉得把份内工作做好就尽到了自己的责任,因而往往是考虑自己分管工作多一些,支持分管以外的工作少一些。
有的觉得自己把工作部署好、任务分下去、多检查督促,工作落不落实、效果好不好最终直接责任在基层,因而对基层面临的一些具体困难问题,当面指出的多,认真帮助解决的少。
二是马克思主义的权力观树立得还不够牢,公仆意识还不够强。
官僚主义问题的出现,表明“官本位”思想残余在学院班子成员中还不同程度地存在。
班子成员们大多成长于基层,有长期在基层工作生活的经历,与师生员工的感情较为深厚,但随着职务的升迁,与群众同甘共苦的意识渐渐淡化,在面对群众时存有一定的“高高在上”思想,没有真正把自己放在公仆的位置上、把群众放在主人的地位上;
随着工作头绪越来越多,下基层调研难以真正做到深入扎实,与群众坐在一起充分进行沟通交流的时间越来越少。
面对一些职工群众提出的问题,有的总认为不是自己分管的工作,处理起来会影响与其他领导关系,因而在深入职工群众进行面对面交流有时不够积极主动。
三是唯物主义的人生观和世界观树立得还不够牢,奋斗意识还不够强。
享乐主义问题的存在,表明革命意识和奋斗精神在我班子成员中还不够足,正确运用马克思主义的人生观、世界观、价值观进行自我改造还不十分彻底。
四是社会主义核心价值观树立得还不够牢,忧患意识还不够强。
班子成员在贯彻执行中央、自治区和学校有关规定上总的来说对自己要求是严格的,但具体某些管理上还是不够严格,也有一些领导存在侥幸心理,认为原则问题上过得去就行,在“小节”上对自己放松一点没有关系。
XXXX学院班子成员既是作风建设的参与者,也是组织者、推动者和监督者。
“四风”问题的存在,不仅表明我院班子成员在“四风”上与上级要求和群众期盼存在一定差距,也同时表明我院作风建设工作还有不少薄弱环节。
我们将下更大决心、花更大力气、用更足功夫、切实采取更加有效的措施,努力从思想根源入手,从建章立制入手,加大力度切实解决好“四风”问题,确保取得党和群众满意的明显实效,以作风建设的实际成果接受学校党委和广大师生员工的检验。
四、今后努力方向和整改措施
针对前述存在问题和问题产生的根源,遵照中央、自治区和学校党委的有关要求,结合我院实际,下一步我们将从以下几个方面进行整改。
(一)进一步牢固树立科学的政绩观,强力解决形式主义方面存在的突出问题
一是切实扭转重业务轻学习的观念,高度重视,大力加强政治理论学习,用马克思主义中国化的最新成果武装头脑,指导实践、推动工作,切实解决学用脱节的问题。
落实班子成员日常学习制度,每月至少组织两次中心组学习,每年至少召开一次政治理论学习研讨会或务虚会,交流学习心得,密切联系实际,使学习成果真正转化为推动学院事业加快发展的动力;
二是进一步牢固树立抓落实、重实效的观念,建立重点工作、重点工程推进例会制度,完善重点工作督查考核和绩效评估机制,实行领导班子带头分管重大项目责任制;
深入开展系部、班级联系制度,沉下身子与基层的同志和职工群众一起同心同苦、推动落实,以实干的精神赢取工作的实绩。
(二)进一步牢固树立正确的权力观,强力解决官僚主义方面存在的突出问题
一是进一步强化公仆意识,着力解决好对师生员工的态度和做群众工作的方法问题。
一是以解决基层职工实际问题为重点,继续开展“下系部、进班级、到宿舍”活动,对师生员工反映的困难,尽心竭力给予帮助。
二是进一步牢固树立科学民主观念,健全完善班子科学决策、民主决策机制和重大决策风险评估机制,使各项决策充分符合上级政策和群众的意愿;
进一步完善政务公开,保障群众的知情权、监督权和参与权。
三是进一步强化效能效率观念,加强对师生员工的教育管理和思想政治工作,认真研究干部队伍建设的有效办法。
(三)进一步牢固树立正确的人生观世界观,强力解决享乐主义方面存在的突出问题
一是深入开展共产主义理想信念、中国特色社会主义和中国梦的宣传教育,进一步牢固树立终身奋斗的人生坐标,大力强化进取意识,激发干事创业激情,增强紧迫感和奋斗精神,奋力为推进学院各项事业加速发展凝聚力量。
二是加强对先进典型和新经验的总结推广,在解决新问题、获得新成效的过程中,凝聚进取信心,不断推动思想创新和工作创新。
三是敢于其他单位作对比,深入查找发展差距,不断强化艰苦奋斗的思想,进一步强化市场意识,增强必胜信念,在繁重艰巨的任务和压力面前提振精气神,形成敢闯敢试、不怕困难的合力。
四是进一步加大党建工作力度,着力建设学习型、创新型、发展型、服务型党组织,不断强化党员意识,增强党性锻炼,加强党性修养,更好地克服精神懈怠和思想滑坡,提高领导班子集体战斗能力和整体工作水平。
(四)进一步牢固树立社会主义核心价值观,强力解决奢靡之风方面存在的突出问题
一是进一步加大党风廉政建设工作力度,强化党员领导干部廉洁自律意识,更加自觉抵御剥削阶级思想和腐朽生活方式的侵蚀,提高思想境界;
更加严格地遵守廉洁自律各项规定,发挥班子在廉政建设和作风建设中的表率带头作用。
二是进一步构筑遵规守纪防线,摒弃“小节无害”的思想,不折不扣地深入落实好中央的八项规定。
三是进一步强化预算执行意识,加强经费使用效率。
(五)进一步强化集体领导和立体监督,强力推进“四风”整改措施科学高效落到实处
在治理“四风”过程中,我院将认真制定整改方案,细化整改措施,明确整改责任领导、责任内容、责任时限,凡是能够立即整改的坚决立即整改,需要一定办理过程的也要明确运行表,限时整改。
对整改落实的情况,建立督查机制,及时研究解决整改过程中遇到的突出问题,并及时将整改结果向总部报告,向广大干部职工公开,自觉接受监督。
以上对照检查不到之处,恳请领导批评指出,我们一定虚心接受并认真改正。
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