作业指导书大全范文word版 13页Word文档格式.docx
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5.5拆除梁柱之前应先拆除其承托的全部结构物,严禁采用掏空、挖切和大面积推倒的拆除方法;
5.6采用控爆拆除大型建筑物时,必须有经批准的控制爆破设计文件。
6.清除淤泥时,应先排除积水,并制定出相应的安全措施后方可清淤。
施工测量作业指导书
1.密林丛草间进行施工测量时,应遵守护林防火规定,严禁烟火;
并须预防有害动物、植物伤人,加强个人防护用品的使用(如热带地区作业时,需随身携带蛇药和穿蚂蝗袜,以防蚂蝗和毒蛇的侵袭)。
2.测量人员在高压线附近工作时,必须保持足够的安全距离;
花杆、塔尺操作者必须戴绝缘防护手套,并避开电网、电缆电线,避雷雨时不得在高压线、大树下停留。
3.在陡坡及危险地段测量时必须系安全带,脚穿软底轻便鞋严禁穿拖鞋和高跟鞋作业;
在桥墩上测量时应有上下桥墩及防止人体坠落的安全措施:
须搭设脚手架、工作平台及上下通道并立挂安全网,测量人员系安全带或采用其他安全措施。
4.在公路、街道、交叉路口及交通繁忙的道路上测量时,必须设置临时警戒标志,派专人警戒,防止交通事故。
5.在野外炎热天气下长时间工作时,须配备遮阳伞、遮阳帽,以防热天中暑,作业人员须自带饮用水,严禁饮用野外不洁净的生水,以防中毒和生病。
试验操作作业指导书
1.试验人员初次使用仪器之前,必须认真阅读仪器设备的使用说明,理解掌握该仪器的性能、操作步骤、注意事项等各项规定;
使用时应有熟悉该仪器的其他操作人员在现场指导。
2.试验人员在操作中应留心仪器设备是否运行正常,如果发现有变形、断裂、脱落、移位、振动、噪音、发热、冒烟、异味、渗漏等应立即采取果断措施停止试验,切断电源、火源,控制易燃易爆、有毒物品扩散并及时防护。
3.在试验过程中突然遇到停电、停水而造成非正常结束试验时,必须立即关闭电源、水源,卸掉荷载,使仪器设备恢复初始状态;
以防造成意外的财产损失和安全事故。
4.一切试剂瓶,应有牢固标签,剧毒物品应在标签上注明;
配制的溶液应注明配制的时间和浓度,操作有毒、腐蚀性物质的试验时,须使用防护用品(如穿防护服、戴手套、戴口罩、穿水鞋等)。
5.一切试剂禁止用鼻子直接接近瓶口鉴别(如需用鼻鉴别时,可将试剂瓶远离,用手轻轻煽动,稍闻气味即可鉴别),严禁用口尝试鉴别。
6.酸、碱溶液溅入人眼时,应立即用大量清水冲洗、急救,并及时送医院治疗。
7.易燃易爆物品严禁放置在电源、热源、火源的地方,须保持足够的安全距离,并配置安全消防灭火器。
土石方工程作业指导书
1.土石方开挖必须自上而下,顺序放坡进行,不论是人工或机械开挖,严禁采用“挖神仙土”的操作方法。
2.高陡边坡施工必须遵守下列规定:
2.1作业人员必须绑系安全带,戴安全帽;
2.2开挖工作应与装运作业面相互错开,严禁上下双重作业;
2.3弃土下方和有滚石危及范围内的道路,应设警告标志,作业时坡下严禁通行;
2.4作业面上的悬岩危石必须及时清除,严禁在危石、高边坡下方作业、休息和存放机具。
3.施工中如发现山体有滑动、崩塌迹象危及施工安全时,应暂停施工,撤出人员和机具,并报上级处理。
4.各种机械在高边坡、高路堤边缘填方作业时,应与边缘保持必要的安全距离,由内向外碾压,使轮胎(履带)压在坚实的地面上。
5.配合机械作业的清底、平地、修坡等辅助工作应与机械作业交替进行。
机上、机下人员必须密切配合,协同作业,当必须在机械作业范围内同时进行辅助工作时,应停止机械运转后人员方可进入。
6.石方施工机械扩眼时,凿岩机支架要支稳,严禁用胸部和肩头道,在保证管道不扭曲,征得作业人员同意后方可送气,且出气口前方不得站人。
7.施工作业现场派专人用水车洒水,以减少施工中产生的粉尘,并要求作业人员戴口罩。
8.隧道土石方开挖必须遵守以下规定:
8.1开挖人员到达作业面时,应首先检查工作面是否处于安全状态,检查支护是否牢固,顶板和两帮是否稳定,如有松动的石、土块或裂缝应予以清除或支护;
8.2站在渣堆上作业时,应注意渣堆的稳定,防止滑坍伤人;
8.3风钻钻眼时,应先检查机身、螺栓、卡套、弹簧和支架是否正常完好;
管子接头是否牢固,有无漏风;
钻杆有无不直、带伤以及钻孔堵塞现象;
湿示凿岩机的供水是否正常,不合要求应予修理或更换;
8.4带支架的风钻钻眼时,必须将支架安置稳妥,严禁用胸部和肩头紧顶把手,风钻卡钻时应用板钳松动拔出,不可敲打,未关风前不得拆除钻杆;
8.5在工作面内严禁拆卸、修理风钻,严禁在残眼中继续钻眼;
紧顶把手;
风动凿岩机的管道要直顺,接头要紧密,气压不应过高;
空压机必须在无荷载状态下起动,开启送气阀前,应先检查输气管
8.6凿岩台车进洞时要有专人指挥,认真检查道路状况和安全界限,其行车速度不得超过25m/min台车在行走或待避时,应将钻
篇二:
作业指导书格式
业指导书目录
[隐藏]
1什么是作业指导书
2作业指导书的作用
3作业指导书的种类
4作业指导书的要求
5作业指导书的要求与步骤
5.1基本要求
5.2编写步骤
6作业指导书的管理
7作业指导书应用分析
7.1分析一:
岗位作业指导书的编制和运用[1]
8作业指导书范本
9参考文献
[编辑]
什么是作业指导书
作业指导书是用以指导某个具体过程,事物形成的技术性细节描述的可操作性文件。
常用的作业指导书、工作细则、标准、作业规范通常应包含的内容。
作业指导书是针对某个部门内部或某个岗位的作业活动的文件,侧重描述如何进行操作,是对程序文件的补充或具体化。
对这类文件有不同的具体名称,如工艺规程、工作指令、操作规程等。
作业指导书的作用
1、作业指导书是指导保证过程质量的最基础的文件和为开展纯技术性质量活动提供指导。
2、作业指导书是质量体系程序文件的支持性文件。
作业指导书的种类
1、按发布形式可分为:
书面作业指导书、口述作业指导书。
2、按内容可分为:
1)用于施工、操作、检验、安装等具体过程的作业指导书。
2)用于指导具体管理工作的各种工作细则、计划和规章制度等。
3)用于指导自动化程度高而操作相对独立的标准操作规范。
作业指导书的要求
ISO9000系列标准中对作业指导书的要求:
1、“如果没有作业指导书就不能保证质量时,则应对生产和安装方法制订作业指导书”(GB/T19001-ISO9001——9.1)。
2、生产作业可由作业指导书规定到必要的程度。
应对工序能力进行研究以确定工序的潜能。
整个生产中使用工艺规定也应写成书面文件,各个作业指导书中均应引用。
作业指导书中应明确规定圆满完成工作以及符合技术规范和技术标准的准则。
?
(GB/T19004-ISO9004——10.1.1)。
3、“应按照质量体系的规定对作业指导书,规范和图样进行控制”(GB/T19004-ISO9004——11.5)。
作业指导书的要求与步骤
基本要求
1、内容应满足
(1)5W1H原则
任何作业指导书都须用不同的方式表达出:
a.Where:
即在哪里使用此作业指导书。
b.Who:
什么样的人使用该作业指导书。
c.What:
此项作业的名称及内容是什么。
d.Why:
此项作业的目的是干什么。
e.When:
什么时候使用该作业指导书。
f.How:
如何按步骤完成作业。
(2)“最好,最实际”原则
a.最科学、最有效的方法。
b.良好的可操作性和良好的综合效果。
2、数量应满足
1)不一定每一个工位,每一项工作都需要成文的作业指导书。
2)“没有作业指导书就不能保证质量时”才用。
3)描述质量体系的质量手册之中究竟要引用多少个程序文件和作业指导书,就根据各组织的要求来确定。
4)培训充分有效时,作业指导书可适量减少。
5)某获证企业质量手册中引用的作业指导书清单。
3、格式应满足
1)以满足培训要求为目的,不拘一格。
2)简单、明了、可获唯一理解。
3)美观、实用。
编写步骤
1、作业指导书的编写任务一般由具体部门承担。
2、明确编写目的是编写作业指导书的首要环节。
3、当作业指导书涉及其它过程(或工作)时,要认真处理好接口。
4、编写作业指导书时应吸收操作人员参与,并使他们清楚作业指导书的内容。
作业指导书的管理
1、作业指导书的批准
1)作业指导书应按规定的程序批准后才执行,一般由部门负责人批准。
2)未经批准的作业指导书不能生效。
2、作业指导书是受控文件
1)经批准后只能在规定的场合使用。
2)严禁执行作废的作业指导书。
3)按规定的程序进行更改和更新。
作业指导书应用分析
分析一:
目的和作用
在实施HSE管理体系过程中,文件和实施程序内容较多,不便于岗位人员学习,因此,单
一岗位需要一份比较系统的指导文件。
岗位作业指导书就是结合传统安全管理方法和HSE管理方法发展而来的此类文件,囊括了员工在一个岗位上应当掌握和了解的知识。
编制这样一种指导书,要从员工和岗位的角度出发,使员工对有关该岗位的相关知识和工作能有全面的了解,知道在该岗位上工作可能遇到的危害、风险和隐患,应当采取哪些防范措施。
岗位作业指导书可以提高班组的管理水平,也提高了企业的管理水平。
每一岗位都要有一本岗位作业指导书,并下发到岗位员工手中,以便于员工随时学习和查阅。
因此,组织学习培训后,岗位作业指导书就成为员工工作的依据,也是企业管理的基础和依据。
具体内容
针对不同岗位编制的岗位作业指导书,内容也会有所不同。
因为有的岗位要巡回检查,有的重复性较强,有的随机、临时性工作较多,所以,有的岗位作业指导书内容较多,有的则比较简单。
以比较复杂的岗位作业指导书为例介绍其包括的内容。
它一般包括十二个项目:
岗位描述,岗位工作目标和要求,安全职责,岗位职责,巡回检查路线和检查标准,工作规范(内容),隐患分析及削减措施,系统内设备操作规程和参数,系统内工艺流程图,管理制度,应急预案,常用法律法规、标准目录及附录。
这些内容可以根据岗位的实际增加或减少相关的项目和内容,便于增强可操作性,对基层的岗位工作有更好的指导性。
(1)岗位描述。
这一部分是对一个岗位的基本情况进行描述,其作用是使在该岗位工作的员工能对这个岗位有比较全面的了解。
这一项包括岗位名称、工作概述、岗位关系、特殊要求、工作权限、职业资格和工作考核七项内容。
(2)岗位工作目标和要求。
这一部分描述了这个岗位各方面的工作目标是什么,有什么要求和标准。
这是一个总体的概述,使岗位员工对这个岗位的工作要达到什么要求有清楚的认识。
(3)安全职责。
这一部分使员工清楚该岗位在安全方面应当遵守的职责是什么,要做好哪些安全工作,要负什么样的责任。
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