招聘与人才测评选择题部分含答案Word文件下载.docx
- 文档编号:14894370
- 上传时间:2022-10-25
- 格式:DOCX
- 页数:17
- 大小:20.55KB
招聘与人才测评选择题部分含答案Word文件下载.docx
《招聘与人才测评选择题部分含答案Word文件下载.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《招聘与人才测评选择题部分含答案Word文件下载.docx(17页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
6、招聘原则中()是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
A、效率优先
B、双向选择
C、公平公正(正确答案)
D、确保质量
7、下列因素中,不属于影响招聘活动的外部因素是()。
A、劳动力市场
B、国家的法律法规
C、竞争对手
D、企业的形象(正确答案)
8、下列因素中属于影响招聘活动的内部因素是()。
A、企事业组织形象(正确答案)
B、劳动力市场条件
C、法律的监控
D、国家宏观调控
9、在劳动力市场中,当()时,组织的招聘工作比较容易进行。
A、失业率下降
B、招聘企业的数量众多
C、竞争对手的招聘策略出色
D、失业率上升(正确答案)
10、影响招聘活动的个人因素包括()
A、求职强度(正确答案)
B、职业锚(正确答案)
C、择业动机(正确答案)
D、个性特征(正确答案)
E、教育程度(正确答案)
11、某公司经营规模迅速扩张,但由于人员储备不足,造成很多重要岗位无人填补,这说明该公司的()工作没有做好。
A、绩效评价
B、人力资源规划(正确答案)
C、薪酬管理
D、工作分析
12、人力资源规划过程的起点是()。
A、人力资源需求预测
B、企业的战略规划(正确答案)
C、人力资源供给预测
D、人力资源供求平衡决策
13、()是人员规划活动的落脚点和归宿。
A、人力资源供求协调平衡(正确答案)
B、人力资源的系统设计
C、人力资源的需求预测
D、人力资源的供给预测
14、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和()。
A、培训制度
B、工作说明书(正确答案)
C、工资制度
D、任务计划表
15、避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的有效方法是进行()。
A、工作岗位设计
B、工作岗位分析(正确答案)
C、工作岗位评价
D、工作岗位分类
16、招聘工作一般是从()的提出和确定开始的。
A、招聘岗位
B、招聘计划
C、招聘需求(正确答案)
D、招聘人员
17、()是制定招聘计划的重要内容,也是确保招聘成功的必要准备工作。
A、招聘需求信息(正确答案)
B、拟定招聘广告
C、确定招聘人员
D、制定招聘预算
18、如果要招聘一般的工作人员,可以优先考虑到()去展开招聘。
A、招聘单位所在区域(正确答案)
B、跨地区范围
C、全国范围
D、全世界范围
19、确定招聘地理范围的选择标准有()。
A、岗位特点(正确答案)
B、招聘成本(正确答案)
C、企业规模(正确答案)
D、企业影响力(正确答案)
E、招聘人员的意愿
20、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。
A、推荐法
B、布告法(正确答案)
C、档案法
D、任命法
21、()能够给员工提供发展的机会,强化员工为企业工作的动机。
A、内部招聘(正确答案)
B、外部招聘
C、社会招聘
D、校园招聘
22、以下属于内部招募的优点包括()。
A、费用高
B、适应较快(正确答案)
C、来源广
D、激励性强(正确答案)
E、可能造成矛盾
23、下列属于内部招募方法的是()。
A、推荐法(正确答案)
B、校园招聘
C、档案法(正确答案)
D、网络招聘
E、布告法(正确答案)
24、下列不属于借助中介的是()。
A、人才交流中心
B、猎头公司
C、校园招聘(正确答案)
D、招聘洽谈会
25、对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是()。
B、猎头公司(正确答案)
C、校园招聘广告
26、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。
A、校园招募
B、借助中介
C、猎头公司
D、熟人推荐(正确答案)
27、外部招聘的主要方法不包括()。
A、招聘洽谈会
C、布告法(正确答案)
D、猎头公司
28、外部招募的不足表现在()。
A、筛选难度大(正确答案)
B、进入角色慢(正确答案)
C、招募成本大(正确答案)
D、决策风险大(正确答案)
E、影响内部员工的积极性(正确答案)
29、网络招聘的优点包括()。
A、成本较低方便快捷(正确答案)
B、选择余地大,涉及范围广(正确答案)
C、适合于高级人才的选拨
D、不受地点和时间的限制(正确答案)
E、能保证应聘者的质量
30、()是对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A、笔试(正确答案)
B、面试
C、心理测试
D、档案
31、笔试往往很难测试应聘者的()。
A、性格与兴趣(正确答案)
B、专业知识
C、社会文化知识
D、专业能力
32、与简历相比,单位设计的申请表往往()。
A、没有统一的标准
B、没有简历有效
C、增加预选的时间
D、有利于准确了解候选人的信息(正确答案)
33、属于简历中客观内容的是()。
A、个人信息(正确答案)
B、教育经历(正确答案)
C、工作经历(正确答案)
D、工作业绩(正确答案)
E、个性描述
34、笔试的优点包括()。
A、成绩评定比较客观(正确答案)
B、花较少时间达到较高效率(正确答案)
C、对大量应聘者同时筛选(正确答案)
D、应聘者的心理压力比较大
E、增加考察的信度和效度(正确答案)
35、在面试提问时应遵循STAR原则,其中S代表()。
A、背景(正确答案)
B、目标
C、行为
D、结果
36、在面试评价阶段,运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。
A、横向(正确答案)
B、侧向
C、纵向
D、多维度
37、在面试过程中,考官不应该()。
A、创造融洽的气氛
B、让应聘者了解单位的现实状况
C、决定应聘者是否被录用(正确答案)
D、了解应聘者的知识技能和非智力素质
38、在面试过程中,考官应该做到()。
A、让应聘者充分理解和尊重自己
B、创造一个融洽的会谈气氛(正确答案)
C、让应聘者了解应聘单位的情况(正确答案)
D、了解应聘者的知识和技能(正确答案)
E、决定应聘者是否通过本次面试(正确答案)
39、非结构化面试的优点包括()。
A、灵活自由(正确答案)
B、问题可因人而异(正确答案)
C、标准统一
D、得到信息较深入(正确答案)
E、效率较高
40、()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。
A、人格测试
B、能力测试
C、兴趣测试(正确答案)
D、情景模拟测试
41、常用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质是()。
A、人格测试
B、能力测试(正确答案)
C、兴趣测试
D、道德测试
42、()经常用于公务员的选拔与测试。
A、公文处理模拟法(正确答案)
B、心理测试
C、无领导小组讨论
D、管理游戏
43、心理测试主要类型包括()。
A、人格测试(正确答案)
B、品质测试
C、素质测试
D、兴趣测试(正确答案)
E、能力测试(正确答案)
44、情境模拟测试法比较适合招聘()。
A、服务人员(正确答案)
B、销售人员(正确答案)
C、科研人员
D、管理人员(正确答案)
E、事务性人员(正确答案)
45、背景调查的目标部门或人员不包括()。
A、学校学籍管理部门
B、曾就职过的公司
C、档案管理部门
D、应聘者本人(正确答案)
46、体检的费用一般由()支付。
A、招聘单位(正确答案)
B、求职者
C、医院
D、政府机构
47、不属于员工背景调查主要内容的是()。
A、员工的婚姻状况(正确答案)
B、员工的学历
C、员工的工作经历
D、员工与原用人单位的劳动关系状况
48、关于招聘的背景调查,下列说法错误的是()。
A、只调查与工作相关的情况
B、要评估调查材料的可靠程度
C、重视客观内容的调查核实
D、重视应聘者性格方面的主观评价内容(正确答案)
49、背景调查的方法包括()。
A、与求职者过去的雇主进行口头沟通(正确答案)
B、访谈(正确答案)
C、委托中介机构(正确答案)
D、要求提供推荐信(正确答案)
E、打电话(正确答案)
50、以下属于常见假文凭识别方法的是()。
A、电话查询
B、观察法(正确答案)
C、邮寄法
D、核实法(正确答案)
E、网上查询(正确答案)
51、从理论上来看,人员录用决策最好以()为标准。
A、人
B、职位
C、能力
D、双向选择(正确答案)
52、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。
A、补偿式(正确答案)
B、多重式淘汰
C、结合式
D、领导决定式
53、在做出最终录用决策时,错误的做法是()。
A、不能求全责备
B、尽量使用全面衡量的方法
C、坚持“少而精”
D、必须使用全部的衡量方法(正确答案)
54、在()人员录用策略中,应聘者必须在每种测试中都达到一定水平,方能通过。
A、补偿式
B、重点选择式
D、多重淘汰式(正确答案)
55、()就是以工作需要为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A、因事择人(正确答案)
B、任人唯贤
C、用人不疑
D、严爱相济
56、人员录用的主要策略有()。
A、多重淘汰式(正确答案)
B、补偿式(正确答案)
C、结合式(正确答案)
D、技能式
E、领导决定式
57、通知被录用者的重要的原则是()。
A、准
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 招聘 人才 测评 选择题 部分 答案
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)