组织行为学中英文词汇对照Word下载.docx
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language
身体语言
bounded
rationally
有限理性
brainstorming
脑力激荡法
bureaucracy
官僚结构
C
career
职业
centralization
集权化
chain
command
命令链
charismatic
领袖魅力的领导
魅力领导理论
classical
conditioning
经典条件反射
cliques
小集团
cognitive
component
an
态度的认知成分
learning
认知学习
认知理论
cohesiveness
凝聚力
collaborating
协作
group
命令型群体
communication
沟通
apprehension
沟通焦虑
networks
沟通网络
process
沟通过程
competence
能力
competing
竞争
compromising
折中
conciliator
和解人
conflict
冲突
management
冲突管理
冲突过程
conformity
从众问题
conscientiousness
责任心
consideration
关怀维度
consistency
一贯
contingency
approaches
to
管理的权变途径
领导权变理论
continuous
reinforcement
连续强化
contrast
effects
对比效应
control
控制理论
controlling
控制
core
values
核心价值观
creativity
创造力
cross-functional
teams
多功能型团队
cultural
differences
文化差异
D
decision
making
决策
rationality
决策理性
role
决策角色
decision-making
style
决策风格
decisions
decoding
解码
delegating
授权风格
Delphi
technique
德尔菲技术
Departmentalization
部门化
dispositional
attributions
个性归因
distributive
bargaining
分配谈判
justice
分配公平
diversity
多元化
dominant
culture
主导文化
downward
下行沟通
Dynamics
Synergy
协力优势
dysfunctional
功能失调的冲突
E
economic
model
经济理性模型
emotion
情绪
emotional
intelligence
情绪智力
stability
情绪稳定性
mployee
involvement
员工参与
employee-oriented
leader
员工导向的领导者
empowerment
授权
encoding
编码
encounter
stage
碰撞阶段
engagement
卷入
environment
环境
equity
公平理论
work
motivation
工作动机的公平理论
ERG
理论
exchange
领导的交换理论
expectancy
期望理论
export
power
专家性权力
external
validity
外部效度
externals
外控者
extraversion
外向性
extrinsic
motive
外源性动机
rewards
外部报酬
F
feedback
反馈
Fiedler
费德勒的权变模型
filtering
过滤
Five-Factor
Model(FFM)
五因素模型
flexible
benefits
灵活福利
formal
正式群体
正式沟通网络
organization
正式组织
function
功能正常的冲突
functional
analysis
功能性分析
fundamental
error
基本归因偏差
G
general
mental
ability(GMA)
一般心理能力
goal
目标冲突
setting
目标设定
sharing
目标共享
goal-setting
目标设置理论
群体
群体决策
领导的群体理论
stressors
群体压力源
shift
群体转移
groupthink
群体思维
H
halo
effect
晕轮效应
Hawthorne
霍桑效应
Herzberg'
s
Two-Factor
Theory
Motivation
赫茨伯格的动机
双因素理论
horizontal
扁平化组织
human
capital
人力资本
relations
views
冲突的人际关系观点
hygiene
factors
保健因素
I
incentives
诱因
informal
groups
非正式群体
network
非正式沟通网络
information
richness
信息丰富性
initiating
structure
结构维度
instrumental
工具价值观
integrative
综合谈判
intergroup
dynamics
组间动力
integrity
正直
intellectual
心理能力
activity
智力活动
interacting
互动群体
interactional
view
冲突的相互作用观点
interest
利益型群体
internal
内部效度
internals
内控者
interpersonal
人际沟通
roles
人际角色
intrinsic
内源性动机
内部报酬
intuition
直觉
J
job
design
工作设计
enlargement
工作扩大化
enrichment
工作丰富化
工作参与
rotation
工作轮换
satisfaction
工作满意度
specification
工作规范
K
knowledge
知识管理
L
领导角色
leader-member
(LMX)
领导者—成员交换理论
领导者—成员关系
领导
eadership
skill
领导技能
learned
helplessness
习得性无助
学习
学习型组织
least
preferred
coworker
(LPC)
questionnaire
最难共事者问卷
life-cycle
approach
生命周期理论
lower-order
needs
较低层次的需要
loyalty
忠诚
M
by
objectives
(MBO)
目标管理
Management
Information
System(MIS)
管理信息系统
managerial
管理沟通模型
grid
管理方格论
管理方格风格
managers
管理者
Maslow'
hierarchy
马斯洛的需要层次理论
means-ends
途径—目标链
monitor
监控者
mood
心情
激励
multicultural
多元文化型组织
N
需要
negative
负性强化
neglect
忽略
negotiation
谈判
skills
谈判技巧
nominal
名义群体技术
nonverbal
非语言沟通
normative
commitment
规范承诺
norms
规范
O
operant
操作条件反射
组织
organizational
behavior
(OB)
组织行为学
Organizational
Citizenship
Behaviors(OCBs)
组织的公民行为
组织承诺
组织文化
development
组织发展
Hierarchies
组织层级
组织结构
P
participating
参与风格
partic
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- 组织 行为学 中英文 词汇 对照