珠海前三季度人力资源场Word文件下载.docx

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2017年

85.11

77.87

1.09

2018年

80.87

74.81

1.08

同比增幅

-4.98%

-3.93%

-0.01

、需求岗位数据分析

一）需求岗位量分析

前三季度，人力资源市场现场招聘发布需求岗位共计80.87万个次，与2017年同期相比下降4.98%。

—1—

（二）岗位需求产业分析

前三季度，第二产业岗位需求46.27万个次，占比57.21%；

第三产业岗位需求34.38万个次，占比42.52%。

制造业企业岗位需求较多，第二产业岗位需求依然占据主导地位。

（三）岗位需求经济类型分析与去年同期相比，内资企业岗位需求量下降1.14%；

港、澳、台投资企业岗位需求量下降8.09%；

外商投资企业岗位需求量下降7.32%，个体经营企业岗位需求量下降38.73%

—2

（四）岗位需求行业分布分析

在按行业分类对企业岗位需求统计上,排名前3位的行业分

别是制造业，批发和零售行业，住宿和餐饮业；

排名4－7位的

分别是：

房地产业，居民服务和其他服务业，文化、体育和娱乐业，金融业。

3—

（五）排名前十的需求岗位需求岗位数量上，普工需求仍居所有岗位之首，普工需求多达36.42万个次，占我市企业需求岗位总数的45.04%，其次为保安、旅游、餐厅娱乐服务员等。

序号

岗位名称

需求数量（万个次）

1

普工

36.42

2

旅游、餐厅娱乐服务员

4.54

3

保安

2.96

4

质量检验员

2.57

—4

5

清洁工

2.32

6

营业员

2.07

7

房地产业务人员

1.79

8

模具工

1.59

9

车工

1.38

10

焊工

1.17

六）岗位对学历需求分析

从人力资源市场招聘情况看，前三季度，企业对学历的需求主要集聚在高中以下，其中，对高中学历的需求占比达44.01%，

其次为初中学历，占比33.45%。

三、求职人员情况分析

（一）求职人数分析

前三季度，进场求职人员共74.81万人次，较2017年同期下

降3.93%

5—

（二）求职人员性别分析

进场求职人员中，男性与女性占比分别为52.56%和47.44%，超过五成的求职者是男性，男女比例存在一定差距。

三）求职人员年龄分析

16－24岁求职者占比36.65%，25-34岁占比39.58%，35-44岁和45岁以上分别占比17.39%和6.37%。

整体求职者更趋向年轻化。

（四）企业招聘压力指数前三季度，企业招聘压力指数为0.01，市场供求较为平稳。

四、高技能人才供求情况

2018年前三季度，通过人才引进政策共引进高技能人才

3414人，同比增长353.4%。

其中，高级工3025人、技师321人、高级技师68人。

7—五、市场分析

（一）人力资源市场总体用工平稳前三季度，全市重点企业用工基本得到满足，人力资源市场供求总体平稳，临近年底，人力资源市场进入调整期，企业根据市场变化情况，普遍调整了生产计划，9月份岗位需求人数同比下降7.54%，求职人数同比下降8.77%，求人倍率1.09，同比增长0.02。

（二）企业生产经营状况稳中向好，薪酬待遇逐步改善提高根据我市重点用工企业调研情况，今年以来，我市企业整体经营情况稳中向好，纳思达等重点企业有扩大生产经营计划，对一线员工及模具工、机修工、焊工、钳工等技术工种需求较大。

同时，不少企业提高了招聘的工资福利待遇水平，其中，纳思达工资福利待遇水平增幅达10%。

（三）企业与求职者双向匹配度较高，用工需求基本满足我市各级人力资源部门继续加大招聘服务工作力度，市人力资源市场所有招聘资源优先为实体经济服务；

用工企业为求职者提供更丰富的求职岗位；

求职者求职心态更加务实，双向匹配度较高，大多数企业，特别是重点企业用工需求得到了有效满足。

六、工作举措为保障我市企业用工，促进我市经济发展，我局从以下方面加强工作：

（一）做好企业用工监测工作。

继续做好企业用工监测和重点企业用工需求调查，及时掌握企业用工需求。

（二）加强企业用工宣传。

通过报纸、电视、电台等传统传媒和我局网站、微信等新媒体广泛宣传企业的用工信息；

协调南方人力资源公司、蓝龙人力资源公司在珠海人力资源网、蓝龙人力资源网开辟重点企业招聘信息专区。

（三）根据重点企业需求在市人力资源市场举办专场招聘会。

针对格力电器等重点企业出现阶段性用工紧缺情况，我局会同格力电器人力资源部门制定落实用工措施，整合多种招聘渠道，开放公益性人力资源市场，举办格力电器专场招聘会，全力保障企业用工需求。

据了解，格力电器通过参加我局举办的专场招聘会、市内外公益性招聘活动，以及引进外地分公司员工等方法，格力电器阶段性用工紧缺情况基本得到解决，用工需求基本得到满足。

我局将继续跟进做好保障格力电器用工需求工作。

（四）搭建区域间的人力资源交流合作平台。

发挥广西、贵州、阳江、怒江等地驻珠海劳务工作站的作用，加强与其他劳动力资源丰富地区的人力资源部门、职业介绍服务机构的联系，牵线搭桥，为我市优先输送劳动力资源；

加强与技工院校的联系，搭建校企间技能人才对接合作平台，为我市企业引进技能人才。

协调南方人力资源有限公司每月定期向江西省驻粤劳务工作站、甘肃白银市就业部门发布我市重点企业用工需求信息，为我市重点企业介绍引进劳动力资源。

（五）积极拓宽我市企业中高端人才招聘渠道。

为进一步拓宽企业技能人才和中高端人才的招聘渠道,顺应企业人才招聘需求，在做好公益性招聘服务和日常现场招聘会活动的同时，拓宽网络招聘渠道。

同时，珠海市人才资源与就业服务中心在今年10

9—月份期间组织企业，赴9条线路18所高校开展2018年珠海市“海纳英才”招聘优秀高校毕业生活动。

后续还将针对我市重点企业需求，分类组织用人单位参加省开展的急需紧缺人才系列专场洽谈会及省外引才活动。

（六）加大对口帮扶地区劳动力转移就业力度。

继续做好阳江、茂名、怒江、甘孜等对口帮扶地区劳动力转移就业工作，让对口帮扶地区劳动力资源为我市经济发展服务，实现转移就业、保障用工的互利共赢。

（七）坚持“走出去”和“引进来”并重积极赴市外劳动资源丰富地区开展各类招聘活动，今年以来，已组织我市多家重点企业赴阳春、桂林全州等地参加大型人力资源招聘会。

珠海市人力资源和社会保障局

2018年11月22日

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