河北省员工劳动合同范本Word格式.docx
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性别:
年龄:
家庭住址:
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依据_________省劳动厅、人事厅、财政厅《企业试行全员劳动合同制暂行(方法)》(以上简称《方法》)和其他有关文件规定,甲、乙双方经过公平协商,自愿签订本劳动合同。
第一条 合同期限:
试用期自_________年_______月_____日起,至_________年_________月_______日止,期限为______个月。
工种_________。
第二条 甲方的工作环境和生产条件基本符合《_________省厂矿企业劳动平安卫生(条例)(试行)》。
第三条 甲方的权利和义务:
乙方在甲方工作期间,甲方有制定规章制度和管理方法、安排工作和下达生产、工作任务并按有关规定进行奖惩和辞退,检查乙方的生产、工作、学习和技术状况等权利;
有为乙方支付劳动酬劳、各项福利待遇,缴纳待业(保险)和养老保险金,改善劳动、工作、学习条件,参与民主管理和关怀职工生活的义务。
甲方必需正确行使权利,履行义务。
第四条 乙方的权利和义务:
乙方作为企业的仆人,享有劳动、工作、学习、参与民主管理、获得劳动酬劳和保险福利待遇,获得(政治)荣誉和物质嘉奖等权利。
有接受甲方管理,遵守甲方纪律和规章制度完成甲方规定的生产和工作任务的义务。
乙方必需正确行使权利,履行义务。
第五条 乙方经甲方批准,脱产学习、长期病休、请长假或停薪留职等,需要签订专项合同,明确甲、乙双方在此期间的权利、责任、义务和其他有关事项。
第六条 劳动合同期限届满,即终止执行。
由于甲方生产、工作需要,乙方又要求连续工作的,经双方协商同意,可以续订劳动合同。
劳动合同期限届满,甲方应在三十日内办完续订或终止劳动合同手续。
逾期未办理有关手续,乙方要求续订的,应补办续订劳动合同手续,合同内容及期限按原合同不变。
第七条 甲、乙双方在合同期内,一般不予变更劳动合同。
甲主经上级主管部门批准转产、调整生产任务;
或者由于状况改变,经甲乙双方协商同意,可以变更劳动合同。
第八条 甲、乙双方根据《方法》解除对方劳动合同的,必需提前一个月书面(通知)对方,方可办理解除合同手续。
乙方被辞退、除名、开除、劳动教养以及判刑,其劳动合同自行解除,不用提前通知对方。
一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,应当依据后果和责任大小,予以赔偿。
赔偿标准和方法,由甲、乙双方协商确定,并遵照执行。
第九条 乙方患病或非因工负伤,从领取病假工资的次月起,按其工龄长短,赐予3-18个月的医疗期。
医疗期满,因病治疗需要延长医疗期的,由乙方提出申请,甲方审核批准,可适当延长。
乙方医疗期满后,因不能坚持正常工作而被解除劳动合同的,发给乙方标准工资3-6个月的医疗补助费。
第十条 根据《方法》正常解除劳动合同时,甲方须按乙方工作年限,每满一年发给本人一个月标准工资的生活补助费,最多不超过十二个月。
其他状况不予发放。
第十一条 乙方在合同期内一般不得调动(转移)工作单位。
由于工作需要和其他特别状况需要调动(转移)工作单位的,甲方负责按原身份介绍,并解除劳动合同,不发放生活补助费。
第十二条 甲方根据国家规定为乙方向有关部门待业保险基金、养老保险基金,供应劳动酬劳、工资性补贴和口粮补助等;
乙方在甲方期间享受国家规定的劳动保险福利待遇;
退休或待业后,也要享受相应的待遇。
第十三条 乙方也要向有关部门缴纳基本养老保险和国家规定的各种费用。
第十四条 甲方制定的厂规厂纪、店规店纪为本合同附加条款。
第十五条 本合同一式_________份,甲方、乙方和劳动部门各存_________份。
第十六条 本合同一经签订,即具有法律效力,双方必需严格遵守执行。
如在履行劳动合同过程中,发生劳动争议,任何一方均有权向劳动争议仲裁机构提请仲裁;
仲裁不服时,可依照法律程序,向当地人法院起诉。
第十七条 其他
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甲方(盖章):
法定代表人(签字):
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_________年________月________日
签订地点:
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乙方(签字):
河北省劳动合同范本2
甲方(单位名称):
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企业法人代表:
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托付代理人:
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乙方姓名:
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原身份:
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(文化)程度:
诞生年月:
_________年______月_____日
依据《中华人民共和国劳动法》和铁道部、劳动部《国家铁路实施中华人民共和国劳动法的若干规定》,经甲方双方协商同意,签订本合同。
一、合同期限
本合同期限为_________年_______个月,自______年____月_____日起至_________年_____月______日止。
其中试工期为______个月,从_________年______月______日起至_________年_____月______日止。
二、工作内容
1.乙方同意依据甲方生产(工作)需要,担当_________岗位(工种)工作。
2.乙方必需根据甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求,完成规定的数量、质量指标或工作任务。
三、劳动爱护和劳动条件
1.甲方必需根据岗位(工种)要求,为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事职业危害作业的,应当定期进行(健康)检查。
2.乙方在甲方工作时间、方式,按铁道部及甲方规定执行。
四、劳动酬劳
1.乙方在甲方工作期间,甲方应遵循按劳安排、同工同酬的原则,按国家和铁道部有关规定,按时支付乙方应得的劳动酬劳。
2.甲方支付乙方的劳动酬劳不得低于当地最低工资标准。
五、保险、福利待遇
1.乙方在甲方工作期间,享受符合国家、铁道部及甲方规定范围内的各种保险、福利性补贴、假期。
2.乙方患病或非因工负伤,医疗期按国家规定执行。
3.乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤,女职工人流期、经期、(孕期)、产假、哺乳期间的待遇,因工负伤致残、死亡,因病或非因工负伤医疗期间的医疗费、病假工资和死亡待遇,按国家、铁道部及甲方有关规定执行。
4.乙方已享受工资性补贴的,其家属不得再享受甲方的半费医疗待遇。
5.乙方按规定托付甲方代为扣缴本人应缴纳的养老保险金和失业保险金。
六、劳动纪律
1.乙方应树立仆人翁责任感,严格遵守国家各项法律、法规,遵守甲方的各种制度和纪律,听从甲方的领导、管理和(训练)。
2.乙方应主动参与甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安、规章制度等方面的训练和培训。
3.乙方在甲方工作期间,要牢记“人民铁路为人民”的服务宗旨,遵守职业道德,严格执行铁路各级关于路风建设的有关规定,廉洁奉公,维护铁路良好形象和声誉。
4.乙方在工作中,应坚守工作岗位,严格履行(岗位职责),坚固树立平安第一的思想,严格执行作业标准、平安操作规程,确保铁路生产平安和人身平安。
5.甲方因工作缘由,需要在基层站、段内部调整乙方工作岗位(工种)的,或受甲方派遣从事其他临时性工作(如抢险、救灾等)的,乙方必需听从甲方的调整或派遣。
七、劳动合同终止、解除的条件
1.劳动合同期满或者甲、乙双方商定的劳动合同终止条件消失,劳动合同即行终止。
2.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
(1)在试工期间被证明不符合录用条件的。
(2)发生严峻路风大事,或多次发生路风一般大事屡教不改的。
(3)在工作中玩忽职守、违章作业,造成重大事故、职工多人死亡事故、路外重大伤亡事故之一的。
(4)严峻失职、渎职,给甲方造成重大损失的;
利用工作之便,假公济私、贪污受贿情节严峻的。
(5)被除名、开除、劳动教养、判刑的,劳动合同自行解除。
3.有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方:
(1)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的。
(2)乙方不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
4.经甲乙双方协商全都,劳动合同可以解除。
5.甲方面临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或全体职工说明状况,听取工会或职工的(意见),经向劳动行政部门(报告)后,可以裁减人员。
6.依据上述第3、4、5款协议解除劳动合同的,应当依照国家有关规定赐予乙方经济补偿。
7.甲方解除合同,应征求同级工会的意见,如工会提出异议,应复议后再作出(打算)。
8.乙方因下述缘由解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方:
(1)经甲方同意自费考入中等专业以上学校学习的。
(2)因夫妻分居、家庭困难需要解除合同的。
9.有下列情形之一的,乙方可以随时书面通知甲方解除劳动合同:
(1)甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
(2)甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。
(3)在试用期内的。
八、违反劳动合同应当担当的责任
1.甲乙双方因劳动合同发生争议,经甲方劳动争议调整委员会调解无效的,应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向人(民法)院起诉。
2.任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,应依据其责任大小和后果,依照国家有关规定予以经济赔偿。
其中:
责任属于甲方的,应连续履行合同,同时负责赔偿合同中断期间乙方的经济损失;
责任属于乙方的,赔偿甲方技术培训费、职业技能鉴定费、因未履行完劳动合同造成的损失费和重新录用人员费等。
九、其他事项______________________
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