社会网络环境下工作搜寻行为实验研究①Word文件下载.docx
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实验方法
0引言
就业和失业问题事关国计民生,一直以来都是国内外学者潜心研究的对象。
2010年诺贝尔经济学奖颁给了美国经济学家PeterA.Diamond和DaleT.Mortensen、英国经济学家ChristopherA.Pissarides,以表彰他们对市场分析所做出的杰出贡献。
Diamond[1]的理论解释了为什么市场上存在诸多的冲突。
Mortensen教授是工作搜寻(JobSearch)理论的集大成者,本文研究的一个重要理论基石就是工作搜寻模型的相关理论,有所不同的是,本研究重点分析社会网络下个体的工作搜寻行为。
社会网络在许多人类的活动当中都扮演着重要的角色,人类社会活动无时无刻不在进行着信息的交换。
大量生活当中的现象促使了学者对于社会网络作用的理论研究。
在经济学领域,有关社会网络的研究主要集中在经济个体如何选择建立社会网络以及社会网络结构对经济个体行为的影响两方面。
就劳动力市场而言,社会网络在劳动力市场上面的影响作用主要体现在:
信息传递的效率;
工作搜寻的持续时间;
就业的达成;
工资水平等。
劳动力市场当中的工作搜寻者为了获得满意的工作,往往通过各种渠道来收集相关的信息,除了诸如报纸、广告、网站等公共媒体外,搜寻者所处的社会网络也是一种非常宝贵的个人资源,通过社会网络这一途径,不仅能够获得额外的工作信息,更能提高工作达成的可能性。
国内外有丰富的文献来探讨社会网络的作用以及对劳动力市场的影响,既有文献大多关注社会网络信息传递的作用和对于劳动力市场工作匹配效率的影响,但对个体行为的研究还很匮乏。
苦于数据的限制,很少有研究分析社会网络是如何影响个体行为进而影响最终的市场状态。
本研究在这些丰富研究成果的基础上开展,首先认同社会网络的正向影响作用,然后进一步分析社会网络这一资源途径如何影响个体在择业时的行为变量,比如期望工资水平的变化、停留时间的长短等,这些因素是影响工作达成和市场效率的中间变量,本研究尝试打开这一黑箱,即社会网络的作用机理,探讨社会网络
这一因素如何影响和改变劳动力市场个体参与者的决策行为。
1文献回顾
与本研究直接相关的既有文献主要包括三个方面:
工作搜寻理论、社会网络理论以及基于工作搜寻的行为实验研究。
由于工作搜寻理论具有很强的现实意义,因此其与社会网络的联系显得尤为重要,这是考虑到工作搜寻的主体—劳动力,本身就处在社会网络这个大环境当中,因此可以肯定社会网络能够对劳动者的工作搜寻行为产生影响。
本文拟采用经济学实验[2]的方法,通过可控实验来分析解决问题。
以下将从三个方面就相关领域的国内外研究进行评述。
1.1工作搜寻理论
Stigler[3]最先提出了搜寻理论,但他关注的是一般商品信息的搜寻,并没有考虑劳动力市场的特征。
McCall[4]建立了简单的工作搜寻模型,分析了初次进入劳动力市场的工作搜寻行为,这一模型后来得到了广泛的应用和发展。
同时期Mortensen[5]的工作搜寻模型最具代表性,他的这篇发表在AmericanEconomicReview(美国经济评论)上的文章,奠定了其在工作搜寻领域基准的地位,之后很多学者建立的搜寻模型都是在此基础上拓展开来的。
Mortensen的理论模型假定搜寻期限是无限(infinitesearchhorizon)的,这使得对于模型的实证检验非常困难。
随后,Gronau[6]将模型修订为有限的搜寻期限(finitesearchhorizon),有限搜寻期限的引进改变了Mortensen模型当中保留工资水平持续不变的特点。
对于本文研究来说,由于采用的是实验经济学的方法,并且主要考察的是社会网络这一因素对于个体行为变量的影响,因此采用经典的并且相对不是很复杂的理论模型比较切合研究的需要。
1.2社会网络方面
JoandeMatri&
YvesZenou[7]从经济学、社会学和应用数学的角度汇总回顾了关于社会网络的文献,呈现了不同研究角度的相似与不同点。
有关劳动力市场网络匹配的研究始于对各种不同工作寻求方法的效率研究。
PierreCahuc&
FrancoisFontaine(2002)[8]建立了简单的工作匹配模型,在这种模型框架下:
待业人员和雇主可以通过社会网络的方式达成匹配,也可以通过其它的更有效但是具有更高成本的方法达成。
国外学者对于本领域的研究重点在于理论模型的构建,以此来解释模型结构对于劳动力市场工资水平的影响、对于求职者获得工作信息的影响。
FrancoisFontaine(2008)[9]的一篇文章通过剖析社会网络的作用,解释了为什么相似的工作者的工作水平存在显著差异。
相似的研究文献还有Calvo-ArmengolandJackson(2004、2005)[10][11];
BramoulleandSaint-Paul(2004)[12]的文章。
另外,值得一提的是,StephenLeider&
MarkusMobius(2009)[13]的一篇发表在QuarterlyJournalofEconomics(经济学季刊)上的文章利用了现场实验(fieldexperiments)的方法研究了社会网络当中存在一些现象和效应,该篇文章虽然没有把视角直接放在劳动力市场上,但其用实验方法对社会网络进行研究确实是难得的突破和尝试。
1.3行为实验研究
最早采用实验的方法对工作搜寻进行研究的Braunstein&
Schotter(1981、1982)[14][15],这两位学者对McCall&
Lippman工作搜寻模型当中的大部分推论进行了实验检验,除了有一项结果与理论显著不符以外,文章报告的结果与理论模型的推论是相一致的。
JamesC.Cox&
RonaldL.Oaxaca是对工作搜寻理论进行实验检验工作做的最多的学者。
RonaldL.Oaxaca(1989)[16]采用纸笔实验的方法对经典的工作搜寻理论进行了检验,得出的结论是在大多数情况下实验结果支持理论模型的预测结果。
1992年,两位学者又对保留工资的特性进行了实验检验,该篇文章发表在EconomicJournal[17]上面。
除此之外,Harrison&
Morgan[18]就工作搜寻强度进行了实验研究;
Hey(1982)[19]&
Kogut(1992)[20]对消费者价格搜寻进行了实验研究。
最近的对工作搜寻理论的实验研究应该还是JamesC.Cox&
RonaldL.Oaxaca(2000)[21]的文章。
该文章用实验方法测试了当工作搜寻者面对不确定的工资水平分布的时候的一些行为特征。
另外,国内也有学者对工作搜寻行为进行了实验研究。
王国成、葛新权(2009)[22]通过经济学实验的方法就高校毕业生择业行为进行了研究,得出了有意义的结论。
通过考察起薪标准与就业率的关系来分析求职活动中个体行为的异质性、复杂性是受经济、心理和社会等多方面因素的影响,文章还指出用实验经济学方法研究个体择业行为的独特优势。
综上所述,无论是从理论基础上考虑,亦或是研究方法的选取,本文研究都具有丰富的文献背景,这是本研究得以顺利开展的前提。
在此基础上,本研究与既有文献不同的地方在于:
(1)既往对于工作搜寻理论模型的实验检验没有考虑社会网络的特征,本研究的一大特点就是将社会网络纳入到实验设计当中;
(2)研究的重心不是检验社会网络对于工作达成的影响,而是着重分析社会网络如何影响和改变个体行为的作用机理;
(3)Cox采用的实验方法大多是利用纸笔实验的方式,纸笔实验限制了实现设计的复杂程度和数据的有效性。
纸笔实验费时费力,过于复杂的实验很难实现,此外纸笔实验很难给被试提供独立的决策空间,亦即保证其决策的匿名性,这可能会使得被试的决策产生偏差。
本研究将会采用计算机联机实验的方式方法获取数据,这大大的提高了数据获取的便利程度和数据的可靠程度。
2、理论模型与研究假设
2.1基本搜寻模型
Mortensen建立的基本的搜寻模型确立了其在工作搜寻研究领域的基准地位。
该模型预测,以期望收益最大化的风险中性搜寻者会选择一个最优的期望工资从而在整个搜寻期保持不变。
直接采用Mortensen的模型进行实验检验会碰到一些实际的困难,其中一个主要的问题就是关于“无限”期限的假定,实验不可
能无休止的进行,真实的劳动者生命也是有限的,因此需要对模型进行稍微的改动。
另外一个问题是,Mortensen模型当中工资分布不是离散的,采用连续的工资分布只是方便于数学推导和分析,而在现实当中,工资分布很明显是离散的,因此这一问题也很容易得以解决。
本文实验检验的对象是基本搜寻模型和扩展搜寻模型当中主要决策变量的差异,基本搜寻模型是在Mortensen模型的基础上修改了期限和工资分布的设定演化而来①,扩展搜寻模型是在基本搜寻模型的基础上将社会网络的影响考虑在内。
基本搜寻模型的结构如下阐述:
首先确定搜寻期限为有限的T期,对于每期而言,获得工作信息的概率为P,在获得工作的前提下,该工作的工资水平是一个离散的随机变量W,相应的条件密度函数如下:
(1)
表示的是最低的工资水平,表示最高工资水平。
如果在某期t,搜寻者接受了某一工资水平,那么支付给他的工资将从t+1期开始,持续到T+1期。
用表示t期的期望工资,表示最优的期望工资,表示期望收益的现值,那么对于任何的时期t而言,都有:
,t=1,2,…T,
(2)
假定在t期获得了工作信息,该工作能够被接受的前提是其工资水平不小于搜寻者的期望工资水平,因此能够被接受的条件概率如下描述:
(3)
在某期t,搜寻者能够以的概率收到一个能够被接受的工作,相应地,在该轮没有获得可接受的工作的概率是,至此,可以写出t期某一搜寻者期望收益函数的现值。
(4)
简单来说,期望收益由两部分组成,前半部分是在本期收到可接受的工资所带来的未来的收益。
后半部分是在该期没有获得可接受的工作,那么期望收益就是下一期可能获得的收益。
上式中的如下,其中是无风险利率水平。
(5)
将式(4)进行整理,同时令=,可得(6)
是t期最优的期望工资水平,对于搜寻者来说要确定一个最优的期望工资水平使得自己在本期的期望收益最大。
式(6)由两个式之和组成,第一个式子已是最优并且不受取值的影响,第二式子受取值的影响,因此只要保证第二个式子也达到最优,那么整体的期望收益就是最优的。
第二个式子中括号部分取值可为正、零和负,所以最优的应该是使得不小于同时最接近于的离散值。
特别地,就最后一期而言,由于,因此最优的应该等于最低的工资水平。
这从直观上很容易理解,因为是最后一期的搜寻,收到的任何工资水平的工作对于收益最大化的搜寻者来说,都是应该接受的。
2.1扩展的搜寻模型
上面阐述的是没有社会网络情景下基本的搜寻模型,以下考虑加入社会网络特征对模型进行扩展,进而推导出社会网络情景下搜寻模型的一些简单结论,在此基础上形成待检验的假设,为实验检验部分做出铺垫。
2.1.1劳动力市场中的社会网络
在劳动力市场中,工作搜寻者一开始并不知道雇佣方有空缺的工作岗位;
雇佣方也不知道哪些人是要找工作的。
面对这种信息的缺失、工作搜寻者一方面通过报纸、杂志和在线广告等
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