人力资源管理师一级试题100题含答案Word格式.docx

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（A）劳动力需求数量大于社会对它的供给量（B）劳动力供给数量大于社会对它的需求量（C）劳动力供给数量等于社会对它的需求量（D）劳动力供给结构小于对它的结构需求量

5.公文筐测试不适合测评（ 

）。

（A）计划能力（B）决策能力（C）整体运作能力（D）谈判能力

6.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

（A）5%（B）10%（C）15%（D）20%

7.一般而言，采用（）的企业员工归属感最高。

（A）吸引策略（B）投资策略（C）参与策略（D）控制策略

8.关于人力资本，下列说法正确的是（）。

（A）人力资本是一种有形资本（B）人力资本是高增值的资本（C）人力资本可以不断进行自我累积（D）人力资本是经济资本中的核心资本（E）研究人力资本的差异性有助于合理利用人力资本

BCDE

9.按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（　）、混合标准尺度法和书面法。

（A）日常考评法（B）量表评定法（C）关键事件法（D）排队法

10.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。

（A）资金控制（B）计划控制（C）分配控制（D）预算控制

11.（）是进行统计研究的基本依据。

（A）调查方案（B）调查计划（C）数据资料（D）调查分析

12.以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是（　）。

（A）模拟分权制（B）广义的职能制组织结构模式（C）狭义的职能制组织结构模式（D）事业部制

13.虚拟培训的优点不包括（　）。

（A）仿真性，超时空性（B）成本低（C）安全性（D）自主性

14.从（）看，传统的人事管理采取制度控制和物质刺激的手段，而现代人力资源管理则更多地强调人性化管理。

（A）管理手段上（B）管理方式上（C）管理内容上（D）管理体制上

15.工作说明书和（）关联最为密切。

（A）KPI（B）PRI（C）PCI（D）WAI

16.在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。

这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（ 

）：

（A）平等保护（B）全面保护（C）优先保护（D）基本保护

17.劳动关系当事人是否遵循法律规范和（）是劳动争议产生的直接原因。

（A）劳动关系（B）劳动合同（C）劳动法律（D）合同规范

18.为实现培训成果转化，管理者与受训者讨论培训成果应用情况，对成功应用加以弘扬并对失误加以引导解决，称之为（）。

（A）参与（B）强化（C）接受（D）鼓励

19.企业集团人力资本管理的内容不包括。

（A）人力资本投资（B）人力资本的层次（C）人力资本的价值计量（D）人力资本绩效评价

20.（）是上级机关对下级机关布置工作，阐明工作活动的指导原则的公文文体。

（A）决定（B）命令（C）通告（D）指示

21.按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议，下列选项中错误的是（　）。

（A）要分析确定劳动争议当事人所实施的行为（B）要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误（C）要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害（D）要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系

22.在人力资源战略实施的（）模式中。

高层应激励下层管理者创造性地制定和实施’战略。

（A）增长型（B）变革型（C）合作型（D）文化型

A

23.人力资源与其他资源不同，它具有（）等特征

（A）战略性、能动性和被开发的无限性（B）战略性、能动性和被开发的有限性（C）积极性、创造性、可用性和无限性（D）积极性、主动性、创造性和有限性

24.在组织信息调研结果的处理阶段，（）不是整理分析调查资料的常用方法。

（A）描述分析法（B）因果分析法（C）转换比率法（D）预测分析法

25.在（）结构图中，人事部门既具备一定的参谋性又具备一定的决策性。

（A）早期人事部门（B）初期人力资源管理部门（C）行政事务管理部门（D）战略性人力资源管理部门

26.与其他公司协作的能力属于（ 

（A）元胜任特征（B）行业通用胜任特征（C）组织内部胜任特征（D）行业技术胜任特征

27.下列属于非货币收益的是（）。

（A）基本工资（B）绩效工资（C）激励工资（D）表彰和嘉奖

28.短期效果的评估主要是评估考核体系实行（）的效果

（A）一个月左右（B）一个季度（C）一年左右（D）以上都不对

29.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。

（A）第一个层面（B）第二个层面（C）第三个层面（D）第四个层面

30.在（）的情况下。

企业雇用员工的成本会降低。

（A）劳动力需求大于供给（B）劳动者充分获得招聘信息（C）劳动法律体系日渐完善（D）经济发展减缓、失业率增加

31.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系（ 

）建立。

（A）一周内（B）二周内（C）一个月内（D）用工之日起

32.公文筐测试的适用对象是（）。

（A）技术人员（B）操作工（C）研发人员（D）中高层管理人员

33.关于产权结构，说法正确的有（）。

（A）产权是指企业的所有权和经营权（B）产权结构设计的目的之一就是为了选择企业的治理结构（C）经理班子在经营管理过程中造成的经济损失由经理班子负责（D）个人股份所占的比重越大，对企业进行控制所需要的股权就越大（E）法人股东可以通过分散个人股东股权的方式来增强对企业的控制力

BE

34.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）

（A）发展战略的执行者（B）组织变革的实施者（C）经营团队的领跑者（D）人才开发的引领者

35.不属于人力资本战略单独制定的三种情况。

（A）人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之前单独进行（B）人力资本战略与企业集团总体战略同时制定（C）人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之后进行（D）人力资本战略的制定需要在企业集团总体制定中完成

36.日本型企业集团的母公司的职能不包括（）。

（A）安排集团外的投资（B）决定集团成员的生产计划（C）保持成员公司之间的协调（D）决定成员公司领导层的人事问题

37.期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。

这种激励主要适用于（）

（A）工作周期长，任务不易明确的项目（B）工作周期长，任务比较明确的项目（C）工作周期短，任务很明确的项目（D）工作周期短，任务不明确的项目

38.（ 

）属于事业部层次的战略。

（A）总体战略（B）业务战略（C）职能战略（D）技术战略

39.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。

（A）劳工问题可以彻底被消灭（B）劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突（C）所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题（D）社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行

40.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ 

）内订立书面劳动合同。

（A）一个月（B）二个月（C）三个月（D）六个月

41.薪酬差异理论中的负面因素包括（）。

（A）工作难度大（B）工作安全性差（C）培训费用很高（D）工作成功的机遇少（E）工作错误产生后果比较严重

BCD

42.晋升对企业的作用包括（）。

（A）有利于专业人才的更新（B）避免各类专业人才的流失（C）有利于管理方式方法的更新（D）有利于保持企业工作的稳定性和连续性（E）减少雇用新员工所消耗的人力、物力和财力

BDE

43.劳动争议诉讼的特点不包括（）

（A）公力救济与社会救济相结合（B）强制性（C）终结性（D）严谨的程序性

44.：

公文筐测试不适合测评（）。

45.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。

（A）监事会（B）董事会（C）经理班子（D）股东大会

46.员工持股需要至少（）的员工参与。

（A）50%

（B）60%

（C）70%

（D）80%

47.在人力资本中对普通员工的监督和管理与高级管理人员相比。

（A）同样困难（B）相对容易（C）非常困难（D）同样容易

48.母子公司之间一般的联络方式是（）。

（A）层层控股型（B）环状持股型（C）资金借贷型（D）共同出资型

49.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

（A）ISO9000（B）ISO1000（C）OHSAS18000（D）SA8000

50.下列关于人力资本管理说法正确的有（）。

（A）重点在于普通员工（B）强调人的价值大小的差异（C）认为人力资本的所有者是企业的投资者（D）认为不同个体的人力资本含量会逐渐趋于一致（E）其管理范畴实际上还包括对企业物质资本所有人的管理

BCE

51.劳动卫生规程不包括（　）。

（A）防止粉尘危害（B）传染病的防治（C）防止噪音和强光刺激（D）防止电磁辐射危害

52.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

（A）内部一致性（B）外部竞争性（C）员工贡献率（D）市场领先型

C参考解析：

53.生产产品的有效作业时间是指（）

（A）工人的纯工作时间（B）工人从上班到下班之间的时间（C）工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间（D）工人在企业逗留的全部时间

54.我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为（　）

（A）不固定（B）双方商议决定（C）市场决定（D）个人年薪的大约三分之一

A参考解析：

55.劳动卫生规程不包括（　）。

（A）防止粉尘危害（B）传染病的防治（C）防止噪音和强光刺激（D）