药监局廉政情况报告履职工作报告与药监局廉洁自纠工作小结汇编doc文档格式.docx
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从今年二月份起,先后开展了廉政文化、科学监管、机关效能建设活动、学习落实《廉政准则》、开展“弘扬井冈精神,扬正气树清风”廉政教育年活动等。
二是紧紧抓住反面典型,开展警示教育活动。
组织干部职工观看《警钟长鸣》警示教育片,参观革命传统教育基地,剖析食药监系统发生的一些腐败典型案例等,引导广大干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观,做到防微杜渐。
(三)强化措施务求实效
按照县委、县政府的工作部署,我局牵头负责完善食品药品安全监管体制机制和责任体系工作。
为此,我局采取了一系列措施。
1、召开领导班子会议,认真研究部署牵头工作,成立了局食品药品安全整治领导小组,制定了《20**年食品安全工作专项整治实施方案》。
2、组织食品安全监管部门召开联席会议,分别召开了六次工作会议,明确各职能部门工作职责,进行了责任分解,对工作进展情况进行了督促和检查,并筹办了全县食品药品安全工作会议,落实了各乡镇政府食品安全区域监管责任制。
3、抓好食品药品安全整治。
组织开展各项食品药品安全整治工作,全县食品药品市场进一步净化,全县未发生一起上等级的食品药品安全事故。
(四)完善制度强化监督
1、坚持用制度规范行为。
先后制订了《党风廉政建设责任制实施办法》、《党风廉政建设和反腐败任务分工》及领导干部述廉制度、重大事项报告制度等,从制度上保证领导干部廉洁自律和党风廉政建设责任制的落实。
同时狠抓制度的落实,一是对领导干部,明确要求严格执行好省药监局系统“六个不准”,班子成员之间经常在会议上提醒,在民主生活会上勇于剖析自己,“一把手”带头严以律已,廉洁自律。
同时,对重大事项的决策、重大的行政处罚案件、大额的财务开支必须集体讨论决定,并实行政务公开。
二是对一般工作人员,明确自觉遵守“三条禁令”和行政执法人员行为规范,严禁执法人员向管理相对人“吃、拿、卡、要、报”行为。
截至目前,无干部职工违纪违规的投诉和举报。
2、抓好机关效能建设。
我局以规范行政执法能力,加强廉洁教育和提高服务质量三项工作为重点,全力塑造药监队伍新形象。
在机关效能建设中,广泛征求社会各界意见,突出查摆问题,定期开展机关效能建设例行检查,制定落实整改措施,务求取得实效。
3、开展政务阳光行动。
加强了政务公开工作的领导,落实了责任部门和责任人;
制订了政务公开工作方案,编制并对外公布了《政务公开目录》;
设置了政务公开栏,将执法依据、权限、程序、行为规范及工作人员岗位职责、照片等一一公示,设置了工作人员桌牌、胸卡和去向指示牌,对外公布意见箱和监督电话,自觉接受群众的监督。
4、建立党风廉政建设的监督机制。
对涉及本局的重点事项、重点环节加强纪检监察的监督。
一是认真开展执法监督工作。
对行政处罚案件,在实施行政处罚前,实施内部审核制度,对违法事实、证据、办案程序、适用法律逐一进行审核。
实施行政处罚后,由纪检监察人员进行回访,采取电话、发放《行政执法监督回访表》等形式,对行政执法行为进行监督,目前,已收回《行政执法监督回访表》60多份,尚无执法人员违纪行为的反映。
二是认真开展作风纪律自查。
按照“在岗、在状态”的要求,定期不定期地对干部规范执法、遵纪守法、廉洁自律等情况进行检查,及时纠正各种不良行为。
三是加强班子的廉洁自律。
党政班子之间通过征求意见、召开民主生活会等形式监督。
严格执行药监系统“三条禁令”、“六个不准”,做到廉洁自律。
二、存在的不足
(一)工作创新不够,思路不宽广。
如何在新形势下,加强班子建设,提高凝聚力和战斗力,充分调动党员干部职工的积极性思路不够宽,办法点子不多。
(二)党风廉政建设制度的落实有待加强。
要进一步完善相关制度,并切实抓好落实。
三、今后的工作打算
(一)拓宽工作思路,创新监管新机制。
结合实际,认真学习、深刻领会十七大六中全会精神,树立和实践科学发展观,切实履行食品药品市场监管职责,确保群众饮食用药安全,不断提高依法行政能力,勇于创新,善谋实干。
(二)抓好队伍建设,增强反腐倡廉意识。
切实加强领导班子建设,提高政治素质和领导水平,要完善领导班子的议事和决策机制,不断增强班子的凝聚力、战斗力。
切实加强干部队伍作风建设,以党风廉政建设、机关效能建设、专项治理商业贿赂工作为契机,深入开展社会主义荣辱观教育、先进典型教育、警示教育,建设一支政治可靠、纪律严明、作风过硬、快速反应的食药监队伍。
我局将按照县委、县政府对党风廉政建设的工作部署,认真履行工作职责,与时俱进,锐意创新,奋力拼搏,全面推进党风廉政建设责任制工作迈上新的台阶。
药监局廉洁自纠工作小结
药监局廉洁自纠工作小结范文
走上新的工作岗位半年以来,在市纪委监察局和局党委的正确领导下,紧紧围绕我局中心工作,团结同志,勤奋学习,努力工作,为我市医药经济发展保驾护航尽了棉薄之力,现将半年来履行岗位职责、落实党风廉政建设情况汇报如下:
一、勤奋学习,提高素质,努力夯实工作基础
去年月份组织上安排我从事医药局纪检工作,今年月份又被抽调从事一年的信访稳定督导工作。
首先感谢组织上的信任,两项工作对我来说都是一个全新的工作,是一个即有压力又有挑战的工作,不敢有丝毫的懈怠,为了尽快进入角色,我先从学习理论、制度、领导讲话上入手,以各项活动为载体,深入学习业务理论知识,夯实工作基础,在学习中逐渐培育三种意识。
一是责任意识。
有组织的信任,干好纪检工作是自己义不容辞的责任。
科学发展观活动作为学习的重中之重,“做党的忠诚卫士、做群众的贴心人”、贺国强到调研时的重要讲话、学习王瑛先进事迹等做为自己渐入角色的载体,强化责任意识。
二是主动意识。
主动学习、主动思考是干好工作的前提,主动学习纪检工作系列丛书、学习《中国监察》报刊、浏览三门峡廉政网等,尽快熟悉纪检工作。
三是服务意识。
工作的出发点是服务好企业,服务好我市的医药经济发展,本着这样的目的,强化自己学习时的为民服务意识,多学、多积累这方面的理论知识。
二、围绕中心,努力工作,全面履行岗位职责
紧紧围绕“创一流环境,建和谐医药,促科学发展”这一中心开展工作。
(一)纪检监察工作
1、党风廉政宣传教育工作深入开展
以科学发展观活动为主线,以“两个条例”和“做党的忠诚卫士,做群众的贴心人”为重点,开展了丰富多彩、形式多样的宣传教育活动。
一是开展了正反典型教育,组织领导干部收看了电影《女检察官》和王同志先进事迹等教育,用正面典型引导干部职工树立正确的人生观、价值观。
以《慎独慎微警示录》、《王有杰受贿案警示录》等反面典型警示大家,防微杜渐。
二是组织干部职工学习“两个条例”、贺书记到调研时的重要讲话精神和《廉政准则》等法规制度,加强制度教育宣传,筑牢防腐拒变的根基。
三是利用各种媒体和宣传平台加大我局在反腐倡廉上的宣传力度,门户网站开通专栏、横幅、板报等形式将上级有关党风廉政建设工作精神及党风廉政建设规章制度、党规党纪及时传达,不断增强全体干部职工廉洁自律的意识。
2、党风廉政建设责任制落实到位
局党委始终把党风廉政建设列入重要议事日程,坚持党委统一领导、党政齐抓共管、纪检组织协调、各单位各负其责、依靠广大干部职工积极参与的工作机制,抓好党风廉政建设各项责任制的落实。
按照“谁主管、谁负责”的原则,制定了《年党风廉政建设岗位职责》,把党风廉政建设和反腐败各项任务进行细化,一级对一级,层层签订目标责任书,领导班子成员签订党风廉政承诺书。
形成了分工明确,一级抓一级、责任到人、上下协调、齐抓共管、全员参与的党风廉政建设工作格局,把责任制工作落实到位。
3、强化制度建设,注重抓源头防治腐败
一是完善工作机制。
建立健全教育防范机制、作风建设长效机制,加强基层党风廉政建设,制定《惩防体系建设工作方案》,不断完善全局惩防体系框架建设与制度建设。
二是抓制度健全与完善。
“制度是保障”,为规范工作人员行
为,制定了《年度考核制度》、《政务公开制度》、《民主生活会制度》、《公务招待管理制度》、《车辆管理规定》、《办事公开制度》等制度,不断建立健全拒腐防变的长效机制。
三是强化纪检监察工作。
以开展“做党的忠诚卫士,当群众的贴心人”主题实践活动为契机,紧紧围绕履行纪检监察机关的职责和任务,找准主题实践活动与开展学习实践科学发展观活动的结合点,坚持“三个统一”,认真查摆、改进自身建设及工作中存在的突出问题,积极探索新形势下党风廉政建设和纪检监察工作的程序和方法,加大监察力度,提高纪检监察工作水平。
4、强化重点专项工作,确保党风廉政建设和反腐败工作整体推进
一是切实抓好“小金库”清理工作。
按照市纪委要求,认真开展了对“小金库”的清理自查工作,通过清理,市医药局无设置帐外帐和小金库以及以个人名义私存公款等违反财经纪律的行为。
并进一步加强财务监督管理,严格按照财务管理制度有关规定执行,促进廉政建设。
二是贯彻落实厉行节约八项要求。
按照纪委《关于按时上报“贯彻落实厉行节约八项要求”有关情况的通知》,认真对单位各项支出进行摸底汇总,各项支出均达到中央厉行节约要求规定。
5、认真开展效能监察,努力推进机关效能建设
结合我局开展学习实践“科学发展观”活动,对机关工作落实和执行情况、办事效率、服务质量、作风纪律方面等方面进行检查,通过发放征求意见书函、设立意见箱、召开座谈会、个别谈话的方式,认真查找存在的问题和不足,制定措施切实改进。
通过检查,全局党员干部全心全意为人民服务的宗旨更加明确,形成了高度重视行政效能监督管理工作的统一认识,使全局机关干部职工思想作风有了进一步转变,办事效率有了很大提高,有效地推进了机关作风建设。
(二)办公室工作
1、强化服务意识,努力实现思想认识新突破
办公室所处的特殊地位和所属的工作性质,决定着办公室的实质就是一个单位的服务中枢,办公室工作的核心就是服务。
为此,我从解决办公室工作人员的思想认识入手,通过学习教育、健全制度等措施,要求办公室工作人员树立起“寓服务于工作,寓工作于服务”的理念,使办公室全体人员的服务意识和服务水平都有了全面提高。
2、强化制度意识,努力实现体制保障新突破
局办公室人少事多,为使办公室全体人员责任明确、有章可循、各负其责,结合办公室的工作实际,从抓制度建设入手,先后制定和完善了《办公室工作职责》、《档案人员工作规则》、《驾驶员管理制度》等规章制度,并抓好落实,逐步形成了较为完善的机关工作制度保障体系。
3、强化协调意识,努力实现干群和谐新突破
把处理好同上级、同级及下级单位的关系作为重点,搞好综合协调工作,切实抓好对全局各项工作的督查落实,积极沟通、反映汇报,搞好协作。
具体工作中要求办公室所有成员按照“首问首办制度”,积极为前来办事的职工群众排忧解难.努力塑造热情待客、整洁有序、踏实肯干、团结活泼的良好形象.
4、强化学习意识,努力实现干部素质新突破
始终把学习作为提高干部职工思想政治水平的一项重要举措,年初制定学习计划,对学习时间、形式、内容等作出硬性规定,
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