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离职了!
不要以为匆匆脱身,就万事大吉,也不要以为人走茶凉是不变定律。
就算你下定决心,想彻底与老东家不相干,可人事流转,谁能肯定,有朝一日,你们不会狭路相逢呢?
谁又敢肯定,你的下一个东家,不会做个“背景调查”呢?
更何况,常在一个圈子里转,老东家没准儿还是日后托你一把的贵人呢!
既然如此,还是收敛起那些蠢蠢欲动的放肆情绪,尽可能地和你的老东家保持个好关系吧!
秘籍一:
好规矩,让好关系成为可能
行动方案:
光明的尾巴
有效指数:
★★★★★
不要因为主动离职就趾高气扬,也不要因为被动被炒就怨声载道,就算你的心情千回百转、波涛汹涌也不要忘记,在你背起行囊离开此地之前,你重要的身份依然是员工,你最重要的任务是做好工作。
列一个详细的工作清单,哪些工作需要转交,哪些文件需要处理,哪些任务需要收尾,哪些物品需要清理然后妥善安排时间一一处理。
要知道,此时此刻,因为你的特殊境地,你不由得会成为老东家悄悄关注的对象。
你的漂亮收尾,可以说是完美地展现了你的敬业精神,让你的老东家不由得对你心存留恋。
即使他之前对你的工作有种种不满,但最后的完美谢幕,会让他对你的印象加分。
这自然就为搞好关系奠定了一个好的基础。
一份诚恳的辞职报告
★★★★☆
一份诚恳的离职报告是必须的。
离职报告的内容你不会陌生,但是,其中透露的感情色彩,却如同一首歌曲的旋律,需要你用心斟酌。
是充满抱怨不满,还是充满感激留恋,在整个离职报告的字里行间都不知不觉会有微妙的体现。
如果你想和你的老东家保持一个好关系,那就尽可能地让离职报告的主旋律充满感激、留恋等美好味道吧!
请巧妙调动你的美好情感资源,回想一些在公司中令你感动的事件,或者写离职报告时放上一曲充满感情的音乐,再或者将你的老东家的面孔置换成曾让你感激不已的老师、朋友即便身在职场,我们依然应该相信人与人的关系除了工作和利益,一定存在某种频率的共振。
你与你的老东家亦是如此,他在读你的辞职报告时,也会被调动起某种美好情感。
值得提醒的是,感情可以充沛,但不可泛滥,尺度还是需要用心拿捏的。
行动疗案:
契约精神
很多公司在员工尤其是高管离职时,公司会签署相关《协议》,请双方在相关事项上做出义务承诺,甚至还会与员工签署“竞争限制”。
但协议归协议,老东家的那颗心并不能因此完全落在肚子里,毕竟职业化环境并没有理想到非常完善,万一员工跳槽后打擦边球,以变相的形式与公司竞争那实属无奈!
所以有些老东家会主动打情感牌,对离职员工表示友好,以收拢人心,减少公司的损失。
当然,也有些老东家会因为设防而敏感,进而对离职员工产生敌意,这对员工来讲,是明枪易躲暗箭难防。
所以无论哪种情况,主动给老东家一颗定心丸,既是自保之策,也是与老东家保持关系的好方法。
比如,你可以有意无意地多次表示,无论何时何地,自己绝不做不利于公司的事情。
这些承诺相当于恋人之间的“我爱你”,会让对方感到心安,同时增加彼此的情感。
秘籍二:
好印象,让好关系升级
处理怨气
★★★☆☆
你离职前的音容笑貌一举一动,都会不由得变成一幅画面,在很长时间内定格在老东家的记忆中,只要提到你,他首先想到的就是这幅画。
这就是绕不开的“近因效应”。
同时,也决定了你们的关系走向。
所以,画面中是呈现天使还是疯子,很大程度上取决于自己的表现。
离职在即,各种事情搅在一起,难免烦乱,且离职必定是一种分离,总难免充满抛弃与被弃的味道,再加上各种人际纠纷、善后工作情绪的波动是在所难免的。
但是从与老东家的关系长远考虑,掌握些情绪急救招数是必须的。
◎巧妙搁浅负面言辞:
那些冲动的话,激烈的言辞,即将失闸的一瞬间,快点让舌头在嘴里绕三圈,或者干脆借口去趟洗手间。
一个及时而巧妙的搁浅,或许会挽救一个大局。
◎佩戴息怒信物:
职业装的纽扣,鞋子上的水钻,你都可以给它们赋予神奇的意义。
在情绪涌动的那一刻,悄悄盯着它们问“值不值!
”“要不要!
”
◎熔岩止怒:
学习心灵治疗大师罗伊马丁纳的高招。
当你感觉到紧张时,就想象你的脚好像生了根,可以伸进泥土,一直到达地心,那里有很热的熔岩,可以像吸尘器一样把你内在的压力给吸掉。
那些压力和情绪都进入到大地,在烈火之中蜕变为正向的意图,当吸气的时候,你把这个正向的意图吸进来。
你就又是那个高情商的你了。
巧妙赞美
赞赏永远是促进关系的灵丹妙药,因为每个人的内心中,都有着被欣赏的渴求。
只是,如果你不会赞赏,也很有可能弄巧成拙。
尤其对于老东家,可能会让人觉得是溜须拍马或别有用心。
赞赏如此被诠释,当然换不来对方诚恳回应,结果表面应付,实际远离。
因此,对你的老东家,还是要学习一些“无风险赞美”原则。
◎无风险赞美:
假如你想赞美你的老板,那就先物色一个你既信赖,又和老板关系不错的人,当然,这个人最好还是女人。
然后,闲聊中将你对老板的敬佩、赞赏一股脑说出来。
用不了多久,这些话就会传到你老板的耳朵里。
这些小道消息既让你的老板对你顿生好感,同时也让他坚定地相信你的真诚。
正如英国作家托马斯富勒所言:
“他是我的朋友,他在背后说我的好话!
◎回忆录:
除了离职报告和一些相关协议,你还可以通过邮箱,给老东家发封“职场回忆录”。
谈谈第一次见到他时你的敬畏,以及某年某月某地,他某句话带给你的醍醐灌顶的启示等,会有意想不到的效果。
比起直接的语言来,文字更会让人产生信任感,更何况你整篇回忆录都围绕着老东家在进行,他想不关注你都很难。
秘籍三:
好方法,让好关系延续
后联络时代,推进感情
办理档案关系,转移保险如果有一些尾巴没有在你彻底离职前处理完,你千万不要抱怨,它们完全可以被用来当做与老东家延续关系的好契机。
如果时间允许,不妨亲自登门办理,也可顺便带些小礼物给老东家。
此时,你与老东家已经不再是上下级的关系,你妥当的小举动,为新关系拉开了好序幕。
巧妙搭讪
除非是工作小组,否则你与老东家之前在网络上建立的一些诸如MSN微博等联系,不太可能被中断,毕竟老东家也在寻找机会广结人脉嘛!
好好利用这个链接,清晨时一个充满祝福的表情,或者一句耐人寻味的箴言,都在表达你的问候。
对方无论回复与否,实际上都已经心领神会了。
如果有一天,你需要与老东家再联系时,才不显得那么唐突。
积极分享
你的老东家总有一些兴趣爱好,诸如品茶、收藏、音乐、电影不妨花点心思,关注一下他的兴趣爱好,并积极与他分享你了解到的最新信息,推荐某个相关网站或沙龙,也可用一种低姿态向他请教这些让他着迷的爱好。
据说,再威严的人,在兴趣爱好面前,也是充满趣味和可爱的。
相信,你们的关系一定会因此而拉近,说不定还会发展成默契的好朋友!
职场TIpS:
几种愚行让你与老东家的关系功亏一篑
提意见不妥当:
老东家常常会让即将离职的人员,给公司提提意见。
如果你拿捏不好,还是多讲感激,少提意见,千万不要语不惊人死不休,将公司批个体无完肤。
且不说你的批评是否客观,也不说你的意见有没有价值。
光是你这蹬鼻子上脸的架势,就得罪东家没商量了。
六度空闻理论负效应:
发牢骚、撇怨气、说坏话、诋毁老东家不要以为你的这些行为只是与某个人说说,不会传到老东家耳朵里。
要知道,人们对于这些听来的恶言总是会感到压力,唯有分享给下一个人才会减轻压力。
而六度空间理论认为,无论想找多么陌生的一个人,不超过6个人一定能做到。
既然如此,你说的那些话传到老东家耳朵里,也就不是什么稀奇的事了。
拉拢同事:
与同事保持继续的联系当然无可非议,但在上司面前,可千万不要表现得与某个或某几个同事过于亲密。
否则,狭隘的上司容易将此理解为你涣散军心,即便是宽宏大量的东家,也不愿意因某个员工离去而产生振动波。
所以,为了同事也为自己,还是收敛着点热情吧!
人的学识、修养、经历、地位不同,因而有平常与尊贵之分。
这是人际关系的层次差别,也是一种自然秩序。
那么怎样与尊贵者发展友情呢?
一、态度自然,不必拘谨。
尊贵者无论地位,还是阅历、学识,都高我们一筹。
与他们交往,常令我们肃然起敬,有时我们还有一种威压感而噤若寒蝉。
我们作为平常人,尤其是未见过世面的青年人,在这种情势下往往显得动作走形,言语嗫嚅,特别别扭、生硬。
其实尊贵者也是我们平等的交际对象,也是一种自然的交往关系,我们一方面要尊重于彼,另一方面也立足于自己,守住方寸,保持本色,自然而正常的交往,不必拘谨。
这反倒能显示自己的交际魅力,会赢得对方的认可和尊重,尊贵者会乐意与我们发展友情。
小斌是有才华求上进的青年人,他很想与一些德高望重的前辈交往,可最终结果都是以失败告终。
究其原因,主要是小斌太拘谨了,一副窝窝囊囊、委委琐琐的样子,当然让前辈大失所望,怎会与他发展友情呢?
二、尊重对方,严谨有致。
与尊贵者发展友情,首先要准确把握双方关系,给其以相应位置,充分表现出对他的尊重恭谨。
这是对双方关系的确认和定位,也是对对方的一种尊重愿望的满足,必须严谨有致,不可苟且。
小许很得一位行署教委领导的赏识。
这位领导是教师出身,人也平易近人。
他与小许并未谋面,但他赞赏小许的才华,便约请小许与他聊聊。
小许在领导面前并没有得意忘形,忘乎所以,言谈举止,都严谨得宜,很有分寸,注重距离。
领导虽性情开朗,多次表示要小许随意些,但还是对小许的举动发自内心的高兴,他觉得没有看错人。
就这样,小许与那位领导逐步建立了友情。
三、切忌奉承,不卑不亢。
尊重是有原则、见真情的。
如果不顾原则,另有目的,人格沦丧,不知廉耻,对尊贵者就会表现出阿谀奉承来。
这表面上似是尊重对方,其实它与尊重是本质不同的。
阿谀奉承,虚情假意,夸大其辞,别有用心,只能让尊贵者反感、嫌恶、痛恨。
本来可以建立友情,但因双方失去真情而无法发展下去。
我们也不能排除个别尊贵者好大喜功,乐于听奉承话、看媚态的。
但这样的尊贵者有必要与他发展友情吗?
四、巧托会配,不可狂妄。
从交往的过程来说,尊贵者是交际的主角,而我们则是配角,处于次要地位。
这是交际现状,也是交际规律,是由彼此交往身份和交际能量决定的。
我们要积极支持尊贵者,热情配合尊贵者,鞍前马后,服从需要,听候调遣。
这是合乎交际现实的,不仅不会损害自己的“身价”,而且会取得尊贵者的信任。
而如不能摆正这层关系,不恰当地显示自己的能耐,抖弄自己的才华,以至背弃、排挤尊贵者,这往往适得其反。
小灿总希望展露才华,让一位他最敬重的老人认可他。
一次,老人在晚会上唱京剧,虽然唱得不算好,但还是赢得了掌声,小灿又想,自己亮亮嗓子必会让老人有知音之感。
于是一曲京剧唱得嘹亮高亢,老人却在台上感到很不自然。
小灿虽是善意,但如此“抵”老人,老人还会同他发展友情吗?
五、主动真诚,做出姿态。
尊贵者的行为是要与自己身份、地位保持一致的。
他们一般不会主动与我们交往,而作为平常人,身份在下,地位比他低,自要主动积极,充满真诚,先迈出一步,做出友好的姿态,这是尊长敬上的美德,也是交际的惯例。
小文在一次会议上结识了一位有成就的作家,他十分珍惜这层关系,可他是个平常的人,又是小字辈,当然并没有引起作家的注意。
但小文视之为自然,更没有赌气,他每逢节日必寄贺卡给这位作家。
终于作家记住了小文,并与他有了不寻常的友情。
不知何时,“无趣”作为口头禅,在职场中流行开来。
接触职场人当中,感觉存在一下四种
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