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室内配备有统一的档案柜、办公桌椅、电脑、打印机、照相机、空调、灭火器等设施,使档案规范化管理在硬件上有了保障。
同时,我们成立了以教导员为组长,各站(队)指导员、档案员为成员的档案管理专班,自上而下形成了“领导重视、齐抓共管”的良好氛围,使档案管理工作一年上一个新台阶。
二、强化素质是搞好档案管理工作的基础
档案人员业务水平的高低,直接决定着档案管理工作的好坏,所以我们严把档案管理岗位人员进入关。
挑选具有大专以上学历、熟练
电脑操作、有一定文字功底、好学上进、能吃苦耐劳、精细工作的年轻同志担任专职档案员。
为了不断提高档案人员的整体素质,我们采取“请进来、走出去”的办法,每年组织档案人员进行各种形式的培训学习不少于4次,邀请档案局专家、市局相关领导、段办公室负责人等进行现场指导,解答疑难问题,并组织档案人员外出学习其他单位档案管理的先进经验,与他们进行面对面的交流,取长补短,不断提高业务水平,增强驾驭本职工作的能力,从而在档案管理工作中做到得心应手。
三、规范管理是搞好档案管理工作的重点
路政档案管理包括收集、整理、归档、查阅、保管等基本程序,我们严格按照档案管理制度的要求规范管理,认真做好档案管理的每一个环节:
在档案收集方面,我们注重日常资料的积累,做到了心细、脚快、手勤。
“千里之行始于足下”,收集的材料不仅包括收发的红头文件,还包括在路政执法、赔补(偿)费收取、路产管理、精神文明创建等活动中形成的各种统计、图表、文书案卷资料。
同时,各站(队)也配备了专门的文员,以保证各项活动开展过程中有详细的文字记载。
档案的载体也实现了多样化,除纸质外还包括了照片、录像等。
在档案的整理、归档方面,我们严格遵守《**省公路路政档案管理细则》的规定并坚持创新,结合自身实际制订出《东宝路政档案目录分布图》,将收集的资料按路政档案性质分为12类,对每类包含的
内容作了详细的规定。
由于分类清楚、内容全面、便于操作,有利于规范化管理,做法得到了省局路政处的充分肯定。
资料分类整理完毕后,我们及时归档,制作统一的封面、目录装订成册,分年度、类别装入颜色、式样、标签一致的档案盒。
从外观上看,既整齐美观、赏心悦目又一目了然、方便查阅。
在档案的查阅、保管方面,我们安排专人负责档案管理,借阅需事先登记,并经有关领导批准。
我们也十分重视档案资料的长期保管,除要求许可类档案保管期限为永久外,其他各类档案保管期限最低为5年。
档案人员调离档案管理岗位时,要求认真做好交接,严防丢失,保证了档案资料的齐全完整,为今后路政工作研究,促进路政执法水平提高,提供了全面的原始资料。
四、建章立制是搞好档案管理工作的保障
我们根据档案工作目标管理的要求,在贯彻省、市路政档案管理制度的基础上,结合本单位的实际情况,从管理入手,建章立制,制定了《档案人员岗位责任制》、《档案收集整理制度》、《档案保管制度》、《档案借阅利用制度》、《档案鉴定销毁制度》并在档案室制作上墙。
进一步明确了档案工作职责和任务,以及归档范围及整理要求,使档案人员对档案的接收、积累、收集、整理有据可依,从制度管理上做到了有章可循,以章办事,严格管理,合理使用,没有出现档案损毁和丢失现象,保证了档案管理工作的正常运转。
同时,我们将档案管理工作与日常考核挂钩,做到奖惩分明,充分发挥和调动
了档案工作人员的积极性。
通过建立健全一整套档案管理制度,使我们的档案管理从以前的各自为政、闭门造车,转变为现在的硬件统一、类别一致、查阅方便,为规范高效的开展档案工作奠定了良好的基础。
几年来,通过不断规范路政档案管理,为促进路政执法水平提升、路政管理规范化起到了事半功倍的作用:
一是通过规范路政档案管理,全面地记录执法人员严格执法、文明服务等方面的情况,有利于促进执法人员从思想上警醒自己,做到严格、公正、文明、廉洁执法,有利于强化内部监督管理,从而推进路政执法队伍建设。
二是通过规范路政档案管理,客观地反映执法人员的办案质量、执法水平,有利于提高执法人员的业务素质和执法能力。
三是通过规范路政档案管理,详实记录执法程序,原始记录有据可查,客观全面反映执法规范程度和执法质量,既有利于保护执法人员合法权益又有利于促进路政执法规范化进程,全面提升路政执法工作的公信度。
回顾过去,我们虽然取得了一定的成绩,但离上级的要求,特别是路政的规范化执法要求还有不少差距。
下一步,我们将进一步探索创新模式,积极应用路政管理信息化系统,不断提高人员素质,加大硬件投入,努力开创**路政规范管理新局面。
二〇一〇年八月十二日
公文写作先进个人经验交流篇二人才工作典型发言
实施“英才兴区”推动持续发展
(2021年1月22日)
2021年,xx区人才工作在市委组织部、市人才办的指导下,认真落实“xx人才计划”,大力实施“英才兴区”战略,各项工作取得明显成效。
一、立足实际谋划,明确目标任务
围绕“xx人才计划”,我们立足实际,制定了《xx区中长期人才发展规划纲要(2021—2021年)》,大力实施“英才兴区”战略。
提出“三项目标”:
一是每年开展“新星工程”培训、“创业标兵”培训各2期,组织职业技能大赛1次,每两年评选、表彰专业技术拔尖人才1批,以此盘活人才存量;
二是开展“关注人才、服务人才”活动,每年至少为人才办10件实事,培养5-10名科技新星、10-20名创新人才,引进各类人才200名左右,以此提升人才总量;
三是以“岗位先锋”、“基层建功”等五项活动为载体,发挥先进引领作用,以此释放人才能量。
着力打造梯次合理、务实重干的人才队伍。
经过3年多的努力,我区现有各级各类人才3347人。
其中市级拔尖人才10人,区级拔尖人才13人,党政人才358人,专业技术人才和高技能人
才2582人,企业经营管理人才111名,农村实用人才273人。
二、抓好“四个注重”,夯实人才基础
(一)注重教育引导。
围绕人才工作新常态、新要求,抓好培训教育,不断提升人才综合素能。
针对人才需求,去年先后举办不同层次、不同类别培训班、轮训班30期,培训学员8000余人次。
定期召开拔尖人才暨高层次人才座谈会,组织专家讲座;
通过远程教育平台,网上培训学员5000余人次。
(二)注重落实政策。
一是重视到位,区委多次召开常委会研究部署人才工作,出台了《xx区人才工作制度》、《xx区拔尖人才管理办法》等;
二是投入到位,设立人才开发专项资金,先后投入人才扶持资金1000余万元;
三是政策到位,全面落实拔尖人才的生活补贴和政治待遇,率先在全市落实了9名高层次人才职级待遇,全部安排在乡(镇)街道担任实职。
(三)注重实践锻炼。
先后选送7名基层党政正职到上海、南京等地交流学习,参与当地先进社区的工作;
组织区经济主管部门负责人和20余名大型非公企业负责人到清华大学参加社会经济发展专题研讨班;
在大学生村官队伍中推广“一帐二本三星四制度”和“一牌一卡”制度试点工作,实施轮岗锻炼;
抽调优秀党政人才到基层锻炼,担任村支部第一书记,增强为民服务本领。
(四)注重典型引领。
充分发挥拔尖人才在本行业的示范引领作用。
农业系统重点推行以一带多的培养模式,在市级拔尖人才xx、xx等同志的带动下,一批年轻同志表现突出,多人被评为市、区两级拔尖人才,解决了专业技术人才队伍青黄不接、脱档断层的难题;
鼓励工业园区科技专家带动青年同志科技攻关,成立科技小组17个,转化科研成果208项,解决技术难题189件;
市级拔尖人才、企业家xx发挥自身优势,通过开展多种经营,带动3000多群众创业致富。
三、开展“五项活动”,增进工作实效
(一)倡导创先争优,开展“岗位先锋”活动。
结合“xx先锋”工程,引导各类人才争当分析问题的能手、解决困难的高手、服务群众的强手和本职工作的行家里手。
配合市重点工程“火车站区域综合改造”项目,激励各类人才争当“攻坚先锋”,12名基层经验丰富的同志经过选拔脱颖而出;
农技类人才争当“致富先锋”,在全区推广应用农作物良种40余个、农业新技术10余项,推动良种覆盖率达到95%以上;
窗口单位争当“便民先锋”,党员亮身份上岗,推广速办式、倾听式、承诺式服务,获得群众一致好评;
环卫系统人才争当“敬业先锋”,在全市创卫“五个一”竞赛活动中,连夺45面红旗。
全区形成了干事创业、争先创优的良好氛围。
(二)倡导为民服务,开展“基层建功”活动。
组织专业技术人才深入学校、社区、田间地头,下基层、接地气,送服务、解难题。
南环路街道公交社区组织人才开展“帮民富、暖人心、解民忧、促和谐”活动,为辖区困难家庭提供就业培训、创业贷款、健康体检等多项服务;
畜牧局结合“科技服务三农”活动,抽调专业技术人才入村到户,推广畜牧新技术,培训养殖户1200余人次;
农林水利系统面对去年严重旱情,紧急动员三十余名农技专家分赴田间地头指导抗旱救灾,挽回经济损失3200多万元。
去年全区各类人才先后为基层群众服务4000余人次,解决问题1600余件。
(三)倡导科技挂帅,开展“帮扶互助”活动。
建立专业技术人才“业内挂钩”机制,组建“一对一”和“多对一”技术支持帮扶对子500多对;
聘请专业人士指导辖区企业申请立项、专利申报、高新技术企业申报等工作,协助巨鹰科技等6家企业进行专利申请;
新认定和重审国家级高新技术企业2家,重新认定2家,申报市级工程技术中心1家;
争取省科技计划项目4个、市级7个,获得省科技进步一等奖1个,三等奖4个。
目前全区共有国家级高新技术企业6家,市级高新技术企业9家,申报市级科技计划项目19项,完成专利申请300余件。
(四)倡导重点推进,开展“以点带面”活动。
经营管理人才以解决产业结构性矛盾为重点,推动经济转型提速。
新开工规模以上三产项目17个,总投资160亿元。
教育系统人才以创新成果为重点,申报省、市科研成果44项,获得省级成果21项,2名校长和8名教师先后被评为市级“名校长”“、名师”。
卫生系统人才以落实新型农村合作医疗等惠民政策为重点,办理新农合医药费用补偿35.6万人次,为城乡老年人免费体检
1.8万人次,建立居民健康档案34万份。
(五)倡导一线磨砺,开展“蹲苗立业”活动。
区委高度重视高层次人才的锻炼和使用。
要求高层次人才每年至少“直接负责一件实事,独立解决一件难事,牵头完成一件大事”。
在我区农业重点项目水稻品牌化推广工作中,高层次人才xx参与制订了推广方案,并取得实效,xx成为全市唯一一家水稻种植标准化示范区。
这些高层次人才在基层摔打锤炼的同时,提高了处理和解决复杂问题的能力。
2021年,xx区人才工作将继续推动“xx人才计划”落实,开拓创新、持续提升,加大“英才兴区”战略实施力度,为全区经济社会发展提供更加有力的人才保证和智力支持。
公文写作先进个人经验交流篇三浅谈典型经验材料写作
浅谈典型经验材料的写作
典型经验材料是指向上级党委政府或上级业务主管部
门汇报一个地区、一个部门、一个企业、一个行业整体工作或单项工作的经验做法,以期推动一个省、一个市(县)、
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