XXXX托管部教师聘用合同.docx
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XXXX托管部教师聘用合同.docx
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XXXX托管部教师聘用合同
聘用方:
受聘方:
身份证号码:
为保证XXXX托管部正常有序发展,发展XXXX托管部(以下简称托管部)和聘用人员双方的合法权宜,特签定以下聘用合同:
一、托管部所聘教师必须身体健康,无任何传染疾病,热爱本职工作。
二、责任老师须查验身份证、毕业证原件、普通话测试证原件,并交纳复印件以便备案。
三、责任老师严格遵守《XXXX托管部管理制度》,如考勤制度、教师制度、值日值班制度、教师奖罚制度等有关管理制度。
四、合同期为年月日起至年月日止,
五、凡已入职的员工,试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告,转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告,同时办理相关工作交接手续,否则,公司不予结算当月工资。
六、公司卫生实行轮流打扫、监督、全员监督制度,除各自卫生区域有个人负责外,公共区域如卫生间、楼道每日打扫1次,每星期一进行一次大扫除,清洁员、检查人签名;不定期进行教案检查。
七、公司场地实行全员维护,如门口乱摆放东西、场地有垃圾,每位员工有义务清理;
八、员工工作时间为每周一至周五13:
00-19:
00,法定节假日按照国家规定执行。
九、薪酬待遇
1、基本工资2000元每月,岗位津贴200元每月,餐补200元每月,通讯及交通补助100元每月,每个老师负责10个及以内孩子,超过10个孩子,则对超过部分以20元/个,对老师进行工作补贴;试用期1个月,待遇为1000-1500元每月,从入职第一天起算;
对于另外接受一对一辅导任务的老师,以35元每次课(小时)的标准,另行发放课酬.
2、招生奖惩:
负责老师新招学生(老师自有渠道:
包含但不限于发单、短信、转介绍、老带新)以50元每个给予提成;如果因为负责老师个人原因导致学生退托,视情况扣除50-100元,情况严重者,公司将保留追究当事人责任的权利。
3、当月在公司规定的上班时间内,允许迟到2次,每次不超过10分钟,该迟到次数可以叠加使用,但每次叠加使用时,按照5分钟/次计算,超过该次数的,第一次扣除20元,第二次50元,第三次100元,超过三次按旷工处理,旷工者扣除当月基本工资的30%,情况严重者扣发当月工资并解除劳动合同。
以下情况例外:
(1)事假。
(2)病假。
十、责任老师上岗时必须认真负责,安全第一,不能体罚和变相体罚孩子。
认真备课、认真授课,定期参加培训和公司内部的研讨。
十、如有国家行为或遇不可抗拒的自然因素等造成停课,聘用方有权单方终止与责任老师签订的合同,不负责聘用人员的工资赔付。
十一、本合同后附各项管理制度细则,制度细则属合同的组成部分与合同具有同等法律效力。
十三、本合同未尽事宜,双方另行协商解决。
本合同一式两份,双方各执壹份,本合同双方签字或盖章后生效。
聘用方签字:
受聘方签字:
时间:
时间:
附件:
管理制度细则
一、托管教师所管理的学生由公司统一负责安排。
二、热爱本职工作,认真遵守学校的各项管理制度,注重教书育人,为人师表,言传身教,遵守师德,正确引导和教育学生。
三、严格遵守教师考勤制度,不得迟到,早退或擅自缺勤;如有特殊情况需提前一天向学校说明。
四、认真填写托管班相关资料,并交付于学校相关负责人。
五、认真维持课堂记录,禁止学生在校期间喧哗,奔跑,打闹;对于违反纪律的学生应以教育为主,严重的应当做出适当批评;帮助学生形成团结有好的风气;维护学生人身及财产安全。
六、明确学生当天作业,督促学生及时完成作业。
七、认真检查学生的作业,指明其错误之处,指导并督促学生订正。
一周内作业检查失误≤2次,奖20元/周;一周内作业检查失误5次(包括5次),奖励取消;失误6次以上,按(6+x)*5计算,从基本工资内扣除。
八、根据学生的具体情况,在条件允许的情况下,帮助学生复习当天所学知识,进行新知识的预习;可根据学生的兴趣与要求酌情指导其进行拓展学习。
九、应在全部学生离校后方可下班(公司规定最晚18:
30,如果家长未到,可酌情适当延长);如学生家长未及时来接,应尽快联系家长直到家长将学生接走。
十、托管教师下班前应将桌椅整理整齐,打扫教室卫生,保证地面桌面没有垃圾,及时关闭电源与门窗。
十一、及时向公司相关负责人反馈在工作中遇到的相关问题。
十二、及时完成公司交办的其他工作。
十三、接受负责人对托管工作的监督与批评,并根据意见,及时作出相应改进。
十四、托管教师如需离职,需提前一个月告知,如擅自离职,将不予发放任何薪酬。
十五、本协议及时生效,请托管教师认真履行和遵守本协议,如有违反,学校将给与警告,如未改正,学校视情节轻重从托管教师薪酬中扣除10至100元不等的金额;严重违反本协议且屡教不改者将予以解雇。
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