地产专场招聘会策划方案Word格式.docx
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地产专场招聘会策划方案Word格式.docx
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前言:
首先,非常感谢世联地产合作渠道选择的邀请!
新安人才网做为安徽本地第一招聘网站,一直致力于为安徽的企业提供最方便有效的人力资源解决方案,积极促进安徽的人才流通和人力资源的合理配置。
希望这次交流能让双方更加了解对方,为后面更长远的合作奠基!
第一部分:
世联地产当前岗位需求概况
合肥世联投资咨询有限公司成立于,发展迅速,先后操作顾问咨询项目超过20个,营销顾问、代理项目达10余个。
当前尚有10余个项目待操作,人才需求主要为前期项目顾问、营销策划、咨询顾问等职位,经过前期的沟通,经过对于岗位的分析,不同的职位特点以及招聘渠道如下:
鉴于以上分析,新安人才网的招聘和合作方案主要架构如下:
当前世联地产合肥项目有十几个需要操作,每个项目需要十几人的团队,人员招聘极为紧急,建议举办专场招聘会,以在短时间内达到招聘和宣传的目的。
建议时间选择在4月17日或者18日,此时间也可再经双方协商。
第二部分:
专场招聘会策划
专场招聘会主要分为前期宣传、现场执行、后期宣传三个阶段。
一、前期宣传
根据世联地产的用人需求,对于策划和顾问的岗位尤为紧缺,为了能尽可能的邀约到相关的从业者,本次专场招聘会的宣传方案会采取主动告知和邀约,被动发布广告告知的方式,再经过电话和短信的邀约的方式,尽可能经过多种渠道告知求职者本次专场找睥睨胡信息,具体如下:
1、网络广告
新安人才网首页通栏的广告效果最佳,三周的首页通栏,可扩大宣传覆盖面,让更多求职者获知本次专场招聘会的信息。
2、个人求职页面漂浮广告
个人求职页面是求职者个人求职必须登录的后台,是个人简历的管理专区,本区广告为优势在于突出世联地产一家企业,覆盖网站所有的个人求职者,信息传播准确全面。
3、EDM直邮
经过对于符合企业招聘条件的个人求职者定向发送邮件,让更多的潜在的求职者获知本次专场招聘会的信息。
4、短信群发
定向发短信通知符合要求的求职者,避免因未登录网站或者查看邮件而错失招聘会信息,提高求职者获知信息的比例,新安人才网负责短信群发。
5、人员邀约
电话邀约符合要求的求职者来应聘,提高面试的效率和精确度。
当前新安人才网后台的数据库符合三年以上,有房地产策划工作经验的,当前工作在房产公司的求职者初步搜索在600人以上,经过电话搜寻的方式,可筛选一部分符合要求的求职者。
宣传具体方式以及时间如下:
世联地产春季专场招聘会宣传方式
项目
投放时间
数量
备注
首页通栏
3月31日-4月24日
3周
由世联地产提供信息,新安人才网设计并完成投放;
建议在31日投放,宣传周期长有益信息的传播
个人求职页面漂浮
3月31日-4月17日
2周
与专场招聘会举办前投放的通栏广告同步
EDM直邮
4月12日-4月16日
2万封
邮件发送一周左右的时候效果最佳
短信群发
10000条
新安人才网能够将收件箱的个人导出发送短信
定向邀约
4月14日-4月16日
/
目标邀约150人参会
二、现场执行
现场执行包括场地布置、招聘流程、人员分工、以及关键事项等部分,新安人才网有多场专场招聘会的举办经验,可保证现场有序进行。
专场招聘会的场馆确定后,此项事项才能够设计执行,详细见世联地产春节专场招聘会执行方案,此处不做赘述。
三、后期宣传
专场招聘会结束后,新安人才网会在主页发布世联地产专场招聘会专题报告,同时,企业应继续扩大宣传,以达到扩大影响面的作用。
此时,个人求职者还能够继续投递简历,延续招聘效果,具体措施如下:
1、网络广告宣传
配合本次专场招聘会,继续在网站做出广告,可将企业专场招聘会现场的火爆场面展现给求职者,扩展企业的形象,同时,个人求职者也会被激发投递热情,以达到提高招聘效果的作用,广告形式包含首页通栏和个人求职页面漂浮。
2、名企访谈
配合整个专场招聘会,新安人才网以名企访谈做专题,将整个世联地产的品牌内蕴扩散出去,不但仅达到招聘效果,也达到品牌延伸、公司宣传结合一体的效果,影响更加久远。
四、费用预算
具体费用预估,见下表:
世联地产春季专场招聘会费用预估
刊例价
优惠价(元)
6000/周
10800
个人求职
页面漂浮
4000/周
4800
1000元/1万封
4月15日-4月16日
10000条(70字以内,超过需另加费)
100元/1000封
1000
物料费用
根据设计制作的物料收费,可由企业直接对接广告公司
1500
服务费用
整个项目进行时期
6人
3000
合计
23100
五、事项进程
整个专场招聘会事项进程表如下:
双方未尽事宜,可友好协商。
希望本次合作愉快,为后期的深入合作奠定良好的基础!
- 配套讲稿:
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- 地产 专场 招聘 策划 方案