最新0304员工手册预混料王德明文档格式.docx
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第九章其他-------------------------------------------15
第一章总则
1.1、宗旨
为了让每一位集团员工了解公司管理理念、企业文化,以及员工需要遵守的规章制度、享有的权利和应尽的义务等方面的内容;
统一员工的思想理念,规范员工的言行,帮助员工更有效地开展工作,维护企业和员工的合法权益,实现公司的发展目标,根据国家法律和公司政策,特制订本《员工手册》。
1.2、手册管理
1.2.1、《员工手册》为公司内部管理资料,属秘密文件,员工收到后应妥善保管,不得泄露。
1.2.2、违反《员工手册》的规定,按公司相关规章制度和法律规定予以处理。
1.2.3、本手册的解释权和修改权属公司人力资源部,但需通过法定程序与民主程序进行制定和修改,并向员工公示。
1.3、适用范围:
本手册适用于卜蜂水产饲料(海南)有限公司(以下称:
本公司或公司)以及管辖区内的各兄弟分公司全体员工。
第二章公司简介
2.1、公司简介:
卜蜂集团是泰国最早生产饲料的集团公司,也是最早进入中国投资的外资企业,在中国投资的饲料企业经过二十几年的专业化发展,已经取得了辉煌的成就。
卜蜂水产饲料(海南)有限公司,是由泰国卜蜂集团独资经营管理的、专业生产水产饲料、畜禽饲料和预混料,及进行水产种苗、生产养殖的企业,公司位于海南省澄迈县老城经济开发区。
公司致力于推行设备、配方技术、生产、销售、售后服务的专业化。
目前主要产品有:
虾料系列、膨化鱼料系列、硬颗粒鱼料系列、测水试剂系列、鱼虾种苗系列等。
2.2、质量方针:
技术领先、产品优质、管理科学、绿色服务
第三章卜蜂价值理念
鼓励我们的员工与公司一同成长和发展,一直是卜蜂集团董事长的重要政策。
集团高层领导十分看重提高我们的人员价值。
因此,我们的公司非常愿意看到我们的全体人员都具有相同而正确的工作理念与作风,它们被称为卜蜂价值理念。
这就是集团高层领导引入卜蜂价值理念的原因,它是存在于我们集团优秀的、现代化的、具有创造性与创新的工作理念,我们的集团拥有非常优秀的人才,他们渴望并勇于去做正确的事和懂得他们自己应该去做什么,改进与创造什么,以此奉献公司和社会。
集团期望:
依靠卜蜂价值理念,我们都能做得越来越好,并不断发展与成长,永远坚持下去,不断地改造世界与社会。
1)乐于变革:
鼓励大家将“变革”看作是对我们每一个人的新机会。
我们必须使自己适应任何变化,与此同时,还要鼓励他人接受、参与和加入变化了的新环境与工作方式。
换句话说,就是要让我们认识事物必然会变化,我们应该欢迎变化,并乐于为这样的变化作好准备,而不必惧怕或怀有不适应的感觉,我们应该能利用变化(新机会)为集团创造效益。
2)自我完善共同学习:
我们十分渴望学习新事物、新技术、新方法,它们会帮助我们持续地明白如何去改进工作和提高工作效率。
我们努力实践,使自己变得自觉、主动,而且愿意与我们的同事分享、交换知识和相互学习,旨在将集团作为一个整体去为它创造利益。
3)创新:
我们创新,为我们新的事业和新的工作改进方法、积极寻找新的机会。
我们十分愿意去调查和选择新的系统、过程、方法及技术,从而使我们提高工作效率,更好、更快地实现集团的目标。
4)正直诚实:
我们集团能很好地接受任何优良品质行为与精神,诸如:
善良的道德行为,刻苦工作,节约,忠诚,守信,坚定,忍耐,耐心和服从自己的义务与职责以及成为我们同事与下属的好的代表或榜样。
5)成就导向:
通过充分理解期望所在而确保达到目标。
我们懂得如何去为工作步骤、工作过程制定计划并在实施中瞄准工作业绩持续地进行追踪与评估。
我们愿意为改善集团的整个绩效作出有益的贡献和提供有效的投资。
我们勇于承担风险并甘心情愿地在较困难的环境下工作,以便获得为我们作为一个整体的集团创造最大利益的回报。
6)回报社会:
忠实而一直寻求报答社会和为社会有良善创造的机会,同时,竭尽全力,不造成任何对社会的伤害或在我们所居住的公共团体或国家中产生恶劣印象或形象,在我们的心里,树立社会责任感。
第四章员工行为规范
1、热爱本职工作,遵循管理流程,接受上司的领导。
要本着友爱互助的心来对待我们的同事和客户,向他们提供主动及时的帮助。
2、讲求工作责任和效率,用正确的方法来做每一件事情,遇到工作职责交叉或模糊的事项,应以集团利益为重并勇于主动承担责任,推动工作的完成。
3、厉行节俭,节省每一分钱,减少每一分浪费与损耗,对外的交际应酬活动,应以礼貌大方、
简朴务实为原则。
4、爱护公司资产,包括公司所有的有形资产和无形资产,如设备、产品、技术、知识产权、信息资料等,不得利用公司资产或信息为自己或他人谋私利;
员工未经批准,不得将集团资产赠与、转让、出借、抵押给其它单位或者个人,更不得占为己有。
员工因职务取得的技术信息和研究成果,权益归公司所有。
5、保守公司商业秘密。
公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、合同文件、客户资料、调研和统计信息、技术文件、管理文件、会议内容等,均属商业秘密,员工有责任保守集团商业秘密。
员工薪酬属于个人隐私,任何员工不得公开或私下询问、议论。
6、积极维护公司利益,反对一切与公司利益发生冲突的行为,做到
<
1>
避免投资与公司竞争的事业;
2>
禁止参与或协助与我们竞争的公司;
3>
禁止从与公司有利益往来的组织或个人处收受钱财;
4>
如果利益相关团体赠送的礼物价值过高,应向公司报告并上交;
5>
应避免收取下属的礼物;
6>
应以公司工作为重,不应从事其它兼职工作。
7、诚实做人,实事求是,禁止贪污受贿或做假欺骗集团的行为。
8、遵守职业纪律和礼仪,做到
守时出勤;
职业化着装,穿着及修饰应稳重大方、得体整洁;
谈吐应使用普通话,做到礼貌用语;
未经允许严禁翻动他人的资料物品及使用他人的电话;
在生产区及办公室内不吸烟、不喝酒;
上班时间保持良好精神状态,等等。
9、主管应当是员工的表率,应该辨明是非对错,知道什么是应该,什么是不应该;
主管也是员工
的公仆,应该关心、鼓励、帮助同事进步和成功,并且对下属要尽到教导和管理的责任。
判断个人行为是否符合本规范的简易方法是该行为能否在公司公开。
员工有责任就难于判断的行为向上级、人力资源部或主管该事项的高层管理人员咨询,接受咨询的部门和人员应给予及时、明确的指导并为当事人保密。
第五章办公环境管理及基本工作规范
1、应自觉保持办公环境清洁卫生,保持物品摆放整齐,未经批准,请不要在墙壁或屏风上钉挂粘贴个人物品。
2、应自觉做到节约用电,各部门最后一位离开的员工,应关闭本部门办公区域的电源。
最后一位离开办公室的员工,应确认办公室所有电灯的关闭及饮水机电源的关闭。
各位员工工作时,应只打开所需的电灯、办公设备及空调。
禁止在办公室内使用电热水器及与工作无关的电器。
3、要爱护公共财物,办公室各类物品在使用后请主动放归原处。
要搬离办公室的物品,需经行政部书面核准后方可搬离。
4、应尽量节约使用办公文具用品,如文件夹、回形针等。
传真、打印和复印应尽量利用已使用过的废旧纸张。
5、禁止在办公室内吸烟、打牌、下棋、喝酒等,不得嬉闹、大声喧哗,以免影响他人工作。
如无特殊情况,应避免在办公室用餐。
6、未经许可,不得随意翻动他人的文件物品或使用他人的电脑和电话机。
7、工作联系电话应尽量简明扼要,长话短说,提高效率。
不允许利用公司网络访问与工作无关的网站及浏览与工作无关的信息。
8、不得带无关人员进入办公区域,不得带危险物品上班。
离开办公室应关好门窗,确保办公室安全。
9、每位员工都应做到热情接待来客来电,并做好记录,及时反馈。
电话铃响应及时接听。
接听电话应先问“您好”,礼貌用语,热情工作。
10、进入办公室应着装整洁,生产一线员工应按照劳动保护条例和公司规定穿着工作装上班。
工作时应精神饱满,在办公室内不应趴在办公桌上休息。
第六章人力资源管理制度
6.1、聘用
6.1.1接到录用通知后,员工应在指定日期、携带相关证件材料到人力资源部报到。
根据录用通知书准备资料,具体如下:
个人简历(须完整、详尽)
学历、作业资格、职称等证书(验正本留复印件)
身份证 (验正本留复印件)
体检证明(在公司指定医院体检)
离职证明(由此前服务过的公司开具,若有)
1寸彩照6张(红、蓝底照片,办理社会保险及其他)
人力资源部确认各项资料无误后与录用员工签订《劳动合同书》,办理工作证等手续。
6.1.2、凡应聘到本公司任职者,必须经过面试或笔试考核及实践考核,再按公司有关规定择优录用。
受聘人员到职时,必须是不受其他劳动合同约束的自由就业者,如另有劳动合同在身者,概不获聘用;
任何隐瞒虚报者,都将被立即开除而不获任何补偿。
6.2、员工档案
人力资源部为每位员工设立人事记录档案,员工入职时必须提交身份证、学历证、流动人口婚育证明等资料,并确保向公司提供的一切个人资料准确、真实、有效,若提交虚假资料,将被立即开除而不获任何补偿。
已填报的个人资料有任何变更时,员工需及时通知人力资源部,并交人力资源部核实及存档,如:
存折号码、电话号码、学历、住址、婚姻状况等个人重要信息。
6.3、试用和转正
6.3.1劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
三年以上(含三年)固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
6.3.2员工试用期满的前一个月,部门主管对需转正员工在试用期间的工作能力、工作表现及其他相关事项进行综合考核来评估该员工是否转正,如员工试用期未获转正,公司应将未获转正的理由书面告知员工;
最迟于转正期届满前三日,部门主管会通知员工到人力资源部门办理离职手续。
6.4、晋升
员工的晋升,须由直接上司及部门经理根据员工的工作效率、责任感、领导才能、操作技能、工作主动及合作精神向公司推荐。
由人力资源部做进一步考核,再按任免权限分级批准。
每位员工的晋升取决于员工的努力工作,员工被提议晋升,个人年度绩效考核成绩必须在A级,同时按照职位及职等的不同,需在本职等、职位任职至少1年到3年,每年公司将组织晋升面试委员会对被提议晋升的员工进行考核以评估是否晋升。
6.5、调动
员工因需要调动到其它公司工作,在征得员工同意后,工资由调入后的公司发放,个人所得税按当地规定由调入公司代缴,其它福利,包含年假、医疗、住房、伙食、交通等待遇,按调入公司规定执行。
调动前户籍属本地的员工,可选择社会保险在调入公司或继续在原公司投缴,调动前为非本地户籍员工,社会保险随调入公司投缴,转调员工原与调离公司不进行转调离职工资或
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