电大人力资源管理学考试参考答案专科分解.docx

电大人力资源管理学考试参考答案专科分解.docx

《电大人力资源管理学考试参考答案专科分解.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《电大人力资源管理学考试参考答案专科分解.docx（22页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

电大人力资源管理学考试参考答案专科分解

电大人力资源管理学考试参考答案（专科）

一、判断题。

"科教兴国"、"人力资商、强国"只是要搞好人力资源管理。

（错）

人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。

（对）

人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。

（对）

人力资源会计只关注成本收益问题。

（错）

人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。

（对）

人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。

（错）

人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势。

（对）

人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。

（对）

人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。

（对）

人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。

（对）

工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。

（错）

与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。

（错）

为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。

（对）

失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴，不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。

（错）

对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。

（错）

生产第一，安全第二；先管生产后管安全。

（错）

在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。

（错）

在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。

（对）

在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。

（对）

考评主体只能是某一个人。

（错）

即使用人单位及管理人员违章指挥，强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必须服从执行，无权拒绝。

（错）

员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。

（对）

员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。

（对）

员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。

（对）

员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。

（对）

员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。

（错）

员工培训的内容主要有两个方面：

即业务技能和业务知识。

（错）

员工薪酬就是指发给员工的工资。

（错）

围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。

（错）

我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。

（对）

我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。

（对）

我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。

（错）

技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水怍业，以及分工细、同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。

（错）

依据中国法律规定，未满周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。

（错）

实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景，个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。

（对）

招聘程序的第一步是招募。

（错）

组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。

（对）

结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。

如纺织工业。

（错）

结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。

（错）

面试方法可以全面测评个体的任何素质。

（对）

效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。

（对）

根据劳动合同法的相关规定，组织和员王之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。

（错）

通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。

（对）

培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。

（对）

培训需求分析在三个层次上进行，即：

员工层次、企业层次、战略层次。

（对）

职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。

（错）

职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。

（对）

职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标而进行的一系列设计与管理。

（对）

职务与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务。

（错）

提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。

（对）

甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。

（错）

解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种，它们没有先后之分，只要能解决问题就（错）

影响企事业组织招聘的内部因素有很多，其中企事业组织的性质是首要因素。

（错）

二、单选题。

“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。

这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?

（资源）

一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为（人才资源）。

一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？

（早期职业阶段）

人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员的观点属于（在岗人员观）。

人力资源管理工作科学化的基础是（工作分析）。

人力资源需求预测方法中的集体预测方也称（德尔菲预测技术）。

人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（美国波士顿大学教授帕尔森）提出的。

下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（产品数量主要取决于机械设备的性能）。

下面几个选项相比之下，哪一项不直接涉及劳动者切身利益？

（远景规划）

下面哪一项不是人本管理的基本要素?

（产品）

中国劳动安全卫生工作的基本原则是:

（1）安全第一，预防为主;

（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康;（3）（管生产必须管安全）。

为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（岗位工资）。

以服务于了解人事原由为目的的考评属于（诊断性考评）。

失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：

（强制性原则）、无偿性原则、固定性原则。

对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。

这是制定人力资源管理战略的哪个步骤？

（战略分析）

由若干个工资部分组合而成的工资形式称（结构工资制）。

让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（构成技术）。

在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（研讨法）。

在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向，这是指？

（战略选择）

在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。

这是制定人力资源规划中的哪一个步骤？

（制定能满足人力资源需求的政策和措施）

在解决劳动争议过程中，维护劳动者合法权益的最终机构是（法院）。

在甑选过程中没有包括的是（职位安排）。

考评对象的基本单位是（考评要素）。

劳动合同一般都有试用期限。

按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（6个月）

劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。

这是哪种社会保险制度?

（工伤保险）

员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?

（离职成本）

我国的社会保险制度体系主要包括（养老保险）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。

拟定招工简章，进行"安民告示"。

这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?

（宣传与报名阶段）

制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等）、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。

这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤?

（战略衡量）

服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，即30件/工日。

这是哪种常见的定额形式?

（产量定额）

组织为培养一名有潜力的高级管理人员，特派其到高等学府脱产培训一年，并支付全部培训费用共计2000元，此费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?

（开发成本）

将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。

这是制定人力资源规划时哪一个步骤？

（供给与需求的平衡）

按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？

（17-30岁）

既吸收了传统型的养老保蹬制度的优点，又借鉴了个人帐户模式的长处f既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。

这种养老保险制度叫做（社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险）。

某车间共有设备8台，每台开动两班次，每人看管定额4台，问此车间应该定员几人？

（4）

某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力，在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。

另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。

假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元／月，按实际生产能力应得工资是800元／月}，该新员工造成的流水线生产的损失是500元／月。

那么该新员工的在职培训成本为（5100元）。

某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?

（开发成本）

某单位有10个员工，每人的配赋分为76分，则10个总分为760分。

如果规定优秀的基准分为90.称职的基准分是70分，贝IJ优秀的人数不能超过3人，因为（3X90）十（10一3）X70=760。

这种方法可以控制各单位滥评优等员工的现象。

这种考评方法属于比例控制考评法中的（总体常态分配法）。

适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是（决策表）。

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？

（二倍工资）

根据招聘产出金字塔计算，如果企业要招聘30名新员工，应该吸引到多少工作申请者比较合适？

（B、720）

根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。

这指的是什么?

（人力资源战略）

能在信息不全的情况下，分析解决问题，善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员，善于使用权力具有这样典型特征的职业锚是哪种类型?

（管理能力型）

通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。

这是指人力资源的什么特性？

（再生性）

通过示范，教一名工人如何操作→台车床，这是人力资源管理的哪项工作?

（员工培训）