自考人力资源管理模拟试题及答案Word格式.docx
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5.某公司今年离职人员数为30,而今年在职人员平均数为150,那么,该公司人员变动率是【】
A.20%
B.10%
C.15%
D.25%
6.国内组织当前面临一种重大问题是【】
A.人力资源过剩
B.人力资源挥霍
C.人力资源局限性
D.人力资源管理不当
7.当职位空缺有许各种,并且在某一特定地区内又有足够求职者状况下,应当使用如下哪种招募形式【】
A.报纸
B.广播电视
C.杂志
D.招募现场宣传资料
8.在人员甄选活动中,对一种人所学知识和技能基本检测称之为【】
A.能力测试
B.人格测试
C.成就测试
D.兴趣测试
9.在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内也许产生职位空缺而制定人力资源规划称为【】
A.人力分派规划
B.调配规划
C.晋升规划
D.招聘规划
10.世界上第一种兴趣测验量表是【】
A.斯特朗男性职业兴趣量表
B.比奈-西蒙量表
C.库德职业兴趣测验
D.爱德华个性偏好量表
11.用轻秤砣冒充重秤砣会导致【】
A.随机误差
B.系统误差
C.信度变化
D.效度升高
12.下图反映是【】
A.信度高效度高
B.信度高效度低
C.信度低效度低
D.信度低效度高
13.考核绩效中最简朴也最惯用工具是【】
A.图表评估法
B.交替排序法
C.配对比较法
D.强制分布法
14.360度考核所面临最大难题是【】
A.信度
B.效度
C.可接受度
D.完备性
15.失业保险所属员工福利类型是【】
A.公司福利B.法定福利
C.生活福利D.有偿假期
16.人力资源管理一种基本假设就是,公司有义务最大限度地运用员工,并要为每一位员工都提供一种不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业机会。
【】
A.能力
B.知识
C.工作时间
D.积极性
17.将人资质作为拟定级别构造重要根据薪酬模式为【】
A.计件工资制
B.绩效工资制
C.技能工资制
D.职位工资制
18.当前在勉励员工方面应用最普遍员工所有权形式是【】
A.员工持股筹划
B.股票期权筹划
C.收益分享筹划
D.利润分享筹划
19.作为决定培训需求起始根据是【】
A.任务分析
B.绩效分析
C.培训筹划制定
D.前瞻性培训需求分析
20.成人学习最佳方式是【】
A.教师传授
B.教师传授为主,自学为辅
C.被动学习
D.自我学习
21.巴甫洛夫通过教会狗听到铃声后做出分泌唾液反映研究得出理论是【】
A.典型条件反射理论
B.操作条件反射理论
C.社会学习理论
D.有限条件反射理论
22.人与职业相匹配理论提出者是【】
A.斯金纳
B.巴甫洛夫
C.霍兰德
D.帕森斯
23.公司文化中心内容是【】
A.控制行为
B.尊重人
C.提高绩效
D.品牌认同
24.绩效反馈最重要方式是【】
A.绩效面谈
B.绩效辅导
C.绩效沟通
D.绩效改进
25.公司文化灵魂和公司旗帜是【】
A.公司哲学
B.公司价值观
C.公司精神
D.公司目的
26.第一种把人力看做资本经济学家是【】
A.舒尔茨
B.阿奎那
C.亚当?
斯密
D.李斯特
二、多项选取题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)在每小题列出五个备选项中有二至五个是符合题目规定,请将其代码填写在题后括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
27.当代人力资源管理不但强调通过制度进行管理,更重要是通过进行管理。
A.文化
B.办法
C.思想
D.政策
E.技术
28.下面表述中哪些是人力资源规划作用【】
A.人力资源规划是组织战略规划核心某些
B.人力资源规划是组织适应静态发展需要重要条件
C.人力资源规划是各项人力资源管理实践起点和重要根据
D.人力资源规划有助于控制人工成本
E.人力资源规划有助于调动员工积极性
29.选拔性测评特点有【】
A.强调区别性B.强调客观性
C.带有调查性D.具备概括性
E.成果可以是分数也可以是级别
30.影响组织中员工福利因素诸多,除政府政策法规及医疗费增长外,尚有【】
A.社会物价水平
B.劳动力市场状况
C.竞争对手福利状况
D.人员保护必要
E.公司经济实力
31.员工业余自学重要指员工运用业余时间参加【】
A.自费学历教诲
B.自费进修
C.外派培训
D.自费培训
E.自费职业资格或技术级别考试
三、名词解释(本大题共5小题,每小题3分,共15分)
32.人力资源
33.工作分析
34.绩效辅导
35.薪酬调查
36.案例分析法
四、简答题(本大题共5小题,每小题5分,共25分)
37.与自然资源相比,人力资源有哪些特点?
38.简述一种良好绩效筹划内容。
39.简述绩效信息收集办法。
40.简述榜样对个体产生影响过程。
41.简述员工福利筹划实行。
五、阐述题(本大题共2小题,每小题12分,共24分)
42.试述构造化工作分析办法。
43.阐述绩效考核中也许浮现问题及避免办法。
参照答案
一、单项选取题
1.B2.B3.A4.B5.A
6.A7.B8.C9.D10.A
11.B12.C13.A14.A15.B
16.A17.C18.A19.A20.D
21.A22.D23.B24.A25.C
26.C
二、多项选取题
27.ABCE28.ACDE29.ABE30.ABCDE
31.ABDE
三、名词解释
32.人力资源是指可以推动整个经济和社会发展具备智力劳动和体力劳动能力人们总和。
它应当涉及数量和质量两个方面。
人力资源作为国民经济资源一种特殊某些,具备如下七个特点:
不可剥夺性、时代性、时效性、生物性、能动性、再生性以及增值性。
33.工作分析是运用科学办法收集与工作关于信息过程,重要涉及该项工作应当承担职责以及承担该项工作需要任职资格等方面信息,工作分析最后产出体现为职位阐明书。
34.重要涉及两方面工作:
持续沟通和信息收集。
绩效沟通贯穿于绩效管理全过程,在绩效实行阶段重要通过沟通完毕两方面工作:
筹划跟进与调节、过程辅导与勉励;
信息收集重要是为了下一步绩效考核积累信息,重要收集方面有观测法、工作记录法、核心事件法、有关人员反馈法。
35.薪酬调查就是某些权威机构通过抽样办法,针对某个地区或行业薪酬水平进行科学调查,以提供关于某个职位薪酬数据。
36.案例分析法是把实际中真实情景加以典型化解决,编写成供学员思考和决断案例,通过独立研究和互相讨论方式,来提高学员分析问题和解决问题能力一种办法。
四、简答题
37.人力资源作为国民经济资源中一种特殊某些,与自然资源相比,具备如下几种重要特点:
(1)不可剥夺性。
人力资源属于人类自身所特有,具备不可剥夺性。
这是人力资源最主线特性。
(2)时代性。
人力资源在其形成过程中受届时代条件制约,并且她们只能在时代为她们提供条件前提下,努力发挥其作用。
(3)时效性。
人力资源形成、开发、使用都受届时间制约和限制。
与自然资源不同,由于人力资源在不同年龄阶段有着不同生理和心理特点,因此对人力资源开发使用要用当其时。
(4)生物性。
人力资源存在于人体之中,是一种活资源。
(5)能动性。
自然资源在开发过程中,完全处在被动地位,人力资源则不同,可以依照外部环境也许性、自身条件和愿望,有目地拟定活动方向,创造性地选取自己行为。
(6)再生性。
普通而言,自然资源大某些属于非可再生资源,而人力资源在劳动过程中被消耗之后,还可以再生产出来。
(7)增值性。
人力资源不但具备再生性特点,并且其再生过程也是一种增值过程。
38.普通,一种良好绩效筹划应当涉及如下内容:
(1)员工在本次考核期间需要达到什么样工作目的?
(2)达到目的成果是如何?
期限有何安排?
(3)如何评价这些成果是好是坏?
(4)如何收集员工工作成果信息?
39.绩效信息在绩效考核中发挥基本性作用,信息收集是一项细致、系统工作,收集办法涉及:
(1)观测法:
即管理人员直接观测员工在工作中体现并形成记录。
(2)工作记录法:
员工在完毕工作时候经常需要按规定填写原始记录,这些记录可以在一定限度上体现员工工作目的完毕状况。
(3)核心事件法:
就是对员工在工作中特别突出或异常失误状况进行记录。
核心事件记录有助于管理人员对下属突出业绩进行及时勉励,对下属存在问题及时反馈和纠正。
(4)有关人员反馈法:
管理人员不也许完全靠自己观测留意收集信息,员工在工作过程中相称多时间是和其她有关人员接触,因而要注意让有关人员提供信息,例如客户、项目小构成员、有关部门主管和员工等。
需要注意,所有数据记录和收集都一定要以绩效为核心。
40.榜样对个体影响涉及四个过程:
(1)注意过程:
只有当人们结识并注意到榜样重要特点时,才会向榜样学习。
人们倾向于最受那些有吸引力、重复浮现、人们以为重要或者与自己相似榜样影响。
(2)保持过程:
榜样影响取决于当榜样不再真正浮现时,个体对榜样活动记忆限度。
(3)动力复制过程:
个体通过观测榜样而看到一种新行为后,观测必要转化为行为。
这一过程表白个体可以执行榜样活动。
(4)强化过程:
如果提供了积极诱因和奖励,将会激发个体从事榜样行为。
人们对被强化行为将会予以更多关注,习得更好,体现更频繁。
41.员工福利筹划实行,重要需要做好三方面工作:
(1)员工福利筹划宣传及沟通:
在向职工简介和宣传福利政策和内容时,可以通过印发福利手册方式,详细讲述本公司福利基本内容、享有福利
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