镇村干部工资管理办法及考核细则Word格式文档下载.docx
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200
元、纪检
元、共
青团
100
元、武装
500
元)。
2、稳定工作(以信访为主)2000
元。
认真对待本村群众上访问题,不得以各种理由推诿,如有上访,
到镇集体访(3
人以上含
3
人)一次扣
元,个体访一次扣
50
元;
到
区、到市个体访一次扣
元,集体访一次扣
元,集体放三次以
上不得此项工作工资;
到省到京越级访,发生一次,不得此项工作工
资。
实行倒扣制,不足从其他工资扣除。
(三)重点工作
1、棚室生产。
完成任务得工资
10000
元,每超出一栋奖该村
200
1
村别
任务数(栋)
棚室园区
班子成员及镇干部、七撮房
村
500
七撮房村棚室小区
XXX
208
西太平村新建棚室小区剩余地块
100
合计
1208
元,完成任务数
50%,得该项工资的一半,低于
50%不得此项工资,
超过任务数按超出比例奖励。
按下拨任务连片完成
1000
亩,并取得较好效果的,得工资
2000
否则不得该项工资。
3、畜牧工作。
建设各类广场、小区按难易程度得工资
至
4、林业生产。
完成年初下达的造林任务,得工资
元,完成绿化屯,得工资
5、水利工作。
完成一处自来水改造任务得工资
6、柴草垛出屯工作。
2
认真做好柴草垛出屯和安全防火工作,柴草出屯率达到
100%,
得工资
柴草每入屯一户扣
元,发生火灾一次扣
元,
未及时到位,认真组织,扣
二、一事一议工资
1、镇里召开现场会,每次奖励该村
区里召开现场会,每
次奖励该村
市以上召开现场会,每次奖励该村
400
代表
镇里迎接区级(以区五大班子领导检查为准)以上检查,每次奖励该
村
2、目标兑现奖励:
①信访工作达标
60%,其他工作全部完成,奖
励
②重点工作实行排名制,棚室及信访工作排名都为第一
的奖励
5000
三、其他村屯干部工资
(一)村委会主任工资:
为村支部书记考核后所得工资的
95%。
(二)村副书记、会计、副主任工资:
为村支部书记考核后所得工
资的
85%。
(三)妇女主任工资:
合并村
元,未合并村为
4000
其工
资构成是计生工作
70%(由计生办考核)、妇联工作
30%。
(四)村畜牧防疫员工资:
每人每年
6000
元,(包括协防工资),具
体由乡畜牧站考核。
(五)村计生中心户长工资:
按常住户,在区计生办补贴基础上每
户
1
元计算,由计生办考核。
(六)村卫生防疫员工资:
1500
元,由卫生主管领导考核。
四、考核办法
采取由各主管领导牵头对所分管工作考核,相关站所办具体负责
3
考核的办法。
各站所在考核细则制定上要坚持年末考核与平时考核相
结合的原则,要充分考虑各村的基础和优势。
基础工资单项不够扣的,
可以从其它工资总额中扣除,确保多劳多得,不搞平均主义。
备注:
1、西太平村职业化支部书记工资标准执行区定标准,工作
业绩在每月
元奖金中按目标管理兑现,西太平村其它村屯干部工
资考核依然执行本办法。
2、本办法未尽事宜由镇党委会集体研究决定。
3、后附各项具体工作考核细则。
4
XXXXX2011
年干部工作目标管理办法
为进一步调动广大干部的工作积极性,确保全镇年度重点工作目
标的顺利完成,特制定如下管理办法:
一、包村领导及全体镇干部重点工作考核办法
1、包村领导及所属包村干部完成其包扶村棚室任务奖
2、全体镇干部所承担棚室任务挂个人第十三个月工资,其优惠
政策与各村相同,完成任务得该工资,否则扣该工资,在完成任务基
础上多建一栋奖
二、各站所办业务工作考核办法
1、项目工作列为区政府考核的,单项工作受区级表彰的,奖该站
所办及主管领导共
2、凡镇干部引建重点项目,视规模、水平,镇里适当给予奖励。
3、各站所获国家级荣誉,奖励该站所
获省级荣誉,奖该
站所
3000
元;
获市级以上(含市)奖励该站所
2000
各系统单位如
在国家、省获得荣誉,按下级政府荣誉评奖,奖励办法按上述标准执
行。
5
年村级各项工作考核细则》
为了充分调动村干部的工作积极性,进一步加快村级事业的发展,
经镇党委研究决定,特制定《XXXXX2011
年村级各项工作考核细则》,
内容如下:
一、党群工作
(一)组织工作(100
分,300
1、村级领导班子“团结、廉政、开拓”。
定期开展“三会一课”活动,
村党支部班子成员中各类党员典型大户不少于
4
名。
《党支部手册》记
录及时齐全。
确保全年无重大党员干部违纪违法案件。
支部手册记录
簿不齐全的,每少一次扣
分;
党员干部违法违纪案件每件
5
班子
成员中典型每少一个扣
分。
(20
分)
2、推进“党员活动阵地建设”工程。
每年开展党员主题实践活动
不少于
次,活动要求有计划、记录,活动每少开展一次扣
分,记录
每少一次扣
没有党员活动场所的扣
(15
3、坚持“党员活动日”制度。
采取灵活多样的形式,由党支部每月
组织开展一次活动,每少一次扣
分,没有活动计划扣
分,活动记
录每少一次扣
4、实施党员队伍“提纯”工程。
开展好民主评议党员活动,加大处
置不合格党员力度。
要有计划、按程序、高质量发展年轻、有学历、各
业典型大户党员。
党员及入党积极分子档案不齐全的,每个扣
处置不合格党员程序不规范的,每个扣
(10
6
5、推进“农村党员干部远程教育”工程。
保证远程教育站点设备
完好,每损坏一处扣
分,定期组织党员群众收看相关内容,每少看
一次扣
分,观看记录每少一次扣
6、继续实行党务公开制度。
要按照要求落实好,并上墙。
每少一
项公开内容扣
7、党费收缴工作。
党员党费由村党组织按规定向镇党委上缴,并
记录好《支部党费收缴登记簿》。
在每年
11
月前没有足额交纳全年党
费的扣
10
8、其它临时党建工作。
(5
(二)宣传思想工作(100
分,200
1、理论武装工作(25
(1)组织实施学习型党组织建设,要有组织、有计划、有目标、有
措施、有记录,每少一项扣
(2)坚持党课教育制度,全年各支部上党课不少于
次,每少
次扣
(8
(3)组织群众喜闻乐见的文化活动,不开展不得分。
(4)档案管理规范得
分,否则不得分。
(2
2、新闻外宣工作(22
(1)坚持正确的舆论方向,各村要明确
名专(兼)职通讯报道员。
(2)全年各村上报有价值信息不少于
12
条,每少
条扣
(12
(3)做好党报党刊征订工作,全面完成得
3、基层宣教工作(25
(1)全年各村培养、推荐、宣传先进典型不少于
名,每少一名
7
扣
(2)充分利用远程教育网络资源,对广大干部群众开展爱国主义、
集体主义、社会主义教育。
四、精神文明建设工作(10
(1)积极开展文明村创建活动,要有规划、有组织,每少一项扣
(6
(2)积极开展“留守儿童”管护工作,要有计划、有场地、活动正常
开展,每少一项扣
(4
5、其它工作(18
(1)按要求及时上报各类宣传工作材料(主要包括各项工作计划、
总结、先进典型等),每少报一次扣
(2)其它各项宣传工作。
(三)纪检工作
1、基础工作。
(30
(1)按时参加工作会议,迟到或不参加的扣
(2)及时上报工作材料,每漏报或拖延扣
(3)基础资料不全的,不规范的扣
(4)没有及时完成纪委以及上级部门安排的临时工作扣
2、从源头上预防和治理腐败工作。
(1)没有按要求学习宣传《中国共产党党员领导干部廉洁从政若
干准则》等党纪政纪条规的扣
(2)每季度开展一次反腐倡廉宣传教育活动,少一次扣
(3)未落实主管部门的宣传教育工作任务的每件扣
(4)对源头治腐各项制度没有贯彻落实的,每项扣
(5)对区纪委“三资”委托代理服务制度等举措推进不力的扣
10
8
3、信访和案件查处工作(20
(1)对上级纪检监察机关查办案件支持配合不够的,发生干扰办
案以及弄虚作假情节严重的扣
(2)没有重点排查记录的扣
(3)解决群众热点难点问题不够的扣
(4)越级上访到镇政府以及区、市有关部门的扣
4、重点工作。
(1)对村级便民服务网络建设和功能发挥不到位的,按照“十个一”
标准,每少一个“一”扣
(2)按照便民“三代办”工作制度,没有尽到职责给群众带来不便
或者影响的扣
(3)对效能建设以及村风教育整顿等各项重点工作落实不到位,
整改不及时,推进落实效果不好的扣
注:
每分为
元,挂工资
(四)妇联工作
1、常规工作:
基层组织建设。
(1)基层组织建设,村妇代会组建率达到
100%,达不到扣
分,
确保妇代会主任进“两委”,达不到扣
(2)开展“五好”基层妇女组织创建活动,达标率
100%,不达标扣
(3)报送材料、报表及时准确,漏报一项扣
分,迟报扣
2、巾帼创业:
(1)开展“巾帼示范村”创建活动,新培育各类优秀妇女典型
个,
每少一户扣
(2)实施“畜牧兴家”计划,培育养殖典型大户
户(三小养殖
9
只以上),无典型大户扣
3、素质提升:
(1)提高妇女科级致富能力,协助镇妇联组织开展科技进村等各
类培训活动,组织不力扣
(2)开展“学习型妇联组织”,积极参加乡妇联组织的季度学习,做
好学习笔记,少参加一次扣
分,无笔记扣
4、维权维稳:
(1)开展“春蕾助学”行动
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- 关 键 词:
- 干部 工资管理 办法 考核 细则