晋升自荐书Word格式文档下载.doc
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今年年初我幸蒙xx公司销售部刘总及高经理青睐荣幸的加入xx公司,成为一名值得骄傲的高端部销售代表,终于踏足我向往已久的销售行
业。
进入公司后,我很快熟悉并掌握了高端部工作内容。
工作中我深知自己缺乏经验,但我坚信勤能补拙,通过勤快提高拜访频率快速积累工作经验,通过请教前辈快速掌握工作技巧。
任职第二个月就完成了3家开店任务,并在以后的销售业绩上逐月递增。
同时在入职的第二个月参加公司年会演讲比赛获得二等奖的好成绩,为公司及部门增添了荣誉。
我保证在今后会更加努力工作,提高工作业绩为公司争取更多的利益及荣誉。
我很庆幸xx公司是一家秉承“勇于开拓,突破创新”精神的大公司,才使我有机会在这里毛遂自荐挑战自我。
我知道自己入职时间较短,缺少经验,但我坚信“不想当元帅的兵不是好兵”!
机会是靠自己去努力争取的,广阔的市场是靠大家努力开创的,如果连自荐的勇气都没有,那更不用说去开创市场了。
前辈们有前辈们的优势:
丰富的专业知识和社会经验,而年轻人的优势在于接受新鲜事物快,思维方式能与时代同步。
作为一名从一线成长起来的销售人员而言,我认为,管理的实质就是服务,管理为业务服务,全员为客户服务。
如果我能竞争到管理岗位,我将努力从以下几个方面作好工作:
1、在上级领导的指导下,全面履行岗位职责,结合部门销售服务的实际要求,对具体工作细节规定成文,并督促员工按规定要求做好,做细。
2、做好一线员工与公司之间的桥梁和纽带,做到上情下达,下情上报,第一时间传达公司对一线员工的要求。
掌握员工思想动态,适时的鼓励,教育,加强员工的工作责任心,提高工作效率。
3、加强本部门与公司其他部门之间的沟通与联系,协调好各部门之间的关系,精诚合作、团结共进,提高公司运作效率,使公司利益最大化。
4、练好内功,开拓市场。
老子有句话:
天下难事,必做于易;
天下大事,必做于细。
这句话充分体现了细节的重要性。
体现在服务上,就是:
100减1等于0。
指的是销售及服务中如果一件小事,一个小细节没有注意到,也许会给公司形象,带来不可挽回的影响。
销售要提升首先要提升员工的业务知识水平,做好培训、考核工作,强化业务能力,创新服务方式。
用先进的销售理念武装头脑,同时把服务的焦点转移到客户关系上来,以客户的满意度作为衡量我们服务的唯一标准;
改变“有求必应、有问必答”的被动服务方式,追求“想你没有想到的,做你没有做到的”的主动关怀的服务方式。
通过建立和进一步完善客户资料库,有针对性的提供个性化服务、顾问式的服务。
只有服务上去了,才能开拓更广阔的市场。
圆满的完成公司给我们下达的任务指标。
在做好以上四点的同时,我将不断的在实践中,完善自己,提升自身素质与管理能力。
也请领导与同事对我监督,但我相信,实践肯定能给你们一个完美答复,这也将在我职业生涯上画上靓丽的一笔。
我相信,只要付出,就会有收获!
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到理想的要求,我诚恳的希望您能提出宝贵的意见或建议,让我今后有一个努力的方向和目标,在提升自己能力的同时将工作做的更好,向更高的目标前进!
“禽择良木而息,士为知己而搏。
”愿您的慧眼,开启我人生的旅程。
衷心感谢您为我留出时间,来阅读我的自荐书,祝您工作顺心,期待您的信任!
此致
敬礼
xx自荐人:
篇二:
升职自荐信范文
xx总:
您好!
随着我公司的不断发展状大,我个人的能力也在不断的提升和进步。
我感谢公司领导对我的栽培和帮助,我非常的信任你们。
基于对公司的热爱和对领导的信任,鉴于现在的工作职责范围和工作强度,我希望能进一步向销售经理这项职位发展。
良木择禽而栖,人追求的目标越高,他的才力就发展的越快,才能为企业创造更大的价值。
如果公司不给予员工一个良好的发展空间与相应的信任,那么公司整个的运作模式也将停滞不前,得不到良好的发展.在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样,因为您是我的直接领导,这些您应该非常了解,您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。
提出这样的升职要求,并不是“居功自傲”,我所付出的谈不上“功”,所以请不要误会我的本意,我只是实话实说。
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到升职要求,我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议,让我今后有一个努力的方向和目标,在提升自己能力的同时将工作做的更好,向更高的目标迈进。
也请您放心,如果公司不予考虑,我仍然会像以前一样,用积极的、认真负责的态度去做好每一件事,不会因此怠慢工作,这是我的知识和修养要求我应该做到的
您好!
大胜靠德。
我是品德成功论的忠实信徒,但并不排斥个人魅力论。
因此,我在把诚信作为自己核心价值观的同时,也重视培养自己积极主动的心态以及维持良好人际关系的圆熟技巧。
独木难成林。
在以往的学习工作生活中,我与他人融洽相处、团结合作,在培养了我良好的团队合作精神的同时,也锻炼了自己的管理、沟通和协调能力。
我渴望迎接新的挑战,我希望我能管理公司整个品管部,这个工作非常适合我的发展方向和兴趣所在。
诚然,在日新月异的当今社会,在日趋激烈的人才竞争中,我还欠缺很多,但我相信,若有幸得到公司全体同仁的信任和指导,具有谦虚好学、务实上进、追求卓越以及坚韧性格和奋斗精神的我,定能在您的指导下,在丰富的实际工作中不断提高,日趋完善。
同时,我也会竭我所能献出我的才智,以报答领导的知遇之恩。
自荐书要短,但一定要引人入胜,记住你只有几秒钟吸引你的读者继续看下去。
在自荐书中要重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。
通常招聘人员对与其企业有关的信息是最敏感的了,所以你要把你与企业和职位之间最重要的信息表达清楚。
言简义赅,切忌面面俱到。
自荐书的功用只是为你争取一个参加面试的机会,你不要以为凭一封自荐书就可以找到一份你满意的工作,而且这种错误的心态会使你写的自荐书罗罗嗦嗦。
招聘人员工作量很大,时间宝贵,自荐书过长会使其效度大大降低,1992哈佛人力资源研究所的一份测试报告的数据也证明了这一点,即一封自荐书如果内容超过400个单词,则其效度只有25%,即阅读者只会留下对1/4内容的印象。
不宜有文字上的错讹。
一份好的自荐书不仅能体现你清晰的思路和良好的表达能力,还能考察出你的性格特征和职业化程度。
所以一定要注意措辞和语言,写完之后要通读几篇,精雕细琢,切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。
否则,就可能使自荐书黯然无光或是带来更为负面的影响。
切忌过分吹嘘。
从自荐书中看到的不只是一个人的经历,还有品格。
针对性和个性化让你的自荐书从数百封的信件中脱颖而出。
不少人事经理反映,现在自荐书中最常见的问题是千人一面。
的确,网络给求职提供了更多的方便,但面对着互联网上成千上万的职位,有的求职者采用了天女散花式发自荐书的方式,事实上它的命中率很低,结果不仅是广种薄收都达不到,而是多以广种无收告终。
原因很简单,这种千篇一律、没有任何针对性的自荐书,招聘人员看的太多了。
此时,针对性已成为自荐书奏效与否的生命线。
另外,个性化也很重要。
有的自荐书没有任何豪言壮语,也没有使用任何华丽的词汇,却使人读来觉得亲切、自然、实实在在。
在自荐书正式发送之前,给身边的人看一下。
这也是自荐书撰写中一个重要技巧,目的是避免歧义的产生,让自荐书更好的传达出你所要传达的讯息。
升职,或者走人!
向阳生涯职业咨询机构
行走职场,谁不想升职?
可是,万一升职机会望穿秋水仍迟迟不来,或是苦等多年的升职机会突然被别人抢走,你该怎么办,做何选择?
何去何从?
最近,向阳生涯职业咨询中心接待了好几位在升职问题上遭遇困惑的职场人士。
rebecca就是其中之一。
升职梦想,海市蜃楼?
rebecca大学国际贸易专业毕业后,到一家船务公司做经理助理,负责处理集装箱出口事务以及客户协调。
三年后,rebecca对这类业务已非常熟悉,找机会跳槽到了一家大规模的美国快运公司,任操作主管。
全英文的工作环境使她出色的英语能力派上了用场,进出口业务管理工作也让她的组织和协调能力得到了很大提高,三年多为公司赚了不少钱,老板也多次给予加薪。
但rebecca并不满足。
不想当元帅的兵不是好兵,她在该岗位已游刃有余,渴望着工作内容、职责范围、工作专业度都能够提升到更高层次,成为全面负责本地区业务开拓的管理者,有更广阔的空间和展示才能的舞台,获得更多培训提高的机会,以及?
?
满怀升职梦想的rebecca觉得自己工作经验不错,工作业绩十分出色,人缘也好,升职的时机应该已经成熟,而她心仪的职位也恰好因现任怀孕辞职而空缺,同事们纷纷在私下里拍着她的肩祝贺她,rebecca自己也觉得,这次的升职机会非她莫属。
然而,正当rebecca以为将要梦想成真时,公司竟向外界打出了招聘部门经理的广告,触手可及的升职机会已变成了海市蜃楼——新来的部门经理很快便走马上任了。
极度失落的rebecca实在难以接受这个现实,在朋友推荐下,来到向阳生涯职业规划中心进行咨询。
向阳生涯职业规划专家分析:
观点:
职业规划专家洪向阳—《职业规划岗位资格证书》、向阳生涯职业咨询机构职业规划师
三要素决定能否升职
经过一番人才测评和互动,向阳生涯职业规划专家认为,一般来说,两种情况下员工有机会提升:
一是出现了新的空缺职位,二是当公司扩大发展时出现了新部门、新岗位。
从上述情况来看,rebecca确已具备了升职的条件——她的综合优势满足以下升职三要素:
1、业绩出色,经验丰富:
公司最看重的是一个人曾经取得的业绩。
只有那些业绩出色、经验丰富又能运用正确策略表现自己的人,才可能得到机会,获得升职。
rebecca在进出口行业里时间较长,对于该行业了解较全面,算是资深人士,且在工作中表现出色。
2、善于合作,长于协调:
员工个人的成功离不开集体其他人的支持与协作。
因此,公司考虑提升某个员工时,还会参考他在团队中所能发挥的作用,看他能否为企业的整体利益来有效地协调、沟通其他部门,以保证公司和个人利益的最大化。
rebecca个性活泼开朗,对人热情,能适合在不同环境中与各类团队合作。
3、认同企业文化,体现企业理念:
升职是单位激励员工、留住员工的一种手段,企业在考虑员工是否该升职时,还要看谁与公司文化的认同度更高。
最终被选拔提升的是真正能体现公司理念,给公司良性发展带来活力的人。
rebecca训练有素,气质好,职业发展脉络清晰,外语水平较高,在外资企业里具有发展优势。
然而,尽管满足了上述升职三要素,很遗憾,rebecca仍未获如愿获得升职。
向阳生涯职业规划专家在与rebecca进行了更为深入的沟通后发现,导致她升职受挫的原因出在沟通上。
rebecca虽然业绩出色,但在沟通方面有所欠缺:
rebecca觉得自己可以升职,但没有考虑公司是怎么想的,会不会提升她,中国人特有的
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