小装修公司规章制度(共2篇)Word文件下载.doc
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并承担连带罚金
8.私下不允许收取客户设计费或订金,不允许设计师以公司名义接私单;
不允许设计师代买主材,如被客户投诉属实者,承担处罚;
如被公司发现的,直接辞退,当月工资底薪清零;
不许从事第二职业,不得擅用公司之名来谋取私利。
9.上班无故迟到、旷工者,按公司考勤管理办法严格执行;
严格遵守公司作息时间,旷工早退者,同第七条;
10.每月休息3天,为串休工作日,上班请假须提前3天找公司经理批准后生效;
并签写请假条上交,凡口头请假均视为无效;
11.每天定时收拾各自办公区域,做到整洁明亮。
如未达到标准者,罚款20元;
如有异议,到会计部索要本月工资,自行离开;
12.严守公司秘密,严禁私自将公司的文件、技术资料带出。
不允许私自挪用或私藏客户定金、工程款,违反者严肃处罚;
13.设计师有责任对所设计的工程协助办理中期增减项并签字,如因设计师未签字的增项款,不计入提成范围;
如因设计师原因,增项款未被收回或未达到公司标准。
设计师承担处罚,提成减半;
14.拖延不能办理中期增减项所造成的损失,设计师承担责任;
15.不论任何原因、任何情况,在公司与客户与员工发生争执,承担处罚;
16.以上日常工作行为规范,请各设计师严格遵守,违反规定者,根据情节轻重处以50-500元的罚款和警告;
篇二:
装饰公司管理规章制度_装饰公司人员管理制度
公司管理规章制度
没有纪律的队伍像一盘散沙,自然也不会有战斗力。
以下的规定有利于维护整体企业形象,任何个人不得擅自破坏;
以下的规定由行政主管进行定期和不定期检查,违者每次处以50元罚款。
一、着装要求
从周一到周五的工作时间,公司员工一律要求着正装,保持仪表及服装端正、整洁。
禁止穿牛仔等休闲服装上班。
每周六可以穿便装,但不能随便乱穿。
二、关于胸牌
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员工在工作时间必须一律佩戴公司胸牌。
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胸牌如丢失,须立即到前台领取胸牌,同时缴纳10元成本费。
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胸牌所有权归公司,在离职之前,必须将胸牌归还公司行政部。
三、工作纪律
工作时间应坚守工作岗位,不得擅离职守;
暂时离开办工室要与同事交代,外出办事要经上级主管同意。
使用电话应注意礼貌,语言简明,电话铃响应立即接听,一般铃声不得超过三声。
注意保持清洁、良好的办工环境,各类文件要存放整齐,办工设备要经常擦试。
下班要把椅子推入桌板下。
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禁止在办工区域进食或在非吸烟区吸烟(包括公司车内),不得闲聊或高声喧哗。
如给公司造成经济损失的,除罚款外,还应按实际经济损失赔偿。
5&
禁止在办工场所或在上班时间内(包括让你处理私人事务的有薪时间),从事与无关的工作,也不得使用的资产(包括设备、电话、用品、资源及信息等)从事与无关的工作。
6&
工作时间禁止长时间接打私人电话(包括使用个人通讯设备)。
7&
工作中,不得以任何方式向他人索要(或暗示)礼品,严禁在参与公司经济活动过程中接受回扣。
一旦发现,如数退还公司,同时公司有权立即解聘责任人。
8&
在任何时间不得酗酒,由于酗酒给公司造成实际经济损失的,除罚款外,还应按实际经济损失赔偿。
由于酗酒产生的一切不良后果,均由当事人负责。
9&
保密天条:
员工薪资、奖金、福利等各项待遇以及公司的各种档案资料(包括客户档案、客户信息、合同、知识产权等)一律保密,不得打探或向他人泄露。
公司所有的档案资料均须即时建档保管,员工一律不得外借他人或私自保存。
违犯本条保密规定的,公司有权立即解聘;
给公司造成损失的,要追究经济责任,触犯法律的移交司法机关处理。
10&
员工需保证上午7:
30—晚21:
00之间手机畅通联系,若连续3次联系不上,则根据联系的次数予以罚款,即第一次联系不上罚款20元,第二次联系不上罚款50元,三次以上仍然联系不上罚款100元。
以下情形例外:
①生病期间,但须提供有效证明;
②刚刚因工出差回来,正在休息时;
③前一天加班,正在休息时;
④正处于山区等没有通讯信号的地方。
11&
员工在工作期间的所有职务作品著作权归公司所有,未经公司许可不得私自发表,如确实需要发表,且不对公司造成任何危害的,必须向公司提出书面申请,经得公司同意后方可发表。
12&
员工应对公司财物倍加爱惜,非经许可不得私自携出,损坏及丢失者按原价两倍进行赔偿。
13&
员工离职时,不得将公司的任何资料或其复制品带走,否则追究法律责任。
14&
正式员工不得兼任与有竞争性公司的任何职务。
1、录用
本公司聘用员工以适应本公司业务需要和岗位要求为原则,多种渠道招聘,本着对每一位员工负责的态度,公司一直秉承严把面试观、谨慎录用观、愉快共事观的理念去做好招聘工作,一经录用将成为大家庭中正式的一员。
新员工入职须向录用单位人力资源部出示身份证、学历证、学位证和资格证等的原件并留复印件备案,提供1寸彩色免冠近照2张,并请亲笔填报准确的《员工档案资料表》,员工本人须对所提供和填报资料的真实性负责,公司保留审查你所提供的个人资料的权利,如有虚假,一切后果自负。
当个人资料有以下更改或补充时,请您在一个月内到人力资源部出示相关证明的原件并留下复印件,以确保与您有关的各项权益:
1、姓名或身份证号码;
2、户籍;
3、婚姻状况;
4、职称、从业资格;
5、培训结业或进修毕业。
入职指引:
由人力资源部负责带领您参观公司,介绍部门分布,介绍其他同事认识,还会指导您如何领取办工用品、使用办工设备、用餐等相关具体事务,之后带领您到所在部门报到,由部门负责人向您介绍本部门职能、工作内容、要求和人员情况,详细讲解您的岗位职责,安排办工座位。
2、试用期
新员工入职试用期最长不超过3个月,按双方签订的劳动合同为准,在此期间,如果您感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距,或由于其它个人原因而决定离开,你可提出辞职申请,并按规定办理辞职手续。
相应的,如果您的工作表现无法达到要求,公司也将会终止对您的录用或做出试用期延长的决定。
试用期延长一般不超过1个月,由人力资源部发出试用期延长通知书,待延长期结束前,人力资源部及部门经理负责人对该员工重新进行转正考核,考核合格后将成为正式员工,若考核仍不合格,公司将终止对您的录用。
3、员工转正
试用期结束前一周,员工向公司提请转正申请交部门负责人,部门负责人对其直属下级工作表现进行评价,认真填写《员工转正评鉴表》,并对是否同意转正做出明确说明。
《员工转正评鉴表》载入员工档案;
综合评价为良好或以上,您将正常转正;
综合评价为一般,公司将酌情考虑是否延长试用期或调职;
综合评价为不合格,公司将终止对您的录用;
4、档案管理
公司认为人事档案资料的管理十分重要,因为它体现了公司对每个员工的重视。
为此,每位员工都有责任向公司提供并保证档案资料的真实性
公司郑重承诺对员工个人情况保守秘密。
未经董事长或人力资源部许可其他人无权借阅员工档案。
1、工作时间
公司员工每日工作8小时,每周工作40小时(不包括午间用餐时间)
每周一至周五上班时间为上午8:
30(当日值班人员须提前30分钟到岗),下班时间为18:
00;
中午12:
00—13:
30为午餐时间。
员工如不按考勤制度出勤或迟到,将按照公司相关人事制度处理。
2、考勤打卡规定
员工上班、下班、加班、值班均需到前台打卡记录,任何员工不得代其他员工打考勤卡,也不得要求他人替自己打考勤卡,违者将予以相应的处罚:
第一次罚款500元,第二次罚款1000元。
两次以上者公司有权立即解聘。
员工考勤由行政负责统计,人力资源部审核,每月月底依照统计结果进行工资核算。
3、迟到
公司允许员工每月善意迟到2次,每次迟到时间不超过5分钟。
每月迟到超过2次者,予以相应的处罚:
迟到15分钟以内,每次扣罚工资20元;
迟到15分钟以上、1小时以内,每次扣罚工资40元;
迟到1小时以上、半天以内(不含),每次扣罚200元。
4、旷工
未经核准的请假、调休、外出或假满未经续假而擅自不到职均视为旷工。
旷工时间以一天为计算单位,每次不足一天按一天计算。
旷工除当日不计发任何工资外,同时扣罚3倍工资(即旷工时间工资标准的3倍)。
5、请假
除法定假日、工休日或因工出差外,凡有不能上班的员工均应按规定请假。
请假须事前将工作交待好,并填写“请假单”。
上午8点00分至10点之间一律不得请当日上午8点30分至10点的假。
请假2天(不含)以内,须经部门经理和人力资源部经理签字同意。
请假2天(含)以上,须经总经理签字同意。
否则,视为请假无效,按旷工论处。
审批后的请假单交前台秘书,月底统计考勤后,交人力资源部备案。
请病假2天(含)以上者,须提交医院证明,假后2日内交公司备案。
请假因紧急不能于事前呈报时,须在48小时以内补办请假手续,特殊情况不能及时补办手续的应电话告知直接上级领导和行政前台,逾期或未经核准的缺勤,均按旷工处理。
员工于上班时间内,因工外出时,应在前台做登记或通过outlook发邮件给前台,说明去处和事由;
否则,以旷工论处。
弄虚作假的,以欺骗和人品问题论处,按相应标准的五倍扣款;
部门经理参与的,按相应标准的十倍扣款;
同时公司有权立即解聘相关当事人。
6、加班
员工于法定节假日和星期六、日加班的,需事前填写“加班申请单”,经部门经理、人力资源部经理审批签字后交财务,月底统计考勤后,统一提交人力资源部备案。
(工程部例外)
凡工作8小时之外的学习、培训(包括周末培训)、沟通(包括陪客户吃饭)及外出组织的集体活动,均不算加班,亦不能享受调休待遇。
员工加班,公司给予餐费补助,标准为10元/人/餐,超出部分由员工本人负担。
晚于22点离岗者,可以乘坐出租车回家,公司将予以报销(公司可以安排车辆送往的除外)。
周一至周六早于19点离岗的,不算作加班。
每晚因工作需要晚于22点离岗者,公司给予20元/天的补助(含餐费补助);
法定节假日和星期日因工作需要出差的,公司给予50元/天的补助(含餐费补助)。
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