竞争优秀员工演说词范例Word文档下载推荐.doc
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2002年赶上移动通信市场大扩张,我有幸从通山分公司调到市场部工作,又站在了市场竞争的风口浪尖。
不管是从事维护,还是从事业务,对于工作,我一直没有丝毫的懈怠,每个阶段都尽心尽力、认认真真,踏踏实实地对待,公司也给了我很多的荣誉。
移动分营以来,随着公司的发展壮大,我也在进步,从通山分公司到市场部、营业部,一路走来,我认为我的获得远远大于我的付出。
每一次进步,每一个成绩的取得,都离不开各级领导、各位同事的指导、帮助和支持。
特别是到营业部以后,得到了营业部全体员工的鼎力支持,我常常为他们的工作热情,为他们的锐意进取的精神所感动!
所以,此时此刻,我怀着一颗感恩的心站在这里。
我要感谢公司,是公
司为我提供了工作的舞台,锻炼了我,造就了我!
我更要深切地感谢公司各级领导对我的信任和指导;
感谢各位同事对我的关心和帮助;
感谢我的前任郑主任、感谢营业部的全体员工的辛勤付出!
通过在营业部三个月的工作,我已经感到营业部经理是个双重角色。
既是管理者,又是执行者,肩负着承上启下的作用,对市公司是执行者,对内是管理者。
要做到两者的统一,就要随时对自身定位有清醒的认识,实现思维模式的转变。
在当前全市经营、管理模式越来越规范统一的情况下,从以下六个方面来开展当地的工作,我想就能成为一个称职的营业部经理。
一、充分调动人,激发员工的积极性。
西方的管理者弗朗西斯说你可以买到一个人的时间,你可以雇一个人到固定的工作岗位,你可以买到按时或按日计算的技术操作,但你买不到热情,你买不到创造性,你买不到全身心的投入,你不得不设法争取这些。
可见激励非常重要。
所以,要团结员工,尊重员工的自身价值和创造价值,在贯彻执行市公司政策,实现经营目标的前提下激励员工的积极性。
可从三个方面来做。
一方面培养员工“精、气、神”,重点放在培养员工的一种朝气、一种凝聚力。
营造和谐、“人性化”、创新的工作环境,组织形式多样的主题团队活动,培养和激发员工蓬勃向上的朝气,使员工聚精会神地投入工作、享受工作,保持良好的精神状态和工作热情,和敬业精神。
不是把工作作为一种“职业”,而是把它上升到一种“事业”的高度。
二是自身要起模范带头
作用。
要想员工之所想,急员工之所急,公正廉明,经常和员工换位思考,想想员工的感受,事关员工个人切身利益问题上,多为员工争取,尽量让员工满意。
同时用自己的人格魅力,做好表率作用.孔子在《论语》中就有“其身正,不令而行;
其身不正,虽令不从。
”所以,我将从文化素质、职业素养、思想观念、管理手段等等方面不断学习,提升自己,与员工共同进步,并且自觉遵守公司的各项制度,以身作则,将管理者自身的魅力和管理制度相融合。
第三方面,要利用好目前公司对员工绩效考核制度,制定符合实际的员工工作职责,每季度的考评落到实处,做到合理、公平。
二、进一步优化渠道,渠道管理不放松。
温泉渠道一直以来掌控较好,但是社会渠道规模大小悬殊很大,大的代理渠道办理业务笔数超出自办渠道,小的代理业务寥寥;
联网方式、业务素质也是参次不齐。
要进一步优化渠道,通过酬金管理、营销政策、积分回馈、组织检查暗访等等手段,渠道管理方面要加强社会渠道间直接的制约平衡,避免社会渠道的一家独大,提高社会渠道的背离成本,提高社会渠道的退出门槛。
三、精耕细作,服务与营销并举。
因为温泉的特殊情况,市场的饱和度、移动用户普及率相对较高,没有大片空白的市场可以开发。
所以,在稳定的基础上必须精耕细作,服务与营销并举。
我们提出的口号是:
“稳定、稳定、再稳定,回流、回流、再回流”。
对于服务优势要不断地进行巩固强化,保证稳定和发扬,同时要加大营销力度。
扭转自办渠道重服务轻营销,代办渠道
中营销轻服务的局面;
对集团的稳定和服务要综合利用信息化产品和成本优势,对校园市场要利用好品牌优势和成本优势;
对开发区市场则要做好跟踪服务,掌握市场前沿信息。
四、创建学习型组织。
五、抓好基础管理提升工作。
基础管理的规范与否,综合体现公司的管理水平,是公司整个流程执行是否合理、顺畅、规范的反映。
所以,要坚决执行市公司的各项业务管理办法,遵循sox法案,按照《县市基础管理手册》的要求,认真落实,组织实施,并且在执行过程中积极反馈,以便修正和完善。
我在电视上看过一个访谈节目,多普达的ceo说的一段话,至今留给我很深的感触。
他说“什么是幸福和成功呢?
”其实很简单就是四个有:
有事可以做,不管事情的大小;
有梦可以追,不管梦想的高贵与卑微;
有朋友可以聊;
有人可以爱。
所以,我要说我是幸福的,更是幸运的!
首先,很荣幸地加入了移动公司这个团队,找到了发挥自己的平台。
而且,更重要的是,拥有了相帮相扶,值得学习、尊重的同事和朋友。
现在,我所追求的梦想就是营业部作为咸宁移动的一分子,能够在咸宁移动的不断壮大辉煌中茁壮成长,在完成市公司下
达kpi的同时,营业部的每个员工都能够得到历练、发展和提升,让营业部这个团队“聚是一团火,散是满天星”,迸发出新的活力!
有人说得好人生最重要的不是所处的位置,而是所朝的方向。
我没有辉煌的过去,只有一颗积极向上的心灵,我会努力把握现在和未来,不辜负领导的信任,同事的支持,用心超越期待,努力就是我不变的方向!
我的演讲结束了,谢谢大家!
篇二:
竞聘演讲稿优秀范文(2012)
我要感谢公司,是公司为我提供了工作的舞台,锻炼了我,造就了我!
我更要深切地感谢
公司各级领导对我的信任和指导;
营造和谐、“人性化”、创新的工作环境,组织形式多样的主题(转载于:
竞争优秀员工演说词范例)团队活动,培养和激发员工蓬勃向上的朝气,使员工聚精会神地投入工作、享受工作,保持良好的精神状态和工作热情,和敬业精神。
二是自身要起模范带头作用。
要想员工之所想,急员工之所急,公正廉明,经常和员工换位
思考,想想员工的感受,事关员工个人切身利益问题上,多为员工争取,尽量让员工满意。
扭转自办渠道重服务轻营销,代办渠道中营销轻服务的局面;
对集团的稳定和服务要综合利用信息化产品和
成本优势,对校园市场要利用好品牌优势和成本优势;
现在,我所追求的梦想就是营业部作为咸宁移动的一分子,能够在咸宁移动的不断壮大辉煌中茁壮成长,在完成市公司下达kpi的同时,营业部的每个员工都能够得到历练、发展和提升,让
营业部这个团队“聚是一团火,散是满天星”,迸发出新的活力!
篇三:
大家好!
在全市上下全力以赴开门红期间,我认为开展这个竞聘会并不仅仅是个竞聘会
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