人力资源管理概论董克用薪酬管理PPT格式课件下载.ppt
- 文档编号:14807529
- 上传时间:2022-10-25
- 格式:PPT
- 页数:126
- 大小:2.98MB
人力资源管理概论董克用薪酬管理PPT格式课件下载.ppt
《人力资源管理概论董克用薪酬管理PPT格式课件下载.ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人力资源管理概论董克用薪酬管理PPT格式课件下载.ppt(126页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
如保险、休对员工的一种补偿性报酬。
如保险、休假、住房补贴等。
假、住房补贴等。
与绩效无关与绩效无关,企业里人人有份,企业里人人有份形式有国家法定福利(五险一金)和企形式有国家法定福利(五险一金)和企业自主福利业自主福利二、薪酬管理的含义二、薪酬管理的含义1、含义、含义p350指企业(在经营战略和发展规划的指导下,指企业(在经营战略和发展规划的指导下,综合考虑内外部各种因素的影响)综合考虑内外部各种因素的影响)对其薪对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效(涉及薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式)(涉及薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式)的确定、控制和调整过程的确定、控制和调整过程。
2、理解要点、理解要点
(1)薪酬管理必须)薪酬管理必须服从服务于企业经营战服从服务于企业经营战略略。
如成本战略与创新战略。
如成本战略与创新战略
(2)其目的除让员工获得经济收入外,更)其目的除让员工获得经济收入外,更要要引导和激发员工提高工作绩效引导和激发员工提高工作绩效。
(3)决非仅仅发放薪酬,)决非仅仅发放薪酬,涉及到系列决策。
涉及到系列决策。
案例:
安徽省事业单位工资制度案例:
安徽省事业单位工资制度一、事业单位实行职位绩效工资制度。
一、事业单位实行职位绩效工资制度。
二、职位绩效工资形式二、职位绩效工资形式由职位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴由职位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴44部部分组成,其中职位工资和薪级工资为基本工资。
分组成,其中职位工资和薪级工资为基本工资。
三、职位工资类型三、职位工资类型分为专业技术职位(分为专业技术职位(1313等级)、管理职位(等级)、管理职位(1010等等级)和工勤技能职位(级)和工勤技能职位(55等级),普通工职位不分等级),普通工职位不分等级。
等级。
(一)专业技术人员
(一)专业技术人员正高级:
正高级:
1-41-4级级副高级:
副高级:
5-75-7级级中级:
中级:
8-108-10级级助理级:
助理级:
11-1211-12级级员级:
员级:
1313级级
(二)管理人员
(二)管理人员部级:
部级:
11级职员标准级职员标准副部级:
副部级:
22级职员标准级职员标准局级:
局级:
33级职员标准级职员标准副局级:
副局级:
44级职员标准级职员标准处级:
处级:
55级职员标准级职员标准副处级:
副处级:
66级职员标准级职员标准科级:
科级:
77级职员标准级职员标准副科级:
副科级:
88级职员标准级职员标准科员:
科员:
99级职员标准级职员标准办事员:
办事员:
1010级职员标准级职员标准(三)工人(三)工人高级技师:
技术工高级技师:
技术工11级级技师:
技术工技师:
技术工22级级高级工:
技术工高级工:
技术工33级级中级工:
技术工中级工:
技术工44级级初级工:
技术工初级工:
技术工55级级普通工:
普通岗普通工:
普通岗四、薪级工资四、薪级工资
(一)薪级工资类型
(一)薪级工资类型专业技术人员和管理人员:
专业技术人员和管理人员:
6565个薪级个薪级工人:
工人:
4040个薪级个薪级
(二)起点薪级
(二)起点薪级不同职位规定不同的起点薪级不同职位规定不同的起点薪级(三)薪级工资计算方式(三)薪级工资计算方式薪级工资套改:
本人套改年限、任职年限和所薪级工资套改:
本人套改年限、任职年限和所聘职位,结合工作表现聘职位,结合工作表现(四)新聘用人员工资待遇(四)新聘用人员工资待遇11、各类学校毕业生见习期标准、各类学校毕业生见习期标准初中初中570570,高中、中专,高中、中专590590,大专大专655655,本科本科685685,双学位(含,双学位(含66年大本)、研究生班毕年大本)、研究生班毕业和未获硕士学位的研究生业和未获硕士学位的研究生710710获硕士学位及博士学位人员,不实行见习获硕士学位及博士学位人员,不实行见习期期硕研初期工资硕研初期工资770770,薪级,薪级1111级;
博研级;
博研845845,薪级薪级1414级级22、新入职技术工人和普通工人、新入职技术工人和普通工人(11)技术工人分学徒期和熟练期)技术工人分学徒期和熟练期技工:
招工前为普通初中、高中毕业生,技工:
招工前为普通初中、高中毕业生,第一年第一年560560,第二年,第二年580580;
转正后执行转正后执行55级职位工资、级职位工资、22级薪级工资标准;
级薪级工资标准;
技校、职高(含中专),技校、职高(含中专),590590;
转正后执行转正后执行55级职位工资、级职位工资、44级薪级工资标准;
大专大专620620;
转正后执行转正后执行55级职位工资、级职位工资、66级薪级工资标准;
本科及以上本科及以上640640;
转正后执行转正后执行44级职位工资、级职位工资、88级薪级工资标准;
(22)普通工人)普通工人熟练期转正,熟练期转正,普工普工540540职位工资标准职位工资标准熟练期:
招工前为普通初中、高中毕业生,熟练期:
招工前为普通初中、高中毕业生,560560,转正后执行转正后执行11级薪级工资标准;
技校、职高(含中专),技校、职高(含中专),580580;
转正后执行转正后执行33级薪级工资标准;
大专大专600600;
转正后执行转正后执行55级薪级工资标准;
大本及以上大本及以上620620,转正后执行转正后执行77级薪级工资级薪级工资标准;
标准;
事业单位管理人员基本工资标准表事业单位管理人员基本工资标准表职位工资职位工资职位职位工资工资标准标准一级一级27502750二级二级21302130三级三级16401640四级四级13051305五级五级10451045六级六级850850七级七级720720八级八级640640九级九级590590十级十级550550薪级工资薪级工资薪级薪级工资工资标准标准薪级薪级工资工资标准标准薪级薪级工资工资标准标准薪级薪级工资工资标准标准薪级薪级工资工资标准标准1180801414273273272761361340401064106453531720172022919115152952952828643643414111091109545417851785331021021616317317292967367342421154115455551850185044113113171734134130307037034343119911995656192019205512512518183653653131735735444412441244575719901990661371371919391391323276776745451289128958582060206077151151202041741733337997994646133413345959213021308816516521214434433434834834474713841384606022002200991811812222471471353586986948481434143461612280228010101971972323499499363690490449491434143462622360236011112152152424527527373794494450501534153463632440244012122332332525555555383898498451511590159064642520252013132532532626583583393910241024525216551655656526002600事业单位专业技术人员基本工资标准表事业单位专业技术人员基本工资标准表职位工资职位工资职位职位工资工资标准标准一级一级28002800二级二级19001900三级三级16301630四级四级14201420五级五级11801180六级六级10401040七级七级930930八级八级780780九级九级730730十级十级680680十一十一620620十二十二590590十三十三550550薪级工资薪级工资薪级薪级工资工资标准标准薪级薪级工资工资标准标准薪级薪级工资工资标准标准薪级薪级工资工资标准标准薪级薪级工资工资标准标准11808014142732732727613613404010641064535317201720229191151529529528286436434141110911095454178517853310210
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人力资源 管理 概论 董克用 薪酬