团委学生会招新面试总策划文档格式.docx
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(一)前期宣传ﻩ4
(二)报名阶段ﻩ4
(三)面试流程5
(四)总结阶段5
七.面试参考题目ﻩ5
(一)公共题目ﻩ5
(二)个人题目库5
(三)招新人数ﻩ10
(四)招新形式ﻩ10
八.物资准备10
九.应急预案11
一.活动主题及内容
主题:
化学与化工学院团委学生会2012级新生招新面试
内容:
本次活动在2012级新生入学的背景下,以部门面试为形式,团委学生会各部门根据该部门职能与要求在12级新生中进行宣传,招纳新成员,为团委学生会增添新鲜的血液。
二.活动背景及意义
1.化学与化工学院团委学生会是在学院党组织的领导和共青团组织指导下的学生组织,发挥引导广大同学健康成长,为广大同学服务的积极作用。
2.在团委学生会这个大家庭,同学们可以发表自己对社会的见解和看法,不断地与社会加强联系,勾画自己的社会理想,并锻炼自己的社会活动和工作能力,为学校和社会的稳定与发展做一些力所能及的事情。
三.活动可行性分析
1.2012年9月我院已经迎来一批充满青春活力的大一新生,同时,部分大四的师兄师姐将退任团委学生会。
为了学生会的蓬勃发展,给学生会注入新鲜的血液,因此团委学生会决定在12级新生入学后展开招新活动。
2.在时间上,学生会招新活动安排在国庆之后,并且决定在10月7日进行扫楼宣传,此时新生基本全部返校,宣传面广,效果理想,而学生会现任干事也无课业多的压力,能够前往南校宣传。
同时,相应的面试工作也随即展开,各部门根据自己的需要通过小组面试进行招纳新成员。
3.在方式上,前期以部门扫楼宣传、宣讲会宣传为主,后期以面试为主要方式,这种链条式招新效果相对理想,为接下来的面试奠定一个良好的基础。
同时,各部门自主展开面试,依据自己的特色和特点,有效地寻找到各自部门所需的新成员。
四.活动目的
为了保证我院团委学生会有新鲜血液的注入,有足够高素质的后备力量,能够有效地开展学生会工作,实现学生会干部的新老生交替,培养和壮大学生会干部队伍保证学生会工作的连续性,充分发挥学生的主体作用。
同时,也是响应国家提出的素质教育,全面提高大学生的能力,鼓励大学生除了学习科学文化知识外,还应多投入学生工作。
五.活动对象、时间及地点
对象:
华南理工大学化学与化工学院2012级新生
时间:
2012年10月13日
地点:
华南理工大学南校区
部门
组织
网宣
学术
办公室
公关
生活
体育
文娱
信息中心
人力资源
面试地点
六.招新流程
(一)前期宣传
1.以部门扫楼为主要形式,详见2012化院团委学生会扫楼策划
2.10月10日宣讲会:
团委学生会介绍、展示宣传,详见2012化院团委学生会宣讲会策划
(二)报名阶段
化院人力资源部将在10月11日前通知各临时班干11日中午前必须收齐学生会报名表,并于11日往南校收取各部门的报名表,在11日晚把各部门申请表全复印,并分好第一志愿与第二志愿,同时确定好面试人员分组,并短信通知。
(三)面试流程
由于各部门风格与要求不同,因此各部门面试流程因部门而异。
(四)总结阶段
1、各部门要按照团委学生会主席团的统一安排高效的开展招新工作;
2、各部门之间要团结合作,把这次招新工作做好;
3、各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。
七.面试参考题目
以下题目仅供参考,各部门的具体面试方式和内容由各部门决定。
1、为什么要来到这里参加面试?
2、如果录取结果与你应聘职位不同,你将怎么办?
3、你曾经犯过最大的错误是什么?
4、你的朋友一般如何评价你?
5、你认为你最大成就是什么?
6、你最欣赏自己的哪方面性格?
7、有没有在上学之前大体想下自己的大学生活,怎么安排,怎么度过?
简要谈一谈。
8、各位请你用一个事实来说明下你是如何履行你对他人的承诺的?
你认识的长辈中你最尊敬的是谁?
他的什么品质让你敬佩?
9、谈一谈你的一次失败经历
10、你认为你能与人融洽哪方面?
11、你最喜欢与什么类型的人相处?
12、假如我们部门里工作时有人对你有看法而排斥你,冷落你,你会怎么处理?
13、如果要你去与校学生会的~~部合作一个活动,你又不认识那里的人,你将如何开启合作之门?
14、各位认为我们部应以什么姿态去与班干部们沟通?
请简单加以解释。
15、你喜欢什么样的工作氛围?
16、当你发现在一次很重要的活动的工作分配中只有你没有工作,你会怎么想,怎么做?
17、如果部门里受到了奖励,而你是这件工作的参与者,但是你没有得到表扬,你会怎么办?
18、你觉得你们这组里面表现最差的是谁?
为什么?
19、你认为你今天的表现在这一组中能排第几?
请简单说明理由。
20、你曾经参加过哪些竞争活动?
这些活动值得吗?
21、你怎样影响其他人接受你的看法?
22、你的好友怎样评价你?
你知道他们这样评价你的原因吗?
23、你是怎样准备这次面试的?
24、谈谈最近对你感触最深的一个观点,可以是看书得来,在交谈中得来,或其他途径。
25、举例证明你可以和他人合作,共同实现一个重要目标。
26、你认为在对部门的建设上,哪些方面你是不可取代的?
27、你心目中的英雄是谁?
28、你有个朋友生病了,你带了礼物去看他,路上正好碰上你的领导,他认为你是来看他的,因此他接下礼物连连致谢,这时你如何向你领导解释你是来看朋友的,而又不伤领导的面子?
29、在玩包剪锤游戏时,你的朋友告诉你他会出剪刀,那你会选择出什么,为什么?
30、富兰克林—罗斯福是美国历史上唯一破例连任总统四次的人。
他有一名风靡全球的名言:
“我们唯一必须害怕的就是害怕本身。
”请联系实际予以评说。
31、请以顶针(顶真)修辞,用四句话将华工女生和广州亚运会联系起来。
32、请发挥你的想象力,指出周星驰和XXX之间的联系点。
33、一个大池塘里的一条小鱼和一个小池塘里的一条大鱼,你更倾向于做哪一种,请说出你的理由?
34、假如你走进一间办公室,里面的人正在讨论你,但不是什么好话,他们正巧看见了你,而你也退不出来了,在这种情况下你会怎么办?
35、两个人走进一间房间后一个人向左走,一个人向右拐,在你的想象中有可能发生了什么事?
36、你对……部的了解?
37、请用一个词形容一下你今天的表现。
38、你认为我们~~~部在其中扮演的是什么角色?
为什么?
39、从你的报名表上看,你好象不太适合...吧?
40、请你从考官中任选一位,讲讲你对他(她)的印象,或者你认为他(她)是一个怎么样的人?
41、各位来面试我们~~~部肯定是经过深思熟虑的,那么让你选择~~~部的理由是什么?
42、感觉我们几个面试官谁对你的印象最好?
43、假如你是面试官,你最想对我们几个中哪一个提问?
提什么问?
44、你对我们这几个面试官的印象最深的是谁?
他(她)的什么举动令你印象如此深刻?
45、你认为你今天的表现怎么样?
有哪些优点和不足?
46、今天你为什么选择这件衣服作为你面试的着装?
47、如果你是今天的面试官,你会选择(或淘汰)在座哪位面试者?
请简要说明理由。
48、今天的面试即将结束,大家还有什么问题想问吗?
49、假如集体中有你不喜欢的人,你怎么办?
50、这考验人的交际能力和团体协作能力,应该是尽量和别人合作,化解误解.
51、指着旁边的师兄或者师姐对你说“你觉得这位师姐(兄)是什么样的人?
”
52、假如某部的部长失恋了,你怎么安慰他?
53、如果你进了学生会,怎么处理好学习和工作,干部和学生的关系?
54、谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训!
55、你的部长有一个不好的甚至是错误的决定让你执行,你是知道有不妥的,你会怎么做?
(与上级的协调能力和处事艺术)
56、在过去与人共事的经历中,最有启发性的是什么?
(考察团队精神)
57、如果你旁边的一个人落选了,你会怎么安慰她?
58、你面临过的最大的挑战是什么?
你如何面对这些挑战?
59、 如果现在就回绝你,有什么反应、对策?
(面对挫折的能力)
60、与各位竞争对手相比,你觉得你比他们优胜从而能够留下来吗?
他们有什么方面比不上你呢?
(自我认知)
61、如果我现在告诉你,你落选了就因为你的名字不好听,你会怎么想?
62、你最崇拜谁?
63、最崇拜的人能在一定程度上反映应试者的性格、观念、心态。
64、你觉得自己可以胜任哪方面的工作?
65、你是不是担当过相应的职务,有相关的经验?
66、最能概括你自己的三个词是什么?
67、你怎么协调各个部之间的关系?
68、你觉得你在这个部门,可以负责哪方面的工作?
69、你高中阶段有没有担任什么职务,这些工作对你影响?
你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么?
70.很多学生在面试的时候都说自己是班干,这是一个很好的验证问题
71、在学生会里,有时因工作协调,会让你去做非相关技术类的苦力工作(其他部门有活动要过去搬桌椅之类的),你如何看待?
72、我们为什么要录用你?
(三)招新人数
各部门根据自身实际情况自由把握,在招新活动进行前,应将初步计划招收人数上报团委学生会主席团。
(四)招新形式
在招新时间内,申请人将个人简历及申请表交到指定负责人处。
初步筛选之后,由各部门分别进行面试,合格后经各部门部长批准方可进入团委学生会各部门工作。
八.物资准备
根据团委学生会各部门面试需求制定各自的物资表
九.应急预案
1、若因临时缘故要换课室,部门各人员应及时通知各面试人员,引导好现场的面试人员前往新的面试场地。
2、若小组内的成员在规定的时间内缺席,则直接取消缺席者的面试资格,小组内的其他成员继续进行面试。
3、若面试一组时间过长,则在下一组进去前,面试官之间进行沟通,控制好时间。
4、若有人被录取但不加入部门时,在有机会进人员当中挑选候补。
5、若因临时缘故,担当面试官的干事未能到场,则由现场的其他空闲的部门干事顶替。
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