从行政转岗到人力资源的工作总结Word下载.docx

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　　衍了事，存在懈怠的思想。

先经过两个多月的实习工作后在领导的痛

　　斥和教导下我明白了作为一个技术员必须凡事认真，谨慎行事，大胆

　　创新要具备求其真果的心态和思想。

　　成立初期由于技能不足现场的许多问题不能及时的发现，及时的

　　解决造成了许多的质量事故发生，给公司带来了严重的损失。

在公司

　　领导及部门领导的支持和帮助下我们对现场的产品一一分析，一一改

　　善，并取得了一定的成果。

在这个过程中我努力学习不断总结很快的

　　理顺了工作流程，了解了pdca的做事方法。

同时还建立了许多产品

　　档案和控制要点以便于以后工作的所里展开。

其次我们还按轮型分配

　　了任务，在这其间我降低了818轮型r缩松和轮辋气孔的报废率以及

　　817轮型的斜面渣孔的返工率。

模具对于铸造是重中之重，对模具的检查必须仔细认真。

其中包

　　括模具的厚度，风管的状态及位置，保温棉的添加情况，以及各部位

　　的配合情况，针对这些方面我们必须做到及时发现问题近视纠正，有

　　效的杜绝了因模具自身问题造成重大的质量事故。

工艺检查时我们每天必须做的事，必须及时发现问题并解决问题。

保

　　证现场使用的模具没有异常，有效的控制因违反工艺和模具异常造成

　　的质量事故。

　　作为技术员了解和应用cad软件查看模具图纸是必备的技能。

　　参加过几次模具评审会和模具改善会后，在部门领导的帮助下慢慢的

　　学会了最基本的cad应用知识。

在每个月的质量分析和改善总结中

　　慢慢地学习了word,excel,以及ppt的基本知识并独立有这些办公软

　　件做了质量分析和改善报告。

　　在这两个多月的过程

中我学到了很多知识和技能，享受了学习的

　　快乐。

同时也发现了自己很多不足之处。

比如处理问题的方法单一，

　　欠缺发现问题的敏锐性，知识面的狭窄，沟通能力的不足。

在以后的

　　工作中针对这些问题要有针对性的向别人学习，以便于提高自己更有

　　效的我公司服务。

　　热工技术科：

田硕

　　XX-12-4篇二：

车间转岗心得体会

　　车间转岗心得体会

　　从一名电焊工转为总成车间的一名车辆钳工，工作性质的转变让我又认识了一个新的环境。

下面我从以下几个方面谈谈我的体会：

　　一、焊接工作环境的对比

　　从事电焊工专业存在着两个多，一个是噪音多，另一个是烟尘多。

自然也会对健康造成一定的影响。

在我从事焊工作业时每天要戴两个口罩，耳朵里也要塞着耳塞，这是一名电焊工必须做的防护工作。

相对来说焊接机械手要强很多，从事焊接机械手是焊接的一部分。

但是在焊接中手工焊接逐渐转变为机械手焊接需要有一个过程。

在外国一些国家焊接机械手占焊接总量的80%以上，而对于我国的现状是手工焊接占主导地位。

从质量和效率来说焊接机械手比手工焊接质量和产量都要高很多。

　　二、工作性质的转变

　　在总成车间实习的这几天里,让我感受最深的就是智力与体力的结合作用。

人们常说“有脑无智是傻子”。

而车辆钳工的工作只会用力气，不会用智慧也是一个傻子。

对于车辆钳工来说“工作要讲究细节与智慧。

不去想，而蛮干瞎干，会起到反面效果。

“如何才能把工作做到位”首先讲究如何跟师傅学，自己在认真专研。

只有全面掌握工作的方式方法，才能独立完成钳工工作，才能提高工作效率。

车辆钳工的工作具有由浅入深的一个过程，首先应当做到认真学，细致记。

然后要自己操作，深入摸索工作经验，使技能得到全面的提升。

　　三、求真务实的进取心

　　学而优则存，学而优则进，学而优则胜，这是被实践证明了的真理。

凡是渴望成才、精神充实、事业有成的人，都必须把学习作为一种永无止境的人生追求，一刻也不能放松。

前进的动力要从学习中获得，尤其是知识经济时代，知识更新的速度大大的加快，各种新思想、新概念、新知识、新技术不断涌现，我们应该把学习作为终生的第一需要，确立学习即是生活，生活即是学习的新理念。

边学习，边工作，用工作带学习，以学习促工作，在学习中有所发现，有所创造，不断升华自己的专业技术，不断创造出新的业绩。

20nn年12月29日篇三：

转岗教师工作总结

　　转岗教师思想工作总结

　　武平县少体校饶开发

　　在去年8月份，本人自愿报名，参加我县教师转岗分流的竞聘考试，最终被县少体校录用。

在新单位工作的一年时间里，本人积极学习贯彻党的“十八大”精神，学习县委县政府的各项文件精神，不断提高政治思想觉悟；

在少体校工作积极，努力学习，虚心请教，及时适应新的工作环境，发挥自身的能力水平，取得一定的成绩，得到校领导和同事的认可。

现将一年来的思想工作情况总结如下：

　　一、加强政治理论学习，不断提高思想政治素质

　　本人坚持通过电视、网络、报纸报刊等途径，坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面学习贯彻党的十七届五中、六中全会精神，认真学习宣传党的“十八大”精神，深刻理解和领会党的执政能力建设的指导思想和主要任务，正确理解县委、县政府提出的“实现一个跨越、建设两大基地、打造三个武平”的目标。

本人在新的单位中旗帜鲜明，立场坚定，坚持把握先进文化前进方向，办事情、想问题能从实际出发，牢固树立全心全意为人民服务的观点，积极提高自身思想政治素质。

　　二、加强业务能力学习，全心全意投入工作

　　教师转岗分流，是县委、县政府的岗位制度改革，而对于全县教师，是一次难得的机遇。

新的工作环境，是一个新的开始；

新的工作单位，是一个新的挑战。

本人在少体校工作期间，积极了解少体校工作性质，工作内容和工作方向，学习掌握少体校工作实质，结合工作实际，加强业务能力学习，全心全意投入工作，尽量发挥教师自身能力水平和技术特点，积极为我县体育事业作出应有的贡献。

　　三、遵守体校各项制度，扎实工作

　　在少体校上班期间，本人被安排到体校办公室，学习处理各项办公、文件事务。

在上班期间，

　　本人积极与同事和睦相处，与领导学习沟通，遵守体校签到制度和各项考评制度，准时上下班，负责办公室日常工作，撰写体校各项工作计划、总结，和各项比赛申请、报告、请示、总结等等。

积极参与体校制度管理改革、体校“二集中”建设，以及体校精神文明建设，综冶安全、政风行风、计生、财产管理等各种事务；

建立体校邮箱，方便各种文件汇报，报道体育赛事新闻，为体校与各部门加强沟通与协作。

本人在工作中勤奋、扎实，成绩突出，得到体校领导与同事的认可。

　　四、不足与改进方面

　　在工作和生活中，本人还有很多不足之处，比如：

理论学习不够积极，业务知识水平不专业，处理单位事务不够主动，办事效率有待提高。

本人相信，在今后的一段时间内，加强业务能力的学习与培训，再度提高工作的积极性，提高工作效率，一定成为少体校优秀的职工，为我县体育竞技事业作出应有的贡献。

　　XX年8月29日

篇二：

行政人事专员工作总结

　　行政人事专员（助理）工作总结

　　XX年12月，有幸成为北京缘聚德餐饮管理有限公司其中的一员，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。

初期对公司简单熟悉后便紧锣密鼓的开展起本职工作，在以往人事部的工作经验中运用在现在的公司中，工作起来感觉很顺畅，在初期在公司工作的1个月中没有感到任何的不适应。

工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。

在过去的—工作日子里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。

现今年个人工作总结如下：

　　一、人事方面工作总结：

（一）招聘——做好人力保障工作

　　根据公司的实际需要，人事部有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。

回想起以往的求职经历，我认为自己有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。

我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。

　　1、更新招聘网站职位发布信息、筛选简历并通知面试

　　我入职以来通知面试及入离职信息汇总如下：

　　招聘渠道：

网络招聘、内部介绍

　　12月份所占入职比例如下：

入职比例如下图：

（二）人事档案管理——做好内部资料保管工作

　　根据公司每月的人事变动情况，整理人事档案管理工作，做好内部资料的保管，保障每位入职员工个人信息不泄露、不丢失。

按月更正员工花名册，保障数据准确无误以便随时调配与查找，做好人力保障工作。

工作内容总结如下：

　　1、录入本月转正人员转正日期。

　　2、整理离职人员信息。

　　3、部分员工本月合同到期，将续签合同到期日期填写到员工花名册内。

　　4、将本月入职员工信息汇总到员工花名册内，并编号。

　　5、将新编号员工资料放到档案柜保存。

　　截止XX年12月31日今年人事档案汇总信息如下：

　　公司总人数及分布如下面（含临时保洁人员）：

　　6、统计人事月报表，做好人力资源统计工作

　　入职以来11月、12月人事月报表汇总如下：

　　（三）培训——提高员工综合素质，积极展开各项培训

　　为了提高员工的服务意识、竞争意识、创新意识，行政人事部积极开展员工培训工作。

通过进行各种类型的岗位培训和技能培训，为新进人员很快熟悉公司、熟悉岗位业务、很快融入金石顺通公司奠定了坚实的基础。

培训工作汇总如下：

　　1、办理新员工入职培训工作,包括营销部、客服部及职能部门的培训工作。

　　入职以来培训人员汇总信息如下：

　　（四）绩效管理——保障工资所需数据准确无误

　　公司绩效的作用：

建立绩效导向的薪酬体系，用绩效考核与薪酬结合激励人，奖效挂钩，绩效决定薪资水准，绩效决定升迁奖罚，坚定不移地对优秀人才实施倾斜激励政策，鼓励员工积极创造价值，建立与公司分享价值创造、分享回报的氛围。

在物质激励的同时，不

　　断提高精神激励的水平，将成为企业持续激励的重要方式之一。

绩效工作汇总如下：

　　1、协助收集各部门考勤，审核已录入的考勤登记汇总表。

　　2、协助审核各部门提交的假条，核对病事假。

冲抵加班、倒休、事假等。

财务、行政、人事部门的加班执行倒休。

加班时数多的部门提醒倒休时限。

　　3、计算客服部绩效分数，分数低于60分没有绩效工资。

　　4、计算营销部销售提成，保障数据准确无误。

　　（五）劳动关系——保障公司及个人的合法权益

　　根据劳动法要求按时为新入职员工办理劳动合同等协议的签订工作，保障公司及个人的合法权益，同时掉正花名册相关员工信息，保障数据准确无误，具体工作汇总如下：

　　1、为新入职员工准备相关手续所需手续，报批总经理审批。

　　2、为新员工办理入职，通知新员工将公司所需员工提交信息在一周之内交齐。

　　3、自用工之日起一个月内，与其签订劳动合同等相关协议。

　　4、即将试用期满的员工，通知其所在部门主管（经理），等所在部门主管（经理）意见，合格者为其办理转正手续，不合格者为其办理离职手续。

　　二、行政方面工作总结：

　　行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、租花、印制名片、续订网站、办