幼儿园《双达标》考核办法Word格式文档下载.doc
- 文档编号:14795004
- 上传时间:2022-10-24
- 格式:DOC
- 页数:10
- 大小:45.50KB
幼儿园《双达标》考核办法Word格式文档下载.doc
《幼儿园《双达标》考核办法Word格式文档下载.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《幼儿园《双达标》考核办法Word格式文档下载.doc(10页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
2、班组实行岗位达标考核,采取月计分半年累积评比。
考核评比办法第三章、考核评比办法第四条职工捆绑工资核定为500元,月工资总收入低于500元的,可按其实际工资总额60%的比例捆绑考核。
第五条.个人岗位达标考核采取尾数淘汰的办法,一,二,三级从高分排列和低分排名次考核。
考核系数圆长、1.3会计、保教干事、保管员、安全员、教研组长:
1.2各班组长、后勤组长:
1.1二班老师、保育员、炊事员:
巡守员、1.0第六条、车间季末实行动态下岗,每季末进行综合测试,成绩由高分向低分排列,尾数一名为动态下岗人员,支基本生活费。
对连续两次动态下岗人员进行脱岗培训,经考试后重新上岗。
第七条、个人岗位达标实行百分制,理论测试20分,工作质量20分,服务质量20分,安全生产20分,两纪20分,每分值为5元,每月由车间定出考核标准分,低于标准分按实际分核减。
第四章具体考核内容第八条总项考核1、每发生一起大的设备、食物中毒、火灾、人身伤亡事故等所造成的全部费用由责任人承担,并承担上级对车间扣罚的全部金额,园长扣20分,保教干事、会计、保管员、安全员扣15分、班组长扣10分;
发生被盗、烫伤、摔伤等事故苗子扣责任人扣5分,并视情节给予责任人相应的处罚。
2、凡违反计划生育有关规定的,责任人承担全部经济处罚并扣15分,园长扣10分,女工组长扣5分。
3、工作质量有严重不良反映、经核查情况属实,如反映到段、分局的、责任人承担上级对园的全部罚款,并扣三个月考核分,包保干部扣10分;
如反映到车间,责任人扣20分,包保干部扣2分。
4、各种台帐填写不规范影响车间考核分数的,责任人除承担段全部罚款额外,并核减月考核分3分。
5、职工休假必须在上午十点前将假条交办公室,未经批准或超出规定的时间一律按旷工处理(特殊情况除外),请事假必须提前一天审批,使用调休必须由园长批准,否则按事假办理。
上岗期间如有急事,必须在安排好工作的前提下,经园长同意后,到保教干事那里登记零星事假方可离园。
但回园后必须销假;
行管人员外出给园长请假,若违反上述规定扣5分,段发一次性奖励扣减标准:
事假每天扣10元,病假每天扣8元,各类有薪假每天扣4元。
园发一次性奖励扣减标准:
病假每天扣10元,并核减月考核分1分,并按三级对待;
事假每天扣15元,并核减月考核分2分,并按三级对待;
其他假奖金全免(病事假超过四天当月奖金全免)。
6、不按标准化作业扣2分。
迟到早退10分钟以内扣1分,超过10分钟依次类推。
零星事假每月累积每半小时扣1分依次类推,不请假发现一次按矿工处理。
7、对车间、段组织的各类学习和活动无故不参加扣3分,有事请假的扣1分(特殊情况例外)
8、班组建设、职工之家、立项工作经验收未达标扣园长月考核分10分,核减保教干事、会计、保管员考核分5分,核减各班组长考核分3分,其他人员核减月考核分1分,主要责任人核减月考核分10分。
9、凡发现长明灯、长流水及不关门窗一次,扣班级人均2分。
10、上岗不按要求着装,衣帽不整洁,发现一次扣1分;
凡发现上班窜岗、离岗或做与工作无关的事,视情节扣5-10分。
11、在上岗期间凡吵架、搞不团结现象,在扣双方5分的同时,另扣责任人10分;
对扯闲话、倒是非、影响团结者扣20分;
上岗干私活、说脏话、骂人者扣10分。
12、不服从管理扣10分、影响正常工作核扣分20分。
因工作职责不清,遇事推诿扯皮,发现一次扣责任人双方各5分。
13、凡行管人员所负责的岗位出现问题(重大问题除外)要及时解决,不得隐瞒做好人,违反其中一项扣10分。
14、凡上班带自己的孩子及孩子放学后待在园内不论时间长短扣2分(特殊情况例外)。
凡求家长办私事、影响本园声誉、经落实情况属实核减月考核分5分。
15、管好所在班级的物品、机械,如管理不善造成损坏,其维修费由本班老师支付,丢失则造价赔偿,并扣3分。
16、发生下列情况之一的责任人下岗1—3个月。
(1)、服务态度恶劣,造成严重不良反映或登报批评的;
(2)、同服务对象或本段职工打架;
(3)、偷销、送集体财物的(照价赔偿);
(4)、工作不负责任,致使材物、商品、餐料霉烂变质、破损造成损失的(赔偿全部损失)。
(5)、不听从生产指挥,漫骂领导、无理取闹,经教育仍不改错的;
(6)、不遵守食品卫生法,造成不良影响,受到防疫部门通报或处罚的。
(7)、造成幼儿摔伤、碰伤、烫伤等不良后果的。
(8)、工作人员不按规章制度使用票据的。
(9)“过三关”考试不及格限期补考仍不及格的。
17、职工发生下列情况之一的,责任人下岗3-6个月
(1)有吸毒和盗窃行为的;
(2)连续矿工3天以上,不超过14天或当年累积矿工30天以内的;
(3)工作中玩忽职守,严重违反“两纪”,造成各类事故的;
(4)由于渎职、失职,严重损坏生产设备、用具等,造成直接损失500元以上的;
(5)发生路风、路誉事件的;
(6)岗位达标考核连续三个月为达标的;
(7)工作不负责任,玩忽职守造成火灾、重大设备事故的;
(8)工作失职,发生重大内盗、外盗事件的。
(9)违章作业,盲目蛮干造成设备损失价值800元以上及人身事故苗子的;
(10)发生严重政治、经济或其它问题,在尚未做出正式结论期间。
第九条、单项考核一、园长园长要认真履行工作职责,做到有计划、有落实,全面落实各项生产任务指标。
如因管理不善,责任心不强,给全园的工作带来不利并造成影响,核减月考核分20分。
二、保教干事
1、不协助园长抓好班组建设管理工作,扣2分;
不按时制定学期教学计划、工作计划、业务学习计划,扣2分;
2、对各类教学计划落实不到位,扣2分;
3、每月组织保教人员进行业务学习未完成,扣2分;
4、由于管理不当,造成教学、服务质量下降,扣5分;
5、未深入班级检查,造成上级领导检查不合格及不良反映,扣5分;
6、对管辖范围内工作经上级检查不合格,扣5分;
7、工作中不大胆进行管理,有推、拖、扯皮现象而造成不良反映,扣5分;
8、对班级的教学、安全、消毒、卫生防疫工作做定期或不定期检查,工作不到位;
扣2分;
9、每月有三分之一时间深入班级协助工作未达到,扣2分;
10、对班级的教学计划、教案定期或不定期进行抽查,落实不到位,扣2分;
11、经常检查上课、游戏、午睡、就餐、卫生等一日活动执行情况,不落实扣2分,造成不良反映扣3分;
12、对班级发生的事故隐患不分析、不整改,扣5分;
抓好园内幼儿保健工作,工作不到位,扣2分,造成不良反映,扣3分;
13、未按月让教师,保育员填写卫生保健等各种记录而造成工作积累扣3分,造成不良后果扣5分;
14、对各种电化教学器材、教具、材料、教材要登记入册,定出使用细则,发现不符扣2分,丢失造价赔偿并扣2分;
15、有计划的对保教人员进行技能培训,未到位扣2分;
三、会计
1、不按时上报财务决算及各类报表,发现扣1分,造成不良反映扣5分;
2、不认真执行财经纪律、财务制度,发现一次扣2分;
3、每月不进行成本经济核算分析,造成大盈大亏,扣5分;
4、制定收支计划,并严格按计划办事,帐目清楚,收支有凭,不执行扣2分;
5、对现金保管不当,造成不良后果,除赔偿损失外,扣10分;
6、不按时给职工发放各类奖金,发现一次扣1分;
7、未认真做好核算餐料的支出与食品成熟后的质量、数量的检查工作,造成不良反映扣5分;
8、不会同保管人员定期清点库存餐料等造成浪费扣2分;
9、不深入伙房参加核算投料造成浪费扣5分;
10、检查周食谱的制定,因检查不到位,造成不良反映扣3分;
11、对后橱管理不当,造成各类事故,扣10分,上级检查造成不良反映扣15分;
12、对巡守人员交接班制度管理不严,造成扯皮、争吵扣5分;
13、经常检查巡守员巡视、环境卫生、卫生区域工作,未检查扣2分,对发现存在的问题不处理扣5分;
14、不组织所管辖职工进行安全、业务等学习扣2分。
四、保管
1、对全园的备品、餐料、小食品、蔬菜做到购买、领用、帐物相符,帐目清楚,发现不符扣5分;
2、及时检查园内设备使用情况,发现损环、更换不及时扣1分。
3、每学期要对全园设备进行清点核对,因清点不清造成扯皮扣5分。
4、对园内机械设备、大型玩具、各类设备发生故障负责联系维修、维修不及时扣1分,造成事故扣5分。
5、所进餐料、食品、蔬菜要严把关,如因管理不当造成腐烂变质的扣10分,造成中毒事故、承担防疫部门的全部罚款并下岗三个月。
6、不会同会计定期清点库存餐料核减月考核分2分,造成浪费核减月考核分5分。
会同会计等人做好每学期一次的备品清查及年末备品评比工作,违反一次核减月考核分5分。
7、按时采购,因采购不及时影响正常工作扣1分。
8、认真做好工会各种记录,如记录不及时扣1分,造成不良反映、影响本园达标扣5分。
9、组织好职工的文化娱乐,合理使用活动费用,违反一次扣2分
10、管理好幼儿园的全部财产、备品,做到心中有数,帐卡物相符,财产完整,不经园长同意,不得将物品随意借人、送人,发现一次扣5分
11、协同园长做好职工政治思想工作,维护职工合法权益,真正做到为职工利益所想,违反一次扣2分。
五、安全员(宣传员)
1、对全园的设备、机械、大型玩具要经常检查,检查不及时扣2分,造成不良后果扣10分,造成重大事故扣30分。
2、对查找出的安全隐患不上报扣2分,造成事故扣10分。
3、不组织各班组长按时做好预想预防的安全分析活动扣2分。
4、因安全教育工作不到位造成事故扣5分。
5、认真填写安全、工作记录,如填写不及时扣1分,上级检查不合格扣5分。
6、做好每天离园前的安全检查工作,不到位扣1分。
7、用板报形式及时宣传上级的指示精神和安全生产新动态不及时扣1分。
8、及时上报园内的各类活动信息,如不上报发现一次扣2分;
受上级批评扣5分。
六、教师
1、晨减工作不认真发现一次扣2分;
造成不良后果扣10分。
2、按幼儿实际人数上报于伙房(9点以前),不按时上报者扣1分;
造成影响工作扣3分。
3、认真填写考勤表,如发现与实际幼儿人数不符减扣1分。
4、不准体罚或变相体罚幼儿,如发现扣5分。
5、不准接受家长礼物、宴请等,如造成不良影响扣10分。
6、因工作原因和家长争吵扣1分。
7、不严格使用接托牌扣2分。
8、不履行药物签字手续或对幼儿所带药品登记不详发现一次扣2分;
造成后果扣10分。
9、交接班不清点幼儿人数发现一次扣2分。
10、不注意教师形象、仪表,如上岗期间手插口袋、坐窗台、坐椅背、立岗时靠门、吃东西等发现一次扣2分。
11、教学时不使用教具扣2分。
12、不按时或限制幼儿喝水扣2分。
1
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 双达标 幼儿园 达标 考核办法
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)