办公室如何在企业发展中更好地发挥职能作用精选多篇Word格式.docx
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不断加强办公室自身建设,充分发挥沟通协调、信息咨询、参谋助手的作用,保证办公室各项工作快速、准确、有序运转,开创办公室工作的新局面。
二、认真履行办公室职责,提高综合服务水平2、加强法制宣传教育,做好法律事务工作由于我国加入世贸组织和市场竞争的日趋激烈,~年办公室将以江泽民同志关于加强民主法制建设的重要论述为指导,围绕国家“四五”普法在公司内部进行广泛的法制宣传教育活动和《电信条例》的宣传学习,增强员工的法律意识,加强法律事务管理工作,建立健全合同的预案审查和备案管理制度。
修订完善《印章使用管理办法》、《合同审查管理办法》,加强对企业营业执照、印章的使用管理,切实有效预防和降低企业运营风险,最大限度的保护企业和广大员工的的权益,确保企业和员工全年无重大违法事件发生。
同时,做好并指导各县(区)分公司做好企业的工商注册年检事宜,确保企业合法经营。
3、继续做好企业的档案、保密、信访工作当前是企业机构改革和市场竞争多元化的关键时期,加强企业员工对《保密法》知识的学习,加大保密宣传教育力度,强化保密意识,加强对企业的文件和资料的管理,确保全年无重大失、泄密事件发生。
档案工作将继续贯彻实施《档案法》和《河南省档案管理条例》,紧紧围绕着企业的管理、发展和建设等中心工作,以提供服务和档案开发利用为宗旨,狠抓档案管理“三纳入”和“四参加”制度的落实,加强档案的设施、设备和档案微机管理软件操作系统的建设,为市分公司档案管理晋升“国家二级”做好准备,同时完成光山、商城两局的档案部(省)级的复查认定工作,在地方组织的档案、保密工作的检查评比中争创先进单位。
信访工作将继续落实信访目标管理责任制,为确保企业改革发展的稳定局面,市分公司与各单位签订《信阳市通信分公司稳定工作目标管理责任书》,按照“稳步扎实抓发展,全力以赴保稳定”的原则,根据“属地管理”和“谁管理、谁负责”的要求,把职责范围内的信访问题解决在当地,决不能推诿扯皮,把矛盾推给上级,确保全年无集体上访和越级上访事件发生。
三、加强新闻宣传工作,提升企业形象~年新闻宣传工作继续实行目标管理,纳入绩效考核的常规工作考核之中,具体按《~年新闻宣传目标任务及具体考核办法》执行(文件附后),各单位的新闻宣传工作将紧紧围绕公司的整体工作部署,充分利用各种契机和各种传播手段,“唱响主旋律,打好主动仗”,继续做好公司更名后的形象宣传,大力弘扬企业精神和企业文化,充分发挥新闻宣传“外树形象、内鼓士气”的作用,为信阳通信改革、发展、稳定的大局营造良好的内外部环境。
为此,希望各部门高度重视此项工作,建立健全新闻宣传网络,抓好队伍建设,进一步提高信息员的业务素质和写作水平,市分公司拟定于~年召开1—2次信息、新闻宣传工作总结交流会议,对优秀的信息员和新闻宣传员进行表彰奖励。
各单位要为宣传人员提供良好的工作条件,安排适当的工作时间和配备必要的宣传工具,充分调动宣传人员的积极性,围绕公司的中心工作和公司领导关注的重大问题,积极正面报道,有效抑制负面新闻报道,正确引导社会~,借助新闻媒体沟通用户,化解矛盾,疏导热点,提高新闻宣传工作的时效性和实用性。
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第二篇:
办公室如何在企业发展中更好地发挥职能作用
办公室如何在企业发展中
更好地发挥职能作用
在当前企业改革进一步深化,市场竞争进一步激烈和业务发展更加繁重的情况下,办公室如何在企业发展中更好的发挥职能作用,为中心工作服务,这是一个必需认真研究和认真思考的问题。
就此,本人谈几点粗浅的看法。
一、办公室工作要定位在适应市场要求、促进企业发展上。
办公室作为企业的办事部门,其工作的出发点和落脚点,必须要定位在适应市场要求、促进企业发展上,看在企业发展中尽力如何,作用如何,成效如何,当前企业正处于激烈的市场竞争和生存压力之中,处于为适应市场而深入进行的改革和调理之中,处于各种矛盾的纷繁交织之中,处于向现代企业的迈进之中,面临大量的新情况、新问题,办公室从其职能出发,应是在企业适应市场、加快发展中更为敏感的部门,研究问题更深入、更深刻的部门,更具有前瞻性的部门,推进各项工作更好的参谋设计部门。
企业发展中的种种现实矛盾和需要,迫切要求办公室把自己的工作定位于更好的为企业发展服务上来,站在市场经济的潮头和企业发展的前沿,认识和适应市场,了解和掌握企业发展的各处难点,把握企业发展的各种趋势,深入企业发展之中,在促进、推动和导向企业发展中起重要的辅助作用。
办公室在紧紧盯着全局目标实现中的重点、难点、热点、
敏感点问题思考、设计和开展工作,为领导决策提供智力服务,为推进各项工作搞好相应的组织协调。
办公室工作的好坏,不仅仅看其自身的微观目标,更重要的是看其在保证实施全局宏观目标中所起的作用。
在职能发挥上,要由单纯的服务向主动超前地研究问题,更好地参与中心工作的推进和决策的贯彻落实上转变。
办公室工作的出发点和主要检验标就是看其为企业发展的服水平,其主要工作成果体现于为领导决策服务和参与中心工作的推进上,因此,办公室必抓住全局中的一些重害问题,超思考,深入研究,向领导提出真知灼见的意见和建议,要广泛及时了解企业各个方面的动态,及时地掌握信息,为领导把握全局,制定决策,指导工作提出参考和依据,要把握工作进展,了解发展趋势,善于发现问题,借鉴各方面经验,为领导指导推进具体工作提出切实可行的操作意见。
办公室要站在企业发展的前沿,深入调查、研究和思考问题,为领导当好参谋助手。
要做到“五个字”即:
前:
站在企业发展的前沿,始终掌握、了解全局发展中的一些要害性的问题,如改革、竞争、发展的情况、动态、问题、发展趋势等。
掌握领导的思路,有自己深入的思考。
高:
要站的高一些,把握大局。
要明大局,明政策,明趋势,明下情,明经验、明思路。
这样起草的材料才能有全局指导意义。
才能切中改革、经营、等工作中的要害。
宽:
眼界要宽,知识面要宽,研推动企业发展的“招法”要宽。
远:
要看得远,力争远见卓识,有超前性。
要面向来,即能见微知著,又能把握
下步企业发展的大趋势,这样才能帮助领导超前思考问题,推动企业不断发展。
深:
即研究问题,起草材料要深一些,有深刻的思想,深入的分析,以给人以启迪。
办公室要注意及时提供准确而丰富的信息,为领导决策服务,要根据中心工作的需要和领导所关注的事项,把握重点,抓住热点,突出特点,及时提供各方面信息。
信息工作之所想,应是领导之所思,信息工作之所忧,应是领导之虑,信息工作之所谋,应是领导之所急。
办公室要注意总结好得经验,及时掌握倾向性问题,好得经验有全局指导意义,即能为领导所关注,提供解决某个问题的思路,又能为各单位借鉴。
办公室要善于发现和总结好的经验为推动全局工作服务。
倾向性问题是全局发展和推动某项工作的制约性因素,应及时掌握反馈,以引起领导和有关方面的注意。
办公室要强化服务意识,办公室工作千头万绪,说到底就是一个服务问题,要认真贯彻上级部门确定的方针、政策,领会领导的工作意图,全面履行各项职责职能,积极发挥主观能动性,积极发挥参谋助手作用,主动为领导制定决策,实施决策提供服务。
为机关为基层服务。
办公室要注重工作效率和质量,薪酬制度改革后,办公室工作台的外延大大扩展,内涵也更加丰富,。
在新的形势下,办公室要从服务、服从于通信发展这个大局出发,注重工作台效率和工作台质量为促进通信更快发展做出贡献。
办公室要加强对外公关和内部协调,处理好各种矛盾和问题。
当前,企业改革和发展的任务十分繁重,千头万绪,办公室要从大局出发,与地方政府、部门和社会各方面,特别是新闻部门建立良好的工作联系,加大公关力度,积极正确引导舆论,如实的宣传通信发展的方针政策和面临的困难,虚心听取他们的意见和建议,积极争取他们对通信的支持和理解。
加强宣传工作,要积极利用通信企业的网络优势,在网络媒体上开展各类宣传。
在内部注意协调好各种关系,加大督促力度。
要把握好完成任务和主动服务的关系,办公室每天都要办很多领导工作中带有执行性或比较具体的事务性工作,使领导能够从繁杂的事务中解脱出来,以较多的时间和精力处理重大问题,办公室要把握好完成任务和主动服务的关系,根据领导决策需要,调查收集各种信息材料,积极主动的为领导决策做好准备,并协助领导实施各项管理工作,督促检查决策的招待情况,随时向领导反馈意见,以便领导者不断改进和调整工作部署。
第三篇:
如何更好地发挥办公室的职能作用
办公室的工作纷繁复杂,包括办文办会、信息调研、督查督办、税收宣传、文档管理、信访接待、财务管理等。
县市局一级还担负了来宾接待与车辆管理等后勤保障工作。
一言以蔽之,办公室工作就是服务,为领导服务,为机关服务,为基层服务。
省局吕兴胜局长在全省系统文秘、后勤工作培训班上,把办公室工作概括为“四个部”,即领导决策的参谋部、各方关系的协调部、机关正常运转的保障部、各项事务的“不管部”。
根据这四个部的职能,要求发挥“五个作用”:
即要发挥好参谋助手作用、综合协调作用、督查督办作用、信息调研作用、审核把关作用,对于担负了后勤职能的县局办公室,还应发挥好接待窗口作用、后勤保障作用。
我们不妨从四个方面来集中认识:
(一)对上:
充分发挥好参谋助手作用。
办公室无论有多少个部的职能,参谋部永远是第一位的。
从某种角度说,办公室主任相当于单位的“管家”、“秘书长”。
而文秘人员则是领导的秘书。
秘书的脑袋是领导脑袋的扩张,秘书的手脚是领导手脚的延长。
作为参谋助手,办公室还不能仅仅满足于“领导出题目,秘书做文章,简单地当领导的?
传声筒?
”,而是应该抢占先机,快人一步,先人一着,对影响单位发展的重要工作,要有前瞻性和预见性,做领导已想到的事,想领导还没想的事。
参要参到点子上,谋要谋到要害处。
不仅要立志为领导当高参,设大谋,而且要努力为领导抓落实,清障碍。
当领导交给你一个难题时,你不能说“没有办法”,只能说“我试试看”,努力去做,尽量做好。
(二)对中:
充分发挥好运转枢纽作用。
办公室处理机关日常工作,承上启下,沟通内外,联结左右,服务各方,是一个机关的中枢。
一个人的中枢神经出了问题,整个身体都会有问题,一个单位的办公室停摆,整个机关都难以正常运转。
领导的分工会有交叉,部门的职能会有重叠,有些事可能会争着管,但更多的事可能谁也不想管,这就需要办公室综合协调,不能把矛盾交给领导。
要努力做到大事化小,小事化了,不能没事变有事,有事变大事。
协调的过程中可能会受委屈、受冤枉,但既然从事这个工作,就要有“我不下
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