最新超市薪酬制度Word格式.docx

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薪酬年终绩效奖

年终考核奖

特殊贡献奖

社会保险福利

间接薪酬：

福利假期

其它企业福利

餐费补贴

话费补贴

津贴交通补贴

公差补贴

第三章工资的计算及支付

第六条：

工资的计算公式：

标准工资（管理职能部门和超市员工）＝基础工资＋岗位津贴＋工龄工资＋加班工资

第七条：

工资计算期间及给付方式

（1）正常经营下，工资于每月15号发放（周末的提前到周五发放），所有薪资均通过授权银行，以银行转账的形式发放。

（2）公司若因不可抗力因素或特殊原因需延期发放工资的，将于发放前一星期发通知公告，并告知下次发放日期。

第八条：

下列规定的各项金额可从工资中直接扣除：

1.个人工资所得税：

2.缺勤或其它惩罚扣除额；

3.劳动保险费用个人负担部分；

4.其他法令规定项目。

第九条：

下列情况下，各部门从业人员或其亲属可向直属部门经理提出书面申请，申请可支付执行勤务时间的工资；

部门经理人员签准人力资源部审核无误后，由财务部给付申请人员或其亲属所应得工资：

1.本人死亡时；

2.直系亲属死亡时；

3.非业务上的伤残疾病；

4.遭遇不可抗意外灾害而损失时；

5.作葬仪费用时；

6.结婚或生产时；

7.离职或被解雇时。

第十条：

离职或被解雇者的工资计算

（一）在工资计算期间离职或遭解雇时，依照已出勤的工作天数，以日工资额（标准工资\30）计算，实际工作天数未超15天者，则不支付各项津贴。

（二）员工离职或被解雇在办完相应手续后，公司按规定时间向员工本人或直系亲属支付其应得的工资。

第四章标准工资

根据公式：

标准工资（管理职能部门和超市员工）＝基础工资＋岗位津贴＋工龄工资＋加班工资（参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定（2014年10月27日，宿迁市下发了《关于公布宿迁市最低工资标准的通知》（宿人社发〔2014〕220号），将从11月1日起提高最低工资标准，由原来的1100元增到1270元；

非全日制用工小时最低工资增长1.5元，从原来的9.5元增到11元，最低工资标准不包括：

加班加点的工资；

中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等，也不包括个人按下限缴存住房公积金。

最低工资标准包括个人应缴纳的社会保险费。

）。

第十一条基础工资：

870元。

第十二条岗位津贴：

A、根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定；

B、公司岗位津贴分为20等级序列，见下表。

附表一：

岗位津贴表

职务

等级

津贴（元）

高级经理

7000

1

6000

2

5000

3

4000

4

3000

经理

5

6

2500

7

2000

8

1500

主管

9

10

1300

11

1100

12

1000

课组长及办公室人员

13

14

800

15

700

16

600

超市营业员及一般员工

17

400

18

300

19

200

20

100

第十三条工龄工资：

按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作；

工龄工资如下表：

附表二：

工龄工资表

工龄（年）

工龄工资（元）

长期服务奖（年终发放）

50

500

150

250

6年以上

第十四条加班工资以员工的加班工时和基础工资为基础来确定。

因超市工作的特殊性，营业员通常设置ABA班，每月调休2天，可请事假两天。

如A班上午7:

30到中午12:

00，下午5：

30到晚上10:

00，B班上午11:

30到下午6:

00，每月平均上班217小时。

加班时段三种情况：

一、平时的晚班加班，按小时计算9元/小时。

二、休假日的加班工资计算为平时工资的2.0倍。

三、节假日的加班工资计算为平时工资的3.0倍。

第五章奖金

第十五条年终考核奖：

人力资源部对全体员工一年以来的工作表现进行绩效考核，等级在B+以上的，相应给予300-500元购物卡的奖励。

适用于公司全部员工。

第十六条季度评优奖：

设优秀团体和优秀员工称号。

优秀团体由公司根据评选标准评出，团队可得到2000元购物卡的奖励；

优秀员工由每个部门评出，可得到200-300元的购物卡。

第十七条全勤奖：

本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特设定全勤奖，以下情况可获全勤奖：

（1）员工当月份内若没有缺勤矿工、没有迟到早退、没有请事假病假则给予全勤奖金100元；

（2）凡员工于当月份内请假或缺勤均不给予全勤奖金。

（3）公伤与国内公差出勤奖金照给。

第十八条年终绩效奖：

年终绩效奖金数额视超市当年度的营业状况、利润收益及员工个人表现、业绩而订。

只有超市完成当年营业目标（全年销售保底指标，下同），有超额利润时，经董事会批准才分发年终绩效奖金。

若超市当年没有完成营业目标（全年销售保底指标），则不发年终绩效奖金。

从超额利润中提取10%用作年终绩效奖金。

按每一级别比上一级少20%，以此类推来分享奖金。

从业人员在年度内有下列情形之一者，年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例计算（服务未满半个月者以半个月计，半个月以上以一个月计）。

（1）准给特别病假或公伤假者。

但因执行职务奋勇负责而致伤害，经专案签准其请假间得予发给的公伤假除外；

（2）非受处分的停薪留职者；

（3）中途到职者。

第十九条条特殊贡献奖：

公司会对有特殊贡献的员工进行奖励（详情请见奖惩制度）

第二十条公司会根据公司利润、财务状况、业务状况和未来前景决定固定每年给各级管理人员发放一定金额的奖金。

第六章福利

第二十一条法定福利

按照国家法律规定，本公司为正式员工提供以下法定福利：

养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。

（1）养老保险统筹金分企业缴纳和个人缴纳两部分：

①员工的养老手册及台帐由公司委托社保中心保存。

新调入员工转正后应将养老保险电脑转移单（若原单位是行业内统筹单位，将台帐）由原单位转入公司，待核查后从员工进入公司之月起继续上缴。

若员工离开公司，由人力资源部负责办理转出手续。

原单位若为事业单位，则无须转移养老保险；

②对于档案未及时转入公司的员工，公司将不为该员工上缴保险直至其档案调入。

员工到退休年龄享受退休金待遇，退休金计算办法执行国家有关政策。

（3）医疗保险由公司根据国家规定为档案已转入公司名下的正式员工上大病医疗统筹。

每位员工会得到《医疗保险卡》。

遇大病需住院治疗时，凭此卡到指定医院就诊。

保险金分企业缴纳和个人缴纳两部分。

保险金由企业发工资时在税前代扣代缴。

（4）公司和员工双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

鉴于超市员工属于灵活就业人员，而且公司所发月基本工资包括了应由公司承担的社会保险费，双方特别约定，由员工自行办理有关社会保险手续及费用。

第二十二条法定休假

除日常休息日外，公司按国家规定安排员工在法定节假日休假,假期时间长度随公司实际情况而定，法定假期期间工资照常发放。

法定休假表：

节假日

假期

元旦（一月一日）

一天

春节（农历新年）

一天（补休2天）

国际劳动节（五月一日）

一天

国庆节（十月一日）

清明节

一天

端午节

中秋节

法律、法规规定的其它休假节日

备注：

放假过后会轮班带薪补休

第二十三条公司福利

（1）假期

1．婚假：

符合国家规定结婚的正式员工，可以享有以下全薪（基本工资）婚假：

女员工

婚假

男员工

婚假

不满23岁

3天

不满25岁

3天

23岁及以上

4天

25岁及以上

4天

①、婚假一次休完

②、婚假按工作日计算

2．产假：

①产假

根据政府有关法令，已婚女员工享有90个日历天的产假，晚育的女员工（超过24岁）除享有国家规定的产假外，增加奖励假15天。

女员工产假期间享受月基本工资的60%。

如遇难产，可增加15天休假。

（须有相应证明）

②陪产假

男员工在配偶生产的第一个星期内可以享受3天全薪的陪产假。

3．病假：

①正式员工每年有5天全薪病假。

新员工自试用期满之日起至当年12月31日止，每两月有一天全薪病假，自第二年起每年有5天带薪病假。

全薪病假只能当年使用，不得隔年使用。

②新员工试工期满但工龄不满一年的，病假超过其可使用有薪病假日，工资按本市最低日工资标准的80%计发。

③员工全薪病假用完后，在其医疗期内，依其公司工龄长短享受下表中不同比例的病假工资待遇

医疗期

1-3个月

工龄1-3年

按本人基本工资50%计发

工龄4-7年

按本人基本工资60%计发

工龄8年以上

按本人基本工资70%计发

4．年假：

凡在公司工作满一年的员工，均可依其工龄的长短享受下列不同时期的休假：

工龄1-3年者，每年休假5天,此后工龄每增加一年，年休假随之增加1天，但总天数不得超过15天；

年休假按工作日计算，为全薪假；

休假最小单位为半天。

此休假可分开使用，但不得超过三次使用完毕。

如当年未享受完，可顺延至次年三月底；

员工在转正以后有权申请年假，年假以每一自然年结算。

如员工未能为公司服务满整日历年，则其年假按比例计算。

已享受/未享受当年年假的员工如未能为公司完成整年服务而离职，其多/未用的假日按日工资扣回/补给。

员工在休假前一星期填写“休假申请单”，经部门经理批准后提交人力资源部审批，部门经理（含）以上员工申请年假须经公司总经理批准。

5．倒休假：

考虑超市行业的特殊性，法定假期因公司工作需要而使员工加班减少的假日，加班工资按国家要求发放，没有休的假可另分配时间补回。

6.丧假：

正式员工在公司服务满一年及以上，可以享有丧假1－2天

（2）、其他公司福利

1.旅游娱乐：

每年组织春或秋游，公司为员工提供旅游相关费用，不参加者可享受50元的娱乐费用；

超市门店每月组织一次晚会类的娱乐活动，供员工消遣