XX精细化工人员配置要求一览表Word格式文档下载.docx

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3、建立及检讨质量管理、质量体系、质量工程等系统的正常运作，制定相应操作规范和检验标准，并进行持续改进和监督执行；

4、本部门持续改进的识别和执行；

纠正与预防措施的启动者

5.掌握所需检验产品的检验标准及操作标准,提供进料质量得分之依据,

6.为确保进料、成品质量，检验人员应做到：

a）严格执行有关检验细则，严防错、漏检；

b）所用量规仪器应经检定合格；

c）坚持原则，不徇私情，对不合格品绝不放过；

d）维护保管好量规仪器；

e）检验人员必须按标准要求的检验结果和正确性负责。

7.量规仪器的统计/编制年度校正计划/量规仪器的校正工作;

8.负责产品的开发工作

a）负责开发方案的建立、立项、设计、评审、试产等开发工作；

b）负责根据客户要求识别开发方案、开发周期、开发成本；

c）负责制定开发方案、开发计划、产品标准；

d）负责开发过程中的质量跟进和开发质量评审；

核准:

制作:

生产部主管/002

生产部

1、高中（含）以上学历，管理专业优先；

（或经总经理特批）

2、3年以上同企业工作经验，其中至少1年以上部门管理工作经验；

3、熟悉ISO9000质量管理体系，熟悉工厂的运作流程；

考评指标

1、质量管理体系相关知识；

2、管理策划、管理运作规划相关知识；

3、其它必要之管理及专业知识；

4、良好的沟通和协作能力；

5、良好的个人素养和个人作风；

1、就公司的发展远景策划及管理工作向总经理汇报；

2、就公司质量保证体系的适宜性、有效性、符合性和产品生产、控制水准负责；

3、就工厂的全面技术及管理工作行使计划、组织、领导、监督及控制的职责；

4、依据公司质量目标、质量方针，进行贯彻执行；

5、建立、完善及检讨各职能部门的职责，制定公司的操作规范，并监督执行；

6、合理组织人力、物力，开展工厂内的生产、技术、质量等各方面的工作；

7、考核及培训相关的中层、中高层管理人员，提升公司全体员工的工作质量；

8、督促相关部门进行生产工艺、产品质量、工作效率、工作方法的改善；

9、督促开发部提高产品开发水平和开发质量，缩短新产品开发周期，降低开发成本；

10、不断学习进取，以适应公司不断发展的要求；

生产员工/003

按生产需要

生产部主管

1、初中（含）以上文化，16周岁以上；

2、能吃苦耐劳，服从工作安排。

1、沟通协作相关专业知识

1、按照《作业指导书》进行生产作业。

仓管员/004

1、初中（含）以上学历；

或具有相当能力和经验。

20-30岁

2、2年以上仓管工作经验；

熟悉公司原材料

3、能独立进行仓库的管理和物料处理流程。

1．仓库管理方面的知识。

2．ISO9000质量体系方面的知识。

1．能有效整齐地对物料进行标示和存放。

2．负责仓库日常管理，建立管理制度并进行有效执行。

3．充分利用现有的资源，合理安排物料的分类和存放工作，负责物料的发放和盘点。

4．负责物料进出仓库单，控制物料的库存和欠缺

5．确保仓库帐物一致，物料收发正确。

6．采取有效措施，确保产品储存期间不发生质量变异。

业务部主管/005

业务部

1.熟悉产品的基本特性及产品的基础知识。

2.中专以上，英文良好，普通话流利，有2年以上或具有相关的经验，同类型企业

销售管理经验（或经总经理特批）。

3.具备良好的沟通协调能力，有团队合作的观念。

4.具备较高的个人素养、热忱的工作态度、严谨的工作作风。

1．销售的实践和理论知识。

2．产品的基本特性有要求。

3．良好的沟通和协调能力

1.负责日常工作的安排和协调

2.负责和其他部门进行良好的沟通和协作。

3.主导产品的识别及评审工作

4.负责对客户满意度进行调查和利用其结进对体系进行改进。

5.负责客人订单的审查，跟踪。

6.．负责客人反馈的接受和及时处理。

业务员/006

人

业务部主管

1、高中以上文化，英文良好，普通话流利；

2、熟悉产品的特性及要求。

3、具备良好的沟通协调能力，有团队合作的观念。

4.备较高的个人素养、热忱的工作态度、严谨的工作作风。

5.具有一定的销售能力

1．产品的特性及要求

2．良好的沟通和协调能力

3．

1.负责和客户的沟通与联络。

3.负责责任内客户订单的跟踪。

4.就具体事务与客人进行沟通。

5.对于委托运输的货物，要保留必要的有效记录或复印件以及联系办法，确保货物安全地送达目的地。

6.生产计划进度追踪。

7.客户服务协调。

9.客户投诉处理。

会计007

办公室

任职资格：

1、中专（含）以上文化，会计专业；

2、有3年以上的财务工作经验；

3.具备较高的个人素养、热忱的工作态度、严谨的工作作风；

考评指标：

会计证

所需培训或经验：

相关财务软件的使用。

1、负责内部的工作计划；

2、负责客户和供应商的进帐及出帐；

3、负责监察整个公司财务状况。

4.配合编列公司年度经营预算，及成果检讨。

5会计制度之建立与推行。

6.财务制度之建立与推行。

7.会计作业管理。

8.财务作业管理。

9.薪资作业管理。

出纳/008

总经理

1、中专（含）以上文化，会计专业，有担保人；

2、有1年以上的财务工作经验；

3、具备较高的个人素养、热忱的工作态度、严谨的工作作风。

会计知识

1.1零用金的管理。

1.2员工福利金的管理。

1.3员工薪资的发放。

1.4供货商或分包商货款的发放。

行政人员009

行政科

1、中专（含）以上学历，2年工作经验；

2、1年以上行政和人事管理经验；

良好的沟通和协作能力，具备独立处理办公室日常的工作。

1、人力资源相关专业知识

2、沟通协作相关专业知识

3、人事行政管理相关专业知识

4、文件管理

5、

岗位职责：

1、处理日常的人事行政、后勤、员工生活等相关问题。

2、员工进行行政管理制度、专业知识等的培训安排。

3、实施严格的培训。

4、创建、完善企业文化，增强企业文化氛围，完善改进人才知识架构。

5、和相关外界的部门进行良好的沟通。

6、进行日常的公司办公秩序、办公安全管理。

7.日用品及办公用具的管理.

8.公司固定资产的统筹.

9.公司安全消防事务之管理.

10负责公司办公楼\宿舍区及饭堂的管理工作（卫生\水电\门卫）;

11.负责公司内部运行的质量管理体系文件的控制。

对公司的文件进行定期的整理和维熟悉企业的人力资源供求状况，能独立处理人力资源相关的问题。

12、文件管理工作。

供应部主管/010

供应部

1.中专（含）以上文化或经总经理特批；

2.有3年以上采购主管的工作经验；

3.具备较高的个人素养、热忱的工作态度、严谨的工作作风；

4.熟悉采购物料;

3.物料的整个供应流程，熟悉物控计划的制作、追踪。

4.具备良好的沟通协调能力，有团队合作的观念。

5.具备较高的个人素养、热忱的工作态度、严谨的工作作风。

物控管理

1）本部门人员管制及教育训练.

2）.维持系统有效而确切的运作.

3）所有物料进度掌控.

4）同各单位沟通协调及本单位日常事物处理.

5）监督采购作业流程运转及各种单据审核.

采购员/012

供应部主管

5.熟悉采购物料;

6.具备良好的沟通协调能力，有团队合作的观念。

对采购物料的熟悉度。

1）依需求采购物料

2）开发新的供应商,

3）对供应商进行评估

4）与内的沟通及外的协调

5）不定时向供应商反馈质量等状况