XX年薪酬调研报告文档格式.docx
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博士生的落实率最低,为%。
从性别之间的比较来看:
男性落实率高于女性。
男性落实率为%,女性为%,两者差距主要体现在“已确定单位”上,男性高出个百分点。
从学校类型的比较来看:
高职大专院校的落实率最高,为%;
其次是“211”(包括“985”)重点大学,为%;
独立学院和民办高校排第三,为%;
普通本科院校最低,为%。
从学校所在地的比较来看:
东、中、西部地区高校之间存在差异,西部地区高校的落实率低于东部和中部。
东、中、西部高校的落实率分别为%、%、%。
起薪比较:
科研单位最高
为了排除奇异值,调查只统计了月起薪在500~30000元之间的观测值。
统计结果显示,XX年高校毕业生月起薪的算术平均值为4187元。
毕业生的起薪具有以下特点:
第一,学历越高起薪越多。
从算术平均值看,专科生为2640元;
本科生为4010元;
硕士生为6363元;
博士生为6753元。
第二,性别之间存在差异:
从算术平均值看,男性为4448元,女性为3896元,两者相差553元。
第三,学校类型之间存在差异:
从算术平均值看,“211”(包括“985”)重点高校为5571元,一般本科院校为3944元,高职院校为2597元,民办高校和独立学院为2993元。
第四,就业地区之间存在差异:
从算术平均值看,京津沪为5449元,东部地区为3401元,中部地区为2866元,西部地区为2680元。
最高与最低收入之比为倍。
第五,就业地点之间存在差异:
省会城市或直辖市的平均收入最高,为4721元;
地级市的平均收入为3605元;
县级市或县城的收入平均为3066元;
乡镇和农村的收入分别为2909元和3247元。
第六,工作单位性质之间存在差异,11个单位类型按照平均起薪由高到低的排列顺序依次为:
科研单位5407元;
三资企业5329元;
国有企业4801元;
高等学校4404元;
医疗卫生单位4056元;
党政机关3967;
其他企业3889元;
其他事业单位3740元;
私营企业(民营、个体)3647元;
中小学3422元。
第七,工作类型之间存在差异:
专业技术工作、企业管理工作、国家机关党群组织事业单位管理人员的收入位居前三甲,分别为4611元、4504元和4400元;
办事人员和有关人员、商业和服务人员的收入居中,分别为3901元和3847元;
最低的是生产运输设备操作人员及有关人员、农林牧渔水利业生产人员,收入分别只有3014元和2977元。
第八,行业之间存在差异,19个行业按照平均起薪由高到低的排列顺序依次为:
信息传输、计算机服务、软件业为5386元;
金融业为5098元;
科学研究、技术服务、地质勘查为4834元;
水利环境公共设施管理为4648元;
房地产为4395元;
租赁和商务服务业为4165元;
采矿业为4077元;
文化体育娱乐为3999元;
农林牧渔为3938元;
电力、煤气和水的生产和供应业为3926元;
制造业为3859元;
公共管理与社会组织为3822元;
教育为3816元;
卫生、社会保障与福利为3661元;
建筑业为3607元;
交通运输、仓储和邮政为3496元;
居民服务为3334元;
批发零售为3255元;
住宿餐饮为2854元。
就业满意度:
到采矿行业最满意
由于高校毕业生找工作有充分的选择权,因此毕业生对自己所找到工作的满意程度较高。
在已经确定就业单位的毕业生中,有%的毕业生对找到的工作感到非常满意;
%的毕业生感到满意;
%的毕业生感到一般;
%的毕业生感到不太满意;
只有%的毕业生很不满意自己的工作。
毕业生的就业满意度具有以下特点:
第一,学历之间存在差异:
博士生的满意度最高,其次是硕士生和本科生,专科生的满意度最低。
第二,就业地区之间存在差异:
在京津沪地区就业的满意度最高;
第二是西部地区;
第三是东部地区;
在中部地区就业的满意度最低。
第三,就业地点之间存在差异,城市越大满意度越高:
在省会城市或直辖市就业的满意度最高;
其次是地级市;
第三是县级市或县城;
第四是农村,在乡镇就业的满意度最低。
第四,工作单位性质之间存在差异,11个单位类型按照满意度由高到低的排列顺序依次为:
党政机关;
科研单位;
高等学校;
国有企业;
三资企业;
其他事业单位;
中小学;
私营企业(民营、个体);
其他企业;
医疗卫生单位。
第五,工作类型之间存在差异,7个单位类型按照满意度由高到低的排列顺序依次为:
国家机关、党群组织、事业单位管理人员;
企业管理人员;
农、林、牧、渔、水利业生产人员;
办事人员和有关人员;
商业和服务人员;
专业技术人员;
生产、运输设备操作人员及有关人员。
第六,行业之间存在差异,19个行业按照满意度由高到低的排列顺序依次为:
采矿业;
公共管理与社会组织;
农林牧渔;
金融业;
水利环境公共设施管理;
电力、煤气和水的生产和供应业;
建筑业;
房地产;
信息传输、计算机服务、软件业;
教育;
卫生、社会保障与福利;
文化体育娱乐;
科学研究、技术服务、地质勘查;
住宿餐饮;
批发零售;
制造业;
交通运输、仓储和邮政;
租赁和商务服务业;
居民服务。
此外,性别之间、学校类型之间的就业满意度差异不大。
就业分布:
乡镇农村仅占%
根据已经确定就业单位者的回答,XX年高校毕业生的就业分布状况如下:
第一,按就业地区划分:
在京津沪地区工作的毕业生占%,在东部地区工作的毕业生占%,在中部地区工作的毕业生占%,在西部地区工作的毕业生占%。
第二,按就业地点划分:
在省会城市或直辖市工作的毕业生占%,在地级市工作的占%,在县级市或县城工作的占%,在乡镇工作的占%,在农村工作的占%。
第三,按工作单位性质分:
11个单位类型按照比例由高到低的排列顺序依次为:
私营企业占%;
国有企业占%;
三资企业占%;
国家机关占%;
其他企业占%;
其他事业单位占%;
中小学占%;
高等学校占%;
科研单位占%;
医疗卫生单位占%;
其他占%。
从分布结构看,毕业生就业的单位类型非常集中,私营企业和国有企业是最主要的就业单位。
第四,按工作类型划分:
7个工作类型按照比例由高到低的排列顺序依次为:
专业技术人员%;
国家机关、党群组织、事业单位管理人员%;
商业和服务人员%;
企业管理人员%;
办事人员和有关人员%;
生产、运输设备操作人员及有关人员%;
农、林、牧、渔、水利业生产人员%。
从分布结构看,毕业生就业的工作类型比较分散,有5个类型的工作比例达两位数。
第五,按行业划分:
在19个行业中按比例由高到低的行业顺序是:
金融业为%;
信息传输、计算机服务、软件业为%;
制造业为%;
教育为%;
建筑业为%;
农林牧渔为%;
电力、煤气和水的生产和供应业为%;
批发零售为%;
交通运输、仓储和邮政为%;
科学研究、技术服务、地质勘查为%;
公共管理与社会组织为%;
租赁和商务服务业为%;
房地产为%;
卫生、社会保障与福利为%;
文化体育娱乐为%;
住宿餐饮为%;
采矿业为%;
水利环境公共设施管理为%;
居民服务为%。
新兴服务业(金融业和信息传输、计算机服务)表现突出,成为占比最大的两个行业,占比合计为26%。
工业(制造业和建筑业)依然重要,制造业和建筑业的占比合计为17%。
教科文卫体等事业行业占比合计为%,其中教育行业占比突出,占比为%。
就业影响因素:
工作能力最重要
毕业生就业受多种因素的影响,各种因素的相对重要性如何?
应该从用人单位和毕业生供给和需求两种角度综合考虑,但是本次问卷调查对象只包含毕业生,因此统计结果只是毕业生的看法。
问卷包含的影响就业的各种因素共有21种,调查统计结果中按照影响程度从重到轻的排列顺序,这21种影响因素分别为:
1.工作能力强;
2.相关的实习经历;
3.实习经历丰富;
4.了解自己,扬长避短;
5.了解求职岗位的要求及特点;
6.学历层次高;
7.形象气质好;
8.应聘技巧好;
9.学校名气大;
10.就业信息多;
11.热门专业;
12.学习成绩好;
13.往届毕业生的声誉好;
14.老师的推荐;
15.朋友的帮助;
16.家庭背景好或亲戚的帮助;
17.学生干部;
18.拥有就业地户口;
19.性别为男性;
20.是党员;
21.送礼拉关系。
上述统计结果表明,工作能力、实习经历、求职技巧等与就业直接相关的因素显得最为重要。
学校名气、热门专业、学习成绩等与高等教育直接相关的因素的重要性一般,排在中间位置。
亲朋好友、党员干部、性别等与社会资本、政治资本、人口特征等相关的因素最不重要。
毕业生求职状态
择业意向:
就业对每一位毕业生都是人生中的一件大事。
在择业过程中,毕业生们普遍重视的是哪些因素?
本次调查共涉及16种因素,按照影响程度从重到轻的顺序排列发现,毕业生最看重的是个人发展和福利待遇。
求职渠道:
毕业生需要通过各种渠道获得就业信息,并需要通过一定的途径向有关单位发出求职信息。
调查显示,网络招聘的占比上升明显,已经与学校信息提供的占比并列第一。
亲朋好友的作用保持较高的比例,达到%。
就业指导课程:
从毕业生对学校开设的就业指导课或讲座的帮助程度看,有%的毕业生认为帮助很大,有%的毕业生认为帮助较大,有%的毕业生认为帮助一般,有%的毕业生认为帮助较小,有%的毕业生认为没有帮助。
求职数量:
在需要求职的毕业生中,在择业过程中毕业生递交过求职简历的单位数平均为个,接受过面试的单位数平均为个,曾表示愿意接收的单位数平均为个。
进一步的分析发现,求职单位的数量与求职成功率有一定的联系,求职成功者比未成功者付出了较大的努力。
求职费用:
XX年高校毕业生为求职而花费的相关费用人均为2029元,但求职结果与求职费用之间没有显著的相关关系,在求职过程中过分地增加支出并不一定能够提高求职的成功率。
XX年薪酬调研报告 篇二
《XX年白领薪酬报告》是中华英才网数据研究机构英才研究院通过抽样调查结果,并与平台数据进行比对得出。
在报告中,一个值得关注的现象是互联网行业员工跳槽薪酬增长最为显著,薪酬平均增长%,年度平均薪酬为98470元。
据中华英才网副总经理王毅介绍,互联网行业之所以能够拔得头筹,这与国家“互联网+”政策进入全面发展阶段的大环境有着极大的关系;
尽管具有高薪酬的吸引,但相对于互联网快速发展的速度,互联网行业的人才缺
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- XX 年薪 调研 报告