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在具体工作过程中,测试工程师的工作是利用测试工具按照测试方案和流程对产品进行功能和性能测试,甚至根据需要编写不同的测试工具,设计和维护测试系统,对测试方案可能出现的问题进行分析和评估。
对软件测试工程师而言,必须具有高度的工作责任心和自信心。
任何严格的测试必须是一种实事求是的测试,因为它关系到一个产品的质量问题,而测试工程师则是产品出货前的把关人,所以,没有专业的技术水准是无法胜任这项工作的。
同时,由于测试工作一般由多个测试工程师共同完成,并且测试部门一般要与其他部门的人员进行较多的沟通,所以要求测试工程师不但要有较强的技术能力而且要有较强的沟通能力
而事实上,在国外许多国家的软件公司,软件测试工作已经逐渐演变成一门独立的科学,包括了配置方案、测试机制、跨平台策略和产品性能、稳定性等独立区域的知识模块。
同时,软件测试员需要参与包括需求分析—设计—编码等所有软件开发环节,尽可能地发现每个环节可能存在的Bug。
“这是一个要求非常高的职业。
”郑人杰说。
因此国外的软件测试工程师基本上都是由从业多年的开发工程师转变而来。
不过,现在软件测试的重要性已经逐渐获得认可。
根据51testing提供的一份调查报告,目前近91%的国内软件企业配备了测试队伍,更多的企业通过软件测试来提高自身的软件产品质量。
总体上,69%的企业认为通过测试后软件质量得到很好提高。
而所有的招聘网站都开始发布同样的信息:
软件测试工程师供不应求,企业招聘不到合格的人才。
智联招聘一篇文章称,“从入门级的初级测试工程师到高级测试工程师以及项目Leader全线短缺”。
国家劳动和社会保障部也在3月份发布信息,称未来几年软件测试员这一职位,将会产生大量的市场需求。
国家应用软件产品质量监督检验中心副主任吴铸成告诉记者,国外小一些的软件企业,软件开发与测试人员之比基本上是1:
1。
微软公司是1:
2,windows2000操作系统在研发过程中甚至使用了250名项目经理、1700名软件开发工程师、3200名软件测试工程师。
但相较而言,中国的大型软件企业如神州数码、东软等,比例较高,达到了4:
而其他一些企业,只有10:
群硕软件开发(上海)有限公司人事经理贾笑妍的一项重要工作,就是招聘测试人员。
但是,由于大学教育的缺失以及企业自身积累的不足,“要找到资深的从业人员,很难。
”即使被招收的人员,也要在上岗前先接收公司3个月的培训。
巨大的市场空缺,使得从初级软件测试工程师,到高级软件测试工程师,再到测试经理,这个在国外需要耗费10年左右的职场历程,在目前的中国,只需要3年甚至更短的时间。
“大家都在跑步上岗。
我们的一个学员,甚至刚毕业就被一家公司聘为测试项目组负责人,要求他为公司建立一整套的测试规范。
”周峰说。
而跑步上岗的结果,就是周峰的培训业务蒸蒸日上,51testing的会员达到了4万多人,成为全国最大的软件测试虚拟平台。
软件测试工程师是软件质量的把关者,随着软件行业的成熟,特别是跨国企业的进入,需求量会一直保持递增趋势。
目前国内有三年以上测试经验的测试工程师不超过一万人,软件测试人才的短缺已经成为中国IT行业良性发展以及参与国际竞争的瓶颈。
可喜的是政府已经在这方面积极行动起来,而且目标明确。
科技部、信息产业部等五部委联合颁布124号文件,提出“加快培养软件测试人才,开展软件评测技术的研究。
”为了满足对外包测试人员的市场需求,越来越多的各类社会培训和教育机构开始推出针对软件测试的各类培训。
某些教学质量较好的培训机构,如北大青鸟,赛迪等,采取聘请资深测试专家讲解全球领先的软件测试理论,并通过上机操作、动手实验、案例讨论和公司实习等手段,使学员全面系统地掌握软件测试的前沿理论、先进技术和高超方法,提高学员的整体软件测试水平,使其拥有独自承担实施测试项目的能力,为企业输送了既有理论功底又有实践经验的优秀人才。
但是面对不断增大的人才缺口,专业测试人员的培养力度和规模还需要不断加强。
软件测试工程师是2006年最紧缺的人才之一。
目前市场上,软件测试工程师正处于一个地位高、待遇高的“双高”地位,职业前景非常广阔。
12月8日,由信息产业部软件与集成电路促进中心(CSIP)主导召开的“2006中国软件质量年会”,既为软件测试人才紧缺做了印证,更从行业发展上给出了2007年人才市场的需求信号。
市场:
软件质量受重视
2006年是我国各行业信息化“十一五”规划实施的第一年,新一轮的信息化建设热潮再次兴起。
而经过前些年的信息技术应用普及,广大企业用户和个人用户不仅对信息技术产品的功能期望值越来越大,而且对信息技术产品的质量、性能和可靠性等方面的要求也越来越高。
其中,软件产品的质量控制和管理问题也越来越受到政府相关部门、软件企业、软件用户的关心与重视。
软件产品的质量控制与质量管理已成为软件企业生存与发展的核心。
在此行业背景下,由信息产业部软件与集成电路促进中心(CSIP)主导,100多家科研机构、软件企业和用户代表12月8日在京召开了“2006中国软件质量年会”,共同探讨先进的软件质量保证和测试技术,以全面提高我国的软件开发质量,培育软件企业的核心竞争能力,从而促进我国软件产业的更快更好发展。
据年会主办方表示,软件测试是保证软件产品质量控制、管理与检测的重要手段,本届年会的目的之一,也是希望让软件测试领域意识到并抓住这一战略机遇期,推动高素质软件质量保证与测试人才加快培养。
据悉,政府相关部门也正在积极研究如何对软件产品质量进行更有效的监控和检测。
企业:
测试岗位期待加强
软件测试并非传统意义上产品交付前单一的“找错”过程,而是贯穿于软件过程的始终,是一个科学的质量控制过程。
业内专家表示,目前我国的软件产业在产品功能和性能测试领域都存在着较大的不足,软件测试的广度和深度将决定软件企业的前途命运。
信息产业部软件与集成电路促进中心所做的调查也显示,目前已有68.2%的企业认识到软件质量保证和测试非常重要,必须设立专门的质量或测试部门,与开发并重;
31.8%的企业认为比较重要。
此外,目前国内最大的测试职业培训北大测试(BTEST)培训项目负责人还表示,对于企业来说,软件测试也是控制企业成本的关键,软件测试参与项目越早,越能避免项目出现大的问题,也大大降低后期弥补缺陷及维护的成本。
不过,由于我国企业对于软件测试技术在整个软件行业中的重要作用认识较晚,这方面的专业技术人员在国内还是凤毛麟角,人才供需之间存在着巨大缺口。
据公开数据显示,我国目前软件从业人才缺口高达40万人,即使按照软件开发工程师与测试工程师1:
1的岗位比例计算,我国对于软件测试工程师的需求也有数十万之众。
业内专家预计,在未来5-10年中,我国企业对软件质量保证和测试人才的需求数字还将继续增大。
测试培训:
职业教育成人才培育主力
国内软件测试人才紧缺的现状已经凸现出来。
近期的无忧指数显示,软件测试工程师已经成为2006年最紧缺的人才之一,该类职位需求主要集中在沿海城市,其中北京和上海的需求量分别占去了33%和29%;
从企业分布来看,民企需求量最大,占19%,外商独资欧美类企业需求排列第二,占15%。
培养合格的软件保证和测试人才,加强和提升软件质量保证,进而提高国内软件产业的整体发展水平,显然还有很多工作要做。
据业内专家介绍,在国内高等教育体系中,独立开设软件测试课程的高校还非常少,专业的软件测试教育近于空白,市场上最基本的软件测试人才培养提供,是以北大测试(BTEST)等为代表的IT职业培训机构,并已初步形成了规模化的培训就业服务链,成为了测试人才的基本供应基地。
记者调查发现,从目前的发展情况看,北大测试(BTEST)称得上是市场上的最大软件测试培训力量,它以北京大学软件学院为依托,课程由中、美、印软件测试专家共同开发完成,也是国内第一套系统化的软件测试培训课程体系。
而微软、西门子、中搜、华为、用友等一些知名IT企业则成了BTEST(北大测试)毕业学员最主要的就业去向。
可见,软件测试人才的职业前景非常广阔。
前程无忧2006年薪酬报告显示,软件测试人员的起薪从2500至5000元/月不等,有三年以上工作经验月薪则可达8000元。
北大测试(BTEST)项目负责人还表示,“软件测试工程师在职业特性上有如医生职业,随着经验积累而越老越‘值钱’。
在IT行业中,软件测试工程师的职业生涯相对其他岗位也长许多。
”
据了解,目前我国高校除了为数不多的几个开设了软件测试专业外,大部分高校没有设置相关专业。
另外,国内知名人才服务机构智联招聘发布了《2006年度软件测试行业专项调查报告》。
数据显示,参与调查的京、沪两地软件企业中,7成以上企业在招聘软件测试人才时遇到最多的问题是“很多计算机专业应届毕业生缺乏实际经验和动手能力”。
专家表示,目前中国高校培养机制尚无法成为主流供应渠道。
《调查报告》显示,“动手能力”和“实际经验”是软件企业在招聘软件测试人才时最为看重的,而这也恰恰是很多求职者的“软肋”。
根据调查,所需要的动手能力和实际经验正成为很多求职者的“软肋”。
多数企业反映,虽然有很多高校计算机专业学生前来应聘软件测试岗位,但由于对软件测试本身没有系统的了解,因此很难通过企业的面试关。
对于这点,软件测试行业求职者自身表示了认同。
根据智联招聘在对软件测试行业从业者与潜在从业者的调查时发现,这两类受调查人群都表示了大学所学知识对于软件测试工作的局限性,因而必须要靠工作中的摸索以及相应的职业培训获得提高和完善。
数据显示,只有3%-5%的受调查者认为大学知识是完全可以满足的,而将近80%的被调查者都认为大学知识部分或者完全无法满足软件测试工作的需求。
在目前高等教育中,专业的软件测试教育接近于空白,独立开设软件测试课程的高校非常少这一现状下。
对于希望进入软件测试行业的求职者来说,参加测试工程师职业技能培训是一条“捷径”。
据智联招聘调查显示有47%的求职者表示认同。
计算机专业毕业的学生并未接受专业的测试培训。
从而导致人才供需之间存在着巨大的缺口。
对此,业内专家表示,软件测试行业已显现出实际需求与人力资源之间的尖锐矛盾。
因此软件测试培训职业教育应运而生,软件测试职业培训是现阶段解决软件测试行业人才供需巨大矛盾的主要解决方法。
软件测试这一职业在国内是近几年才新兴起来的一种“双高”(高地位、高待遇)职业,各种软件测试的职业培训也是根据市场的需要而出现的。
就目前对软件测试工程师的需求情况、和待遇水平来看,现阶段的软件测试工程师职业培训还远远不够,无论从深度和广度来说都不能满足市场上的需求,因此出现了软件测试业“重赏之下无勇夫”这一怪状。
先从广度来说,
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