三八红旗集体事迹材料5篇Word格式.docx

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她们平均年龄34岁，家里都有年幼的孩子，其中还有二胎妈妈，但是她们在家是好儿媳，好妻子，好妈妈，干起工作来，巾帼不让须眉,走近她们，我多了一份感动；

走近她们，我多了一份平和；

走近她们，我又多了一份积极向上的进取精神。

她们，爱岗敬业，埋头苦干；

她们，以勤奋、踏实和不服输的精神，在本职岗位上默默耕耘，无私奉献；

她们,以实际行动践行着审计人的精神。

一、纷繁账表乱如麻，阅典翻经细细查

都说审计工作日复一日，她们都在重复同样的工作，核查枯燥无味的数字背后，付出的是她们美丽的青春和满腔热血。

选择了审计，也就选择了艰辛。

她们抱着对审计事业无限热爱和执着追求，常年工作在审计一线，奔波于企事业单位或城市农村之间，与帐薄、凭证打交道。

她们把每次审计都当成一次学习的机会,她们用自己的辛勤汗水和聪明才智，同男同志一道，共同书写着审计事业的辉煌篇章。

每到一个被审单位，都能给大家留下深刻的印象，大家都说：

这几个姑娘，业务过硬，作风扎实，真是好样的!

二、敝履凋衫无暇顾，粗茶淡饭哪堪夸

审计的工作琐碎而平凡，甚至有几分寂寞和孤单，她们作为妻子，母亲和女儿，付出的要比男同志更多。

枯燥的数字正在悄悄地冲刷着她们美丽的青春和容颜，社保审计常常需要外出审计调查,接触的都是社会最底层最边缘的人群,来不得一点娇气，在审计组,每人一双运动鞋，一个大背包，就是标配，为了核实疑点，走村串户去调查核实，皮肤晒黑了，鞋子磨破了，有时候加班顾不得休息，速溶咖啡是她们的常用饮品，一碗泡面就是一餐饭，休息时间常常几张凳子一拼就是一张躺椅，熬出了黑眼圈，熬出了颈椎病、腰椎病。

她们查得了帐，敲得了代码，写得了报告，跑得了山路，也能跟老百姓打交道，她们用行动诠释着对审计事业的无比忠诚，用行动谱写着生命中朴实无华的乐章，用金子般的心和朴素的情怀，在审计战线上为祖国构筑了一道亮丽风景线。

三、家中小儿啼呱呱，视频里面见妈妈

由于审计工作的特殊性，署厅繁重的外出交叉审计，一出去少则二个月，多则三个月，“审计妈妈”到外地出差、加班加点是家常便饭。

这对于女同志，特别是孩子尚年幼的年轻妈妈而言，无疑是一种挑战，一种内心深处的磨炼。

**市社保局的五名女同志,孩子平均年龄不到七岁,记得到某地交叉审计，孩子们因为和妈妈分开太久而产生了分离焦虑，孩子们哭，妈妈们也在电话里跟着一块哭；

80后二胎妈妈陈娟，才出差不到一个星期家里的孩子就生了病，内心焦急万分，却只能在视频里看着生病的孩子默默的流眼泪。

熊淅丰出差期间，丈夫生病发烧，家里的9岁孩子已经自己学会了做饭，当看到视频里孩子做的简单的饭菜和孩子稚嫩的声音时，她忍不住泪流满面，觉得自己作为妈妈太失职......在审计组，她们亲如家人，大家相互安慰，相互鼓励，相互打气，每天下班后都是大家的视频时间，而手机的那一边是孩子们一张张稚嫩可爱的脸，他们常说的一句话就是“宝贝，看到妈妈了吗？

妈妈就在你身边！

”或许，在一些人的眼里，她们不是合格的母亲，不是称职的妻子，但是她们仍然无怨无悔，默默工作在审计岗位上。

她们，可能只是千千万万个审计女干部的缩影，在**审计系统，这样的女同事数不胜数，正是她们的无私付出，才有了**审计事业的发展，她们撑起的审计事业半边天，铺就了一条五彩斑斓的审计道路。

四、分清事理如剥豆，明辨疑团似剖瓜。

五、战果频传捷报日，报与春晖几树花

一份耕耘,一份收获,在**年审计署医保资金审计项目中,**市社保审计组因为组织有力,措施得当,效果明显,成果突出,在省审计厅项目考核评比中获得第一名的好成绩。

一方面在审计中注重审计成果转换，加强数字化审计精准定位，有效揭示社会保障制度运行的深层次问题及风险隐患，为政府宏观决策提供参考。

近年来，审计组撰写审计专报、经验交流材料被省厅、市委市政府批示、采用14篇,上报省厅计算机中心对比分析案例3篇。

另一方面积极促进制度完善，结合历史背景和现实情况，从体制、机制、制度等方面深入分析原因，提出加强管理、深化改革、完善制度的意见和建议，促进社会保障制度的有效衔接、整合和完善，通过向市委市政府上报《审计情况专报》，对社保资金进行跟踪审计，针对全省**年医保资金审计积极推进整改促进我市两项医保政策出台先后推进了我市两项医保政策出台，发挥了社保审计的积极作用。

岁月如斯，在国家审计的岗位上，越来越多的“半边天”承担起了重要的角色。

她们的奉献精神令人敬佩，她们的敬业精神令人感动，她们为审计事业蓬勃发展撑起了一片湛蓝的天空，她们，不仅因对审计事业的忠诚执着而绽放，更因为审计事业的积极作为而芬芳，十九大的召开让她们充满信心，她们将以更大的担当，更大的作为，用自己的智慧和行动向社会证明自身的价值，不忘初心，无悔芳华，以辛劳的付出交出一份份经得起历史检验的“答卷”！

（篇二）

**妇产医院成立于**年，是一家致力于为妇女、儿童服务的高端医疗机构。

全院现有职工278人，其中女性职工226人，占全院职工总数的82%。

在这个成立近2年的队伍中，女性涉足医院的行政管理、学科带头、一线医疗护理服务工作，她们始终围绕医院的服务大局，以女性特有的睿智、博爱、执着，承担着守护客户健康、促进医院发展的重任，使成立时间短、知名度不高的亚菲亚妇产医院，创造一个又一个的奇迹，取得傲人的成绩，在武陵山区迅速成长，成为恩施州女性自强创业的靓丽品牌！

基于本院女职工多的特点，**年7月医院党支部向恩施市非公委提出了成立妇委会的申请，立即获得批准并按组织程序成立。

成立后的妇委会积极开展工作，主动与恩施市妇联沟通，寻求工作思路指导及方法传授。

在不到一年的时间，对内强化女性思想素质教育，进行“自尊、自信、自立、自强”教育，开展女性健康保健知识讲座，维护女职工合法权益，多途径培养女性医疗技术服务能力，创新工作思路，以更高的标准和要求为客户服务；

对外积极开展健康帮扶、公益活动，为更多的社会人群服务，并带领优秀女员工，走出去为更多的社会女性、儿童传授健康知识，提升社会保健水平，展示亚菲亚女性风采，提升医院的社会影响力。

整个女性队伍呈现出自信自强、争先创优的良好发展势头。

本院的女性群体，年龄覆盖各个层次，典型的老中青合理搭配。

有资深的管理骨干、水平一流的专家团队，有业务技能优秀的中坚骨干，也有朝气蓬勃、刚走出大学的年轻接班人，为医院的持续长久发展奠定了坚实的人才梯队基础。

她们发挥各自所长，在医院“推动发展，服务群众，凝聚人心，促进和谐”方面起到了模范带头作用，将女性建功立业、争先创优的自强精神，紧密融入实际工作和女性队伍特点中，在全院范围内形成了比学赶帮超的良好氛围。

**年冬季，以女性为主要领导的两个群团组织：

医院党支部和工会，联合组织职工户外拓展训练，为员工提供交流互动机会，增进了同事间的相互沟通、相互信任、相互协作，对提升员工团队协作精神和团队素质，培养责任感和归属感起到了积极的促进作用。

为了加强女性的家庭文明建设，培养和弘扬社会主义核心价值观，积极参加恩施市妇联、恩施市文明办联合举办的寻找恩施市“最美家庭”活动，推选本院儿科优秀女医生汤举平、妇产科优秀女医生郭翠菊参与本次活动的评选，她们在生活中与家人相互尊重，与父子、婆媳、兄弟、妯娌等家庭关系融洽，夫妻和睦，生活互敬互爱，事业彼此扶持，促进了和睦家庭的建设；

工作中业务优良，与同事勤勉协作，共同促进了专科业务的快速发展。

成为本院女性学习的楷模和服务的标兵。

我院妇产科作为本院业务龙头科室，全部为女性职工。

自开业以来，该科室通过全科近70名员工的共同努力，她们克服女性生理健康的痛楚、工作起步的艰辛、日夜兼程加班的辛劳，无怨无悔，**年迎来了2079个健康的新生宝宝，无医疗差错、事故发生，并成功完成了仅有五十万分之一的三胞胎早产儿接生、新生儿围产期管理工作，业务量、技术难度远超州内**医院服务水平，服务得到社会各界广泛认可，在州内外享有较高的声誉。

建院起，医院即围绕促进社会公益服务的思路，积极对外开展免费的“孕妈咪培训课程”、“健康义诊”活动。

**年组织孕妈咪课程17期，先后开展孕期保健、新生儿护理、日常急救技能、妈咪手工课程等丰富多彩的课程，服务孕妈咪400余人次，赢得孕妈咪、社会同行一致好评；

组织健康义诊8次，足迹踏遍恩施市的城乡社区，服务百姓500余人次。

正是因为有这支铁娘子队伍，凭着规范严禁的管理、过硬的专业技术、如家人般的服务，凡事敢于身先士卒，撑起了医院的大半边天！

在**年全国诚信民营医院评选活动中，脱颖而出，被评为“全国诚信民营医院”。

**年“三八”妇女节来临之际，我院妇委会将在全院范围内组织开展评选“三八红旗手”、全院女职工健康体检、趣味竞技等系列活动，促使广大女性充分发挥“自尊、自信、自立、自强”精神，全面提升自身素质，树立高度的责任感，立足岗位建功立业，促进医院和谐发展。

**年本院妇委会将继续发扬拼搏进取的开拓精神，精益求精、敬业奉献，不断强化医疗特殊行业的质量管理，提高医疗服务水平，秉承“以人为本，仁心仁术”的工作理念，践行“惠泽百姓，回报社会”的庄严承诺，服务于更多的女性职工、女性客户和宝宝！

（篇三）

**女子监狱三监区现有女民警30人，其中党员22人，平均年龄31岁，大专以上学历26人，研究生学历4人。

常年押犯近310人，主要从事服装加工。

在监狱党委的关心和指导下，三监区女民警积极发扬自尊、自信、自强、自立的精神精神，日复一日、年复一年坚守和战斗在监管教育改造第一线。

连续十四年实现监管安全“七无”，近3年来先后教育转化危顽犯103人,**年提前三个月完成全年生产任务，年产值创收700多万元。

先后获得“司法部优秀质量管理小组”、“司法部、司法厅qc小组成果发布一等奖”、全国妇联“全国巾帼文明岗”、全国总工会“五一巾帼标兵岗”“全国工人先锋号”、“女职工建功立业标兵岗”、“全省司法行政系统先进集体”、“集体二等功”等荣誉。

钢铁熔炉头雁高飞群雁成行

在三监区，一位领导就是一个标杆。

她们既当指挥员，又当战斗员，深入服刑人员改造三大现场，同全体民警一道扎实工作。

监区党支部十分注重发挥支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，并把支部班子成员的领头雁作用放在首要位置来抓，把身先垂范作用广泛体现在严格执法、队伍建设等诸多方面上。

支部与分监区层层签订了责任书，把责任制落实到每一个人、每一个岗位、每一项工作中。

监区还十分注重对青年民警全方位的培养。

要求民警在不仅做好本职工作的同时，还要至少熟悉两种以上的业务知识。

通过传帮带、以会代训等形式，不定期地对民警进行内勤培训、狱侦培训、写作培训等，先后将10余名年轻民警送上分监区长、指导员、教导员等领导岗位。

勇挑重担激发动力实现转变

三监区押犯结构复杂，建档危顽犯、精神病犯、具有自杀、行凶危险的服刑人员23余名。

近些年来，80、90后服刑人员呈逐步上升的趋势，面对这样一类思想波动最大、最不服从管教、最不认罪服法、潜在危险最高的服刑人员群体。

监区从三个方面充分调动服刑人员积极改造动力。

一方面以花为媒，抓主题教育。

针对女性爱美之心、爱花之心，监区以花香监区引路，用鲜花来打造紧张有序的监区环境，为服刑人员的改造带去丝丝清香。

另一方面以人为本，监区创建了80、90后服刑人员分类教育工作室，开展分类教育。

其次以防为策，力保安全。

对存在危险的服刑人员坚持做好“日排查，周分析，月总结”。

对重点人员做到“一人一案，一人一表”，确保“炸弹”安全。

先后转化了一大批以服刑人员曹微（故意杀人罪无期徒刑三峡大学学生）为代表的90后。

从曾经的“想到杀人凶手四个字就不寒而栗，身上背负着一条人命，生命太过沉重”，到“现在，我是一个人活着两个人的生命，一定要活好！

”。

这是曹犯思想的转变，也是民警汗水付出的见证。

默默奉献温暖