法律知识竞赛答题Word文件下载.docx
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4、题型:
仲裁庭处理的人事争议案件需要延期的,经人事争议仲裁委员会批准,可以适当延期,但是延长的期限不得超过30日。
5、题型:
用人单位的工作人员只要是因执行工作任务造成他人损害的,均由用人单位承担侵权责任。
6、题型:
一般程序中,处罚告知后,当事人有权在规定时间内提出质疑和申辩,行政部门可以因此加重处罚。
7、题型:
根据现行法律规定,共同侵权人应当承担按份责任。
8、题型:
学生的高考准考证是由教育考试机构颁发,应属于考生,实践出现的学校经手保管或者持有学生准考证的情形属学校行使公权力的行为,不是民事行为。
12、题型:
用人单位只要与劳动者建立了劳动关系,就要为劳动者缴纳社会保险费。
13、题型:
对县级以上地方教育行政机关的具体行政行为不服的,只能向本级人民政府申请复议。
14、题型:
在混合责任中,不管加害人和受害人主观上是否存在过错,只要其实施了违法行为,就应当承担混合责任。
15、题型:
根据我国《民法通则》相关规定,无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的,由监护人承担侵权责任。
监护人尽到监护责任的,可以免除其侵权责任。
答案错误
16、题型:
退学是学校因学生学业成绩不合格而责令学生退学,属于行政处罚。
17、题型:
只要行为人确实损害了经营者的合法权益,且与经营者损害后果之间存在因果关系,就构成不正当竞争。
18、题型:
在处理学生伤害事故时,学校违法行为与学生人身损害事实之间是否具有因果关系,是判断学校是否应当承担责任以及责任范围的关键,且确定学校是否存在过错的前提条件是学校行为与损害结果之间具有因果关系。
19、题型:
对法律法规授权的组织作出的具体教育行政行为不服的,向直接主管该组织的教育行政机关申请复议。
20、题型:
依据《教育行政处罚暂行实施办法》,实施教育行政处罚的机关,除法律、法规另有规定的外,必须是地市级以上人民政府的教育行政部门。
21、题型:
多选题分值:
合法的行政处罚的构成要件有
选项1:
行政处罚的主体合法
选项2:
行政处罚的程序合法
选项3:
未超越权限、滥用职权
选项4:
适用法律法规正确
选项5:
事实清楚、证据确凿
22、题型:
根据《教育行政处罚暂行实施办法》的规定,教育行政机关实施的以下哪些行政处罚应当适用听证程序:
警告
没收违法所得
没收学位、学历证书
撤销教师资格
吊销办学资格
23、题型:
下列哪些是劳动争议的解决方式:
协商
仲裁
诉讼
劝说
调解
24、题型:
下列说法正确的是:
依照法律规定,一般职务作品的著作权由作者享有,但法人或者其他组织有权在其业务范围内优先使用
依照法律规定,特殊职务作品的著作权则由单位享有,作者只具有署名权
利用法人或者其他组织的物质技术条件创作,并由法人或者其他组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品属于特殊职务作品
合同约定著作权由法人或者其他组织享有的职务作品属于特殊职务作品
依照法律规定,职务作品是指公民,主要指机关、社会团体、企业、事业单位的工作人员或者借调人员、临时招聘人员,未完成其所在单位的工作任务所创作的作品。
25、题型:
依据《教育行政处罚暂行实施办法》第9条,教育行政处罚的种类包括:
警告;
罚款;
没收违法所得,没收违法颁发、印制的学历证书、学位证书及其他学业证书
撤销违法举办的学校和其他教育机构
取消颁发学历、学位和其他学业证书的资格;
撤销教师资格
停考,停止申请认定资格;
责令停止招生;
吊销办学许可证
法律、法规规定的其他教育行政处罚
26、题型:
《劳动合同法》第44条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:
劳动合同期满的
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
用人单位被依法宣告破产的
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
27、题型:
依据教育部《学生伤害事故处理办法》的相关规定,学生或者未成年学生监护人由于过错,造成学生伤害事故,应当依法承担相应责任的情形有:
学生违反法律法规的规定,违反社会公共行为准则、学校的规章制度或者纪律,实施按其年龄和认知能力应当知道具有危险或者可能危及他人的行为的
学生行为具有危险性,学校、教师已经告诫、纠正,但学生不听劝阻、拒不改正的
学生或者其监护人知道学生有特异体质,或者患有特定疾病,但未告知学校的
未成年学生的身体状况、行为、情绪等有异常情况,监护人知道或者已被学校告知,但未履行相应监护职责的
学生或者未成年学生监护人有其他过错的
28、题型:
下列哪些属于教育领域的行政确认:
开具学位、学历证明
自费出国留学中介服务机构资格认定
认定当次考试成绩无效,宣布高等学历教育证书无效
高校学生转学确认
毕业证书验印
29、题型:
以下哪些情形下劳动者可以无须通知立即解除劳动合同:
用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的
用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的
用人单位未及时足额支付劳动报酬的
30、题型:
根据《学校卫生工作条例》的相关规定,学校卫生工作的主要任务有
监测学生健康状况
对学生进行健康教育,培养学生良好的卫生习惯
调查处理食物中毒和食品污染事故,并采取控制措施
改善学校卫生环境和教学卫生条件
加强对传染病、学生常见病的预防和治疗
31、题型:
单选题分值:
中学教师职务评审委员会分为省、地、县三级,由()批准
同级政府
同级教育行政部门
上一级政府
上一级教育行政部门
32、题型:
根据《食品卫生法》相关规定,哪一级以上地方人民政府卫生行政部门在管辖范围内行使食品卫生监督职责。
乡(镇)级
县级
市级
省级
33、题型:
根据《高等教育法》的相关规定,对学生进行学籍管理并实施奖励或者处分是高等学校()的职权之一。
教务处
学生工作处
校长
人事处
34、题型:
下列哪项权利既属于权利又属于义务?
选举权和被选举权
言论自由权
教育权
人身权
35、题型:
著作权的下列哪项权利不属于人身权,不具有不可剥夺性、永久性:
发表权
发行权
署名权
修改权
36、题型:
下列哪一选项不属于因为不可抗力或者其他意外因素造成的学生伤害事故?
地震、雷击、台风、洪水等不可抗的自然因素造成的
学生有特异体质、特定疾病或者异常心理状态,学校不知道或者难于知道的
在学生自行上学、放学、返校、离校途中发生的
学生自杀、自伤的
37、题型:
根据侵权责任法的规定,用人单位对其工作人员职务侵权行为承担责任的归责原则是
过错原则
无过错原则
过错推定责任原则
公平原则
38、题型:
依据《教师资格条例》第19条的规定,下列哪一项不是由县级以上人民政府教育行政部门撤销其教师资格的情形:
被剥夺政治权利的
弄虚作假、骗取教师资格的
品行不良,影响恶劣的
侮辱学生,影响恶劣的
39、题型:
侮辱、殴打教师侵犯的具体人身权主要是:
生命健康权
名誉权
一般人格权
荣誉权
40、题型:
申请教育行政许可应当以()形式提出。
口头
书面
口头或书面
口头和书面
41、题型:
根据我国《教育法》第14条和15条的规定,国务院教育行政部门和()以上地方各级人民政府教育行政部门是教育行政主管机关。
地市级
乡级
42、题型:
下列哪一项不是劳动合同纠纷的解决方式:
人事仲裁
43、题型:
以下哪一项不是著作权的内容:
表演权
发
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