最新关于贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》情况汇报1 精品Word格式文档下载.docx
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年月以来,区委先后调整班子个,调整干部人,其中,提拔处级干部人。
在提拔的干部中,正处级名,副处级名。
一、学习贯彻执行《条例》工作情况×
年月,《党政领导干部选拔任用工作条例》正式颁布后,道里区委把学习贯彻《条例》作为重要工作,纳入议事日程,并结合道里区实际,制定措施,狠抓落实。
重点在推进干部选拔任用民主化、提高民主意识、健全民主制度和完善民主机制等方面入手,将《条例》贯穿和体现在识人、选人、用人和管人的各个环节中,收到显著效果。
(一)深入学习贯彻《条例》,在思想认识上取得新突破×
⒈抓学习,提高领导干部贯彻《条例》的自觉性。
区委把学习贯彻《条例》作为领导班子自身建设和加强党的建设的一项紧迫任务,周密部署,精心组织,认真抓好落实。
一是区委常委带头集中学。
首先,常委会和中心组采取集中辅导、座谈讨论、专题研讨等形式学习《条例》,付智君书记带头做专题辅导。
每位区级领导都能自觉学习《条例》,用《条例》精神统一思想。
其次,区委召开全区党政干部大会,及时传达中央、省、市委会议精神,部署学习贯彻《条例》任务,在“两风”建设集中教育活动中,把《条例》作为学习检查重要内容,作为从源头上防止和纠正选人用人不正之风的重要措施来抓。
区委还将贯彻执行《条例》的有关要求,纳入到区第八次党代会工作报告之中,作为加强领导班子建设和干部队伍建设的重要任务狠抓落实。
今年,中央下发+文件后,区委立即召开中心组学习会,并扩大范围,吸收区二级班子党政一把手参加,区委主要领导和相关部门领导作了中心发言。
二是组织发动全面学。
下发了《中共哈市道里区委员会关于学习、贯彻党政领导干部选拔任用工作条例的通知》。
全区分区级、处级、科级和一般干部四个层面进行学习贯彻。
区级和二级班子干部还将《条例》主要原则内容张贴在办公室,并充分运用墙报、展板以及村有线电视和无线广播网等形式大力宣传。
三是查找不足专题学。
在“党风”建设集中教育活动中,区委分别召开了常委会、全区党政干部大会公开查摆贯彻执行《条例》和干部工作中存在的突出问题。
召开党政领导干部、老干部、民主党派等方面十几个座谈会,征求意见和建议。
还先后五次下发余份涉及个方面、多个问题的调查问卷,征询意见,并针对反映的干部工作存在问题进行认真研究分析,积极加以整改。
四是搭建平台活化学。
区委组织部围绕《条例》内容,编写了一套知识问答题,在全区二级班子领导干部及组织人事干部中,开展了《条例》知识问答活动。
同时,还参加了市委组织部组织的《条例》知识赛活动。
有效地促进了领导干部及组织人事干部更好地学习掌握《条例》内容。
五是结合辅导系统学。
在×
年举办的两期二级班子主要领导研讨班、三期二级班子领导干部进修班上,深入学习研讨了《条例》意义、内涵、具体规定等内容,区委组织部围绕主要领导如何贯彻执行《条例》进行了辅导讲座,全区二级班子和基层干部也都开展学习辅导活动,主要领导带头进行了学习辅导。
⒉抓责任,提高领导干部贯彻执行《条例》的紧迫感。
区委建立了三级贯彻执行《条例》责任制和区二级班子、专兼职干部三个层面的监督队伍,确定区委书记第一责任人,二级班子主要领导直接责任人,主管领导具体责任人的责任体系,把贯彻执行《条例》列入全区党的建设的重要目标进行考评,出现问题追究党政主要领导责任,并作为考察班子、领导干部的重要依据。
⒊抓案例,提高领导干部自觉接受群众监督的坚定性。
为了进一步提高领导干部的认识,警示干部,结合“大兴求真务实之风、推进反腐倡廉工作”集中教育活动,开展案例分析活动,剖析反面典型案例。
特别是中组部通报的郑元盛、张型鲁、郑泽生、马德等案例,进行深刻剖析,查找危害,追朔根源,联系实际,提高对选任干部坚持正确导向重要性的认识,也使全区广大党员干部受到了一次学习贯彻《条例》必要性、迫切性的教育。
(二)以学习贯彻《条例》,在选拔任用干部标准和原则具体化上取得新突破×
⒈坚持正确用人导向,用好的作风选作风好的人。
两年来,在干部提拔任用上,我区始终坚持以《条例》精神为指导,按照干部队伍“四化”方针和德才兼备标准,重政绩,重“公论”,把一批政治上靠得住、业务上有本事、肯干事、能干事优秀的干部选拔到了各级领导岗位。
在调整的干部中,主要领导干部带头遵守《条例》,能够顶住方方面面压力,坚持条件、标准、原则,调整和使用领导干部。
组织部结合“两风”和“树组织人事干部形象”集中教育活动,开展做“公道正派”组工干部大讨论活动,使组工干部的思想政治素质、工作作风和工作能力有了明显提高。
按照+文件精神,修改完善了干部工作制度,进一步规范了干部工作。
两年来,区委调整二级班子一把手人次,注重把那些政治素质强、能力水平高、善于驾驭复杂局面、能够创造性地开展工作、团结同志、廉洁自律、群众威信高、统带能力强的优秀干部选配到了党政主要领导岗位。
另外,为了加强基层领导班子建设,区委下决心把机关优秀年轻领导干部向基层主干线倾斜和充实,有名年轻干部配备到农村乡镇街道和经济部门任领导干部。
为加快年轻后备干部的成长速度,采取公开选拔的方式,破格选拔了名副处级领导干部。
在调整配备教育局领导班子时,依据《条例》规定,大胆改革处级干部选拔方式,在多层面推荐的基础上,面向全区、面向全市进行了公开面试选拔,进一步树立了正确的干部导向。
⒉坚持选人用人标准,充分体现公开、公平、公正。
一是突出以德为本,注重政治标准。
区委在贯彻《条例》的实践中,认真坚持干部选拔任用标准,同时结合道里区发展实际,针对干部需求实际,在调整干部之前,提出调整原则和细化标准。
重点看干部是否有坚定的政治方向、政治立场,看干部能否身体力行“三个代表”,看干部是否清政廉洁,勤政为民。
二是突出以绩取人,注重群众“公认”。
区委在选用干部过程中,打破了过去论资排辈的传统观念,坚持看政绩和贡献,立体看、交叉看、全面看。
把群众“公认”作为考察提拔干部的重要一环,充分体现群众“四权”。
坚持民主推荐、民意测验、差额考核、考前预告、任前公示,充分让群众参与意见,对多数群众不认可的干部不使用。
三是突出公平公正,注重任人唯贤。
为使优秀人才脱颖而出,选好人、用好人,在选拔任用干部工作中,始终把贯彻执行《条例》作为衡量干部工作的重要标准,不迁就、不照顾,不拘一格选拔优秀年轻干部。
重德才兼备,不求全责备;
重台阶不唯台阶;
重素质和实绩,不任人唯亲,真正体现党的干部路线。
(三)深入学习贯彻《条例》,在严格程序把好“五关”上取得新突破×
两年来,我们深深体会到,选拔任用干部的原则和标准确定后,程序严格很重要,只有严格按程序办事,把好“五关”,才能减少和消除干部选拔任用工作中的差错和失误,保证选拔工作质量。
、严把“推荐关”。
根据《条例》的要求,区委把民主推荐作为选拔任用干部首要的、不可逾越的基础环节,不准用其他方式和形式代替。
在去年民主推荐全区个班子名干部调整中,为充分体现推荐干部工作的民主、公开、公平、公正,全区组织了三个层面民主推荐。
一是基层民主推荐。
区委召开了二级班子主要领导工作会议,对民主推荐工作进行动员部署,各单位按照《条例》要求进行民主推荐,并在推荐结果汇总表上由主要领导签字,加盖公章报送区委组织部;
二是区委组织部组织民主推荐。
区委组成个推荐组,由正处级领导干部带队,深入全区各二级班子进行民主推荐;
三是区委组织集体推荐。
召开全区党政干部大会,对现职二级班子主要领导现岗位胜任程度进行了民主测评,对拟提拔正、副处级干部进行了集中民主推荐。
在整个民主推荐过程中,始终坚持“用发展衡量实绩,凭实绩任用干部”的原则,真正把那些政治上靠得住、业务上有本事,肯干事业、干成事业的干部推荐上来,切实营造了唯才是举的用人环境,树立了重政绩、重公论的用人导向,得到全区上下的一致好评。
⒉严把“考察关”。
两年多的实践,使我们认识到,考察是准确识别干部的重要途径和手段,是干部选拔任用工作的关键性环节之一。
在严格把好考察关上,着重抓好六个关键环节。
—是注重考察组长政治上的可靠性。
每次考察,首先选政治上靠得住的同志组成考察组。
让优秀的党政主要领导任组长,并对考察组成员进行培训,明确考察的标准、方法、步骤和要求。
二是注重群众参与和考察的广泛性。
为了考察的真实和准确,我们实行了考前预告,发挥群众“四权’作用,试行了差额推荐和差额考察办法,对全区个班子拟提拔人选和后备干部按照:
的比例进行了差额推荐,根据推荐结果,进行了差额考察。
并注意倾听离退休老同志、民主党派等方方面面意见,同时,结合干部考察还审计了名党政主要领导干部。
三是注重公正考察防止谈话范围的倾向性。
在公选中,实行了“量化打分’的办法。
一是量化民主测评结果。
将考察人选所在单位干部群众对考察对象个测评要素的评价意见,分别确定为优、良、中、差四个档次,并规定出四个档次的分值范围。
二是量化考察组意见。
各考察组在充分考察、听取群众意见的基础上,通过署名打分的方式,对被考察人进行综合打分,汇总后形成考察组意见分。
三是量化考察结果。
将民主测评结果分、考察组意见分,按照:
的权重比例综合计算形成考察成绩。
考察过程中的各种量化成绩均以百分计,按权重系数折算后,计为总成绩。
考察组按有关要求和干部名册指定考察谈话人员,防止片面性和倾向性。
四是注重针对性。
在调整干部时,我们都要制定《考察方案》和意见,按照不同战线,不同层次,不同职位特点,有针对性实施考核办法和内容,因岗施策,按岗考核,进一步增强了考察工作的科学性和有效性。
五是注重考察工作的经常性。
我们把干部考察工作不仅限于集中考察、年终考察、提拔考察,更注重日常考察和围绕中心工作、重点工作考察。
在防“非典”斗争和“两风”建设教育活动,组织部组织考察组跟踪考察,收到好的效果。
六是注重考察范围的全面性。
在考察中,不仅考察干部的工作圈,服务对象圈,还延伸到生活圈和交际圈,深入到社区进行考察。
⒊严把酝酿关。
我们把酝酿作为干部选拔任用工作中重要的方法和程序。
对拟任用的干部在民主推荐和考察的基础上,在上区委常委会之前,广泛征求意见,进行充分酝酿。
主要把住三个主要环节,一是个别酝酿,对领导职务拟任人选,区委主要领导,组织部负责同志在区领导层之间对拟任人选进行个别沟通、征求意见,二是在个别酝酿的基础上,召开书记办公会进行酝酿。
三是在区委常委会召开前,将拟提拔干部名单交区全纪检委及有关部门进行审查沟通,征求意见。
⒋严把讨论决定关。
讨论决定在整个选拔任用工作中具有决定性的作用,区委不折不扣地坚持民主讨论,集体决策的原则。
区委主要领导带头贯彻党的民主集中制原则,充分发扬党内民主,不搞个
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