员工点名考勤报工计薪管理制度Word格式.docx
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在公司未正式建立专门职能管理部门前,员工的考勤和薪酬管理,暂由经理办公室统一管理,办公室的主要职能是:
负责公司内部员工的点名考勤报工薪酬管理文件、管理办法的起草、修订和完善;
负责对本通知精神宣传贯彻,监督执行。
在检测线尚未完全运行前,负责对员工当日的上班情况采取一天两次的考勤办法进行签名签到,对不能自觉签到、代签的一律按旷工对待。
第五条:
员工月制度工作日的管理规定。
依据国家的法律法规有关规定,公司员工月制度工作日是:
当月的日历天数—公休日—法定节假日,就是员工当月的工作制度工作日和出勤的天数。
办公室要以此工作制度为依据,加强对员工日出勤和月制度工作日的考核。
第六条:
制度工作日时间的管理规定。
公司每年从5月1日至9月30日实行夏时制工作时间,工作时间为上午8:
00-12:
00,下午为14:
30-18:
30,10月1日至来年的4月30日实行冬春工作时间,工作时间为上午8:
00-18:
00。
第二章考勤管理
第七条:
员工点名考勤签到的管理规定。
在公司检测线尚未正式投运前,办公室考勤人员要加强员工岗前学习培训出勤情况的考核,要设计制做点名册和签到薄,对签到时间、如何签到要提出明确的规范要求,每个员工要自觉配合,认真执行。
第八条:
对特殊情况下员工不能签到考勤管理的规定。
确因工作需要,每天不能坚持签到的员工,(如门卫、保安、环卫人员或三班倒的员工),采取抽查和检查相结合的方法,对这部分员工上岗情况实行动态管理,办公室要建立专门的记录台帐,对检查和抽查情况进行详细的记载,对不坚守岗位,造成空岗漏班的有关人员,按照公司有关规定给予行政处理或经济处罚。
第九条:
员工签名签到时间的管理规定。
签名签到制度是公司对员工当日出勤情况重要考核手段,从每年的5月1日至9月30日实行夏时制签到时间,上午为8:
00;
下午为14:
30,从每年的10月1日至来年的4月30日实行冬春签到时间,上午为8:
要求每个员工必须在上午9:
00之前,下午14:
00之前签到完毕,提前做好学业务、学技能、学习管理制度的前期准备。
在检测线未正式运行前,仍然执行冬春工作时间签到,上午9:
30-17:
30;
从5月1日起实行夏时制签到时间,上午为8:
30-11:
30,下午14:
30。
第十条:
对员工因公外出、请休假的管理规定。
公司管理人员及员工因公外出等原因不能签名签到的,以公出证单、请假条批准的公出时间或请假审批表批准的时间进行考核,逾假不归者,一律按旷工处理。
第十一条:
因公外出办理手续的管理规定。
公司机关人员或下属车间的员工,因联系工作或学习培训需要,经公司经理批准同意,需要外出的人员,要在办公室填写公司统一印制的《韩城市元力机动与检测有限公司员工公出证明单》,填写公出证明单时,要如实填写“工作单位、岗位名称、姓名、职别、公出地点、预计天数、公出事由”等方面的内容,办理公出单的程序是:
填写公出单,单位负责人签字,公司总经理批准同意后,方可离开公司或岗位。
办公室考勤人员要认真按照员工公出证明单上的事由,分类进行考勤考核,凡因公外出,统一按因公出差考勤,参加各类资格证培训或业务技术培训的,一律按公假考勤。
第十二条:
对员工请休假的管理规定。
公司机关管理人员或下属车间员工,确因家事或其它事情需要请假的,在离开公司前必需履行请假手续,统一填写公司统一印制的《韩城市元力机动车检测有限公司员工请假审批表》,要在请假事由中必须如实填写清楚请假的类别,如:
事假、病假、婚假、丧假、产假等,如实填写清楚请假事由、时间、天数和返回的时间。
员工休假结束后,要办理销假手续,必须提前一天告知车间主任或办公室考勤人员,以便公司较好的调整人员安排工作。
对年累计请假天数超过22天(包括22天以上者),公司将终止其劳动合同。
第十三条:
对员工加班工资的管理规定。
公司机关和下属各车间要严格控制加班费用的产生,正常工作均应在制度工作日内完成。
确因工作需要加班的,必须事先在办公室填写《加班审批表》,经总经理批准后,方可予以加班。
加班均不支付加班工资,按同等时间给予调休或补休。
第十四条:
对员工迟到、早退的管理规定。
在规定上班时间内应提前到岗签名签到而未签名签到的,一律视为迟到;
在规定的时间内应准时下班而提前离开工作岗位的,一律视为早退。
第十五条:
对员工脱岗的管理规定。
脱岗是指无正当理由擅自离开公司或工作岗位。
(正当理由一般指因公外出、因事请假、去其它单位或部门联系工作、协调解决问题)。
第十六条:
对员工旷工的管理规定。
旷工是指员工应上班到岗而未上班到岗,并且未办任何请假休假手续的,一律视为旷工。
第十七条:
有下列情形之一者,一律按旷工处理。
未按考勤制度进行考勤,虚假出勤;
伪造休假证明;
未请假或请假逾期不归不办补假手续;
不服从工作变动,经批评教育不同意上岗的;
被公检法部门扣留造成缺勤的;
无正当理由不上班的。
第十八条:
对员工迟到、早退、脱岗、旷工的处罚管理规定。
员工当日迟到、早退、脱岗1次罚款30元,一个月内累计迟到、早退、脱岗超过6次以上者(含6次),每次罚款50元。
员工每旷工半天,处罚100元╱1次,每旷工一天,处罚200元╱1次,一个月内连续旷工超过3天(含3天),每天罚款300元╱1次。
对员工认识不到旷工的危害性,又不同意接受经济处罚的,年累计旷工超过10天者(含10天),公司坚决予以辞退。
考勤人员要严格按照公司文件的规定,认真做好每天的点名考勤签到工作。
在工资核算中,弄虚作假,不负责任,不按规定办事,在考勤考核和工资核算中,应做罚款处理而不进行处罚或处罚不到位的,以经发现,按罚款金额的多少,对考勤人员或工资核算的人员做出相应的处罚。
第三章员工出勤的报工
第十九条:
对公伤、事假、婚假、丧假、产假、病假的薪酬的管理规定。
对在工作中因公出现人身伤害的,视其情节,按照正常出勤考核。
各种请休假,除事假不支付工资外,其它如病假、婚假、丧假、哺乳假等假期,公司将按照国家法律法规规定的标准支付工资。
第二十条:
法定节假日的管理规定。
针对行业的特殊性,依据国家的法律规定,法定节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆),公司一般情况下安排放假,确需节日加班的,单位上报加班人员名单,经公司经理批准后,允许加班,但不支付加班工资,并采取调休的办法解决加班待遇问题。
第二十一条:
办公室考勤人员每月的月初,要依据员工当月的签名签到的考核情况。
真实的统计出上个月每个员工的出勤情况(包括公出证明单、事假)和迟到、早退、脱岗、旷工的次数,为核算工资做好准备。
对经公司领导同意,没有实行签名签到的员工,结合抽查情况,也要统计出每个员工上个月的出勤天数以及迟到、早退、脱岗、旷工的次数。
第二十二条:
统计结果出来后,办公室考勤人员要将每个员工当月的出勤天数、请假天数、公出天数、迟到、早退、脱岗、旷工次数进行张贴公布,让员工了解情况并接受监督。
第4章工资核算
第二十三条:
员工的薪酬的管理规定。
在公司检测线尚未正式运行前,员工的薪酬由基础工资和技能工资两大部分组成。
基础工资为1200╱月,技能工资300元╱月。
薪酬核算方法实行月工资日核算,即基础工资、岗位工资两项相加的总额,除以月制度工作日,就是每个员工当月的日平均工资。
日平均工资乘以当月的实际出勤天数,就是每个员工的当月的实发薪酬。
第二十四条:
工资核算的管理规定。
办公室考勤人员要按照公司的领导的要求,要严格审核报工表,经公司领导批准,方可进行工资核算。
第二十五条:
员工工资发放的管理规定。
根据公司的工作实际,员工上个月的工资一般放在下月的10日前发放,工资支付方式:
发放时实行现金发放方法,领取工资时要履行签字手续或盖章,否则,不予发放。
第二十六条:
本制度的解释权,归韩城市元力机动车检测有限公司。
第二十七条:
本制度从文件下发之日起实行。
附件:
1、员工正点上班签到册
2、员工迟到签到册
3、韩城市元力机动车检测有限公司员工公出
证明单
4、韩城市元力机动车检测有限公司请休假审批表
韩元检发[2015]019号
韩城市元力机动车检测有限公司
关于印发《员工点名考勤报工薪酬管理制度》的
通知
各部门、各车间:
现将公司研究制定的《员工点名考勤报工薪酬管理制度》印发给你们,请各部门、各车间组织员工认真学习,并遵守执行。
韩城市元力机动车检测有限公司
2015年3月24日
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