中铁绩效工资制度docWord下载.docx

中铁绩效工资制度docWord下载.docx

《中铁绩效工资制度docWord下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中铁绩效工资制度docWord下载.docx（7页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

一类地区：

新疆、甘肃、青海、宁夏、西藏、内蒙、云南、贵州、黑龙江、吉林、辽宁所辖区域按元天·

人标准计发。

二类地区：

北京、天津、重庆、上海、河北、山西、河南、山东、湖北、湖南、安徽、江苏、浙江、江西、福建、广西、陕西、海南、四川、广东所辖区域按元天·

、工班长津贴：

工班人员在人以下的元月人的元月人的元月人以上的元月。

、女工卫生费：

女职工按每月元计发卫生费。

、一线施工技术人员津贴：

根据现场施工技术人员（不含项目班子成员）当月工作实绩项目部可按月发给技术人员元元不等的施工技术津贴。

、基层兼职工会主席津贴：

会员人数在人以下（含）的兼职工会主席按元月计发津贴会员人数在人（含）的兼职工会主席按元月计发津贴。

会员人数在人以上的设专职工会主席享受同级副职待遇。

、廉政监督员津贴：

兼职廉政监督员按元月计发津贴。

、基层兼职女工委主任津贴：

女职工在人（含）以上设女工委主任享受所在单位部门正职待遇女职工在人（含）以上人（不含）以下的女工负责人按元月计发津贴女职工在人以下的女工负责人按元月计发津贴。

、基层团委（支部）书记享受所在单位部门正、副职待遇。

、今后凡需设立的各种津贴由公司统一管理审批。

（四）效益工资是单位生产经营成果的体现根据单位经济效益状况、个人岗位责任和劳动价值情况计发的劳动报酬。

第三章岗位效益工资制的实施第五条公司机关、项目部、分公司（简称“所属各单位”）本级各部门从事管理、服务工作的人员岗位工资确定晋升见管理人员岗位效益工资对应表（附表）。

第六条具有专业技术职称的工作人员岗位工资确定、晋升见专业技术人员岗位效益工资制对应表（附表）专业技术人员实行评聘分开制度被聘用在专业技术岗位工作的从文件下发之日起计算任职时间、享受相应工资待遇获得任职资格但未被聘用的不计算任职时间不享受相应的工资待遇。

第七条生产人员的岗位工资按所在岗位和技术等级进行确定。

首次确认以本人的实际工作年限为基础按照职业技能鉴定要求的申报年限确定其技术等级年以下的为初级工年的为中级工年以上的为高级工。

技师、高级技师实行考、聘分开制度。

技师、高级技师必须具备本岗位资格证书且在下一级岗位工作满年以上经考核合格后由公司人力资源部下文聘用。

除四类工种人员以外一、二、三类工种人员岗位工资的晋升必须具备相应的技术等级资格证书和工作年限。

第八条各级管理人员和专业技术人员的岗位确定均以公司人力资源部的任职文件和通知为准一人同时担任两个岗位职务的其岗位工资按照高档别确定。

第九条按本办法进行工资套改后的单位当年如不能完成年度上缴款（含社保）或有拖欠工资现象的自下年度元月份起岗位工资按计发直至以上情况消失方可恢复执行。

第十条公司所属各单位效益工资按季度发放各单位在完成公司下达的季度施工产值计划、上缴款（含社保基金）且无安全、质量事故发生时可在季度末次月日前向公司人力资源部上报拟发效益工资明细表经公司人力资源部、财务部、经济管理部、工程部、安质部审核报总经理批准后由公司人力资源部以书面形式下发效益工资发放通知书。

未经批准任何单位不得计发效益工资。

效益工资=月（季）效益工资基数×

系数（见附表）公司机关效益工资基数与公司当月完成施工产值、安全、质量、上交款等指标挂钩。

第十一条统招统分的大、中专技校毕业生在见习（实习）期间执行临时工资（见附表）不再计发其他工资。

见习（实习）期满后经考核合格按照聘用的岗位确定其岗位工资。

第十二条新接收的复转军人按其分配的岗位和工龄确定岗位工资。

第十三条从本公司以外调入的人员实行六个月的试用期试用期间临时工资标准为元月不再计发其他工资。

试用期满后经考核合格按照所在岗位和技术等级（工作年限）确定岗位工资。

对于公司引进的短缺人才其工资待遇由人力资源部根据实际情况确定。

第四章各种假期、缺勤工资第十四条有薪假。

按照国家规定员工享受以下有薪假：

年休假、探亲假、婚丧假等有薪假期间发放基本工资和年功工资超过规定时间经单位批准按事假处理未经批准按旷工处理。

第十五条工伤假。

员工因工负伤暂停工作接受治疗期间按《工伤保险条例》有关规定执行。

第十六条产假。

女工产假期间工资待遇按《股份公司女工生育保险暂行办法》执行男员工因其配偶生育可享受一个月的助产假助产假期间按其基本工资和年功工资发放。

第十七条病假。

员工因病或非因工负伤请病假的假期在六个月以内的发部分基本工资和年功工资。

部分基本工资按其工龄分段计算工龄在年以上的发基本工资的工龄在年的计发基本工资的工龄在年的计发基本工资工龄在年以下的计发基本工资的一年累计病假在六个月以上的按元月发放生活费。

第十八条事假按实际缺勤天数扣减岗位工资、特殊工资（女工卫生费除外）、效益工资。

第十九条旷工天以内的员工旷工期间扣发所有工资。

如连续旷工天或年内累计旷工天者按《公司员工管理办法》的有关规定处理。

第二十条凡因酗酒或打架斗殴致伤而缺勤的员工按实际缺勤天数扣减所有工资。

因触犯国家法律被拘役者停发所有工资。

第五章特殊情况工资第二十一条员工受公司委派参加各种学习、短期进修时间在连续个月以内的工资待遇不变连续个月以上的停发效益工资其他工资照发。

第二十二条个人申请、组织批准参加各类脱产学习的学习期间全部工资停发各项社会保险全部由个人承担。

学习结束后回公司服务的按有关规定办理。

第二十三条经组织批准参加社会自学考试者考试期间天内工资照发超过天的扣发效益工资和特殊工资。

第二十四条员工因严重失职或其他原因受党内严重警告、行政记大过处分及以上的停发半年效益工资。

第二十五条员工因各种原因被停职立案审查期间停发工资改发生活费。

生活费标准按每月元执行。

待审查结束后再视情况予以处理。

审查无问题的扣发的工资予以补发给予处分的扣发的工资不再补发。

第二十六条员工在工作时间内按国家有关规定履行国家和社会义务以及参加企业组织的活动时（包括行使选举权当选代表出席政府、党派、工会、共青团、妇女联合会等各级组织召开的代表会议担任人民法庭的陪审员、证明人及辩护人出席劳动模范、先进工作者大会参加企业或上级召开的会议和组织的其他各项活动等）各项工资待遇照发。

第二十七条公司机关部、科、室原则上不允许抽调助勤人员确因工作需要必须经公司主管领导批准助勤时间不准超过个月岗位工资在原单位发放其它待遇按机关同类人员标准计发。

第二十八条加班工资、公司机关工作人员加班加点应安排调休不计发加班工资确因工作需要加班加点又无法调休的经公司人力资源部审核报公司主管审批后方可计发加班工资。

法定节假日值班人员按元天计发补助。

、凡按规定配齐人员的轮班制员工在公休日均视为正常工作时间不支付加班工资在法定节假日工作的经核实后可支付加班工资。

、各项目部、分公司应严格控制加班工资的发放对延长工作时间的必须安排补休对在公休日、法定节假日工作的可计发加班工资但月支付加班工资天数必须控制在当月公休、法定节假日天数的以内。

、加班工资计算a、公休日加班的按员工本人日基本工资的计发加班工资b、法定节假日（元旦天、清明节天、五一天、端午节天、中秋节天、国庆节天、春节天）加班的按员工本人日基本工资的计发加班工资c、日基本工资=员工本人月基本工资d、月基本工资=员工本人岗位工资×

第二十九条由于生产任务不饱满及自然环境原因在家息工时按元月计发生活费各项社保（含个人部分）由所在单位负担。

第三十条由于个人原因造成待岗的且不服从组织安排的员工停发各种工资并按旷工处理。

第六章工资管理第三十一条人力资源部是工资管理的主管部门公司内部人员调动的工资关系转移必须以人力资源部调动通知为准严禁擅自随意转移当月日前调动的由调入单位支付当月工资当月日后调动的由调出单位计发工资。

第三十二条各单位不得无故拖欠员工工资确有支付困难不能按月发放的应积极筹集资金并向员工做出合理解释原则上不能超过个月。

第三十三条各单位应按规定从员工工资收入中代扣代缴职工应缴纳的各项社会保险基金和个人所得税。

除此之外不得无故克扣员工工资。

第三十四条员工在法定工作时间内提供了正常劳动的各单位支付给员工的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。

第三十五条各单位必须以货币形式支付工资不准以其他形式代替。

各单位支付员工工资时有向员工提供表明其工资收入清单的义务。

第三十六条实行岗位等级工资制后工资统计管理由人力资源部负责日常工资的计算、发放、统计、汇总、呈报由各级财务部门负责。

第三十七条工资管理是一项政策性很强的工作各单位在执行过程中严禁随意更改工资标准并认真接受公司人力资源部、财务部、审计科、纪检办等有关部门的监督检查对违反本办法巧立名目或采取其他手段变相多发工资和不经批准任意发放效益工资的均属违纪行为公司将视情节依照《员工管理办法》对单位党政主管和当事人进行严肃处理。

第七章附则第三十八条本办法所涉及的基本工资以本人岗位工资的计算。

第三十九条本办法适用于公司机关、项目部、分公司在岗人员。

公司中心实验室、设备中心、人才中心等相关单位工作人员按本办法规定的岗位工资、年功工资、女工卫生费标准执行不享受其他工资待遇。

第四十条铁路运输处、神朔运输处不执行本办法。

在确保队伍稳定、职工收入水平适度增长的前提下自主制定工资调整办法报公司批准后实施。

第四十一条综合队不执行本办法。

按本人原岗位工资的增加工资,其他待遇不变。

第四十二条本办法自年月日执行公司原《岗位等级制工资试行办法》即行废止。

其他与本办法相悖的以本办法为准。

第四十三条本办法由公司人力资源部负责解释。

二一年五月三十日管理人员岗位效益工资对应表附表档别岗位工资标准公司机关及所属各单位本级管理岗位效益工资系数公司董事长、党委书记、总经理　公司副职　副处级调研员公司总经理助理、三总副职、工会副主席、纪委副书记公司机关各部门、分公司、项目部正职分公司正职待遇公司机关部门、项目部、分公司副职、架子队队长项目部副总工、架子队副队长项目部、分公司部门负责人年以上文员年文员年文员年文员年文员年以下文员注：

指挥部、项目部下级单位各部门工作人员按专业技术职称或文员标准执行。

专业技术人员岗位效益工资对应表附表档别岗位工资标准专业技术人员效益工资系数正高满年考核合格正高满年考核合格正